А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

22 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 Бақылауды жүзеге асыру тәртібі 

6.1 Білімдерін тесттік бақылау 

 

1. Еңбек құқығы нені реттейді? 

А) үй шаруашылығындағы жеке еңбекті; 

В) кәсіпкерлік қатынастарды; 

С) отбасылық қатынастарды; 

D) еңбек ету барысында туындайтын қоғамдық қатынастарды; 

Е) қаржылық қатынастарды. 

 

2.  Қазақстан  Республикасында  еңбек  қатынастарын  қандай  құқық  саласы 

реттейді? 

А) әкімшілік құқық; 

В) кәсіпкерлік құқық; 

С) еңбек құқығы; 

D) азаматтық құқық; 

Е) қылмыстық құқық. 

 

3. Еңбек құқығының жүйесіне кіретіндер: 

А) сұрақтар тізімі; 

В) ерекше бөлім; 

С) бөлімдер мен тараулар; 

D) жалпы бөлім; 

Е) жалпы және ерекше бөлімдер. 

 

4. Азаматтың еңбекке қабілеттілігін кім шектей алады? 

А) еңбек ұжымы; 

В) сот; 

С) жұмыс беруші; 

23 

 

D) ұйымның құрылтайшысы; 

Е) акимат. 

 

5.  Еңбек-құқықтық  қатынастарының  субъектілеріне  әсер  ету  үшін  мемлекет 

қолданатын  әдістер мен тәсілдердің жиынтығын  атаңыз? 

А) құқықтық реттеудің пәні; 

В) еңбек құқығының функциясы; 

С) құқықтық реттеудің әдісі; 

D) еңбек құқығының белгілері; 

Е) еңбек құқығының ұғымы. 

6.  Төмендегілердің  қайсысы  еңбекті  қоғамдық  ұйымдастырудың  элементі 

болып табылмайды? 

А) қоғамның еңбек ресурстарының болуы мен оның жағдайы; 

В) еңбектің кооперациясы және бөлінуі; 

С) еңбек процесін басқару; 

D) жұмыс күшін қайта өндіру; 

Е) жеке мүліктік емес қатынастар. 

 

7.  Еңбек    қатынасы  шеңберіндегі  арнайы  нормативтік  актілер  өзінің  әрекетін 

келесі тұлғаларға таратады: 

А) жеке меншік негізінде құрылған ұйымдардың қызметкерлеріне; 

В) кәмелетке толмағандарға; 

С) мемлекеттік кәсіпорындардың қызметкерлеріне; 

D) зейнетақы алатын тұлғаларға; 

Е) ауыл қызметкерлеріне. 

 

8. Азаматтық құқығы мен еңбек құқығына тән белгілерді атаңыз? 

А) еңбектің режимін белгілеу және жұмыс атқаруды бақылау;  

В) шарттың еркінділігі және еңбектің қайтарымдылығы; 

С) тәртіптік өндіріп алуды қолдану және материалды жауапкершілікті қолдану; 

D) әлеуметтік кепілдіктер және өтемақылар; 

Е) тәртіптік жауапкершілік және шарт еркіндігі. 

 

9. Еңбек құқығында төмендегі институттардың қайсысы қамтылмаған? 

А) халықты жұмыспен қамту; 

В) жұмыс уақыты мен демалыс уақыты; 

С) кепілдіктер мен өтемақылар; 

D) жеке және ұжымдық даулар; 

Е) азаматтық. 

 

11. Еңбек құқығының негізгі функциясын көрсетіңіз: 

А) әлеуметтік; 

В) идеологиялық; 

С) тәртіптілік; 

24 

 

D) саясаттық; 

Е) білім беру; 

 

12.  Еңбек құқығы нені реттейді? 

А) үй шаруашылығындағы жеке еңбекті; 

В) кәсіпкерлік қатынастарды; 

С) отбасылық қатынастарды; 

D) еңбек ету барысында туындайтын қоғамдық қатынастарды; 

Е) қаржылық қатынастарды. 

 

13.  Қоғамдық  өндіріске  жалданған  қызметкерлердің  еңбек  процесiнде 

туындайтын қоғамдық қатынастарды атаңыз?  

А) еңбек құқығының құқықтық реттеу әдісі; 

В) еңбек құқығының жүйесі; 

С) еңбек құқығының принципі; 

D) еңбек құқығының құқықтық реттеу пәні; 

Е) еңбек құқығының функциясы. 

 

14. «Еңбек бостандығы» дегеніміз не?  

А) жұмыс беруші тәртіптік жаза қолдана алмайды; 

В) қоғамдағы абсолюттік бостандық; 

С) жұмыс орнындағы әрекет бостандығы; 

D) кімге сенсем де өзім білемін; 

Е)  әркімнің  еңбек  ету  бостандығына,  қызмет  пен  кәсіп  түрін  еркін  таңдауына 

құқығы бар. 

 

15.  Төмендегінің  қайсысы  ҚР  Конституциясының  24  бабының  тармағы  болып 

табылады:   

А) әркімнің сотпен қорғалатын құқығы және бостандығы кепілденген; 

В)  әркімнің  еңбек  ету  бостандығына,  қызмет  пен  кәсіп  түрін  еркін  таңдауына 

құқығы бар; 

С) әркім қоғамдық ұйымға бірігуге құқығы бар; 

D) адам, оның құқықтары мен бостандығы басты құндық; 

Е) барлығы заң және сот алдында тең. 

 

16. Төмендегілердің қайсысы еңбек құқығының субъектісі болып табылады: 

А) азаматтар; 

В) жұмыс беруші; 

С) кәсіптік одақ; 

D) мемлекет; 

Е) жоғарыда аталғандардың барлығы. 

 

17. Субъектіні оның еркіне сәйкес ынталандыратын әрекет тәсілі:  

А) мәжбүрлеу; 

25 

 

В) ынталандырылуы; 

С) жауапкершілік; 

D) сендіру ; 

Е) жаза. 

 

18.  Субъектінің қалауын ескермей әрекет ету тәсілі:  

А) айту; 

В) материалдық жауапкершілік; 

С) тәртіптілік жауапкершілік; 

Д) марапаттау; 

Е) мәжбүрлеу. 

 

19.  Еңбек  қатынастарын  және  олармен  тығыз  байланысты  қоғамдық  

қатынастарды реттейтiн құқық нормалары қамтылған нормативтiк акт  - бұл: 

А) жұмыс берушінің актілері; 

В) құқық әдістері; 

С) ғылыми концепциялар; 

D) еңбек құқығының қайнар көздері; 

Е) ғылыми доктриналар. 

 

20. Құқық саласының қоғамдық қатынастарға әсер ету тәсілі: 

А) еңбек; 

В) пән; 

С) қатынастар; 

D) механизм; 

Е) әдіс. 

 

21. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 

А) еңбекті пайдалану; 

В) жасқа толу; 

С) еңбек қатынастарының пайда болу, өзгеру және токтау тәртібі; 

D) қатынастардың нысаны; 

Е) жұмысқа қабылдау. 

 

22. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 

А) еңбекті пайдалану; 

В) жасқа толу; 

С) еңбек құқығы субъектілерінің құқықтық мәртебесі; 

D) қатынастардың нысаны; 

Е) жұмысқа қабылдау. 

 

23. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 

А) еңбекті пайдалану; 

В) жасқа толу; 

26 

 

С)  еңбек  қатынастары  тараптарының  құқықтары  мен  міндеттерін  тағайындау 

мәні; 

D) қатынастардың нысаны; 

Е) жұмысқа қабылдау. 

 

24. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 

А) еңбекті пайдалану; 

В) жасқа толу; 

С) тараптардың міндеттерін қамтамасыз етудің құқықтық тәсілдері; 

D) қатынастардың нысаны; 

Е) жұмысқа қабылдау. 

 

25.  Жұмыстың  ерекше  режимі  мен  еңбек  жағдайларына,  жұмысынан 

айрылуына, 

қызметкерлердің 

еңбек 

міндеттерін 

немесе 

Қазақстан 

Республикасының  заңдарында  көзделген  өзге  де  міндеттерді  орындауына 

байланысты шеккен шығындарын өтеуге байланысты ақшалай төлемдер – бұл: 

А) өтемақы төлемдері; 

В) жалақы; 

С) премия; 

D) гарантия; 

Е) сыйақы. 

 

26.  Қызметкерлер  (қызметкерлердің  өкілдері),  жұмыс  берушілер  (жұмыс 

берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын 

және  олармен  тікелей  байланысты  өзге  де  қатынастарды  реттеу  мәселелері 

бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған өзара 

қатынастар жүйесі – бұл: 

А) әлеуметтік әріптестік; 

В) ұжымдық шарт жасасу; 

С) еңбек шартын жасасу; 

D) коммерциялық мәміле жасасу; 

Е) жұмысқа жіберу. 

 

27.  Кәсiптiк  одақтардың  қызметi  қандай  нормативтік  құқықтық  актілермен 

реттеледі?  

А) ҚР Конституциясымен, ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» Заңымен және басқа 

да нормативтік актілермен; 

В) ҚР-ның «Нотариат туралы» Заңымен; 

С) ҚР-ның «Жеке кәсіпкерлік туралы» Заңымен; 

D) ҚР Конституциясымен; 

Е) заңға тәуелдi актілермен. 

 

28. Кәсіптік одаққа кiм мүше бола алады: 

А) шетелдіктер; 

27 

 

В) азаматтығы жоқ тұлғалар; 

С) ҚР-ның азаматтары; 

D) жұмыссыздар; 

Е) зейнеткерлер. 

 

29.  Қызметкер  жұмыс  істейтін  жерінде  бар  кәсіподақ  ұйымының  мүшесі 

болмауға құқылы ма? 

А) құқылы; 

В) құқылы емес; 

С) жұмыс беруші шешеді; 

D) жұмыстан шығып қалмау үшін кәсіподақ ұйымының мүшесі болуға мәжбүр; 

Е) формальды негізде мүшесі болады, бірақ жарнасын төлеуге міндетті. 

 

30.  Кәсіптiк  одақтарға  мүше  болу  және  одан  шығу  тәртібі  қандай  құжатпен 

анықталады? 

А) үкімет қаулысымен; 

В) жұмыс берушінің бұйрығымен; 

С) еңбек шартымен; 

D) қызметкердің өзімен; 

Е)  кәсіптiк одақтың жарғысымен. 

 

31. Қызметкер кәсіподақ ұйымынан шығуға құқылы ма? 

А) өз еркі бойынша кез келген сәтте шығуға құқылы; 

В) жұмыс берушінің рұқсаты бойынша шыға алады, 

С) кәсіподақ ұйымы басшысының рұқсаты бойынша шыға алады; 

D) құқығы жоқ; 

Е) құқылы, бірақ өтініш берген күннен 6 ай өткеннен кейін. 

 

32. Кәсіподақ комитеттері құқылы: 

А)  ұйымның  қызметіне  нұқсан  келтірмей,  жұмыс  және  оқу  орны  бойынша 

кәсіподақ жарнасын жинауға; 

В) қызметкелер туралы ақпарат жинауға; 

С) жұмыс берушілер туралы ақпарат жинауға; 

D) ақша қаражаттарын жинауға; 

Е) бұйрықтар шығаруға. 

 

33. Ұжымдық шарт – бұл: 

А) еңбек құқығының барлық нормалар жиынтығының жүйесі; 

В) 

жоғарғы 

органмен 

қабылданған 

нормативтік 

акт; 

С) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін қызметкер мен жұмыс берушінің 

арасында жасалатын құқықтық акт; 

D) ҚР-сы халқының еңбек және әлеуметтік қорғау Министрлігінің нормативтік 

актісі; 

Е) атқарушы органмен қабылданған нормативтік акт. 

28 

 

 

34. Ұжымдық шарт:  

А) жұмыс берушінің актісімен бекiтiледi; 

В) кәсіподақ комитетінің актісімен бекiтiледi; 

С) еңбек ұжымының жалпы жиналысымен бекiтiледi; 

D) кәсіподақтың облыстық кеңесінде бекiтiледi; 

Е) үшжақты комиссиямен бекiтiледi. 

 

35.  Ұжымдық  шарт  пен  келісімде  қызметкерлердiң  жағдайын  төмендететiн 

талаптар:  

А) заңды; 

В) сот шешімімен заңды; 

С) заңсыз; 

D) сот шешімімен заңсыз; 

Е) негізделген. 

 

36. Ұжымдық шарттың күшi кімдерге таралады? 

А) жұмыс берушіге; 

В) шартқа қол қойған қызметкерлерге; 

С) кәсіподақтарға; 

D) ұжымдық шартқа қол қойған жұмыс берушілер мен қызметкерлерге; 

Е) жұмыс берушілердің бірлестігіне. 

 

37. Ұжымдық шарттың мерзімі? 

А) 1 жыл; 

В) 3 жылға дейін; 

С) 1 жылдан  3 жылға дейін; 

D) 1 жылға дейін; 

Е) тараптармен белгіленеді. 

 

38. Ұжымдық шарт өзiнiң заңды күшіне қашан енедi: 

А) егер оның ережелерінде басқаша көзделмесе, оған қол қойған кезден бастап; 

В) оған қол қойылған кезден бастап 10 күн өткеннен кейін; 

С) оған қол қойылған кезден бастап 3 күн өткеннен кейін; 

D) оған қол қойылған кезден бастап 10 жұмыс күні ішінде;  

Е) оған қол қойылған кезден бастап 5 жұмыс күні ішінде. 

 

39.  Меншік  иесі  ауысқан  жағдайда  ұжымдық  шарттың  күші  қанша  уақытқа 

дейін сақталады? 

А) 1 айға; 

В) 2 айға; 

С) 6 айға; 

D) 3 айға; 

Е) 1 жылға.   

29 

 

 

40.  Ұйым  таратылған  немесе  оны  банкрот  деп  жариялаған  жағдайда  ұжымдық 

шарттың күші қашан тоқтайды? 

А)  ұйымды  банкрот  деп  тану  туралы  шешім қабылданған сәттен  бастап  3  күн 

ішінде.; 

В) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 

бастап; 

С) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 

бастап 10 күн ішінде; 

D) тараптардың келісімі бойынша; 

Е) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 

бастап 5 күн ішінде. 

 

41.    Еңбек  шартын  жасақаннан  кейiн  жұмыс  берушi  қандай  әрекет  жасауға 

мiндеттi: 

А) қызметкердің жұмыс жағдайын түсіндіруге; 

В) аванс төлеуге; 

С) жұмыс киiмiн беруге; 

D) арнайы құралдар беруге; 

Е) қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға. 

 

42. Еңбек шартын жасасудың ең төменгі мерзімі: 

A) 6 ай; 

B) 1 жыл; 

C) 10 күн;  

D) екі апта; 

E) бір ай. 

 

43. Сынақ мерзімі туралы мәлімет қайдай құжатта көрсетілуі тиіс? 

A)

 

жарғыда; 

B)

 

бұйрықта; 

C)

 

шешімде; 

D)

 

еңбек шартында; 

E)

 

Ұжымдық шешімде. 

 

44.  Жұмысқа  қабылдау  кезіндегі  еңбек  шартында  белгіленетін  сынақ  мерзімі 

қандай талапқа жатады: 

A)

 

міндетті; 

B)

 

қажетті; 

C)

 

факультативтік; 

D)

 

локальды; 

E)

 

орталықтандырылған. 

  

30 

 

45.  Экологиялық  апатты  аймақта  орналасқан  ұйымға  жұмысқа  тұрған 

қызметкерлердің,  егер  ол  басқа  жерге  көшумен  байланысты  болса  төмендегі 

шарттардың қайсысы жасалынады: 

А) белгісіз мерзімге жасалатын шарт; 

В)  жедел еңбек шарты; 

С) азаматтық-құқықтық шарт; 

D) мердiгерлiк шарт; 

Е) вахталық. 

 

46. Егер шартта жұмыстың басталу күні көрсетілмесе қызметкер қызметке қай 

кезден бастап кірісе алады: 

А) еңбек шарты күшіне енгеннен кейінгі демалыс күннен бастап; 

В) шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күнінен бастап; 

С) айдың басынан бастап; 

D) қосымша бұрық шығарылған күннен бастап; 

Е) еңбек шартын жасасқан күннен бастап. 

 

47. Еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады: 

A)

 

бұйрық; 

B)

 

қаулы; 

C)

 

шешім; 

D)

 

еңбек кітапшасы; 

E)

 

штаттық кесте. 

 

48. Егер еңбек шартында оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, еңбек шарты:  

A) жарамсыз деп танылады; 

B) белгісіз мерзімге жасалған деп танылады; 

C) бір жылға жасалған деп танылады;  

D) белгілі бір жұмысты орындауға жасалған деп танылады; 

E)  жұмыста  уақытша  жоқ  қызметкерді  ауыстыруға  байланысты  жасалған  деп 

танылады. 

 

49. Төмендегілердің қайсысы қызметкердің қызметін дәлелдейтін құжат болып 

табылмайды: жұмысын дәлелдеу құжаты: 

А) еңбек кітапшасы; 

В) қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық; 

С) еңбек шарты; 

D) еңбек кітапшасының көшірмесі; 

Е) алдынғы жұмыс орынының мінездемесі. 

 

50. Төменде көрсетілген құжаттардың қайсысы қызметкерді жұмысқа қабылдау 

барысында талап етіледі?   

А) мінездеме; 

В) резюме; 

31 

 

С) ӘЖК(әлеуметтік жеке коды); 

D) үй кітапшасы; 

Е) отбасы туралы анықтама. 

 

51. Сынақ мерзімінің талаптары қандай құжатта белгіленеді: 

А) жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта; 

В) өндірістік бұйрықта; 

С) еңбек шартында; 

D) еңбек кітапшасында; 

Е) хабарламада. 

 

52. Толық емес жұмыс күніне жалақы қалай төленедi? 

А) нақты атқарған уақытқа; 

В) атқарған уақыттың ½; 

С) қалыпты жұмыс уақыты сай; 

D) iстелiнген жұмыс уақытың ½; 

Е) iстелген жұмыс уақыты мен жұмыс уақытына байланысты. 

 

53. Жұмыс уақытының есебі мен  спецификалық тәртiбi:  

А) мерзiмнен тыс жұмыс уақыты; 

В) бугалтерлiк жұмыс уақыты; 

С) жиынтық жұмыс уақыты; 

D) мемлекеттiк жұмыс уақыты; 

Е) аналитикалық жұмыс уақыты. 

 

54. Аса қауiптi және аса зиянды еңбек жағдайларында үстеме жұмыстарға: 

А) жол беріледі; 

В) жол беріледі, бiрақ 1 сағаттан көп емес; 

С) жол берілмейді; 

D) өндiрiстiк қажеттiлiктен басқа жағдайларға жiберiлмейдi; 

Е) өндiрiстiк қатерден басқа жағдайларға жiберiлмейдi. 

 

55. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы I және II топ мүгедектерге аптасына 

қаншаға қысқартылады? 

А) 8 сағатқа; 

В) 7 сағатқа; 

С) 6 сағатқа; 

D) 5 сағатқа; 

Е) 4 сағатқа. 

 

56. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы? 

А) айына 24 сағат; 

В) тараптардың келісімімен белгіленеді; 

С) ондай жұмыс уақыты жоқ; 

32 

 

D) кәмелетке толмағандарға белгіленеді; 

Е) айына 20 күн. 

 

57. Емхана дәрігерлердің жұмыс уақыты: 

А) аптасына 32 сағат; 

В) күніне 5,5 сағат; 

С) аптасына 40 сағат; 

D) аптасына 36 сағат; 

Е) күніне 7 сағат. 

 

58. Күнделiктi жұмыстың ұзақтығы мынадай мерзімге белгіленуі мүмкін: 

А) күн, апта, ауысым, жыл; 

В) күн, апта, ай, жыл; 

С) жыл, күн, ауысым, ай; 

D) вахта, ауысым, жыл, күн; 

Е) ай, апта, ауысым, күн. 

 

59. Жұмыс уақытының аптасына қалыпты уақыты: 

А) 40 сағ; 

В) 54 сағ; 

С) 36 сағ; 

D) 41 сағ; 

Е) 42 сағ. 

 

60. Ауысым кестесі мен күн тәртібі неше уақытқа белгіленеді:  

А) 1 жылға; 

В) 1 айға; 

С) 1 күнге; 

D) 1 кварталға; 

Е) қандай болса да мерзімге. 

 

61.  Толық  емес  жұмыс  уақытының  қысқартылған  жұмыс  уақытынан 

айырмашылығы: толық емес жұмыс уақытында:  

А) жалақы жұмыс істеген күнге сәйкес жүргізіледі; 

В) істелмеген жұмыс нормасы тараптардың келісімімен жүргізіледі; 

С) жұмыс уақытының түрі тараптармен келісіледі; 

D) жалақы тарифтік – біліктілкпен анықталады; 

Е) жалақы мөлшері тараптармен  келісіледі.   

 

62. 15-16 жас аралығында қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы: 

А) 8 сағ;  

В) 7 сағ; 

С) 6 сағ; 

D) 5 сағ; 

33 

 

Е) 4 сағ. 

 

63. Түнгі уақыт деп саналады? 

А) 20- 04 сағ; 

В) 21-06 сағ; 

С) 22-06 сағ; 

D) 23-06 сағ; 

Е) 24-06 сағ. 

 

64. Үстеме жұмыстар мына санаттағы қызметкерлерге қолданылмайды: 

А) мүгедектерге; 

В) 3 жасқа дейінгі балалры бар әйелдерге; 

С) 16 жасқа дейін мүгедек балалры бар әйелдерге; 

D) жалғыз басты еркектерге; 

Е) 18 жасқа дейінгі қызмтекерлерге. 

 

65. Толық емес жұмыс уақыты: 

А) қызметкердiң сұрауы бойынша белгіленеді; 

В) жұмыс берушiнiң сұрауы бойынша белгіленеді; 

С) жұмыс берушiнiң талабы бойынша белгіленеді; 

D) тараптардың келiсiмiмен белгіленеді; 

Е) заңнамамен рұқсат етiлмеген. 

 

66. Мереке қарсаңындағы жұмыс уақыты қанша сағатқа қысқартылады? 

А) 1 сағатқа; 

В) жарты сағатқа; 

С) жұмысберушiнiң көздегенi бойынша; 

D) ұжымдық шарт бойынша; 

Е) қысқартылмайды. 

 

67. Азаматтарды олардың денсаулығына теріс әсер ететін жұмысқа қабылдауға: 

A) мүмкін; 

B) рұқсат етілмейді; 

C) тыйым салынады; 

D) ерекше жағдайларда; 

E) жеке тәртіпте қарастырылады. 

 

68.  Еңбек  жағдайлары  зиянды  және  қауіпті  жұмыстарға  қабылдау  кезінде 

жұмыс беруші қызметкерді: 

A) ештемені ескертуге міндетті емес; 

B) қызметкер өзінің қандай жұмысқа барып отырғанын білуі керек; 

C) кәсіби аурудың туындау мүмкіндігі туралы ескертуге міндетті ; 

D) еңбек қауіпсіздігін түсіндіруге; 

E) оның еңбек міндеттерін түсіндіруге. 

34 

 

 

69. Ұйымның әр жұмыс орнында еңбек қорғау және қауіпсіздік шарттары неге 

сәйкес келуі керек? 

А) халықаралық шарттарға; 

В) мемлекеттік стандарт талаптарына; 

С) еңбек шартына; 

D) қаупсіздік техникасына; 

Е) еңбек құқығына. 

 

70.  Қызметкердің  кәсіптік  еңбек  қабілеттілігін  жоғалту  дәрежесі  кіммен 

анықталады: 

А) жұмыс берушімен; 

В) қызметкермен; 

С) медиктік - әлеуметтік сараптама комиссиясымен; 

D) еңбек қорғау жөніндегі өкілетті органмен; 

Е) сотпен. 

 

жүктеу 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: