Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

жүктеу 5,66 Mb.

Pdf просмотр

бет	67/328
Дата	22.11.2023
өлшемі	5,66 Mb.
	#44418
түрі	Учебно-методическое пособие

1 ... 63 64 65 66 67 68 69 70 ... 328

Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

в знании руководителем

внутреннего мира подчиненных, осознание и реализация им мер,
которые обеспечат побуждение работников к качественному труду.
Различают следующие

виды стимулирования: материальные и
психологические, индивидуальные и коллективные.

Психология мотивации заключается в осознании и реализация
работником своего внутреннего стремления к качественному труду.
Практика управления за последние годы выдвинула ряд совре-
менных приемов стимулирования-мотивации. Их можно предста-
вить в виде трех групп:
организация труда – «дизайн рабочих заданий», гибкие графики
работы, наделение полномочиями и властью;
профессиональная этика

–
«отказ от нравоучений» и «угасание
поощрений»;
оплата труда

–
гибкие системы оплаты, участие в прибылях,
участие в собственности.
5. Психология контроля рассматривается как осознание важно-
сти и необходимости проверок, и готовность сотрудников к их осу-
ществлению.

Современной формой контроля является

тотальное
управление качеством (ТУК).

Психология контроллинга заключается в осознании важности
наблюдения и анализа, а также осуществление коррекции динамики
объекта управления.
6
. Психология управленческих коммуникаций заключается в
способности устанавливать межличностные связи, извлекать
информацию из различных источников, а также умение анализиро-
вать и использовать полученные сведения и делать выводы.
В сфере обмена информацией особую отрицательную роль
играют «коммуникационные барьеры», то есть препятствия и поме-
хи, которые мешают качественной передаче сообщений. Практиче-
ски все барьеры имеют психологические основания, хотя и в разной
степени.
7.
Управленческое решение – это выбор одного из не-
скольких
вариантов.
В
профессионально-
психологическом смысле руководителя можно опреде-
лить как лицо, принимающее решения.
Качество принимаемых руководителем решений в пол-
ной мере может говорить о его квалификации, эффектив-
ности и успешности.
8.
Психология методов управления есть осознание того, какие
способы воздействия на сотрудников наиболее эффективны в
данной ситуации.
Из трех групп методов наибольший интерес представляет третья –
социально-психологические методы управления, то есть способы
воздействия посредством социальных и психологических приемов.

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 63 64 65 66 67 68 69 70 ... 328