Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления



жүктеу 5,66 Mb.
Pdf просмотр
бет213/328
Дата22.11.2023
өлшемі5,66 Mb.
#44418
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   209   210   211   212   213   214   215   216   ...   328
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Обоснованность решения достигается тогда, ко-
гда оно принято на основании: качественной информа-
ции, глубокого анализа альтернатив, четкого осознания 
индикаторов выбора. 
Таблица 5.1 – Вероятность правильного решения 
Признаки правильного реше-
ния 
Элементы 
Обоснованность
Качественная информация
Анализ альтернатив 
Осознание индикаторов выбо-
ра 
Своевременность 
Плановое и срочное 


Промежуточное и «незрелое»
Запоздалое 
Непротиворечивость 
Согласованность 
Двойное толкование 
Конкретность 
Регламентированность 
Сочетание жесткости с гибко-
стью Указание сроков и испол-
нителей 
Качественной информация считается в том случае, если 
она обладает достоверностью и полнотой. Все содержащие-
ся в ней факты и цифры должны быть точными, полу-
ченными из надежных источников. Полнота информа-
ции не допускает никакой избирательности.
Принимающему решение должно быть известно не 
только то, что прямо относится к проблеме, но и косвенные 
сведения. А важны они или нет – решать самому руково-
дителю, а не тому, кто предварительно готовит инфор-
мацию. 
Чтобы обеспечить качество информации, обычно представля-
емые руководителю сведения состоят из двух частей: аналити-
ческая записка (доклад) и приложения. Основные сведения содержать-
ся в первой части, детали – в приложениях. 
Анализ альтернатив предполагает учет всех возможных ва-
риантов развития событий, включая те, которые на первый 
взгляд кажутся совсем неудачными. Возможно, при более 
тщательном их рассмотрении окажется, что они вполне 
реальны, и даже необычны, или креативны. 
Индикаторы выбора альтернативы прямо зависят от 
главной цели предстоящего решения. Кроме того, они 
должны учитывать дополнительные условия, если тако-
вые имеются иными словами, индикаторы представляют 
собой баланс, или рейтинг показателей, на основании 
которых будет принято решение. 
Так, при выборе человеком места работы ведущим индикато-
ром (критерием) может быть: высокая зарплата, социальный статус долж-
ности, творческий характер работы, профессиональная самостоя-


тельность, условия труда, удобная географическая расположен-
ность предприятия, серьезный «социальный пакет» и другие. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   209   210   211   212   213   214   215   216   ...   328




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау