| Глава 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
Статья 79. Основания прекращения службы в правоохранительных органах
Основаниями для прекращения службы в правоохранительных органах являются:
1) увольнение в порядке, установленном настоящим Законом;
2) смерть (гибель) или объявление умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу, сотрудника правоохранительного органа;
3) признание сотрудника в порядке, установленном законом, безвестно отсутствующим или недееспособным, ограниченно дееспособным.
Статья 80. Основания увольнений
1. Сотрудники увольняются по следующим основаниям:
1) по выслуге лет (срока службы) и достижении предельного возраста пребывания на службе, дающих право на пенсию;
2) по достижении предельного возраста пребывания на службе;
3) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к службе;
4) в связи с сокращением штатов или реорганизацией правоохранительного органа в случае невозможности использования в другой должности;
5) по собственному желанию;
6) в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие государственные органы и организации;
7) в связи с расторжением либо истечением срока контракта;
8) в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда;
9) по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации;
10) в случае обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока;
11) в связи с утратой гражданства Республики Казахстан;
12) за грубое нарушение служебной дисциплины;
Пункт дополнен подпунктом 12-1 в соответствии с Законом РК от 09.11.11 г. № 490-IV; изложен в редакции Закона РК от 04.07.14 г. № 233-V (см. стар. ред.)
12-1) руководитель территориального правоохранительного органа - за непринятие мер по недопущению:
а) укрытия уголовных правонарушений от учета;
б) совершения подчиненным сотрудником преступления, связанного с грубым нарушением конституционных прав граждан, предусмотренных разделом II Конституции Республики Казахстан, установленных вступившими в законную силу судебными актами, либо решениями органов уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10), 11) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
в) систематических дисциплинарных проступков, связанных с нарушениями конституционных прав граждан, предусмотренных вышеуказанным разделом Конституции Республики Казахстан;
13) за совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
14) в связи с совершением коррупционного правонарушения;
Подпункт 15 изложен в редакции Закона РК от 04.07.14 г. № 233-V (см. стар. ред.)
15) вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления, прекращение уголовного дела о преступлении на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
16) за непредоставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 статьи 6 настоящего Закона;
Пункт дополнен подпунктом 17 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V; изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.)
17) в связи с отказом от занятия предложенной должности и истечением срока нахождения в распоряжении правоохранительного органа;
Пункт дополнен подпунктом 18 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V
18) в связи с ликвидацией правоохранительного органа.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.14 г. № 233-V (см. стар. ред.); Законом РК от 13.11.15 г. № 398-V (см. стар. ред.)
2. Проступками, дискредитирующими правоохранительный орган, являются действия, в том числе не связанные с исполнением служебных обязанностей, но явно подрывающие в глазах граждан достоинство и авторитет правоохранительной службы, а именно: появление сотрудников в общественных местах в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения (очевидного для окружающих принадлежности к правоохранительному органу); разглашение информации оперативного характера, причинившее вред следствию; использование служебного положения в личных корыстных целях; неуставные взаимоотношения между сотрудниками, курсантами организаций образования правоохранительных органов, вызвавшие негативный общественный резонанс.
Систематические дисциплинарные проступки, связанные с нарушениями конституционных прав граждан, выражаются в количественном исчислении и признаются таковыми после совершения трех и более нарушений подчиненными сотрудниками в течение двенадцати последовательных календарных месяцев со дня совершения первого из них.
См. Письмо Председателя надзорной судебной коллегии по гражданским и административным делам Верховного Суда от 5 марта 2013 года № 1-1-5/1722 «О порядке применения нормативных постановлений Верховного Суда»
3. Основания увольнения сотрудников, предусмотренные подпунктами 12)-16) пункта 1 настоящей статьи, признаются отрицательными мотивами.
См: Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 апреля 2021 года № 190 «Об утверждении Инструкции о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании»
Достарыңызбен бөлісу: |
