Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника 
направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате 
трудоспособности либо смерти; 
В подпункт 28 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 
г. № 386-VI (
см. стар. ред.
)
28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, 
обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, 
актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным 
договорами; 
29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное 
работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, 
включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 
марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673349 (dialog.egov.kz) 
«Период обучения не включается в стаж работы по специальности для 
работников, не являющихся педагогическими, научными и научно-
педагогическими работниками»
30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и 
работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами 
Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным 
договорами, актами работодателя, учредительными документами; 
31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по 
организации труда работников и работодателя; 
32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья 
работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, 
социально-экономические, 
организационно-технические, 
санитарно-
эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные 
мероприятия и средства; 
Пункт дополнен подпунктом 32-1 в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI
32-1) 
система управления охраной труда
- комплекс взаимосвязанных 
мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению 
требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками; 
33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, 
осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда; 
34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда 
(времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) 
работниками в конкретных организационно-технических условиях и 
установление на этой основе норм труда; 
35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни 
воздействия производственных факторов на работающих не превышают 
установленных нормативов; 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: