Қазақстан Республикасындағы білімге көшіп-қонушы отбасынан шыққан балалардың қол жеткізуі: ағымдағы жағдайды талдау



жүктеу 1,9 Mb.
Pdf просмотр
бет26/32
Дата11.01.2020
өлшемі1,9 Mb.
#26279
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   32

60 

 

Как  следует  из  ответов  детей  и  экспертов,  несмотря  на  общую  доброжелательную  среду, 



проблема неприятия мигрантов в Казахстане имеется и требует решений. 

 

Свободное время: как его проводят дети из семей мигрантов? 



 

Только 10% родителей отметили, что у их детей не бывает свободного времени. А чем могут и 

занимаются  в  свободное  время  практически  90%  детей?  Структура  досуга  детей  из  семей 

мигрантов  показывает,  что  все-таки  12%  из  них  в  свободное  время  работает  (подрабатывают  на 

мойках,  продают  хлебные  лепешки).  Главным  средством  социализации  в  свободное  время 

выступает  телевидение  (63,4%),  игры  друг  с  другом  (47%),  развивающие  занятия, 

самообразование  (29,3%),  Интернет  (около  30%),  прослушивание  музыки  (31,1%),  кружковая 

деятельность (12%). 

В  комментариях  об  организации  свободного  времени  родители  отмечают,  что    более,  чем  в 

50%  случаев  в  свободное  время  дети  помогают  по  дому  и  хозяйству,  а  также  родственникам,  у 

которых  живут,  а  еще  помогают  младшим  членам  семьи  (9%).  В  18%  анкет  встретилось 

утверждение о том, что в семье нет денег и возможностей водить детей в спортивные секции.  

 

Т

РУД И ЗАНЯТОСТЬ ДЕТЕЙ ИЗ СЕМЕЙ МИГРАНТОВ

 

 

Почему работа становится уделом детей из семей мигрантов? 



 

Иерархия причин, по которым дети вынуждены работать, со слов родителей, представлена в 

следующей диаграмме:  

 

                                                                                                                                       Диаграмма 14 

                  Причины, побудившие родителей привлечь детей к труду (в %) 

 

 

 



Взвешенную  оценку  положения  детей  трудовых  мигрантов  высказали  эксперты  из  числа 

работодателей (представителей малого бизнеса) из Алматинской области, один из которых  -  

начинающий  фермер  (выращивает  в  основном  овощи),  а  у  другого  (занимается  производством 

табака  и  овощей)  -  за  плечами  десятилетний  опыт  общения  с  мигрантами.  На  вопрос  о  том, 

учитывают  ли  работодатели  то,  что  у  них  трудятся  дети,  которые  учатся  в  школе,  фермер  со 

стажем  ответил:  «Конечно.  Поэтому,  разрешаю  родителям  позже  начинать  работу,  чтобы 

накормить детей и младших проводить до трассы и перевести через дорогу. В случае, когда дети 

болели, привозил врача».  

Работодатели  так  характеризуют  семьи  и  работающих  детей:  «У  меня  работают  семьи,  в 

основном, одни и те же в течение почти 10 лет. Они малообеспеченные, у себя на родине работы 

постоянной  и  хорошо  оплачиваемой  не  имеют.  Чтобы  заработать,  а  здесь  зарплата 

46,6

44,8

32,8

17,2

8,6

6,9

6,9

5,2

5,2

3,4

добавка к доходу семьи

хочет заработать себе денег

приобретает навыки

помогает семье рассчитаться с долгами

так принято, что мы всей семьей работаем на …

ребенку не интересно в школе, от учебы пользы нет

работодатель обеспечивает нас жильем и едой за …

больше нечем заняться

заменяет одного из членов семьи, который сейчас …

все его друзья работают



61 

 

гарантированная, привозят и детей. Средний возраст 12-16 лет. Сейчас на табаке трудятся 5 семей 



и 3 семьи на овощном поле. Всего 27 человек. В том числе из14 детей – 8 школьного возраста».   

       У предпринимателя из Тюлькубасского района, имеющего 4 автомойки, работают 20 человек. 

Все  10  работающих  детей  учатся  в  школе.  «Низкий  уровень  жизни  и  материальные  проблемы 

вынуждают их зарабатывают на хлеб и еду». 

На вопрос о том, возможна ли ситуация, когда детский труд не будет востребован и почему, 

подавляющее  число  работодателей  ответили,  что  если  это  и  случится,  то  не  скоро,  по  крайней 

мере, в ближайшие 5 лет, этого не произойдет. Дети помогают своим семьям выживать. И будут 

приезжать на заработки до тех пор, пока в своей стране для родителей не появится возможность 

получить  хорошо  оплачиваемую  работу.  За  свою  работу  дети  получают  мизер,  на  такую  работу 

местное население не идет, да и детей своих не отпустит. А в их странах экономическая ситуация 

вряд ли улучшится через год или два. 

Проведение исследования в Жамбылскойи Алматинской областях показало, что работодатели 

неохотно  идут  на  контакт.  Сознавая  факт  нарушения  законодательства  в  привлечении  ИРС,  и 

опасаясь  реакции  со  стороны  органов  прокуратуры,  работодатели  соглашались  на  проведение 

опроса только при полном гарантировании анонимности.  

Оценочные  суждения  работодателей  показывают,  что  они  не  толко  информированы  о 

состоянии  проблем  доступа  детей  из  семей  мигрантов  к  обучению  в  школе,  но  и  стараются 

практически  учитывать  их  потребности.  Особый  фокусный  взгляд  у  работодателей  на  детский 

труд,  так  как  они  понимают  его  глубинные  мотивации  лучше,  чем  кто-либо  другой,  определяя 

размеры и выплачивая вознаграждение как за труд взрослых, так и за труд детей.  

      Вместе  с  тем,  интервью  с  работодателями  показало,  что  они  сами  из-за  правовой 

безграмотности  нередко  являются  нарушителями,  привлекая  несовершеннолетних  детей, 

мотивируя это полученным согласием их родителей. 

 

Материальный статус семьи: взгляд взрослых 

 

Оценка материального положения семей трудовых мигрантов показывает, что почти половина 

(46,1%) семей мигрантов живет в состоянии нужды, когда приходится во всем отказывать, денег 

не  хватает  на  питание, на одежду  и  самое  необходимое. Только  1% может позволить  себе  все,  в 

том числе – покупку дорогого автомобиля и жилья. 99 % не могут самостоятельно решить вопрос 

с приобретением собственного жилья.  

 

Только  12%  отмечают,  что  сами  обеспечивают  свои  потребности.  38%  ссылаются  на 



отсутствие  прописки  и  вытекающую  невозможность  получения  каких-либо  субсидий;  16  % 

заявили, что пособия не выплачиваются, так как не положено, 4-м % помогают родственники из 

аула;  4%  указали  на  недостаточность  размера  пособия;  2%  считают,  что  обращаться  в  отделы 

социального обеспечения за помощью бесполезно. 

 

Лишь у каждого пятого мигранта есть собственное жилье. Столько же живут у родственников, 



43%  арендуют  жилье,  около  10%  проживают  в  общежитиях  (это  стремительно  исчезающий  тип 

жилища),  около  7%  -  в  жилье  работодателя.  Таким  образом,  для  4/5  семей  мигрантов  базовая 

потребность в жилье становится жизненным фактором № 1, а обеспечение жильем - одним из 

стимулов планируемой миграции. Когда респонденты отмечают, что у 1/5 части семей нет доступа 

к  чистой  питьевой  воде,  у  60,8%  нет  канализации,  у  65,6%  туалет  находится  на  улице,  то  это 

говорит о том, что мигранты живут в условиях, лишенных элементарных благ цивилизации. И  

оказывается,  что  квартира  (дом)  –  это  зачастую  просто  комната  в  старом  помещении  барачного 

типа с удобствами на улице.  

 

Только  четверть  опрошенных  детей  имеют  свою  комнату.  В  детском  возрасте  формируется 



ощущения  и  представления  очага,  родного  дома,  защиты,  тепла,  стабильности.  Если  ребенок  не 

воспринимает  свою  жизнь  с  детства  как  «охранную»  территорию,  то  у  него  формируются  иные 

чувства, связанные с отторжением средой, отчуждением.  



жүктеу 1,9 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   32




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау