Статья 92. Определение периода и порядок предоставления

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый 
ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из 
частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 
четырнадцати календарных дней. 
См.: 
Ответы
 Министра труда и социальной защиты населения РК
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 
три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска 
вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его 
предоставления. 
5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по 
совместительству, 
оплачиваемые 
ежегодные 
трудовые 
отпуска 
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 
по трудовому договору о работе по совместительству меньше 
продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе 
работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения 
заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности 
отпусков. 
6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого 
ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя. 
См.: 
Письмо
Комитета труда, социальной защиты и миграции 
Министерства здравоохранения и социального развития Республики 
Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 «Удержание из 
заработной платы с учетом неотработанного в учѐтном периоде времени 
отпуска может производиться с согласия работника»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: