18
98. Жапондық еңбек қатынастар жүйесінің басты қасиеті
99. Еңбекақы деңгейі қалай анықталады?
100. Мемлекет саясатындағы адамның конституциялық құқықтары мен минималды
кепілдіктерінің қамтамасыз етілуі
101. Халықты әлеуметтік қорғау мен еңбек рыногының ӛзара байланысы
102. Ең тӛменгі жалақы деген не?
103. Ең тӛменгі жалақыны қай институт белгілейді?
104. Кәсіпорынның ӛзінің жұмыскерлеріне ең тӛменгі жалақы тӛлеудегі қабілетсіздігі
не болып табылады?
105. Күнкӛріс минимумына сипаттама беріңіз
106. Экономикалық тиімділік қағидасы нені кӛрсетеді?
107. Қай экономикалық аймақта жұмыспен қамту қатынасы анықталады?
108. Жұмыспен қамтылғандарды еңбек рыногының сегменттеріне бӛлетін негізгі
фактор
109. Жұмысшы класына кімдерді жатқызады?
110. «Еңбек гуманизация» процесін қалай түсінесіз
111. Еңбек қатынасын реттеудің тиімді жүйесіндегі негізгі элементтер
112. Жұмыс
берушілерге қолданылатын «дистанциялау стратегиясы» немен
бекітіледі?
113. Жұмыспен қамту саясатында теңдікке ұмтылыс пен теңсіздікті қабылдамау
114. Еңбек рыногынан тыс категорияларға кімдер жатады?
115. Батыс экономистері құрылымдық жұмыссыздықтың қандай ерекше түрін
кӛрсетті?
116. Жұмыссыздықтың қай түрі еркін мінез-құлыққа ие?
117. Толық жұмыспен қамту қандай жағдайжы сипаттайды?
118. Еңбек рыногы құрылымының негізгі параметрлері
119. Кәсіпқой еңбек рыногы дегеніміз не?
120. Жұмыспен қамтудың икемді нысаны дегеніміз не?
121. Ұйымдастырылған еңбек рыногы деген не?
122. Мемлекеттік саясаттағы жұмыспен қамтуға байланысты негізгі қағидалар
123. Әйелдердің еңбек рыногындағы айырмашылығы неде?
124. Жұмыспен қамтудың толық емес нысандары
125. Қай мемлекетте жұмыспен қамтудың белсенді емес саясаты жүргізіледі?
126. Белсенді саясаттың ең бастысы не болып табылады?
127. Жұмыспен қамтуға байланысты мемлекеттік саясаттың жаңа түрі
128. Жұмыссыздарды жұмыспен қамтуды қандай орган атқарады?
129. Жұмыспен қамтудың икемді түрі қайкезде кең тарала бастады?
130. Жұмыспенбастылық тӛленетін сферасы қандай мағынада сипатталады?
131. Қазіргі еңбек рыногы немен анықталады?
132. Ресми жұмыскер деп кімді айтамыз?
133. Еңбекке сұранысты кӛбейтуге әсер ететін саяси шешімге мысал келтіріңіз
134. Қазақстанда жұмыс істейтін шет ел азаматтарында қандай құқықтық мәселелер
туындайды?
135. Үкімет шетелдік жұмысшыларды елге кіргізуді қандай әдіспен орындайды?
136. Халықаралық еңбекті ұйымдастырудың негізгі міндеттері қандай?
137. Жұмыспен қамтудың әлеуметттік факторы неден тұрады?
138. Жұмыспен қамтудың қағидасына нелер жатады?
139. Жұмыспен қамтудың экономикалық функциясы неден тұрады?
140. «Жұмыссыздық тарихы» кітабында толық либералды кӛзқарастарды қай автор
кӛрсетті?
141. Жұмыссыздыққа қарсы белсенді емес шараларға не кіреді?
142. Жұмыссыздықпен күресудің белсенді іс-шараларына не жатады?
19
143. Ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың қайпі неде?
144. Индустриалдық қоғамдағы индивидтің негізгі жұмыспен қамту сипаттамасын
кӛрсетіңіз
145. Бір жұмысты екінші жұмыспен қатар алып жүру дегенді қалай түсінесіз?
146. Виртуальды ӛндіріс дегеніміз не?
147. Жұмыстың икемді графигі немен сипатталады?
148. Еңбек уақытын пайдаланудың жаңа бағытын кӛрсетіңіз.
149. Кәсіподақтар қатысатын еңбек рыногының үлгісіне не тән?
150. Еңбек рыногының жапондық үлгісінің ерекшелігі
14. Студенттің білімін бағалаудың жҥйесі
Ағымдағы үлгерім бағасы – ағымдағы бақылау мен аралық бақылаудың бағасынан
шығарылады. Үлгерімді ағымдық бақылау – студентті оқу пәннің әрбір тақырыбы
бойынша сабақты жүргізетін оқытушымен оқу жетістіктерін жүйелі түрде тексеру.
Аралық бақылау оқу пәннің ірі бӛлімдері (модульдерінен) аяқталғанда жүргізіледі.
Пән бойынша қорытынды баға ағымдағы үлгерім бағасын және қорытынды
бақылауды қосады. Пән бойынша қорытынды бағаның 60% ағымдағы үлгерім бағасы
(жіберу рейтингі) құрайды. Пән бойынша қорытынды бағаның 40% емтихан бағасы
құрайды.
Студенттің білімін бағалау балды-рейтингті баңбалы жүйе бойынша дәстүрлі баға
шкаласына сәйкестендіріліп алмастырылды.
14.1 Студенттерге рейтинг қою шкаласы
№
Бақылау түрі
1
-ші
р
ей
тинг
б
а
ғас
ы
н
ы
ң
өлше
м
і
(Р
1
),
%
Апта
1
-ші
р
ей
тинг
ті
ң
қо
ры
ты
н
-
д
ы
сы
(
Р
1)
2
-ші
р
ей
тинг
б
а
ғас
ы
н
ы
ң
өлше
м
і
(Р
2)
, %
Апта
2
-ші
р
ей
тинг
ті
ң
қо
ры
ты
н
-
д
ы
сы
(
Р
2)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
5
1.
Қатысуы
100
100
100
100
100
100
100
10
0
100
100
100
100
100
100
100
2.
Студентердің
белсенділігі
100
100
100
100
100
100
100
100
10
0
100
100
100
100
100
100
100
3.
СОӨЖ тапсыр-
масының
орындалуы
100
100
100
100
100
100
100
100
10
0
100
100
100
100
100
100
100
4.
СӨЖ
тапсырмасыны
ң орындалуы
(курстық
жұмыс,
рефарат,
презентация
және т.б.)
100
100
100
10
0
100
100
5
Ағымдағы
бақылаудың
барлығы
100
10
0
6
Аралық
100
100
10
100
