Курстық жобаларды (жұмыстар), лабороториялық жұмыстарды орындауға байланысты методикалық ұсынымдар

«ҚР Еңбек құқығы» курсын оқытудың қисыны, біріншіден жоғарғы білікті маман қазіргі талаптарға сай оқытумен, екіншіден еңбек құқығының теория жүзіндегі арнайы білімін тәжірибеге қолдана білуге студенттердің құқықтық ойлау қабілеттерін дамытуды айқындайды. СӨЖ - дидактикалық тапсырмаларды өз бетімен орындауға , танымдық қабілетті арттыруға және белгілі бір ғылым саласына байланысты білімін толықтыруға негізделген оқу процесінің ерекше бір түрі. СӨЖ шығармашылық белсенділікті, логикалық ойлауды дамытуды қамтамасыз ететін практикалық тапсырмаларды жүзеге асырумен байланысты болып табылады.

• 
  « ҚР Еңбек құқығы» пәні бойынша схема құру;
  
• 
  Еңбек құқығы бойынша нормативті құқықтық актілермен актілермен танысу;
  
• 
  Семинар сабақтарында қарастырылған тақырыптар бойынаш тест сұрақтарын құрастыру;
  
• 
  « ҚР Еңбек құқығы» пәні бойынша ғылыми әдебиеттер тізімін өз бетінше толықтыру (арнайы тақырыптарға байланысты);
  
• 
  «ҚР Еңбек құқығы» пәні бойынша СӨЖ–ын реферат нысанында орындау.
  

1. 
   Еңбек құқығының түсінігі, пәні және міндеттері
   
2. 
   Еңбек құқығы бастамасының жүйесі
   
3. 
   Еңбек құқықтық қатынас субъектілері: түсінігі және сыныптары
   
4. 
   Халықаралық еңбек құқығының субъектілері.
   
5. 
   Халықты жұмыспен қамту қағидалары және еңбек және жұмыспен қамту саласында қысым жасауды болдырмауды қамтамасыз ету.
   
6. 
   Еңбек заңдарын нарықтық экономика жағдайларында қайта қараудың құқықтық жәйлері.
   
7. 
   Еңбекті қорғау мәселелерін реттеуде халықаралық және ұлттық арасындағы арақатынас.
   
8. 
   Халықаралық құқықтық қатынастар аясындағы коллизиялық нормалардың жүйесі.
   
9. 
   Қазақстан Республикасындағы еңбек рыногының мәселелері мен жағдайы.
   
10. 
    Еңбектік құқықтық қатынастың түсінігі, түрлері және мазмұны.
    
11. 
    Ұжымдық шарт және келісім туралы заңдардың жалпы сипаттамасы.
    
12. 
    Ұжымдық шарттың түсінігі және маңызы.
    
13. 
    Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі қағидалары.
    
14. 
    Қазақстан Республикасында халықты жұмыспен қамтуды құқықтық реттеу.
    
15. 
    Жұмыссыз деп танылған тұлғаның құқықтық мәртебесі.
    
16. 
    Жеке еңбек шартының түсінігі және атқаратын функциялары.
    
17. 
    Жеке еңбек шартын жасау тәртібі.
    
18. 
    Жеке еңбек шартын вахталық әдіспен жұмыс істеу бойынша жасау ерекшеліктері.
    
19. 
    Басқа жұмысқа ауыстырудың түсінігі және түрлері.
    
20. 
    Басқа жұмысқа ауыстырудың басқа жұмыс орнына ауыстырудан айырмашылығы.
    
21. 
    Жеке еңбек шартын бұзудың негіздері.
    
22. 
    Жеке еңбек шарттарын бұзудың негіздері және оларды сыныптау.
    
23. 
    Қызметкерді жұмыстан шеттетудің негізі және тәртібі.
    
24. 
    Мемлекеттік қызметшілердің еңбектерін құқықтық реттеу.
    
25. 
    Мемлекеттік қызметшілермен жеке еңбек шартын жасау.
    
26. 
    Шетел жұмыс күштерін тарту тәртібі және жағдайлары.
    
27. 
    Жұмыс уақытының түрлері және оларды сыныптау.
    
28. 
    Демалыс уақытының түрлері және оларды сыныптау.
    
29. 
    Еңбек демалысының түрлері және оларды сыныптау.
    
30. 
    Жалақының түсінігі және оны реттеу әдістері.
    
31. 
    Еңбек тәртібінің түсінігі және оны нығайту әдістері.
    
32. 
    Тәртіптік жауапкершіліктің басталу негіздері және жағдайлары.
    
33. 
    Еңбек дауларының түсінігі және оларды сыныптау.
    
34. 
    Ереуілге шығудың негіздері және тәртібі.
    

• 
  реферат студентке бекітілген тақырыпқа сәйкес орындалуы тиіс;
  
• 
  тапсырма силлабуста белгіленген мерзімге дейін тапсырылуы тиіс;
  
• 
  рефераттың көлемі 10-12 бет болуы тиіс;
  
• 
  рефератта 3 әдебиеттен кем емес қолданылуы тиіс;
  
• 
  рефераттың соңғы бетінде тақырып бойынша схема берілуі тиіс.
  

Аралық бақылаулар бойынша студенттің максималды үлгерім көрсеткіші 60% құрайды. Семестр аяғында оқу пәні бойынша қорытынды аттестациялау – емтихан өткізіледі (максималды көрсеткіші - 40%).

Пән бойынша қорытынды емтихан бағасы аралық бақылаулар және қорытынды аттестациялаудың максималды көрсеткіштер сомасы ретінде анықталады.

Қорытынды емтихан пәннің негізгі теориялық және практикалық материалдарын қамтитын нұсқауларға бөлінген тест тапсырмалары түрінде өтеді.

Әріптік бағалау және оның балдардағы цифрлік эквиваленті дұрыс жауаптардың пайыздық көрсеткіші бойынша анықталады (кесте бойынша)
Студенттердің білімі келесі кесте бойынша бағаланады:

Курс саясаты оқу процесінің жоғарғы тиімділігін қамтамасыз етуге тиісті және барлық студенттер үшін міндетті. Әрбір оқытушы студенттерге сабақ барысында тәртіп ережелерін, оқытушымен және басқа студенттермен өзара қатынастарын ұстаудағы өзіндік жүйесін талап етеді.

Курс бойынша жоғары балл алу үшін әрдайым жұмыстану қажет. Себебі пән бойынша баға жалпы семестр бойы жинақталады. Сабаққа белсенді қатысып, барлық тапсырмаларды нақты, дұрыс, ұқыпты, толық орындаған жағдайда студентке жоғары баға қойылады. Студент әрбір кредит сағат бойынша жинаған балдарын есептеп жүру қажет

Студент сабаққа қатысуға міндетті. Қалдырылған сабақтар пәннің оқу-әдістемелік кешенінде көрсетілгендей толық көлемде орындалу қажет. Пәннің 3/1 себепсіз қалдырса, курстан шығарылады.

1. 
   Еңбек құқығының түсінігі, пәні, әдістері.
   
2. 
   Еңбек құқығының жүйесі.
   
3. 
   Еңбек құқығының басқа құқық салаларымен байланысы.
   
4. 
   Еңбек құқығының салалық қағидалары.
   
5. 
   Еңбек құқығының салааралық қағидалары. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (2007ж. 15 мамыр) маңызы.
   
6. 
   Еңбек заңдарымен реттелетін қатынастар, олардың түрлері.
   
7. 
   Еңбек қатынастарының субъектілері.
   
8. 
   Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері.
   
9. 
   Қызметкердің құқықтық мәртебесі.
   
10. 
    Жұмыспен қамту ұғымы.
    
11. 
    Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясат.
    
12. 
    Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғау.
    
13. 
    Жұмыссыздықты тіркеу мен есепке алу тәртібі.
    
14. 
    Жұмыссыздарды кәсіби даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау.
    
15. 
    Еңбек шартына түсінік, оның мазмұны.
    
16. 
    Еңбек шартының тараптары.
    
17. 
    Еңбек шартының мерзімі
    
18. 
    Маусымдық қызметкерлердің еңбегін реттеу.
    
19. 
    Үй қызметшілерінің еңбегін реттеу.
    

1. 
   Тынығу уақытының ұғымы.
   
2. 
   Тынығу уақытының түрлері.
   
3. 
   Жалақы ұғымы.
   
4. 
   Жалақыны реттеу әдістері.
   
5. 
   Жалақы төлеу тәртібі.
   
6. 
   Еңбекке ақы төлеу жүйесі.
   
7. 
   Қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқу болған реттерде еңбекке ақы төлеу.
   
8. 
   Материалдық жауапкершілік ұғымы.
   
9. 
   Жауапкершілікке тарту шарттары.
   
10. 
    Қызметкерлердің толық материалдық жауапты жағдайлары.
    
11. 
    Еңбек тәртібінің түсінігі.
    
12. 
    Ішкі еңбек тәртібі.
    
13. 
    Еңбек дауларының түсінігі, түрлері.
    
14. 
    Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясында және соттарда қарау.
    
15. 
    Ұжымдық даулар түсінігі.
    
16. 
    Ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібі, әдістері.
    
17. 
    Азаматтық қызметші
    
18. 
    Еңбек төрелігі.
    
19. 
    Еңбекті қорғау ұғымы, оны ұйымдастыру қағидалары.
    
20. 
    Еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару.
    

1. ҚР азаматтарының шетелде еңбек ету құқықтары.

2.Үйінде жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу.

3.Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі.

4.Басқа жұмысқа ауыстыру түсінігі.

5.Басқа жұмысқа ауыстыру түрлері.

6.Еңбек шартын тоқтату негіздері.

7.Еңбек шартын бұзу негіздері.

8.Жұмыстан шығару және шеттету.

9.Ұжымдық шарттар.

10.Жұмыс уақытының ұғымы,түрлері.

11.Жұмыс уақытының режимі.

12.Еңбекті қорғауды қамтамасыз ету.

13.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеру тәртібі.

14.Өндірістегі жазатайым оқиғаларды ресімдеу және тіркеу.

15.Шетелдегі Қазақстан Республикасы мекемелері қызметкерлерінің еңбек және материалдық қамсыздандыру жағдайлары.

16.Медициналық көмек және қамсыздандырудың басқа да түрлері.

17.Еңбек саласындағы тәртіптік жауаптылық.

18.Әкімшілік жауаптылыққа тарту негіздері.

19.Қылмыстық жауаптылыққа тарту негіздері.

20.Шетелдіктердің Қазақстан Республикасындағы еңбек ету құқықтары.
БІЛІМДІ БАҒАЛАУҒА АРНАЛҒАН ТЕСТ СҰРАҚТАРЫ:

1. Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызмет көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға:

а) делдал

ә)жұмыс беруші

б)қызметкер

в)сарапшы

а) еңбек қатынастар

ә) мүліктік емес қатынастар

б) азаматтық қатынастар

в)құқықтық қатынастар
3. Қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігіталаптарына сәйкестігі:

а) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары

ә) еңбек жағдайлары

б) еңбек тәртібі

в) еңбек қауіпсіздігі
4. Тәулік ішінде екі немесе үш-төрт ауысымдағы жұмыс:

а) ауысымдық жұмыс

ә) маусымдық жұмыс

б) іссапар

в) үстеме жұмыс
5. Қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша орындайтын, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс:

а)үстеме жұмыс

ә) ауысымдық жұмыс

б) іссапар

в) маусымдық жұмыс
6. Есептен шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім:

а) бір аптадан соң;

б) 10 күннен соң;

в) екі аптадан соң;

г) 30 күнтізбелік күн өткен соң;

д) бір жылдан кейін

а) бір күн ішінде;

б) үш жұмыс күні ішінде;

в) бір апта ішінде;

г) он күн ішінде;

д) бір ай ішінде.

а) әр түрлі мәмілелер;

б) ауызша келіссөздер;

в) екіжақты келісімдер;

г) еңбек шарттары;

д) дұрыс жауабы жоқ.

а) еңбекші мен еңбек ұжымы;

б) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы;

в) қызметкер мен жұмыс беруші;

г) кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы;

д) еңбек ұжымы мен кәсіподақ комитеті.

а) жас маман-технолог;

б) судья;

в) 8-разрядты дәнекерлеуші;

г) аспаз;

д) ешқайсысы.

11. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылайтын органдар:

а) еңбек ұжымы органдары;

б) прокуратура;

в) тергеу комитеті;

г) жоғарғы сот;

д) аудандық(қалалық) сот.

а) 36 сағат;

б) 24 сағат;

в) 40 сағат;

г) 45 сағат;

д) 50 сағат.

а) 18 күнтізбелік күн;

б) 15 жұмыс күні;

в) 24 жұмыс күні;

г) 24 күнтізбелік күн;

д) 30 жұмыс күні.

А) 6 ай жұмыс істеген соң;

б) 7 айдан соң;

в) бір жылдан соң;

г) 9 айдан кейін;

д) еңбеккердің қалауы бойынша кез-келген уақытта.

а) ең төменгі жалақы;

б) тарифтік ставка;

в) есептік көрсеткіш;

г) күнкөріс минимумы;

д) қызметақылар.

1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2007ж. 15 мамыр

2.Айымханова Н. ҚР Еңбек құқығы- А.,2002

3.Абузярова Н.А. Трудовое право- А., 2002

4.Акопова Е.М. Современный трудовой договор(контракт)- Ростов-на Дону, 1998

5. Богуславский М.М. Международное частное право- М., 2000(328-332)

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право- М.,2001

7. Институт «Данекер» Трудовое право зарубежных стран- А.,2001

8. Нургалиева Е., Нурмагамбетов А. Комментарий к Закону о труде в РК – А., 2000

9. Скала В.И. Трудовые отношения в РК- А.,2001

10. Скала Н.В., Скала В.И. Основы организации охраны и безопасности труда в РК- А.,2005

11. Стремоухов А.В.,Никонов Д.А. Практикум по трудовому праву.2-е издание. М.,2005

12. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах – М.,1997

13. Тимошенко Л. С. Трудовые отношения (учебное пособие) – А.,1998