Алматы экономика және статистика академиясы «Экономика және менеджмент» кафедрасы

 

 

46 

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

 

Тапсырма № 9 (тәжірибелік сабақ))  

 

«Корпоративті менеджментті ұйымдастыру»  

тақырыбын талқылау 

 

Мазмұны:  

Берілген  тақырып  бойынша  қарастырылған  және  ӛзіндік  жұмысқа  берілген  сұрақтарды 

ауызша түрде сұрау: 

- 

Корпоративті мәдениет түсінігі және оның түрлері. 

- 

Компания имиджі, ішкі ортасы, жұмыскерле қарым қатынасы.  

- 

Іскерлік этикасы және этикет. Басқару типтері. 

Магистранттар сұрақтарға жеке-жеке жауап береді. 

Олардың жауаптары негізгі теориялық материалдарға, деректерге, қағидаларға, формалар мен 

терминдерге негізделеді.  

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

 

Тапсырма № 10 (тәжірибелік сабақ) 

«Корпоративті басқарудың функционалдық құрылымы»  

тақырыбы бойынша кейстерді талқылау 

 

Мазмұны:  

Берілген тақырып бойынша қарастырылатын кейстер тӛмендегідей болып келеді: 

- 

Негізгі түсініктемелер.  

- 

Корпоративті  басқару  функциялары  және  жалпы  менеджмент,  инвестициялық 

менеджмент,  қаржылық  менеджмент,  PR-  менеджмент,  экологиялық  менеджмент,  логистика, 

маркетинг, бейдағдарыстық менеджмент, ӛндірістік менеджмент, стратегиялық менеджмент 

Магистранттар  екі  топқа  бӛлініп  берілген  тапсырмаларды  орындайды.  Сонан  кейін  баяндама 

жасайтын және оларға кӛмек кӛрсететтін адамдар орындаған тапсырмаларын айтады.  

Олардың  баяндамалары  мен  жауаптары  –    қорытындылар  мен  ұсыныстар  негізінде  болуы 

тиіс. 

Әрбір жауап 10 минуттың кӛлемінде болуы тиіс. 

Сабақ  бойынша  қорытындылау  әрекеттері  10  минут  кӛлемінде  жүргізіледі  және  негізгі 

мәселелерді талқылау арқылы іске асады. 

Келесідей шарттар бағалау баллдарына әсер етеді: 

- 

ӛз ойыңды нақты жеткізе білу (1 балл); 

- 

ойыңдағыларды тиянақты, әрі ықшамды қалыптастыру (1 балл); 

- 

ұсыныстарды негіздеу (1 балл); 

- 

қосымша жаңа әдебиеттерді пайдалану (1 балл). 

 

 

 

 

47 

Тапсырма № 11  (тәжірибелік сабақ) 

 

Тақырыбы: Корпорациядағы басқару шешімдерін қабылдау 

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1.  Жоғары менеджментпен корпорациядағы басқару шешімдерін қабылдау тәртібі. 

      2.Басқару шешімдерін талдау баламалары. 

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

Тапсырма № 12  (тәжірибелік сабақ) 

 

Тақырып: Корпорациядағы экономикалық қауіпсіздік және рейдерство.  Жемқорлық 

және оның бизнеске әсері.  

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1. 

Жемқорлықтың салдары.  

2. 

Қазақстан Республикасының «Жемқорлықпен күрес» эаңы.       

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

Тапсырма № 13  (тәжірибелік сабақ) 

 

Тақырып: Корпоративтік мәдениеттің негізгі теориясы 

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1. 

 Корпоративтік мәдениеттің модельдері 

2. 

 Модель Э. Шейна. Модель Ф. Харриса и Р. Морана. 

3. 

Курс моделі. 

4. 

 Корпоративтік мәдениеттің бағалық-нормативтік құрылымы.  

5. 

 Корпоративтік мәдениеттің ойын құрылымы.  

      Корпоративтік мәдениеттің имидж құрылымы 

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

 

Тапсырма № 14  (тәжірибелік сабақ) 

 

Тақырыбы: Корпоративтік мәдениет диагностика мен бағалаудың негізі ретінде.  

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1. Корпоративтік мәдениетті қолдау.  

2. Корпоративтік мәдениеттегі ӛзгерістер. 

3. Корпоративтік мәдениеттегі формализация.  

4. Корпоративтік мәдениеттің персоналды басқаруға әсері. 

Орындалатын  тапсырмаға  оқытушының  талабы:  Студенттер  тапсырманы  орындауға  дайындалуы 

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс. 

 

Тапсырма № 15  (тәжірибелік сабақ) 

 

Тақырып: Корпоративтік мәдениет Кодексы: тарихы және тәжірибесі  

Сабаққа келесі сұрақтар қарастырылған:  

1. Корпоративтік мәдениеттегі кодекс құрудың Қазақстандық тәжірибесі.  

              2. Қазақстандағы корпоративтік басқару кодексі. 

 

Орындалатын тапсырмаға оқытушының талабы: Студенттер тапсырманы орындауға дайындалуы  

қажет. Жауаптар қысқа әрі нақты болуы тиіс.