Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

Сильный, уравновешенный, подвижный

жүктеу 5,66 Mb.

Pdf просмотр

бет	101/328
Дата	22.11.2023
өлшемі	5,66 Mb.
	#44418
түрі	Учебно-методическое пособие

1 ... 97 98 99 100 101 102 103 104 ... 328

Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Сильный, уравновешенный, подвижный
–
человек обладает
тремя перечисленными качествами. Он имеет оптимально сбалан-
сированные волевые и коммуникативные свойства.
Сильный, неуравновешенный, подвижный
–
человек работо-
способен, имеет быструю реакцию. Но его «лихорадит», ему трудно
справиться с собой. Он взрывчатый, вспыльчивый, не умеет
терпеть, сдерживать свои желания, ждать. У него легко возникает
раздражительность и агрессивность.
Сильный, уравновешенный, инертный
–
человек работоспосо-
бен, хорошо закрепляет усвоенное. Но не способен отказаться от
стереотипов, не любит менять привычки и обстановку, работу и
друзей. Тяжело входит в работу и выходит из нее, его эмоции про-
являются замедленно. С трудом включается в новые ситуации,
сложно приспосабливается к новым условиям.
Слабый, неуравновешенный, инертный
–
человек зависит от
мелких воздействий, эмоционально реагирует на трудности, быстро
теряет работоспособность, нуждается в длительном отдыхе.
Не умеет переносить резких напряжений, теряется на экзаменах и
публичных выступлениях, легко пугается, часто плачет. Однако,
обладая высокой чувствительностью нервной системы, такие люди
часто имеют высокие художественные способности.
Выделив четыре типа нервной системы, Павлов показал высо-
кую корреляцию (сопоставимость) их с классическими типами
темперамента. Он утверждал, что именно свойства нервной системы
и определяют темпераменты.
Людей с «чистым» типом темперамента (как и характера) не
существует. В конкретном человеке всегда присутствует опре-
деленная комбинация типов темперамента. Хотя может быть и
заметное доминирование одного из них.
Итак
, для психологии управления характер и темперамент
личности имеют очень большое значение. Они сильно сказываются
на профессиональной деятельности человека. Поэтому успешно
руководить сотрудником можно исключительно на основе знания
и учета особенностей его характера и темперамента.

Характер является совокупностью устойчивых черт человека,
которые определяют его эмоции и поведение. Типы характеров
делятся на относительно мужские и женские.
Темперамент

–
это динамическая характеристика психических
процессов и поведения человека. Основными типами темперамента
являются: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик.

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 97 98 99 100 101 102 103 104 ... 328