340
Рисунок 1 – Факторы, влияющие на достоверность показателей финансовой отчетности
Источник: http://cyberleninka.ru/article/n/dostovernost-buhgalterskoy-finansovoy-otchetnosti-v-usloviyah-
finansovogo-krizisa
Приведенный выше рисунок дает обоснование полагать, что все эти факторы
способны в достаточной мере изменить качество предоставляемой финансовой отчетности.
При наличии их в ходе ведения бухгалтерского учета, как составитель, так и пользователь,
столкнется с определенными искажениями, иногда сам того и не понимая [5].
Таким образом, бухгалтер и аудитор должны иметь конкретное представление о
понятии достоверности финансовой отчетности, которое возможно только с определенной
регламентирующей базой, такой как нормативные документы и МСФО. МСФО в свою
очередь, является основным документом, который, по утверждениям ведущих зарубежных
ученых, позволит обеспечить достоверное и справедливое представление финансовой
отчетности. Так как МСФО, как документ в целом, сформирован в результате обобщения
передового мирового опыта в условиях рыночной экономики. Квалифицированный
персонал, ознакомившийся детально с правилами и принципами составления финансовой
отчетности, сможет профессионально и качественно вести как бухгалтерский учет, так и
предоставлять финансовую отчетность.
Литература:
1.
Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 24.11.2015 г.)
2.
Закон РК от 20 ноября 1998 года № 304-I «Об аудиторской деятельности»
3.
МСФО 1 «Представление финансовой отчетности»
4.
Заббарова О.А., Капустяк А.Н. «Влияние балансовой политики на достоверность
бухгалтерской отчетности организации», Все для бухгалтера. - 2008. - № 10.
5.
Куликова Л.И., Гаранцев А.Г. «Балансовая политика как учетная категория»,
Бухгалтерский учет. - 2006. - N 17
Факторы
отсутствие
документального
оформления
показателей
сознательное
искажение
информации
недостаточная
квалификация
персонала
несоответствие
нормативным актам
недостаточноть
количественных и
аналитических
показателей
341
ПЕНСИОННЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА: АНАЛИЗ МЕЖДУНАРОДНОГО ОПЫТА
Тулешова Г.К., Тагленова М.А.
Евразийский национальный университет имени Л.Н.Гумилева,
г.Астана, Республика Казахстан
Е-mail: taglenovam@mail.ru
Важнейшей составляющей системы любого государства является пенсионное
обеспечение ее граждан. За последнее время наблюдается демографическийвзрыв, который
связан с увеличением пенсионеров и уменьшением экономически активного населения, это
приводит к тому что стране необходимо искать наиболее приемлемую и подкрепленную
надежными ресурсами модель построения пенсионной системы . В связи с этим создание и
функционирование ее занимает особое место во всех странах мира. В течение последнего
десятилетия проводится реформирование пенсионной системы. Ежегодно вносятся
изменения в пенсионное законодательство. В статье рассматривается анализ пенсионных
систем, проблемы, встающие перед ёе развитием и пути совершенствования пенсионной
системы Казахстана.
Анализируя пенсионные системы стран Европы, мы выделили 3 модели (таблица 1):
1) модель пенсионной системы Германии, характерная также для Австрии, Италии и
большинства других стран Западной Европы, характеризуется как "система 3-х уровней".
2) модель пенсионной системы Франции, состоящая из 2-х принципов.
3) модель шведской пенсионной системы, состоящая из 4-х принципов.
Таблица 1
Пенсионное обеспечение стран Европы
Германия
Франция
Швеция
1. Пенсионное
страхование
рабочих и служащих, а также
некоторых
категорий
самозанятого
населения
(деятели
искусств
и
публицисты; лица, имеющие
ремесленные специальности;
лица, работающие на дому и
т.п.);
2. Пенсионное
обеспечение
чиновников,
которое
является
обязательной
системой для госаппарата;
3. Помощь по старости для
фермеров и для членов их
семей;
4. Пенсионное обеспечение по
профессиональным группам
(врачи, аптекари,
ветеринары, архитекторы,
адвокаты, нотариусы
и
другие).
1. Пенсионное накопительное
страхование: пенсия
выплачивается из средств,
которые откладываются на
протяжении
трудовой
деятельности;
2. Солидарность: пенсия
выплачивается старикам из
отчислений
ныне
работающего населения.
1. Условно-накопительная
пенсия
2. Накопительная пенсия
3. Добровольное пенсионное
обеспечение
Основная государственная пенсия в Германии имеет распределительный характер и
зависит от уровня зарплаты и трудового стажа. Работник и работодатель отчисляют в
государственный пенсионный фонд одинаковый процент, который в сумме составляет 19,4%
от фонда оплаты труда. Пенсионный возраст в Германии - 67 лет. Принципы
функционирования Пенсионной системы в Германии, которая поражает своей простотой и
