Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) 
опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести 
календарных дней согласно 
Списку
производств, цехов, профессий и 
должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными 
условиями труда. 
Дополнительные 
оплачиваемые 
ежегодные 
трудовые 
отпуска 
предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) 
опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных 
объектов по условиям труда. 
В случае непроведения работодателем аттестации производственных 
объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не 
подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые 
отпуска предоставляются в полном объеме согласно 
Списку
производств, 
цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и 
(или) опасными условиями труда; 
См.: 
Правила
предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного 
трудового отпуска, 
Ответ
Министра труда и социальной защиты 
населения РК от 10 марта 2021 года на вопрос от 23 февраля 2021 года № 
669865 (dialog.egov.kz) «Как предоставляется дополнительный отпуск за 
работу во вредных условиях труда при занятости менее половины рабочего 
дня»
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести 
календарных дней. 
Дополнительные 
оплачиваемые 
ежегодные 
трудовые 
отпуска 
предоставляются работникам направляющей стороны на основании 
результатов аттестации производственных объектов по условиям труда 
принимающей стороны. 
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного 
ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться 
законами Республики Казахстан
. 
3. 
Трудовым, 
коллективным 
договорами 
работникам 
могут 
устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые 
отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, 
выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного 
характера. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: