Алматы экономика және статистика академиясы «Экономика және менеджмент» кафедрасы

 

 

55 

 

Мазмұны:  

Берілген тақырып бойынша қарастырылған және ӛзіндік жұмысқа берілген сұрақтарға 

жазбаша жауап беру: 

- 

Белгілі-бір клмпанияға SWOT талдау жүргізу  

Магистранттар ӛздеріне берілген сұрақтарға жауап жазады. Топ үшке бӛлінеді. 

Олардың жауаптары негізгі теориялық материалдарға, деректерге, қағидаларға, формалар мен 

терминдерге негізделеді.  

Жұмыс  барысы  30  минут  кӛлемінде  болуы  тиіс.  Сонан  соң  40  минут  қорытындыларына 

талдау жүргізіледі. 

Сабақ бойынша қорытындылау әрекеттері негізгі мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

- 

тапсырманы уақытында орындау (1 балл). 

Ұсынылатын әдебиеттер – 2, 5, 7, 9. 

 

Тапсырма №4 (СРС)  

 

Ұйымдастырушылық құрылымдар түрлері»  

тапсырмасы бойынша ӛзіндік жумыс 

 

Мазмұны:  

Берілген  тақырып  бойынша  қарастырылған  және  ӛзіндік  жұмысқа  берілген  сұрақтардың 

қаншалықты дәрежеде игерілгенін тексеру: 

- 

Корпорацияның ұйымдастырушылық құрылымдар түрлерін жіктеу. 

 Магистранттар тапсырмалардың нәтижесі бойынша жеке-жеке есеп береді. Топ үшке бӛлінеді. 

Олардың жауаптары негізгі теориялық материалдарға, деректерге, қағидаларға, формалар мен 

терминдерге негізделеді.  

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл); 

- 

тапсырманы уақытында орындау (1 балл). 

Ұсынылатын әдебиеттер – 1, 2, 4, 5. 

 

 

Тапсырма №5 (СРС)  

 

«Корпоративті мәдениеттің корпорацияға әсері»  

тақырыбына бақылау жұмысын ӛткізу 

 

Мазмұны:  

Берілген тақырып бойынша қарастырылған және ӛзіндік жұмысқа берілген сұрақтар бойынша 

бақылау жұмысын жазбаша түрде жүргізу: 

- 

Корпоративті мәдениеттің корпорацияға әсеріне талдау жасап, нәтижесін баяндама 

негізінде қорғау. 

Магистранттар  бақылау  жұмысының  нәтижелері бойынша жеке-жеке есеп  береді. Топ  үшке 

бӛлінеді. 

 

 

56 

Олардың  бақылау  жұмыстары  негізгі  теориялық  материалдарға,  деректерге,  қағидаларға, 

формалар мен терминдерге негізделеді.  

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

Ұсынылатын әдебиеттер – 1, 2, 4, 5, 10. 

 

Тапсырма № 6 (СРС)  

 

«Корпоративтік менеджменттің жаңа концепциялары»  

тақырыбы бойынша қорғалатын эсселерді талқылау 

 

Мазмұны:  

Тақырып бойынша берілген эсселерді оқып, талдау, талқылау, қорғау. Олар келесідей 

тақырыптар арқылы бейнеленеді: 

- 

Корпоративтік менеджменттің жаңа концепциялары атты тақырыпта эссе жазу. 

Магистранттар дайындап келген эсселері бойынша жеке-жеке баяндама жасайды. 

Олардың  ғылыми  жұмыстарының  нәтижелері  негізгі  теориялық  материалдарға,  деректерге, 

қағидаларға, формалар мен терминдерге негізделеді.  

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау, қорытындылар мен ұсыныстар арқылы іске асады. 

Тапсырманы орындау барысында тӛмендегілерді қамтуы қажет: 

- 

әдебиеттермен жұмыс – 3 сағат; 

- 

материалдарды ӛңдеу – 4 сағат; 

- 

жұмысты орындау мен оны ӛңдеу – 2 сағат.  

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл); 

- 

тапсырманы уақытында орындау (1 балл). 

Ұсынылатын әдебиеттер – 2, 4, 5, 9. 

 

Тапсырма № 7 (СРС)  

 

«Корпоративті ақпараттық жүйелер»  

тақырыбына жазбаша жұмыс 

 

Мазмұны:  

Берілген  тақырып  бойынша  қарастырылған  және  ӛзіндік  жұмысқа  берілген  сұрақтарды 

негізінде жазбаша жұмыс беру: 

- 

Ұйымдардың дамуына және жұмыс жүргізуіне корпоративті ақпараттық жүйелердің 

әсерін қарастыру.. 

Магистранттар  жазбаша  жұмыстарының  қорытындыларын  жеке-жеке  қорғайды.  Топ  үшке 

бӛлінеді. Соған сәйкес әр топқа бес сағаттан уақыт шығыны кетеді. 

Олардың жауаптары негізгі теориялық материалдарға, деректерге, қағидаларға, формалар мен 

терминдерге негізделеді.  

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

 

 

57 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

Ұсынылатын әдебиеттер – 2, 5, 7, 8. 

 

Тапсырма № 8 (СӚЖ)  

 

Тема: Корпорацияның инвестициялық тартымдылығы

 

Тапсырманы орындау туралы әдістемелік нұсқаулық: Реферат тақырыптары алдын 

ала  үлестіріліп  беріледі:  «Корпорацияның  инвестициялық  тартымдылығы».  Рефератта 

келесідей сұрақтар кӛрініс табуы керек:  

1.  Инвестициялық тартымдылықты бағалау.  

2.  Ресми кӛрсеткіштерді бағалаудың элементтері.  

3.  Актив пайдалылығын талдау факторы  

4.  Жеке капитал тиімділігін талдау факторы 

5.  Кәсіпорын шығынын талдау факторы  

6.  Банкрот болу мүмкіндігіне талдау жасау 

7.  Акция пакет құнын анықтау.  

8.  Жариялау стратегиясы  

9.  Дисконттық құралдар ағымын бағалау (ДПС).  

10. Корпорацияның салыстырмалы талдау әдісі.  

Тапсырманы  орындауда  оқытушы  талабы

  Реферат    кӛлемді  түрінде,  қолмен  немесе 

компьютермен  терілген  мәтінде,  13-15  беттік  болуы  тиіс.  Компьютермен  терілген  жағдайда    14 

шрифт,  Times  New  Roman  кегелімен,  бірегей  аралықпен  рәсімделуі  тиіс.  Міндетті  түрде  бастапқы 

беттен, мазмұны, кіріспе, бӛлімдер, қорытындыдан және пайдаланылған әдебиеттер тізімінен тұруы 

қажет. Олардың жауаптары негізгі теориялық материалдарға, деректерге, қағидаларға, формалар мен 

терминдерге, ұсыныстарға негізделеді. 

 

 

Тапсырма № 9 (СӚЖ)  

 

«Корпроативті менеджментті ұйымдастыру»  

тақырыбын талқылау 

 

Мазмұны:  

Берілген  тақырып  бойынша  қарастырылған  және  ӛзіндік  жұмысқа  берілген  сұрақтарды 

ауызша түрде сұрау: 

- 

Корпоративті мәдениет түсінігі және оның түрлері. 

- 

Компания имиджі, ішкі ортасы, жұмыскерле қарым қатынасы.  

- 

Іскерлік этикасы және этикет. Басқару типтері. 

Магистранттар сұрақтарға жеке-жеке жауап береді. 

Олардың жауаптары негізгі теориялық материалдарға, деректерге, қағидаларға, формалар мен 

терминдерге негізделеді.  

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

 

 

 

58 

Тапсырма № 10 (СӚЖ) 

«Корпоративті басқарудың функционалдық құрылымы»  

тақырыбы бойынша кейстерді талқылау 

 

Мазмұны:  

Берілген тақырып бойынша қарастырылатын кейстер тӛмендегідей болып келеді: 

- 

Негізгі түсініктемелер.  

- 

Корпоративті  басқару  функциялары  және  жалпы  менеджмент,  инвестициялық 

менеджмент,  қаржылық  менеджмент,  PR-  менеджмент,  экологиялық  менеджмент,  логистика, 

маркетинг, бейдағдарыстық менеджмент, ӛндірістік менеджмент, стратегиялық менеджмент 

Магистранттар  екі  топқа  бӛлініп  берілген  тапсырмаларды  орындайды.  Сонан  кейін  баяндама 

жасайтын және оларға кӛмек кӛрсететтін адамдар орындаған тапсырмаларын айтады.  

Олардың  баяндамалары  мен  жауаптары  –    қорытындылар  мен  ұсыныстар  негізінде  болуы 

тиіс. 

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

 

Тапсырма № 11  (СӚЖ) 

 

Тақырыбы: Корпорациядағы басқару шешімдерін қабылдау 

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1.  Жоғары менеджментпен корпорациядағы басқару шешімдерін қабылдау тәртібі. 

2.  Басқару шешімдерін талдау баламалары. 

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

Тапсырма № 12  (СӚЖ) 

 

Тақырып: Корпорациядағы экономикалық қауіпсіздік және рейдерство.  Жемқорлық 

және оның бизнеске әсері.  

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1. Жемқорлықтың салдары.  

2. Қазақстан Республикасының «Жемқорлықпен күрес» заңы.       

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

Тапсырма № 13  (СӚЖ) 

 

Тақырып: Корпоративтік мәдениеттің негізгі теориясы 

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1. Корпоративтік мәдениеттің модельдері 

2. Модель Э. Шейна. Модель Ф. Харриса и Р. Морана. 

3. Курс моделі. 

4. Корпоративтік мәдениеттің бағалық-нормативтік құрылымы.  

5. Корпоративтік мәдениеттің ойын құрылымы.  

      Корпоративтік мәдениеттің имидж құрылымы 

 

 

59 

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

 

Тапсырма № 14  (СӚЖ) 

 

Тақырыбы: Корпоративтік мәдениет диагностика мен бағалаудың негізі ретінде.  

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1.  Корпоративтік мәдениетті қолдау.  

2.  Корпоративтік мәдениеттегі ӛзгерістер. 

3.  Корпоративтік мәдениеттегі формализация.  

4.  Корпоративтік мәдениеттің персоналды басқаруға әсері. 

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

Тапсырма № 15  (СӚЖ) 

 

Тақырып: Корпоративтік мәдениет Кодексы: тарихы және тәжірибесі  

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1.  Корпоративтік мәдениеттегі кодекс құрудың Қазақстандық тәжірибесі.  

2.  Қазақстандағы корпоративтік басқару кодексі.  

 

Орындалатын тапсырмаға оқытушының талабы: Студенттер тапсырманы орындауға дайындалуы  

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

60 

Алматы экономика және статистика академиясы

 

 «Экономика және менеджмент»  кафедрасы 

 

 

 

 

 

Пәннің оқу-әдістемелік қамтамасыз етілу картасы 

 

 

 

Пәннің атауы: «Корпоративтік басқару» 

 

Мамандық: «5В050700 – Менеджмент» 

                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Алматы, 2012ж. 

ПӘННІҢ ОҚУ-ӘДІСТЕМЕЛІК ҚАМТАМАСЫЗ ЕТІЛУ КАРТАСЫ 

«Корпоративтік басқару» пәні бойынша  

 

«5В050700 – Менеджмент» мамандығы 

                                                    

 

 

 

 

Оқу-әдістемелік әдебиеттердің атауы  

Негізгі оқу-әдістемелік 

әдебиеттердің саны (экз.) 

Студенттердің 

контингенті 

Ескерту 

Оқулықтар 

мен оқу 

құралдары

 

 Электронды 

оқулықтар 

мен оқу 

құралдары

 

 

қ/б

 

о/б

 

қ/б

 

 

о/б

 

қ/б

 

о/б

 

 

 

 

 

 

 

50 

27 

 

Архангельский Г.А. Корпоративный тайм- менеджмент : энциклопедия решений / Г. А. 

Архангельский. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 160 с.  

 

 

2 

 

 

 

 

Бараненко С.П. Корпоративный менеджмент : учебное пособие / С. П. Бараненко. - М. : 

Центрполиграф, 2010. - 319 с. - (Высшее образование)  

 

1 

 

 

 

 

 

Корпоративная логистика : 300 ответов на вопросы профессионалов / ред. В. И. Сергеев. - 

М. : ИНФРА-М, 2004. - 976 с. 

 

1 

 

 

 

 

 

Корпоративное финансирование и стоимость капитала [Электронный ресурс] : обучающий 

курс. - Электрон. прикладная прогр. (520 Мб). - М. : Кордис & Медиа, 2005. - 1 эл. опт. 

диск (CD-ROM): зв. - (Бизнес образование: Финансовый менеджмент) 

 

5 

 

 

 

 

 

Корпоративный менеджмент : учебное пособие / И. И. Мазур [и др.]. - 2-е изд., испр. и доп. 

- М. : Омега-Л, 2008. - 781 с. - (Современное бизнес-образование)  

 

5 

 

 

 

 

 

Корпоративный менеджмент : учебное пособие / ред.: И. И. Мазур, В. Д. Шапиро. - М. : 

Омега-Л, 2010. - 784 с. - (Современное бизнес-образование) 

 

2 

 

 

 

 

 

Назырова Г.Р. Корпоративный налоговый менеджмент и его значение в условиях рынка : 

Автореферат дис. ... канд. экон. наук: 08.00.10 / Г. Р. Назырова. - Алматы, 2005. - 29 с. 

2 

 

 

 

 

 

 

Назырова Г.Р. Корпоративный налоговый менеджмент и его значение в условиях рынка : 

дис. ...канд. экон. наук: 08.00.10 / Г. Р. Назырова. - Алматы, 2005. - 135 с.  

1 

 

 

 

 

 

 

Орехов С.А. Корпоративный менеджмент : учеб. пособие / С. А. Орехова. - М. : Дашков и 

К, 2008. - 440 с. 

 

2 

 

 

 

 

 

Технологии корпоративного менеджмента : Учеб. пособие. - М. : МарТ, 2004. - 544 с. - 

(Новые технологии) 

1 

 

 

 

 

 

 

Шеин В.И. Корпоративный менеджмент : опыт России и США / В. И. Шеин, А. В. Жуплев, 

А.А Володин. - М. : Новости, 2000. - 280 с. 

 

1