бап. Мемлекеттік əкімшілік қызметшілердің мемлекеттік

27 бап. Мемлекеттік əкімшілік қызметшілердің мемлекеттік 

қызметті тоқтатушының негіздері 

1. Мемлекеттік əкімшілік қызметшілердің мемлекеттік қызметті 

тоқтату үшін: 

1)  олардың  өз  тілегі  бойынша  жұмыстан  босату  туралы  арыз 

беру; 

2) келісім-шарт мерзімінің бітуі не заңдарда көзделген негіздер 

бойынша келісім-шарттың бұзылуы; 

3)  мемлекеттік  əкімшілік  қызметшілердің  өз  табысы  мен  мүлкі 

туралы жалған мəлімет беру; 

4) осы заңда белгіленген міндеттер мен шектеулерді сақтамауы; 

5) меншік құқығымен тиесілі мүлікті сенім білдірген басқаруға 

бермеуі; 

6) Қазақстан Республикасының азаматтығын жоғалтуы; 

7) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығын жасау; 

8) осы Заңда белгіленген жағдайларды қоспағанда, мемлекеттік 

əкімшілік лауазымды конкурстан тыс атқаруы; 

9) аттестаттаудың теріс нəтижелері; 

10)  Қазақстан  Республикасының  еңбек  заңдарында  көзделген 

өзге де негіздемелер негіз болып табылады.  

2.  Мемлекеттік  əкімшілік  қызметшілерді  қызметтен  босатуды 

мемлекеттік  органының    мемлекеттік  əкімшілік  лауазымға 

қабылдауға  құқығы  бар  тиісті  лауазымды  адамды  заңдарда 

белгіленген тəртіппен жүргізеді.  

3.  Қызметтен  заңсыз  босатылған  жағдайда  мемлекеттік 

əкімшілік  қызметшінің  уəкілетті  органға  шағымдануға,  сондай-ақ 

өзінің  құқықтары  мен  бостандықтарын  сот  арқылы  қорғауға 

құқығы бар.  

4.  Мемлекеттік  саяси  қызметшілердің  ауысуы  мемлекеттік  

əкімшілік  қызметшілердің  жаңадан  тағайындалған  мемлекеттік 

саяси  қызметшілердің  бастамасы  бойынша  атқарып  отырған 

лауазымды  мемлекеттік  қызметті  тоқтатуы  үшін  негіз  бола 

алмайды. 

 

 

 

 

 

 

7  Т А Р А У 

 

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ ТУРАЛЫ ЗАҢДАРДЫ БҰЗУ 

ҮШІН ЖАУАПТЫЛЫҚ

 

 

28 бап. Мемлекеттік қызметшілердің жауаптылығы  

1.  Мемлекеттік  қызметшілердің  өзіне  жүктелген  міндеттерді 

орындамағаны  жəне  тиісінше  орындамағаны,  лауазымдық 

өкілеттігін  асыра  пайдаланғаны,  мемлекеттік  жəне  еңбек  тəртібін 

бұзғаны  үшін,  сондай-ақ  осы  белгіленген,  мемлекеттік  қызметте 

болуға  байланысты    шектеулерді  сақтамағаны  үшін  мемлекеттік 

қызметшіге тəртіптік жазалар: 

ескерту; 

сөгіс; 

қатаң сөгіс; 

қызметке сəйкес еместігі туралы ескерту; 

атқаратын қызметінен босату қолданылуы мүмкін. 

Тəртіптік жазаны: 

лауазымдық  өкілеттігіне  сəйкес  осындай  құқығы  бар  адамдар 

қолданады; 

жасағаны  үшін  заңда  өзгедей  жауаптылық  көзделген  əрекет 

үшін қолдануға болмайды; 

Қазақстан  Республикасының  нормативтік  құқықтық  актілермен 

белгіленетін тəртіппен қолданады.  

Тəртіптілік    лайықсыз  əрекетке  жол  берген  мемлекеттік 

əкімшілік  қызметшіні  оны  тағайындаған  басшы  белгіленген 

тəртіппен  жауаптылығы  туралы  мəселе  шешілгенге  дейін 

лауазымдық міндеттерін атқарудан уақытша шеттетуі мүмкін.  

4.  Мемлекеттік  қызметші  өз  іс-əрекетінің  заңсыздығы  үшін 

жауап  береді.  Атқару  үшін  алынған  үкімнің  заңдылығына 

күмəнданған  жағдайда  бұл  жөнінде  ол  өзінің  тікелей  басшысына 

жəне    үкімді  берген  басшыға  жазбаша  нысанда  дереу  хабарлауға 

тиіс.  Лауазымы  бойынша  жоғары  тұрған  басшы  аталған    үкімді 

жазбаша  растаған  жағдайда  мемлекеттік  қызметші    егер  оны 

орындау  қылмыстық  жазалануға  тиіс  əрекеттерге  əкеп  соқпайтын 

болса,  оны  орындауға  міндетті.  Мемлекеттік  қызметшінің  заңсыз  

үкімді  орындауының  салдары  үшін  осы    үкімді    растаған  басшы 

жауап береді.  

5.  Мемлекеттік  қызметшілер  қылмыс  жəне  өзге  де  құқық 

бұзушылықтар  жасаған  жағдайда  заңдарда  белгіленген  негіздер 

мен тəртіп бойынша тиісінше қылмыстық, əкімшілік, материалдық 

жауапты болады.  

29  бап.  Мемлекеттік  қызметшілер  құқықтарының  оларды 

тəртіптік жауапқа тарту кезіндегі кепілдігі  

1.  Мемлекеттік  қызметші  өзін  тəртіптік  жауапқа  тартуға 

байланысты барлық материалдармен таныстырылуға міндетті.  

2.  Жауапқа  тартылушы  мемлекеттік  қызметшілер  мемлекеттік 

органның  немесе  лауазымды  адамның  іс-əрекеті  мен  шешімдеріне 

уəкілетті  орган белгілеген тəртіппен не сотқа шағым жасай алады. 

 

8  Т А Р А У 

 

ҚОРЫТЫНДЫ  ЕРЕЖЕЛЕР 

 

30 бап. Осы Заңның күшіне енгізілу тəртібі 

Осы заң 2000 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енгізілді.  

11. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ ƏЛЕУМЕТТІК 

ƏРІПТЕСТІК ТУРАЛЫ 

Қазақстан Республикасының Заңы 2000 жылғы 

18 желтоқсан №129-ІІ 

 

Осы  Заң  Қазақстан  Республикасындағы  əлеуметтік  əріптестік 

(трипартизм)  жүйесі  жұмыс  істеуінің  құқықтық  негіздерін, 

міндеттері  мен  тəртібін  айқындайды,  тараптардың  тең  құқылы 

жəне  өзара  жауапкершілік  принциптері  негізінде  ортақ  əлеуметтік 

маңызы  бар  мақсаттарға  қол  жеткізу  үшін  Бас,  салық  жəне 

аймақтық  келісімдерді  жасасу,  өзгерту  жəне  бұзу  тəртібін 

белгілейді.  

 

1  Т А Р А У

 

 

ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

 

 

1бап. Негізгі ұғымдар 

Осы Заңда мынадай ұғымдар пайдаланылады: 

1)  қызметкерлердің  өкілдері – кəсіптік  одақтардың,  олардың 

бірлестіктерінің 

органдары, 

сондай-ақ 

заңдарда