2. Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесіне қосымша ақы төлеу мөлшерін:
- ауыр денеге жүктеме түсіретін жұмыстарда істейтін және зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін жұмыскерлерге қосымша төлемді 1,5-2 есеге ұлғайтуды – туберкулез/туберкулезге қарсы ұйымдардың, тері-венерология диспансерлерінің, ЖИТС-орталығы, хоспистер, мерйіргерлік күтім ауруханалары және аса қауіпті инфекциялар зертханасының медицина мамандарына;
- психоэмоциялық және дене жүктемесі үшін қосымша төлемді 1,5-2 есеге ұлғайтуды (ауылдық жерлерде жұмыс істейтін мамандар үшін кемінде 3 есеге) – хирургиялық және акушерлік-гинекологиялық, неонатологиялық, гематологиялық бейіндері мамандарына, соның ішінде балалар бейіні, алғашқы медициналық-санитраиялық көмек ұйымдарының мамандарын ( Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы «Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысына өзгерістер енгізу туралы) қоса алғанда;
3. Мемлекеттік білім беру тапсырсы негізінде білім алған медициналық ЖОО-лардың өңірлерге жіберілген түлектерін ҚР Заңнамасында көзделген әлеуметтік қолдаудың барлық шараларымен қамтамасыз ету бойынша міндеттемелер жергілікті өкілді және атқарушы органдарға жүктелсін. («Білім туралы» 2007 жылғы 27 шілдедегі Қазақстан Республикасының Заңына өзгерістеру енгізу );
4. Медициналық ұйымдардың ведомстволық тиістілігіне қарамастан медицина қызметкерлерінің жекелеген санаттары үшін ол жерде орташа айлық ақысының елу пайызы есебінен жұмыс істегендер үшін (әскери қызметшілердің жүйесіне ұқсас) еңбек сіңірген жылдарына зейнетақы төлемдерін (қосымша зейнетақы) белгілеу:
ер адамдарға - 55 жасқа жетуі бойынша және кемінде 30 жыл арнайы еңбек стажы болған кезде;
әйел адамдарға – 50 жасқа жетуі бойынша және кемінде 25 жыл арнайы еңбек стажы болған кезде; («Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 21 маусымдағы № 105-V Заңына өзгерістеру енгізу туралы).
Қосымша төлемдерге құқық хирургиялық бейіндегі, акушер-гинеколог, неонатолог педиатр, токсиколог, вирусолог, бактериолог, радиолог, эндоскопист, рентгенолог, психиатр дәрігерлерге, зертханашы дәрігерлерде, қабылдау бөлмесінің дәрігерлері, стационарлардың мейіргерлеріне, жедел және кезек күттірмейтін медициналық көмек станцияларының дәрігерлеріне, амбулаториялық-емханалық ұйымдардың дәрігерлерінде (жалпы практика дәрігерлері, учаскелік дәрігерлер (педиатрлар, терапевтер), сот медицинасы дәрігерлері, патологоанатом дәрігерлер (зертханашылар және өзге де патологоанатомиялық бөлімшелердің (зертханашылар және т.б.), қарттарға және психоневрологиялық бейіндегі науқастарға арналған интернат үйлерінде жұмыс істейтін медицина қызметкерлеріне берілуге тиіс.
|
|
Адами ресурстарды тиімді басқару бойынша Жол картасын іске асыру
|
|
ҒАРД
|
жыл бойы
|
Ақпарат
|
Орындалды
Адами ресурстарды тиімді басқару бойынша жол картасын іске асыру шеңберінде ағымдағы жылдың бірінші жартыжылдығының қорытындысы бойынша:
қамқорлық механизмі бойынша (менторлық) әдістемелік ұсыныстар әзірленді;
медицина қызметкерлерін әлеуметтік қолдау бойынша ЭЫДҰ, ЕК, ЕАЭК елдерінің ағымдағы жағдайына, халықаралық тәжірибеге талдау жүргізді;
медицина қызметкерлерін әлеуметтік қолдау жүйесін дамыту жөніндегі әдістемелік ұсыныстардың жобасы әзірленді;
еңбек нарығын талдау бойынша халыаралық шолу жасалды;
ДСКР қамтамасыз етілуі бойынша талдамалық есебі жүргізілді;
ЮНИСЕФ, ДДҰ, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының ДСБ, ДҰП мен медициналық қауымдастықтардың қатысуымен ДСКР жетілдіру бойынша семинар-кеңес өткізілді;
Ұлттық персоналды басқару саясаты бекітілді (БКК 29.06.2017 жылғы №24 хаттамасы);
Кадрлардың статистикалық әдістемесі бекітілді (ҚР ДСМ 22.02.2017 жылғы №31 бұйрығы);
Жүктеме нормативтерін айқындау жөніндегі хронометражды зерттеу жүргізілуде;
«Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне кәсіби жауапкершілікті кепілдендіру мәселелері бойынша өзгерістер мен тоықтырулар енгізу туралы» заң жобасының тұжырымдамасының реттеу әрекетіне талдау жүргізілді.
|
|
|
Медициналық ЖОО-лардың педиатрия факультеттерін ашуға дайындық
|
|
ҒАРД
|
шілде
|
Ақпарат
|
Орындалды
Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі Б.Ә. Сағынтаевтың ҚР медициналық ЖОО-ларда педиатриялық факультет ашу бойынша 2016 жылғы 8 қарашадағы тапсырмасына сәйкес ҚР Денсаулық сақтау министрлігі «Педиатрия» мамандығына қатысты ҚР жоғары және жоғары оқу орнына кейінгі білім беру жіктеуішіне өзгерістер енгізілді, «Педиатрия» мамандығы бойынша білім беру бағдарламасы әзірленді және бекітілді. ҚазҰМУ «Педиатрия» мамандығы бойынша білім беру қызметіне лицензия алынды. ҚазҰМУ базасында жаңада құрылып жатқан педиатриялық факультетке 150 грант бөлінді.
2017 жылғы 1 қыркүйектен бастап «Педиатрия» мамандығы бойынша оқыту басталды.
|
|
|
ҚР клиникалық емес және клиникалық зерттеулер жүргізу процесін регламенттейтін НҚА оңтайландыру
|
|
ҒАРД
|
қыркүйек
|
Ақпарат
|
Орындалды
«Медициналық-биологиялық эксперименттер, клиникаға дейінгі және клиникалық зерттеулер жүргізу қағидаларын, сондай-ақ клиникаға дейінгі және клиникалық базаларға қойылатын талаптарды бекіту туралы» бұйрық жобасы іске асырылуда.
Аталған бұйрық жобасы көптеген тараптардың мүдделерін қозғайды, сондай-ақ 3 нормативтік құқықтық актінің күшін жоюға қойылғанын, «Атамекен» ҚР ҰКП және басқа ұйымдармен келісу кезінде көптеген даулы мәселе туындады. Осыған байланысты, «Атамекен» ҚР ҰКП базасында 2018 жылғы 12 қаңтарда селекторлық кеңесті қайта өткізіледі деп жоспарланып отыр.
2018 жылғы 12 ақпанда жобаның соңғы нұсқасы «Атамекен» ҚР ҰКП-на жіберілді.
|
|
|
Даярлауда, қайта даярлауда және біліктілікті арттыруда қажеттілік бойынша жиынтық өтінімді құру
|
|
ҒАРД
|
сәуір
|
Ақпарат
|
Орындалды
«Мемлекеттік денсаулық сақтау ұйымдарының кадрларының біліктілігін арттыру және қайта даярлау» 005 РББ шеңберінде ағымдағы жылы мемлекеттік білім беру орналастыру шеңберінде практикалық денсаулық сақтаудан, 5 үйлестіру кеңесінен 12 778 маманды, соның ішінде дәрігерлер - 4 128, ОМҚ – 4000 және біріктірілген модел шеңберінде – 4 650 маманды оқытуға өтінімдер алынды.
|
|
|
Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі мамандарды даярлау бойынша мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру
|
|
ҒАРД
|
шілде
|
Бұйрық
|
Орындалды
2009 жылғы 18 қыркүйектегі «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 7-бабы, 1-тармағының 15) тармақшасына сәйкес «Республикалық бюджеттен қаржыландырылатын білім беру ұйымдарында (Қарулы Күштер, басқа да әскерлер мен әскери құралымдар, сондай-ақ арнаулы мемлекеттік органдар үшін мамандар даярлауды жүзеге асыратын білім беру ұйымдарын қоспағанда) жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі, сондай-ақ техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі бар мамандар даярлауға 2017 – 2018 оқу жылына арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 22 шілдедегі № 386 қаулысын іске асыру мақсатында «Техникалық кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі бар мамандарды даярлауға 2017-2018 оқу жылына арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру туралы» ҚР Денсаулық сақтау министрінің 2017 жылғы 27 шілдедегі № 561, «Жоғары медициналық және фармацевтикалық білімі бар мамандарды даярлауға 2017-2018 оқу жылына арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру туралы» 2017 жылғы 27 шілдедегі №560 бұйрықтары шығарылды.
|
|
|
2016 жылға бекітілген индикаторлар мен көрсеткіштер бойынша медициналық ЖОО-ларда және ғылыми ұйымдарда нәтижелілікті және ғылыми инновациялық қызметті бағалау
|
|
ҒАРД
|
Наурыз, қыркүйек
|
Ақпарат
|
Орындалды
2016 жылға
Медициналық ЖОО-ларда және ғылыми ұйымдарда нәтижелілікті және ғылыми инновациялық қызметті 2016 жылға бағалау 2017 жылғы 7 сәуірде ҚР ДСМ-нің Ғылыми кеңесінде қаралды (хаттама).
Медициналық ЖОО-ларда және ғылыми ұйымдарда нәтижелілікті және ғылыми инновациялық қызметті рейтингтік бағалау әдіснамасына сәйкес 7 индикатор анықталды (оның төртеуі қорытындылаудың негізгі көрсеткіші болып табылады);
Орындалды ғылыми зерттеулердің көлемі;
ғылыми ақпараттардың беделді мәліметтер қорында индекстелетін халықаралық ренцензияланатын ғылыми басылымдардағы жарияланымдардың саны;
соңғы 5 жылда ғылыми жұмыстардан үзінді алу (негізгі);
алынған патенттер мен басқа да қорғалатын құжаттар саны (негізгі);
ғылыми әзірлемелердің саны (негізгі);
денсаулық сақтауда жаңа білім мен технологиялардың тррансляциялары және ғылыми әзірлемелері, инновацияларының коммерциялануының деңгейі (негізгі);
халықаралық конференциялар мен форумдарда ұйым қызметкерлері мен оқушылардың қатысу деңгейі.
Жоғары аталғандардың негізінде бар индикаторлар бойынша медицина ЖОО-ларының рейтингтік бағасы:
1) ҚММУ;
2) ОҚММА;
3) АМУ.
Барлық индикаторлар бойынша клиника бағытындағы ҒЗИ, ҒО сомалық рейтингтік бағалануы (қызметкерлердің ҒЗЖ көрсеткіштері бойынша):
1) «Радиациялық медицина және экология ғылыми-зерттеу институты» РМҚК;
2) «Ұлттық ғылыми медициналық орталық» АҚ;
3) «А.Н. Сызғанов атындағы Хирургия ұлттық ғылыми орталығы» АҚ.
Барлық индикаторлар бойынша клиникалық емес бағытындағы ҒЗИ, ҒО сомалық рейтингтік бағалануы (қызметкерлердің ҒЗЖ көрсеткіштері бойынша):
1) « Салауатты өмір салтын қалыптастыру проблемалары ұлттық орталығы» ШЖҚ РМК;
2) «М. Айқымбаев атындағы Қазақ карантиндік және зооноздық инфекциялар ғылыми орталығы» ШЖҚ РМК;
3) «Х.. Жұматов атындағы гигиена және эпидемиология ғылыми орталығы» РМҚК.
2017 жылға (Медициналық ЖОО-ларда және ғылыми ұйымдарда нәтижелілікті және ғылыми инновациялық қызметті 2017 жылға бекітілген индикаторлар мен көрсеткіштер бойынша 2018 жылғы наурыз айында қалыптастырылатын болады)
Медициналық ЖОО-ларда және ғылыми ұйымдарда нәтижелілікті және ғылыми инновациялық қызметті бағалау үшін материалдар жинау туралы 2018 жылғы 5 қаңтарда №06-9/50-И хат жіберілді (хаттама).
Бүгінгі күні Медициналық ЖОО-ларда және ғылыми ұйымдарда нәтижелілікті және ғылыми инновациялық қызметті бағалау үшін балдық жүйе бойынша бекітілген әдістемеге сәйкес жинақталған мәліметтер негізінде талдау жүргізілуде.
|
|
|
Адами ресурстарды басқарудың Ұлттық және корпоративтік кадрлық саясатын әзірлеу және енгізу
|
|
ҒАРД
|
Жыл бойы
|
Ақпарат
|
Орындалды
Персоналды басқарудың ұлттық саясаты бекітілді (БСК 29.06.2017 ж. №24 хаттамасы).
Өңірлерде персоналды басқарудың корпоративтік саясатын енгізу жоспары әзірленді. Өңірлердің денсаулық сақтау ұйымдарының 20% персоналды басқарудың корпоативтік саясатын енгізу жоспарланып отыр. Осы іс-шаралар әкімдіктер мен ҚР Денсаулық сақтау министрінің арасындағы меморандумдардың жобасына қосылды.
|
|
|
Денсаулық сақтаудың кадрлық ресурстарының тұтынылуын анықтау және оны жоспарлау жүйелерін жетілдіру
|
|
ҒАРД , МКҰД, ҚДСК
|
Жыл бойы
|
Ақпарат
|
Орындалды
«Денсаулық сақтау субъектілерінің әкімшілік деректерін жинауға арналған нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2013 жылғы 6 наурыздағы № 128 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» ҚР ДСМ 22.02.2017 ж. №31 бұйрығына қол қойылды. Бұйрық ҚР Әділетминінде тіркелген.
Кадрлық қызмет ресурстарының әлеуетін арттыру мақсатында ДСКРҚ обсерваториясының әдістемелік ұсыныстарымен медициналық ұйымдардың кадр қызметі мамандарын таныстыру қажеттілігі туралы ОДСБ-ларына, РМҰ-ға хат жіберілді (30.03.17 ж. шығыс №09-1-435 хат) (ДСКРҚ жоспарлау және болжау әдістері, ДСКРҚ статистикалық есепке алуды енгізу, денсаулық сақтау саласының кадрлық ресурстарының тапшылығын айқындау әдістемесі және басқалар). Осы әзірлемелер ағымдағы жылғы 31 мамыр-1 маусым аралығында ДСКРҚ жетілдіру бойынша өткен семинар-кеңесте ұсынылған болатын, онда ЮНИСЕФ, ДДҰ, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының ДСБ өкілдері, медициналық ұйымдардың кадрлық қызметі қатысқан болатын. Барлық әзірлемелер ДСДРО сайтында орналастырылды.
|
|
|
Жүйені жетілдіру және денсаулық сақтау жүйесі мамандарының үздіксіз кәсіби дамуын қамтамасыз ету
|
|
ҒАРД , ҚДСК, ЖОО-лар, ҒЗИ, ҒО, колледждер
|
Жыл бойы
|
Ақпарат
|
Орындалды
Үздіксіз кәсіби білім беруді дамыту жүйесін жетілдіру мақсатында (бұдан әрі – ҮКД) 2017 жылы Медицина және фармацевтика кадрларының біліктілігін арттыру және қайта даярлау үлгілік бағдарламалары бекітілді (ҚР ДСМ 2017 жылғы 14 сәуірдегі №165 бұйрығы).
ҮКД қамтамасыз ету үшін 2017 жылға арналған денсаулық сақтау саласындағы кадрлардың қайта даярлау және біліктілігін арттыруға мемлекеттік білім беру гранты орналастырылды. ( ҚР ДСМ 28.02.2017 жылғы № 42 бұйрығы, ҚР Әділетминінде 13.03.2017жылғы № 14 887 болып тіркелген).
Мемлекеттік тапсырыс шеңберінде 16 765 маман, соның ішінде 16 678 – ел ішінде, 87 – шетелде оқытылды.
|
|
|
Денсаулық сақтау кадрларының еңбек ақысын төлеу және уәждемесі механизмдерін жетілдіру
|
|
ҒАРД , МҚАК, МКҰД
|
Жыл бойы
|
Ақпарат
|
Орындалды.
Медицина қызметкерлерін әлеуметтік қолдау шаралары бойынша ЭЫДҰ, ЕК, ЕАЭК елдерінің ағымдағы жағдайына, халықаралық тәжірибесіне талдау жүргізілді және медицина қызметкерлерін әлеуметтік қолдау жүйесін дамыту бойынша ұсыныстар дайындалды. Медицина қызметкерлерін ынталандыру және әлеуметтік қолдау көрсету бойынша әдістемелік ұсыныстар жобасы әзірленді.
Бірлескен ұсыныстарды дайындау мақсатында өңірлерде медицина кадрларын қолдау және бекіту үшін әлеуметтік, қаржылық және материалдық ынталандыруды енгізу бойынша облыстардың, Алматы және Астана әкімдіктеріне сұрау салу жасады (ағымдағы жылғы 21 маусымдағы № 6-6/2462-И хат).
Дәрігердің орташа айлық ақысы өңірдің экономикасындағы орташа айлық ақысының қатынасының көрсеткішімен қызметкерлердің қанағаттану көрсеткіші кемінде 1,5 мәнімен қосылған денсаулық сақтау ұйымдары үшін нәтижеліктің түйінді көрсеткіштері (KPI) әзірленді және ДСМ құрылымдық бөлімшелерімен келісілді (ЖБД, ССАД, ҒАРД, МКҰД, ҚДССД). (өңірлерге №15-5/3904-И 31.08.2017 хатпен, ведомстволық бағынысты денсаулық сақтау ұйымдарына (МҰ, ЖОО-ларға, ҒЗИ, ҒО) - 12.06.2017 ж. №09-2/2286-И хатпен жіберілді).
2017 жылғы 3-тоқсанда «Медициналық ұйымдардың басшыларының еңбек ақысының бонустық жүйесін енгізу» тақырыбында әдістемелік ұсыныстар әзірленді. Әдістемелік ұсыныста басшылардың және олардың орынбасарларының жеке және корпоративтік нәтижелігінің түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу қорытындысы бойынша ақшалай сыйақы (бонус) мөлшерін есептеу әдістемесі ұсынылды. Сайтта орналастырылған әдістемелік ұсынысқа сілтеме жасай отырып Қазақстаннның 16 өңіріне денсаулық сақтау ұйымдарына жіберілді 13.07.2017 ж. №12-1-1161 хат.
(МҚАК) есепті кезеңде учаскелік педиатрларды ынталандыру үшін ЖШЫК индикаторларын қайта қарау , ЖШЫК есебінен ЖПД және учаскелік педиатрлардың айлық ақысын теңестіруді қайта қарау бойынша іс-шаралар жүргізілді.
|
