4. Ұжымдық шарт ұйымды қайта ұйымдастыру (біріктіру, қосу,
бөлу, бөліп шығару, қайта құру) кезеңінде өз күшін сақтап қалады.
Кейіннен ұжымдық шарт тараптарының бірінің бастамасы
бойынша қайта қаралуы мүмкін.
5. Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың
қолданылуы үш ай бойы сақталады. Осы кезеңде тараптар жаңа
ұжымдық шарт жасасу немесе қолданылып жүрген шарттың
сақталуы, өзгертілуі жəне толықтырылуы туралы келіссөздер
бастауға құқылы.
6. Ұйым тарапынан жəне ол банкрот деп жарияланған жағдайда
тарату немесе банкроттық туралы тиісті шешім қабылданған кезден
бастап ұжымдық шарттың қолданылуы тоқтатылады.
7. Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі ішінде оған өзгерістер
мен толықтырулар тараптардың өзара келісуі бойынша ұжымдық шартта
белгіленген тəртіппен ғана жүргізіледі.
8. Тараптардың өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен
таныстырып, оларға орындау барысы туралы хабарлап отыруға
міндетті.
4 Т А Р А У
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖЕКЕЛЕГЕН
САНАТТАРЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН РЕТТЕУ
36 бап. Маусымдық қызметкерлер
1. Табиғи жəне климат жағдайларына байланысты бүкіл
күнтізбелік жылда емес, алты айдан аспайтын белгілі бір кезең
(маусым) ішінде жұмыс атқаратын қызметкерлер маусымдық
қызметкерлер болып табылады.
2. Маусымдық қызметкерлерге осы Заңның күші олардың жеке
еңбек шарттарымен реттелмейтін жəне маусымдық жұмыс
сипатына қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады.
37 бап. Маусымдық қызметкерлермен жеке еңбек шартын
жасасу
Маусымдық қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде
қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сəйкестігін тексеру
мақсатымен сынақ белгіленбейді.
38 бап. Маусымдық жұмысқа жасалған жеке еңбек шартын
бұзудың негіздері
1. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың екінші
тарапты бұл туралы бір апта бұрын ескертіп, жеке еңбек шартын өз
қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзуға құқығы бар.
2. Маусымдық қызметкерлермен жеке еңбек шарты жұмыс
берушінің бастамасымен (осы Заңда көзделген басқа негіздерді
қоспағанда), сондай-ақ:
1) жұмыс берушідегі жұмысты өндірістік сипаттағы себептер
бойынша екі аптадан астам мерзімге тоқтатқан;
2) дəлелді себепсіз бір жұмыс күні ішінде жұмыс орында
болмаған жəне еңбекке уақытша жарамсыздығы себепті бір ай
бойы жұмыста үздіксіз болмаған жағдайларда да бұзылуы мүмкін.
39 бап. Үй қызметкерлері
1. Жұмыс беруші – жеке тұлғаларда үй шаруашылығында
жұмыс істеуге (қызмет көрсетуге) жеке еңбек шартын жасасқан
қызметкерлер үй қызметкерлері деп танылады.
2. Жұмыс беруші – жеке тұлғалар мен осы жұмыс берушілерді
үй шаруашылығында жұмыс істейтін қызметкерлер арасында
жұмысты (көрсетілген қызметтерді) орындауға байланысты
туындайтын өзара қатынастар жеке еңбек шартымен ресімделеді.
3. Үйде істейтін қызметкерлермен жасалған жеке еңбек шарты
тараптардың бірінің бастамасымен кез келген уақытта бұзылуы
мүмкін.
4. Үй қызметкерлеріне осы Заңның күші олардың жеке еңбек
шарт-тарымен реттелмейтін жəне үй қызметкерлері еңбегінің
сипатына қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады.
40 бап. Үйде жұмыс істейтін қызметкерлер
1. Жұмыс берушімен өзінің материалдарымен жəне өзіндегі
немесе жұмыс беруші бөлетін не жұмыс берушінің қаражаты
есебінен сатып алынатын жабдықтарды, құрал-саймандар мен
тетіктерін пайдалана отырып, жұмысты үйінде өз еңбегімен
орындау туралы жеке еңбек шартын жасасқан адамдар үйде жұмыс
істейтін қызметкерлер деп саналады.
2. Үйде жұмыс істейтін қызметкерлерге осы Заңның күші
олардың жеке еңбек шарттарымен реттелмейтін жəне үйде істейтін
қызметкерлер еңбегінің сипатына қайшы келмейтін бөлігінде
қолданылады.
41 бап. Вахталық əдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі
Вахталық əдіс қызметкерлердің тұрақты тұрғылықты жеріне күн
сайын оралуын қамтамасыз ету мүмкін болмайтын, олардың
тұрақты тұратын жерінен тыс жерде еңбек процесін жүзеге
асыруының айрықша нысаны болып табылады.
Жұмыс беруші вахталық əдіспен жұмыс істеуге тартылатын
қызметкерлерді жұмыс жүргізу объектісінде болған кезеңінде
олардың тіршілігін қамтамасыз етуге арналған тұрғын үймен,
жұмыс орнына апару мен қайтаруды қамтамасыз етеді, сондай-ақ
жұмыстарды орындау мен ауысым арасында демалу үшін
жағдайлар жасайды.
42 бап. Вахтаның ұзақтығы
Объектідегі жұмысты орындау мен вахталық поселкедегі
ауысым арасындағы демалыс кезеңі күнтізбелік он бес күннен
аспауы керек.
Жұмыс беруші жекелеген объектілерде вахтаның ұзақтығын
ерекше жағдайларда ұйым қызметкерлерінің өкілдерімен келісім
бойынша отыз күнтізбелік күнге дейін белгілей алады.
43 бап. Вахталық əдіспен жұмыс кезіндегі жұмыс
уақытының есебі
Жұмыстың вахталық əдісі кезінде ай, тоқсан немесе өзге де
неғұрлым ұзақ, бірақ бір жылдан аспайтын кезең ішіндегі жұмыс
уақытының жиынтық есебі белгіленеді.
Есептік кезең бүкіл жұмыс уақытын, ұйымның орналасқан
жерінен немесе жиналатын жерден жұмыс істейтін жерге дейінгі
жолдағы жəне кері қайту жолындағы уақытты, сондай-ақ белгілі
бір күнтізбелік уақыт бөлігіне тиесілі демалыс уақытын қамтиды.
Бұл орайда есептік кезеңі ішіндегі жұмыс уақытының жалпы
ұзақтығы осы Заңда белгіленген нормадан аспауға тиіс.
Достарыңызбен бөлісу: | 
