Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы

жүктеу 5,64 Mb.

Pdf просмотр

бет	213/292
Дата	08.02.2022
өлшемі	5,64 Mb.
	#37394
түрі	Обзор

1 ... 209 210 211 212 213 214 215 216 ... 292

Eurasia-Reforming-Kazakhstan-Progress-Challenges-Opport

│
155

Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы
Рисунок 5.1. Молодежь, которая нигде не учится и не работает, 2014 год
Доля населения в возрасте 15-29 лет

Примечание:
данные по странам БРИКС относятся к возрастной группе 15-24 лет.

Источники
:  ОЭСР  (OECD,  2017
[92]
);  (OECD,  2017
[103]
);  (OECD,  2017
[104]
);  Комитет  по  статистике
Республики Казахстан (Committee on Statistics of the Republic of Kazakhstan, 2017
[8]
).

В  публикации  ОЭСР  о  создании  инклюзивного  рынка  труда  в  Казахстане
обозначены  различные  области  и  предложены  рекомендации,  касающиеся
повышения  доступа  молодежи  к  качественной  занятости,  и  в  частности
выделено  пять  областей:  пересмотр  МЗП  в  регионах,  внесение  коррективов  в
законодательство по защите занятости, продолжение работы над повышением
качества  человеческого  капитала  и  развитием  профессиональных  умений
молодежи,  поддержка  участия  молодежи  в  работе  государственных  служб
занятости  (ГСЗ)  и  активных  программах  на  рынке  труда  (АПРТ),  а  также
увеличение денежных пособий.
Высокая стоимость рабочей силы – особенно серьезное препятствие занятости
молодежи, так как начинающие работники является наименее компетентными и
не имеют опыта работы. (OECD, 2017
[4]
) Несмотря на то, что МЗП в Казахстане
очень  низка,  она  не  отражает  различий  между  регионами  и  между
производительностью  работников.  Уже  известно,  что  в  будущем  косвенные
затраты  на  рабочую  силу  возрастут  вследствие  пенсионных  реформ  и  ввода
обязательного  медицинского  страхования.  Казахстану  следует  стремиться  к
сохранению  низкого  уровня  косвенных  затрат  на  рабочую  силу  и
проанализировать
последствия
увеличения
социальных
отчислений
работодателей.  Повышение  ставок  таких  отчислений  может  привести  к
понижению заработной платы, снизить уровень официальной занятости и (или)
побудить работодателей выплачивать «серую» зарплату, чтобы компенсировать
возросшие  затраты  на  рабочую  силу.  Работодатели  должны  придерживаться
политики,  направленной  на  мониторинг  и  обеспечение  исполнения  трудового
законодательства в целях снижения неформальной занятости на рынке труда.
Ту
рц
ия

Гр
ец
ия

И
та
ли
я
И
сп
ан
ия

М
ек
си
ка

С
ло
ва
ки
я
И
рл
ан
ди
я
П
ор
ту
га
ли
я
Ве
нг
ри
я
Ф
ра
нц
ия

П
ол
ьш
а
О
Э
С
Р
Бе
ль
ги
я
С
Ш
А
Э
ст
он
ия

Ве
ли
ко
бр
ит
ан
ия

И
зр
аи
ль

С
ло
ве
ни
я
Ка
на
да

Ф
ин
ля
нд
ия

Н
ов
ая
Зе
ла
нд
ия

Ав
ст
ра
ли
я
Че
хи
я
Ав
ст
ри
я
Да
ни
я
Ш
ве
йц
ар
ия

Ш
ве
ци
я
Ге
рм
ан
ия

Н
ид
ер
ла
нды

И
сл
ан
ди
я
Н
ор
ве
ги
я
Лю
кс
ем
бу
рг

Я
по
ни
я

Ю
АР

И
ндо
не
зия

И
нди
я
Бр
аз
или
я
Ро
сс
ия

Ка
за
хс
та
н

жүктеу 5,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 209 210 211 212 213 214 215 216 ... 292