№
т/т
|
Іс-шараның атауы
|
Аяқталу насына
|
Орындалу мерзімі
|
Жауапты орындаушылар
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
БӨЛІМ. Экономиканы жедел технологиялық жаңғырту
МІНДЕТТЕР:
Облыс кәсіпорындарын технологиялық жаңғырту үшін ішкі және сыртқы инвестицияларды тартуға жәрдемдесу.
Цифрлық технологияларды қолдану арқылы Төртінші өнеркәсіптік төңкеріс элементтері мен инновацияларды енгізу бойынша жәрдемдесу.
Қазақстанның кәсіпорындары мен аймақтары арасында және ішінде еңбек ресурстары және кадрлардың майысқақ ауысуы құзыреттілігін арттыруға көмектесу.
Бюджет шығындарының ұтымдылығын арттыру.
|
ОБЛЫСТЫҢ АТҚАРУ БИЛІГІНІҢ ОРГАНДАРЫ
|
|
Төртінші өнеркәсіптік төңкеріс инновациялары мен элементтерін енгізу және облыстың кәсіпорындарын технологиялық қайта жабдықтау үшін жан‑жақты жағдайлар жасау.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ(свод),
ӨИИДБ, ЖҚҮжӘББУК, ҚБ
ЭБЖБ,
КАП,
Қалалар мен аудандардың әкімдіктері
|
|
Облыс кәсіпорындарын технологиялық жаңғырту үшін ішкі және сыртқы инвестицияларды тарту.
|
|
Тараптарды облыстың әлеуметтік-экономикалық жағдайы туралы ақпараттандыру.
|
|
Облыс кәсіпорындарында экономиканы жаңғырту аясында еңбек мобилділігі мен еңбек ресурстарының басқарылатын ағымын жасауға арналған еңбек ресурстарының ағымын басқару жөнінде Жол карталарын жүзеге асыру
|
|
Мемлекет экономикасының өсуін ынталандыру және мемлекеттің әлеуметтік міндеттемелерін қамтамасыз етуге, әлеуметтік серіктестікті дамытуға ықпал ету, облыстың бюджеттік қаражаттарының шығындарының нәтижелілігін арттыруға бағытталған бюджеттік параметрлер жасақтау.
|
КӘСІПКЕРЛЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Негізгі құралдарды жаңғырту, әсіресе зиянды және қауіпті еңбек ету жағдайындағы салаларда.
|
ОҮК-на ақпарат
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
КАП,
ОАӨК, Жұмыс берушілер кеңесі
ЕИБ (мәлімет),
КАП,
ОАӨК, Жұмыс берушілер кеңесі
|
|
Жоғары ұтымдылыққа ие жобаларды қолдау үшін жеке инвестициялар тарту.
|
|
Еңбек ресурстарының ауысуын басқару жөніндегі Жол карталарын жүзеге асырудың мониторингі және әлеуметтік серіктестік жөніндегі Облыстық үшжақты комиссиясының отырысына қарауға шығару.
|
|
Жұмыскерлердің жаңа технологияларды меңгеруіне және өндірістен қол үзбей және қол үзу арқылы біліктілігін арттырулары үшін оқытуды ұйымдастыру.
|
|
Жұмыс орындарын қысқартушы, жұмыстан босатылатын жұмыскерлердің санын азайтушы кәсіпорындардың тізбекгін айқындау бойынша жұмыстарды үйлестіру және жұмыстан қысқарған жұмыскерлерді басқа салаларға, аймақтарға ауыстыруды ұйымдастыру.
|
|
Әлеуметтік серіктестіктермен біргелікте жеке ісін ашуға несие немесе грант алуға кәсіпкерлік негіздеріне оқытуды ұйымдастыру.
|
|
Әлеуметтік серіктестіктермен біргелікте әлеуметтік төлемдер және әлеуметтік қолдауды алуға құжаттарды рәсімдеу бойынша азаматтарға құқықтық көмектер көрсету.
|
КӘСІПОДАҚТАРДЫҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
1
|
Экономиканың технологиялық жаңғыруына байланысты болған еңбек нарығындағы сұраныстар туралы еңбек ұжымдарында ақпараттық‑түсіндіру жұмыстарын өткізу.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
АКБ
|
|
Бюджеттік саладағы біліктілігі болмаған және техникалық жұмыскерлерге сауықтыру жәрдемақысын төлеу бойынша шараларды ұжымдық шарттарға кіргізуге бастама көтеру.
|
|
Жұмыскерлерді жұмыстан босатуды жоаспарлап отырған кәсіпорындардың тізбегін анықтау жұмыстарына қатысу.
|
|
Әлеуметтік серіктестермен біргелікте жұмыстан боастылатын жұмыскерлерді басқа салаларға, аймақтарға ауыстыруға қатысу.
|
|
Әлеуметтік серіктестермен біргелікте жұмыстан босатылған жұмыскерлерді нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамыту Бағдарламасына тарту.
|
|
Жұмыстан боастылған жұмыскерлерге әлеуметтік төлемдер және әлеуметтік қолдауды алуға құжаттарды рәсімдеу бойынша азаматтарға құқықтық көмектер
көрсету.
|
|
Бюджеттік салада еңбекке ақы төлеудің әлеуметтік негізделген деңгейіне кезеңбе кезең ретінде қол жеткізу бойынша ұсыныстар дайындау, бюджеттік саладағы еңбеккке ақы төлеудің экономиканың бюджеттен тыс секторындағы жалақы көлемінің деңгейіне тәуелділік қағидаттарын жүзеге асыру
|
II. БӨЛІМ. Бизнес ортаны түбегейлі жақсарту
МІНДЕТТЕР:
Тауарлар, жұмыстар және қызметтер өндірісінің көлемін арттыру негізі ретінде шағын және кәсіпкерлікті дамытуға жағдайларын жасау және жаңа жұмыс орындарын құру.
Бизнесті ашу және жүргізудің сарқыншақтары және кедергілерінің барлық түрлерін төмендету.
Кәсіпкерліктің еркіндігі және бәсекелестікті дамытуға арналған баға және тарифтік уағдаластықтарды болдырмау.
Экономиканың нәтижелі жеке секторын құруға көмектесу және мемлекеттік‑жеке серіктестікті дамыту.
|
ОБЛЫСТЫҢ АТҚАРУ БИЛІГІНІҢ ОРГАНДАРЫ
|
|
Шағын және орта бизнесті мемлекеттік қолдау шараларын кеңейту және бизнес ортаны жақсарту бойынша шаралар қабылдау.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
КБ,
АШБ
ТМР және БҚ КД қалалар мен аудандардың әкімдіктері
|
|
Бизнесті ашу және жүргізу үшін шығындар мен кедергілердің барлық түрлерін төмендету.
|
|
Екінші деңгейлі банктерде несиелер алушылардың пайыздық мөлшерлемесін субсидиялау есебінен жеке сектордың іскерлік белсенділігін ынталандыру, стартаптарға және бизнесті кеңейтуге шағын несиелер және гранттар беру.
|
|
Әлеуметтік маңызға ие тауарлардың бағасына мониторинг жүргізу.
|
|
Тарифтер деңгейлерінің болжамдылығы және тұрақтылығын қамтамасыз ету бөлімінде табиғи монополиялар субъектілерін реттеу жөнінде жұмыстарды өткізу.
|
|
Тұтынушылар және табиғи монополиялардың арасында мүдделер тепе-теңдігіне қол жеткізу негізінде тарифтік саясатты өткізу.
|
КӘСІПКЕРЛЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Бизнес ашу және жүргізу жөнінде кәсіпкерлерге консалтингтік қызметтер көрсету.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
Жарты жылдықта бір
|
|
«Бастау – Бизнес» жобасы аясында кәсіпкерлік негіздеріне оқытуды ұйымдастыру
|
|
Жергілікті атқару органдарымен біргелікте нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамыту бағдарламасы аясында азаматтарды сұранысқа ие мамандықтар бойынша дайындау және қайта даярлауға арналған құзыреттілік Орталықтарын құруға қатысу.
|
|
Әлеуметтік серіктестіктермен бірге маркетинг өткізу және бизнесті ұйымдастыру мәселелері бойынша семинарлар ұйымдастыру.
|
|
Ұзақ мерзімге тарифтер мен тарифтік сметаларды бекітуге өтінімдерді қарауда қоғамдық тыңдауларға қатысу.
|
КӘСІПОДАҚТАРДЫҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Шағын және орта бизнес саласында жұмыспен қамтылған азаматтардың құқықтары мен мүдделерін сақтауда қоғамдық бақылауды жүзеге асыру(еңбек шарттарын жасау, зейнеткерлік және әлеуметтік аударымдарды және т.б. аудару) және бұзушылықтарды жою бойынша ұсыныстарды істеп шығу.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
КАБ
|
|
Әлеуметтік серіктестермен бірге еңбек қатынастарын реттеу мәселесі бойынша шағын және орта бизнес саласының жұмыскерлері арасында оқытуларды ұйымдастыруға қатысу.
|
|
Бизнес ортаны жақсарту, оның ішінде, еңбек қатынастарын реттеу бөлімі бойынша ұсыныстарды жасап шығуға қатысу.
|
III. БӨЛІМ. Формалді және халықты нәтижелі жұмыспен қамту және еңбек өнімділігін арттыру
МІНДЕТТЕР:
Еңбекке ақы төлеу көлемімен реттелетін қауіпсіз еңбек ету жағдайы, жоғары өнімділігімен сипатталатын жаңа жоғары сапалы жұмыс орындарын құру.
Ұлттық біліктілік жүйесін дамыту арқылы еңбек ресурстарының сапасын арттыру.
Формальді және нәтижелі жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету.
Еңбек ресурстарының мобилділігін қамтамасыз ету үшін еңбек нарығының инфрақұрылымын жаңғыртуға қатысу.
Жоғары білікті шетелдік жұмыс күшін тарту үшін сәйкесінше жағдайлар жасау.
|
ОБЛЫСТЫҢ АТҚАРУ БИЛІГІНІҢ ОРГАНДАРЫ
|
|
Жұмыс іздеуші тұлғаларға мемлекеттік қолдауға бағытталған нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамыту Бағдарламасын жүзеге асыру.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
ЖҚҮжӘББ КБ, ББ, қалалар мен аудандардың әкімдіктері, басқармалар
|
|
Заңсыз түрде жұмыспен қамтылған азаматтардың қызметін заңдастыруға бағытталған өзін-өзі жұмыспен қамтыған азаматтарды заңдастыру жөніндегі Жол картасын жүзеге асыру және нәтижелі емес жұмыспен қамтылған және жұмыссыз азаматарды нәтижелі жұмыспен қамтуға тарту.
|
|
Халықты жұмыспен қамту орталықтарын трансформациялау бойынша шаралар қабылдау және жұмыс іздеуші тұлғаларды көп қамту үшін олардың қызметтерін жақсарту.
|
|
Әлеуметтік-еңбек саласында жұмыс берушілер мен жұмыскерлер тарапынан ҚР заңнамаларын сақтауды қадағалауды ұйымдастыру.
|
|
Тараптардың келісімі, медициналық қорытындыға сәйкес жұмыскерлерге толық емес жұмыс уақытына көшуге немесе олардың науқас отбасы мүшесін күтуді жүзеге асыру үшін ақысыз демалысқа шығуларын құқықтар беру.
|
КӘСІПКЕРЛЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Облыс әкімімен бірлесіп облыстың ірі кәсіпорындарында жол карталарын дайындауға қатысу және оларда қысқартылатын жұмыскерлерді қайта даярлауға бірлесе инвестициялау және оларды әрі қарай жұмысқа орналастыруды қарастыруға қатысу.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет) ,
АКП, ОАӨК Жұмыс берушілер кеңесі,
|
|
Жалақы, міндетті зейнеткерлік жарналар және әлеуметтік аударымдар бойынша берешектері бар, сондай-ақ, тәуекелділік тобына кіргізілген жұмыс берушілерге мониторингтер өткізу.
|
|
Еңбек қатынастарын заңдастыру бойынша кәсіпкерлік субъектілері арасында ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын өткізу.
|
|
Кәсіпкерлер мен жұмыс берушілер арасында Қазақстан Республикасының Еңбек, Салық, Кәсіпкерлік, кодекстері және Қазақстан Республикасының еңбек қатынастарын заңдастыру мәселелері бойынша басқа да заңдарын оқытуды ұйымдастыру.
|
|
Кадрлардың ағымдағы сұраныстарын анықтау, оларды дайындау және жұмысқа орналастыру мониторингі жұмыстарын өткізу.
|
|
Ұжымдық шарттарда кәсіпорыннан әскери қызметке шақырылған тұлғаларды жұмысқа орналастыру тәртібін қарау. Әскери басқарма органына шақыру кезеңінде (шақыру хаты болған жағдайда) жұмыскердің жұмыс орны бойынша жалақысын сақтауды қарастыру.
|
|
Жұмыстан алу арқылы жұмыскерді кәсіби дайындауға және кадралрды қайта дайындауға жіберу кезінде оның жұмыс орны (лауазымы), размер өтемақылық төлемдердің көлемі (бюджеттік ұйымдардын басқа). Және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталуы ұжымдық шарттардың ережелерінде қарастыру. Жұмыстан алу арқылы жұмыскерді кәсіби дайындау және кадрларды қайта даярлауға басқа жерге жіберілген жұмыскерге қызметтік іс сапарға жіберілетін тұлғаларға қарастырылған тәртіпте және көлемдегі іс-сапар шығындарын төлеуді жүзеге асыру.
|
|
Тараптардың келісімі, медициналық қорытындыға сәйкес жұмыскерлерге толық емес жұмыс уақытына көшуге немесе олардың науқас отбасы мүшесін күтуді жүзеге асыру үшін ақысыз демалысқа шығуларын құқықтар беру.
|
КӘСІПОДАҚТАРДЫҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Жұмыспен қамтуды ресмилестіру Жол картасы аясында жұмыс берушілер мен жұмыскерлер арасындағы еңбек қатынастарын ресмилендіруге ықпал жасау.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
АКБ
|
|
Заңдастыру барысында анықталған жұмыскерлермен еңбек шарттарын жасау және бұдан алдын рәсімделген еңбек шарттарына мониторинг жүргізу
|
|
Тәуекелділік топтарына жататын ұйымдарда жұмыспен қамтылған жұмыскерлер арасында әлеуметтік кепілдемелерді түсіндіруге бағытталған кездесулер менс еминарларды өткізуді ұйымдастыру.
|
|
Ұжымдық шарттарда кәсіпорыннан әскери қызметке шақырылған тұлғаларды жұмысқа орналастыру тәртібін қарау. Әскери басқарма органына шақыру кезеңінде (шақыру хаты болған жағдайда) жұмыскердің жұмыс орны бойынша жалақысын сақтауды қарастыру.
|
|
Жұмыстан алу арқылы жұмыскерді кәсіби дайындауға және кадралрды қайта дайындауға жіберу кезінде оның жұмыс орны (лауазымы), размер өтемақылық төлемдердің көлемі (бюджеттік ұйымдардын басқа). Және негізгі жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталуы ұжымдық шарттардың ережелерінде қарастыру. Жұмыстан алу арқылы жұмыскерді кәсіби дайындау және кадрларды қайта даярлауға басқа жерге жіберілген жұмыскерге қызметтік іс сапарға жіберілетін тұлғаларға қарастырылған тәртіпте және көлемдегі іс-сапар шығындарын төлеуді жүзеге асыру.
|
|
Жұмыс берушілермен бірге «тәлімгерлік» мектептері мен жас мамандардың әлеуметтік бейімделулерін ұйымдастыруға қатысу.
|
IV. БӨЛІМ. Адами капитал сапасын жақсарту.
МІНДЕТТЕР:
Экономика саласын бәсекелестікке қабілетті кадрлармен қамтамасыз ету.
Сырқаттанудың алдын алу және басқарудың кіріктірілген түрлерін енгізу.
«Салауатты өмір салтын» насихаттау.
Жұмыспен қамтылған азаматтардың әлеуметтік қорғалуын арттыру.
|
ОБЛЫСТЫҢ АТҚАРУ БИЛІГІ ОРГАНДАРЫ
|
|
Жұмыссыз және өзін-өзі жұмыспен қамтыған жастарды, сондай-ақ еңбекке қабілетті жастағы кәсіптік білімі жоқ адамдарды тегін білім берумен қамту.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
ББ,
ЖҚҮж ӘББУО, ДСБ, ІСБ,
Құрылыс, сәулет және қала құрылысы басқармасы,
аудандар мен қалалардың әкімдіктері, басқармалары
|
|
Еңбек нарығындағы еңбек ресурстарына деген нақты қажеттілікті ескере отырып, кадрларды даярлауға мемлекеттік білім беру тапсырысын қалыптастыру және білім беру бағдарламалары мазмұнының кәсіптік стандарттардың талаптарына сәйкес келуін қамтамасыз ету.
|
|
Әлеуметтік кепілдіктерге, бизнестің әлеуметтік жауапкершілігіне және азаматтардың жеке жауапкершілігіне негізделген мемлекеттік саясатты қалыптастыруға жәрдемдесу.
|
|
Белгіленген экономика шеңберінде жаңа өндіріс мамандарын даярлау үшін кәсіптік білім беру жүйесін дамыту бойынша шараларды іске асыру.
|
|
Аз қамтылған азамататтар мен отбасыларға атаулы әлеуметтік көмек көрсету.
|
|
БҰҰ Адам құқықтары жөніндегі комитетінің басты қағидаттарына сәйкес Мүгедектердің құқықтары туралы конвенцияның ережелерін орындау бойынша, оның ішінде мүмкіндіктері шектеулі адамдар үшін қолжетімді орта құру бойынша ережелерінің орындалуын қамтамасыз ету.
|
|
Ауылдық елді мекендерде еңбек етуші және жасайтын мемлекеттік денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, спорт және ветеринария ұйымдарындағы мамандарға қатты отынның орташа құнынан 30% кем емес көлемде отын сатып алуға (айлық есептеуіш көрсеткішіне байланыстырусыз) әлеуметтік көмектің артуына жәрдемдесу.
|
|
Жас мамандарға әлеуметтік қолдау көрсету, оның ішінде, жергілікті бюджет есебінен олардың қайда болуына және қайда жасауына қарамастан олардың сол жерлерде орнығып қалулары үшін жәрдемақы төлеуге жәрдемдесу.
|
КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ЖӘНЕ ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Кәсби бағдар беру жөніндегі іс-шараларды өткізу (экскурсиялар, лекциялар, кездесулер).
|
ОҮК-на ақпарат
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
АКП, ОАӨК Жұмыс берушілер кеңесі,
ББ, ДСБ,
ЕИБ (мәлімет) ,
АКП, ОАӨК Жұмыс берушілер кеңесі,
ББ,
ДСБ,
|
|
Индустриаландырудың аймақтық картасына байланған дуальді оқыту жүйесін енгізуге жәрдемдесу.
|
|
Кәсіби білімді жаңғыртуды өткізуге және білім, денсаулық сақтау саласына және әлеуметтік қызмет көрсету саласына жеке инвестицияларды тартуға жәрдемдесу.
|
|
Босатылуға жататын ұйым жұмыскерлерін өндіріс ішінде оқытуды, сондай-ақ жұмыскерлерді ілгерілетіп кәсіптік оқытуды дамытуға ықпал ету.
|
|
Жұмысшы мамандықтарының республикалық «WorldSkills Kazakhstan» біріншілігіне қатысу.
|
|
Мүмкіндіктерге қарай Ұлы Отан соғысының мүгедектері және қатысушылары, оларға теңестірілген адамдар әлеуметтік қолдау шараларын көрсетуге (қоғамдық көлікте тегін немесе жеңілдікпен жүру, баспананы жөндеу, отынмен қамтамасыз ету, тісті протездеу, санаторий-курорттық емдеуге жолдама беру, материалдық көмек көрсету және т.б.).
|
|
Кәсіпкерлер арасында міндетті медициналық әлеуметтік сақтандыру, әлеуметтік және зейнетақымен қамсыздандыру мәселелері бойынша тұрақты негізде ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу.
|
|
Аналық және балалық шақты қорғауды, әйелдерді әлеуметтік қолдау, әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында гендерлік проблемаларды шешуді қамтамасыз ету; шешімдер қабылдау деңгейінде әйелдердің өкілдігін арттыру.
|
|
БҰҰ Адам құқықтары жөніндегі комитетінің басты қағидаттарына сәйкес Мүгедектердің құқықтары туралы конвенцияның ережелерін орындау бойынша, оның ішінде мүмкіндіктері шектеулі адамдар үшін қолжетімді орта құру бойынша ережелерінің орындалуын қамтамасыз ету.
|
КӘСІПОДАҚТАРДЫҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Әлеуметтік серіктестіктермен бірге «Жұмысшы мамандығының беделін арттыру-қазіргі уақыттың өзектілігі» атты тақырыпта кәсіптік бағдар беру акциясы аясында іс-шаралар өткізу.
|
ОҮК-на ақпарат
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
АКБ
ЕИБ (мәлімет),
АКБ
|
|
Әлеуметтік серіктестіктермен бірге жұмысшы мамандығының беделін арттыру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру, кәсіби шеберлік сайыстарын өткізу.
|
|
Халықтың денсаулығын қорғауда азамат пен жұмыс берушінің ынтымақтастық жауапкершілігінің негізгі қағидаттарын түсіндіру бойынша шараларды ұйымдастыру.
|
|
Мүмкіндіктерге қарай Ұлы Отан соғысының мүгедектері және қатысушылары, оларға теңестірілген адамдар әлеуметтік қолдау шараларын көрсетуге (қоғамдық көлікте тегін немесе жеңілдікпен жүру, баспананы жөндеу, отынмен қамтамасыз ету, тісті протездеу, санаторий-курорттық емдеуге жолдама беру, материалдық көмек көрсету
|
|
Әлеуметтік қатер туындаған жағдайда әлеуметтік сақтандыру жүйесі аясында жұмыскерлерге әлеуметтік кепілдерді түсіндіру бойынша ақпараттық жұмыстарды ұйымдастыру.
|
|
Ауылдық елді мекендерде еңбек етуші және жасайтын мемлекеттік денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, спорт және ветеринария ұйымдарындағы мамандарға қатты отынның орташа құнынан 30% кем емес көлемде отын сатып алуға (айлық есептеуіш көрсеткішіне байланыстырусыз) әлеуметтік көмектің артуына жәрдемдесу.
|
|
Жас мамандарға әлеуметтік қолдау көрсету, оның ішінде, жергілікті бюджет есебінен олардың қайда болуына және қайда жасауына қарамастан олардың сол жерлерде орнығып қалулары үшін жәрдемақы төлеуге жәрдемдесу.
|
V. БӨЛІМ. Еңбекті қорғау және жағдайлары, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздік
МІНДЕТТЕР:
Жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығын сақтаудың басымдығын қамтамасыз ету.
Жұмыскерлердің лайықты еңбегіне құқықтарын жүзеге асыруда еңбек қызметі үдерісінде жағымды жағдайлар жасау.
Кәсіпорындарда қауіпсіздік және еңбекті қорғауды сақтаудың ішкі бақылауының тиімділігін арттыру.
Өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздік саласындағы мемлекеттік саясатты жүзеге асыру.
Экологиялық қауіпсіздікті және қоршаған ортаның сапасын жақсартуды қамтамасыз ету.
|
ОБЛЫСТЫҢ АТҚАРУ БИЛІГІНІҢ ОРГАНДАРЫ
|
|
Мүмкін болған апаттардың салдарын ескерген қалде өндіріс қауіптілігінің классификациясы негізінде қатерлерді мемлекеттік басқару жүйесін құруға қатысу.
|
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
ЕИБ, ЭД,
ИДжӨҚКБ, ДСБ,
МКД,
қалалар мен аудандардың әкімдіктер
|
|
Еңбек заңнамасын сақтауды қадағалау мақсатында мемлекеттік еңбек инспекциясы тарапынан қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша ескерту және алдын алу үшін кәсіпорындарға баруы.
|
|
Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын уақтылы аттестаттау мониторингі.
|
|
Кәсіподақ ұйымдарымен біргелікте шағын және орта кәсіпкерлік саласында жұмыскерлерге мемлекеттік кепілдемелерін (еңбекке ақы төлеу құқығы, жұмыс уақытының минималды ұзақтығы, демалыс ұзақтығы) жүзеге асыру мониторингін жасау
|
|
Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға ықпал етуге.
|
|
Халықаралық еңбек ұйымының АИТВ/ЖИТС және еңбек саласы туралы
(№ 200) ұсынымдарын ілгерілету бойынша шаралар өткізу.
|
|
Өнеркәсіптік және экологиялық қадағалау жүйесінің жұмыс істеу тиімділігін арттыру. Ерекше қорғауға алынған табиғи аумақтарды сақтау және дамытуға.
|
|
Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы мен жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысын жұмыс орнындағы нақты еңбек жағдайларына байланысты беру тәсілдерін жетілдіруге ықпал ету.
|
КӘСІПКЕРЛЕР МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Өнімділігі жоғары, еңбек жағдайлары қауіпсіз лайықты жалақысы бар жаңа жұмыс орындарын құру бойынша шаралар қабылдау.
|
ОҮК-на ақпарат
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
КАП,
ОАӨК,
Жұмыс берушілер Кеңесі
ЕИБ (мәлімет),
КАП,
ОАӨК,
Жұмыс берушілер Кеңесі
|
|
ҚжЕҚ саласында заңнамалар нормасын түсіндіру бойынша жұмыс берушілер арасында оқытуды ұйымдастыру.
|
|
Өндірістік жарақат алу және кәсіби сырқаттануды болдырмауға бағытталған еңбек жағдайлары мен еңбектің қорғалуын жақсарту бойынша отандық және шетелдік озық жұмыс тәжірибесін енгізу.
|
|
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды уақытында жүргізу және ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары үшін жұмыскерлерге заңнамада көзделген жеңілдіктер мен өтемақылар беру.
|
|
Еңбекті қорғау жөніндегі персоналды қазіргі заманғы технологияларды пайдалана отырып оқытуға және кешенді даярлауға, еңбекті қорғау жөніндегі құқықтық мәдениетті арттыруға, облыс кәсіпорындарында өндірістік жарақаттану мен кәсіптік ауруларды төмендету.
|
|
Жұмыскерлердің еңбек (қызметттік) міндеттерін атқару кезінде олардың жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыруды жұмыс берушілер тарапынан үйлестіру жұмыстары және жүзеге асыру.
|
|
Еңбек заңнамасының талаптарына сәйкестігін ерікті декларациялау бойынша жұмыс жүргізу
|
|
ҚжЕҚ бойынша өндірістік кеңестер құру, ҚжЕҚ қызметтерін ұйымдастыру.
|
|
Еңбек заңнамасының талаптарына сәйкестігін ерікті декларациялау бойынша жұмыс жүргізу. Еңбек ұжымдарымен міндетті медициналық әлеуметтік сақтандыру, әлеуметтік және зейнетақымен қамсыздандыру мәселелері бойынша кездесулер ұйымдастыру бойынша шаралар қабылдау.
|
|
Заңнамаға сәйкес жұмыскерлердің медициналық тексеріп қаралуын және жұмыскерлердің мерзімдік медициналық тексеріп қаралуының нәтижелері бойынша ұсынымдарды толықтай орындау.
|
|
Жазатайым оқиғаны тергеп‑тексеру, жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін еңбек қауіпсіздігінің бұзылу деректерін тексеруде кәсіпорында (ұйымда) инспектора еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі техникалық инспекторын кедергісіз жіберуді қамтамасыз ету.
|
|
Кәсіпорынның экономикалық жағдайын нашарлатуға алып келуші өндіріс көлемінің, атқарылып жатқан жұмыстар мен көрсетілетін қызметтердің көлемдерінің төмендеуі жағдайында иісті шаралар қабылдайды, Қазақстан Республикасы заңнамасына және салалық келісімдерге сәйкес жұмыскерлердиің қысқаруын минималдандыру бойынша шаралар қабылдау.
|
|
Халықаралық еңбек ұйымының АИТВ/ЖИТС және еңбек саласы туралы
(№ 200) ұсынымдарын ілгерілету бойынша шаралар қабылдау.
|
|
Қазақстан Республикасының техникалық регламенттерінде, қағидаларында, нұсқаулықтарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздік талаптарын сақтау.
Қоршаған ортаға техногендік сипаттағы факторлардың жағымсыз әсерін төмендету.
|
|
Жұмыс беруші тарапынан жұмыскерлерді, ең алдымен зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеп жатқан жұмыскерлерді сауықтыру бойынша емдеу-алдын алу іс-шараларын, оның ішінде шипажай-профилакторийлерде, кәсіподақтардың шипажай-курортты мекемелерінде (болған жағдайда) шарттық негізде жүзеге асыруға ықпал етуге міндеттендіру.
|
КӘСІПОДАҚТАРДЫҢ ОБЛЫСТЫҚ БІРЛЕСТІКТЕРІ
|
|
Жұмыс берушімен бірлесіп, еңбекті қорғау, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздік саласында ортақ бақылауды және тиімді өзара іс-қимылды жүзеге асыруда қоғамдық бақылауды өткізу.
|
ОҮК-на ақпарат
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет),
АКБ
ЕИБ (мәлімет),
АКБ
|
|
Тиісті кәсіптік стандарттарды ескеріп заманауи технологияларды пайдалана отырып, еңбекті қорғау бойынша техникалық инспекторларды даярлау және қайта даярлау жүйесін жетілдіру.
|
|
Еңбекті қорғау талаптарын сақтауға, өндірістік жарақаттанудың және кәсіптік аурулардың алдын алуға бағытталған бірлескен іс-қимылды қамтамасыз ету мақсатында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңестерді құруға және олардың жұмысына қатысу.
|
|
Кәсіпорындарда еңбекті қорғауды бақылау жүйесін, кәсіби тәуекелділіктерді басқаруды енгізуге бастама көтеру және олардың орындалуына мониторинг жүргізу.
|
|
Өндірістік жарақаттанудың және кәсіптік аурулардың алдын алуға бағытталған бірлескен іс-шараларды өткізу.
|
|
Жұмыскерлердің еңбек және санитариялық-гигиеналық жағдайларын жақсарту бойынша іс-шараларды ұйымдастыруға қатысу.
|
|
Жұмыскерлерді жеке сақтану құралдарымен қамтамасыз ету, оларға берілетін жеңілдіктер және өтемақыларға талдама.
|
|
Жұмыс беруші тарапынан жұмыскерлерді, ең алдымен зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеп жатқан жұмыскерлерді сауықтыру бойынша емдеу-алдын алу іс-шараларын, оның ішінде шипажай-профилакторийлерде, кәсіподақтардың шипажай-курортты мекемелерінде (болған жағдайда) шарттық негізде жүзеге асыруға ықпал ету.
|
|
Кәсіподақ ұйымдарының мүшелері арасында еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді сақтау бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу.
|
VI. БӨЛІМ. Әлеуметтік серіктестік
МІНДЕТТЕР:
Тараптардың әлеуметтік жауапкершілігі қағидаттарын дамыту бойынша бірге атқарылатын жұмыстарды өткізу.
Ұжымдық еңбек дауларын реттеу, еңбек қатынастары саласында заң бұзушылыққа қарсы іс-әрекеттер жасау бойынша барлық тәуелді шараларды өткізу.
Кәсби одақтар мен жұмыс берушілердің бірлестіктерінің қызметтеріне араласпау заңнамалары мен көпшілік мойындаған халықаралық нормалары мен ережелерін сақтау, олардың құрылуына және жұмыс істеуіне кедергілер жасамау.
ХЕҰ-ның еңбек стандарттарын жүзеге асыруға жәрдемдесу.
|
ӘЛЕУМЕТТІК СЕРІКТЕСТІК ТАРАПТАРЫ
|
|
Жұмыспен қамту, жұмыскерлердің құқықтары мен әлеуметтік қорғау саласында ҚР заңдары мен Еңбек Кодексін түсіндіру бойынша бірлескен іс-шаралар ұйымдастыру.
|
ОҮК-на ақпарат
ОҮК-на ақпарат
|
Жарты жылдықта бір рет
Жарты жылдықта бір рет
|
ЕИБ (мәлімет) ,
АКП, ОАӨК,
АКБ,
аудандар мен қалалардың әкімдіктері, басқармалары
ЕИБ (мәлімет),
АКП, ОАӨК, АКБ, атқару билігінің мүдделі органдары, қалалар мен аудандардың әкімдіктері
|
|
Жұмыс берушілердің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құқықтық сауаттылығын арттыру бойынша тұрақты іс-шараларды жүргізу.
|
|
ҚР еңбек және зейнкерлік заңнамаларының бұзылу деректері, жұмыс берушілердің жалақы төлеу бойынша берешектері туралы тараптарды ақпараттандыру.
|
|
Комиссия отырыстарында жұмыс берушілер тарапынан еңбек заңнамасы талаптарын сақтау, оның ішінде жалақы берешектері мәселелерін тұрақты түрде қарау.
|
|
Келісімдерде және ұжымдық шарттарда еңбекке ақы төлеу бойынша тиісті міндеттемелерді көздеуге, оның ішінде еңбек жағдайларын зияндылығы мен қауіптілігі дәрежесі бойынша жіктейтін салалық коэффициенттерді қосуды қамтамасыз ету.
|
|
Республикалық «Еңбек шартын жасаңыздар» акциясы аясында іс-шараларды өткізу.
|
|
Шағын және орта бизнес ұйымдарында әлеуметтік-еңбек қатынастарын ұжымдық шартпен реттеуді қамтуды кеңейтуге ықпал ету.
|
|
Әлеуметтік-еңбек жанжалдардың профилактикасы, алдын алу және ескерту бойынша шаралар қабылдауға. Комиссия отырыстарында жұмыс берушілер тарапынан еңбек заңнамасы талаптарынс ақтау, оның ішінде жалақы берешектері мәселелерін тұрақты түрде қарау.
|
|
Еңбек қатынастарын және кәсіпорындардың өндірістік қызметін реттеу мәселелері бойынша еңбек ұжымдарымен тұрақты кездесулерді ұйымдастыру.
|
|
Қолданыстағы заңнама аясында ұжымдық еңбек дауы туындаған кезде татуластыру рәсімдерін сақтау бойынша шаралар қолдану, заңсыз ереуіл, жиналыс, наразылық акцияларының өтуін болдырмау.
|
|
Тең және бірдей біліктілікке сәйкес келетін жұмыстарды орындау кезінде шетелдік және отандық жұмыскерлер арасында еңбекке ақы төлеу саласындағы теңдік және мүмкіндік қағидаттарын сақтау.
|
|
Облыстың кәсіпкерлері жә»не жұмыс берушілері арасында бизнестіәң әлеуметтік корпоративтік жауапкершілігін насихаттау және дамыту,бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі республикалық «Парыз» конкурсына белсенді қатысу.
|
|
Халықаралық еңбек ұйымының № 87 «Ұйымдарда құқықтарды қорғау және ассоциациялардың еркіндігі туралы», № 135 «Кәсіпорында еңбек ететін өкілдердің құқықтарын қорғау және оларға ұсынылған мүмкіндіктері туралы» Конвенцияларына сәйкес ұйымдарда жұмыскерлер өкілдерінің еркін қызметі үшін жағдай жасауға жәрдемдесу.
|
|
Кәсіподақ мүшесі болып саналатын жұмыскерлердің жазбаша өтініштері болған жағдайда ұжымдық шартпен белгіленген мерзімде кәсіподақ ұйымынң есепшотына мүшелік жарналарды, жұмыскерлердің жалақыларынан ұстап қалуды толық көлемде ай сайын жүзеге асыру.
|
|
Өзіне алған міндеттемелерді орындау және өзара бақылауды жүзеге асыру үшін осы Келісімде айқындалған мәселелер бойынша ақпарат, құжаттар және материалдар, статистикалық деректер алмасу.
|
|
Облыстық және аймақтық келісімдер, ұжымдық шарттарды әрқайсысы өз деңгейінде орындалуына жыл сайынғы талдама өткізу, үшжақты комиссия отырыстарында аймақтық келісімдердің орындалу барысы туралы ақпаратты қарау.
|
|
Бұқаралық ақпарат құралдарында және жергілікті атқрау органдарының электронды сайттарында әлеуметтік серіктестікті дамыту, Облыстық (қалалық-аудандық) үшжақты комиссиясының қызметі, тараптар арасында 2018-2020 жылдарға арналған аймақтық үшжақты Келісімдерді жүзеге асыру барысына арналған материалдарды жариялау.
|
