1 требования к структуре умк дисциплины

 
 
32 
кезінде басқарудың әртүрлі деңгейіндегі 
экономикалық әдістерді қолдану деңгейі 
Басқарудың әлеуметтік психологиялық 
әдістері  
Басқарудағы әлеуметтік психологиялық 
әсердің орны мен ролі  
Рыноктық экономикадағы басқарудың 
қазіргі кездегі тәсілдері  
Қазақстандағы кәсіпкрлікті қолдау 
концепциясы 
мемлекеттік 
салық, 
баға, 
инвестициялы қжәне қаржы- несиелік 
саясатын  жасаудағы  маңыздылығын 
талқылау. 
 
9 
Ұйымдастыру функциясының мазмұны 
мен олардың негізгі қағидалары. 
Басқару қызметін ұйымдастыру 
ерекшеліктері мен түрлері 
Менеджменттегі жоспарлау 
Жоспарлаудың мазмұны, түрлері, 
қағидалары. 
Стратегиялық және тақтикалық 
жоспарлаудың маңызы 
«Кәсіпорындардағы 
бақылаудың 
қазіргі әдістері» 
Талқыланатын сұрақтар: 
Басқарудағы 
бақылаудың 
ролі 
қандай? 
Тиімді бақылау қалай сипатталады? 
Стандарттау  және  сертификациялау 
бақылаудың негізгі формасы ретінде.
 
10 
Мотивация туралы түсінік, оның маңызы 
мен эволюциясы  
Мотивацияның мазмұндық теориясы 
және процессуалдық теориясы 
Менеджмент жүйесіндегі бақылау 
Басқаруды бақылаудың функциялары 
мен түрлері 
Бақылау технологиясы. Басқару 
процессі. Басқаруды ұйымдастыру 
формалары және талаптары. 
Шетелде 
мотивацяны 
менеджментте 
қолдануы.  
Ынталандырудың 
қазіргі 
теориялары. 
Маслоудың 
қажеттілік  теориясы  мен  Мак 
Клеландтың 
теоиясының 
ерекшеліктері. 
11 
Адамды басқару және топты басқару. 
Ресми және бейресми топтар. 
Топтың жұмысының тиімділігіне әсерін 
тигізетін факторлар 
Басшылық: билік, ықпал ету және 
әріптестік 
Ұйымдағы басқару. Ӛкілеттілік, жеке 
ықпал ету және билік формалары. 
Сендіру және ықпал ету 
Адам  қызметін  басқару  және 
топты басқарудағы негізгі әсер етуші 
факторлар. Х, У теориялары.
 
12 
Ұйымдық қайшылықтың табиғаты мен 
мазмұны  
Күйзеліс табиғаты. Ұйымдық ӛзгерістер 
табиғаты  
Фирманың кадрлық саясаты 
Фирмада кадр саясатын жасау және 
жүргізу. 
Қайшылық түсінігі, оның пайда 
болу 
себептері. 
 
Фирмада 
қайшылықты 
шешу 
жолдары. 
Қайшылықтың  фирмаға  тигізетін 
әсері. 
13 
Басқару мәдениетінің мәні мен түсінігі 
Басқару мәдениетінің элементтері 
Басқарудың корпоративтік мәдениеті 
Мәдениеттің 
басқарудағы 
маңызы  және  басқаруға  тигізеті 
әсері. 
Басқару 
мәдениетінің 
әлементтері 
14 
Этикет- адам тәртібін реттеудің бір 
формасы. Іскерлік этикет. Кәсіби этикет. 
Авторкратиялық 
және 
демократиялық  басқару  стильдерін 

 
 
33 
талқылау
 
15 
Менеджмент тиімділігі: ішкі және 
сыртқы параметрлері 
Тиімділіктің экономикалық және 
әлеуметтік аспектілері 
Менеджмент тиімділігін сандық 
бағалаудың методологиялық қағидалары. 
Ӛнімділікті басқарудағы кешендік тәсіл 
Еңбек ӛнімділігі ұйым жұмысының 
тиімділігін қамтмасыз ететін кӛрсткіш 
ретінде 
Ӛнімділікті қамтмасыз етуде 
коммуникциялар, шшім қабылдау және 
басшылық. 
 
Басқару 
аппаратының 
атқаратын 
жұмысының  тиімділігін  бағалау  оған 
әсер етуші факторлар  
 
 
СОӚЖ жҥргізу графигі 
 
Р/н  
№ 
СОӚЖ  тапсырмасы 
СОӚЖ ӛткізу формасы 
Кҥндізгі оқыту 
1 
Қазақстандағы  салық  менеджментінің 
пайда болуы. 
Салық менеджментінің принциптері. 
Кәсіпорындағы 
салықты 
басқару 
құрылымы. 
Салықты 
басқару 
әдісінің 
классификациясы. 
 
Рефератты қорғау, сұрақ-жауап 
2 
Фирманың 
инновациялық 
қызметі. 
Ғылыми-техникалық 
саясат 
және 
инновациялық 
менеджмент. 
Инновациялық 
менеджменттің 
ұйымдастырушылық 
түрі. 
Шетел 
мемлекеттеріндегі 
инновациялық 
менеджмент. Шығарылатын тауарлардың 
техникалық  жаңартылуына  ӛндірістің 
бейімделуі. 
Жаңа 
ӛнім 
бойынша 
маркетинг  бағдарламасы.  Инновация 
үрдісін  басқару  жүйесі.  Инновацияның 
басты кӛздері. 
 
Сұрақ-жауап, пікірталас 
3 
Кез-келген  ұйымның  бейдағдарыстық 
стратегиясын  қарастыру,  сол  ұйымның 
бейдағдарыстық 
саясытының 
ерекшеліктерін анықтап, талдау.  
 
Презентация 
4 
Жобаны басқару жүйесі. Жобаны басқару 
жүйесін 
енгізудегі 
ұлттық  
компаниялардың тәжірибесі. 
Бизнес  пен  экономикадағы  тәуеклділік 
Коллоквиум, эссе жазу 

 
 
34 
түсінігі  
Тәуекелділікті басқару жүйесі.  
Тәуекелділік 
түрлері: 
локальді, 
ӛндірістік, уақытша, спецификалық. 
Тәуекелдікті  бағалау  әдісі:  жүелік, 
сараптамалық, есепті- аналитикалық. 
5 
Басқарудағы  коммуникацияның  ролі. 
Менеджменттегі  кӛлденең  және  тік 
коммуникациялар. 
Коммуникациялық 
процесс, оның кезеңдері мен элементтері. 
Жеке  адам  арасындағы  және  топтық 
коммуникациялар. 
Қарым-қатынас 
түрлері  мен  ұйымдастыру    түрлері. 
Іскерлік 
қарым-қатынастың 
дамуы. 
қарым-қатынастың  жеке  адамдық    және 
кәсіпшілік 
факторлары. 
Құжат 
айналымын    жобалау.  Коммуникациялық 
кедергілер  мен  оларды  жеңіп  шығу 
әдістері.  
Жазбаша жұмыс 
6 
А.  Ӛнеркәсіпті  дамыту  үшін  шикізат 
және  отын-энергетикалық  ресурстардың 
маңызы. 
В.  Шикізат  және  отын-энергетикалық 
ресурстардың 
жіктелуі. 
Пайдалы 
қазбалар 
қорлары 
және 
оларды 
экономикалық бағалау. 
С.  Шикізат  таңдаудағы  экономикалық 
негіздеу. 
Материалдық 
ресурстарды 
пайдалану  кӛрсеткіштері    және  тиімді 
пайдаланудың жолдары. 
D.  Шикізатты  кешенді  түрде  пайдалану, 
ӛндіріс  қалдықтарын  ӛндіру,  шикізатты 
алғашқы 
ӛндеуден 
ӛткізу 
және 
толықтырудың экономикалық тиімділігі. 
Сұрақ-жауап, есеп шығару 
7 
Әр  студент  белгілі-бір  ұйымдағы  не 
кӛшбасшылық,  не  билік,  не  ықпал  ету 
жағдайларын  қарастырып,  ерекшелік-
терін  презентация  жасау  арқылы  топқа 
таныстырады.  
Басқару  этикасы.  Ұйымдастыру-  шылық 
мәдениет. 
Ұйымдастыру- 
шылық 
мәдениет  түсінігі.  Ұйым  бағалықтары. 
Белгі-таңбалық  жүйесін  функционалдау. 
Инновациялық 
мәдениеті 
енгізу 
механизмі. 
Кәсіпкерлік 
мәдениет. 
Корпоративті  мәдениет.Іскерлік  этика 
қағидасы. Басқару этикасы. 
 
Презентация, кейс 
8 
Қазіргі кездегі ӛндірістің белгілері. 
 Ӛндірістік үрдістің түрлері.  
Ӛндірісті  басқарудың  функциялары  және 
Эссе жазу