Эссенциализм. Путь к простоте

бесплатно пропустить в кинотеатр или на мероприятие в местном
молодежном центре. Так потенциальный правонарушитель полезно
проведет время вдали от улицы и связанных с ней неприятностей.
Насколько эффективным оказался инновационный подход ричмондской
полиции? Его результатом стал огромный успех. Стратегия была
рассчитана на долгий срок, и по прошествии десяти лет власти
констатировали, что «Позитивные квитанции» помогли снизить уровень
рецидивизма с 60 до 8 %.
Полицейское управление кажется не самым подходящим местом для
воплощения принципов эссенциализма. Но система Уорда – это яркий
пример того, как человек способен добиться большего, прилагая минимум
усилий.
Обычный человек хочет кругом успеть, все охватить и попробовать. Он
действует, подчиняясь принципу «чем выше амбиции, тем лучше
результат». Но на самом деле чем сильнее мы стремимся к звездам, тем
явственнее ощущаем притяжение Земли.
Эссенциалист вместо того, чтобы пытаться охватить все и сразу,
начинает с малого и движется от одного небольшого успеха к другому. Он
не стремится к большим, ярким, но бессмысленным триумфам. Его
интересуют маленькие победы, но зато в самых важных областях.
Система Уорда Клэпхема вознаграждала молодых людей за маленькие
победы, и постепенно они начинали гордиться своими успехами.
Например, однажды офицер полиции остановил подростка, который спас
девочку из-под машины, выдал ему «Позитивную квитанцию» и сказал:
«Сегодня ты совершил кое-что по-настоящему важное». Парень вернулся
домой и прикрепил квитанцию к стене. Когда мать спросила его,
собирается ли он как-то использовать ее, он покачал головой.
Авторитетный человек заявил, что из него выйдет толк, а это значило для
парня гораздо больше, чем бесплатная пицца или поход в боулинг.
А теперь представьте, что такие случаи происходили по 40 тысяч раз в
год в течение десяти лет. Каждый раз, когда молодой человек получал
вознаграждение за правильный поступок, он чувствовал мотивацию и

дальше вести себя хорошо, и в конце концов такое поведение входило в
привычку и переставало стоить ему каких-либо усилий.
Мой знакомый менеджер однажды с торжеством поведал, что
собирается построить для своих дочерей огромный кукольный домик. Но
так как его амбиции были слишком велики, то очень скоро этот проект
начал казаться ему чересчур сложным и скучным, и девочки так и не
дождались подарка. Нам кажется логичным, что для того, чтобы сделать
что-то значительное, действовать тоже нужно масштабно. Но вспомните,
сколько «великих» и «грандиозных» проектов в вашей организации
закончились, не начавшись, как и кукольный домик моего друга.
Исследования показывают, что самой эффективной из всех форм
человеческой мотивации является прогресс. Почему? Потому что
небольшая, но вполне конкретная победа сегодня придает нам сил и
укрепляет уверенность в завтрашнем успехе. В своей статье One More
Time: How Do You Motivate Employees?
[50]
, вышедшей в 1968 году в
Harward Business Review и ставшей одной из самых популярных за всю
историю издания, Фредерик Герцберг рассказывает о своих исследованиях
в этой области и утверждает, что двумя главными стимулами для человека
являются достижение и признание такого достижения
{111}
. Это понимал
еще Наполеон, когда говорил, что его жизнь переменилась в тот день,
когда он осознал, что человек готов умереть за орденскую ленточку.

Тереза Амабиле из Гарвардской школы бизнеса и психолог Стивен
Крамер в другом недавнем эксперименте исследовали анонимные
дневники, которые в течение нескольких лет вели сотни испытуемых.
Амабиле и Крамер выяснили, что ежедневные, пусть даже самые
маленькие победы могут изменять ощущения и действия людей. По их
словам, «из всех вещей, которые дают нам положительные эмоции,
мотивацию и хорошие впечатления в течение дня, самой важной является
прогресс в полезном труде»
{112}
.
Для того чтобы выполнять самые ценные задания, нам не нужны
показушные широкие жесты. Мы всего лишь потратим на них силы и
время. Единственный правильный способ сделать то, что нужно, – это
начать с малого и постепенно накапливать успех, который по инерции
будет толкать нас вперед, к следующим победам, и так до тех пор, пока мы
не совершим настоящий прорыв. К этому моменту мы научимся
действовать уже настолько гладко и без лишних усилий, что окружающим
такой прорыв покажется настоящим чудом. Генри Айринг, в прошлом
профессор Стэнфордского университета, писал: «Из своего опыта я знаю,
как люди и организации добиваются успеха. Его корни следует искать в
небольших изменениях, которые мы привносим в нашу повседневную
работу. Постоянство и повторение обладают великой силой»
{113}
.
Когда я встретился за обедом с доктором Филиппом Зимбардо, бывшим
президентом Американской психологической ассоциации, я знал о нем
только то, что именно он организовал знаменитый Cтэнфордский
тюремный эксперимент
{114}
. Летом 1971 года Зимбардо собрал группу
студентов, разделил их на «заключенных» и «охранников» и запер в
импровизированной тюрьме, роль которой сыграл университетский подвал.

Всего через несколько дней «заключенные» начали проявлять симптомы
стресса и депрессии, в то время как «охранники» становились всё более
жестокими (из-за этого эксперимент пришлось прервать раньше, чем
планировалось). Суть в том, что само распределение ролей сыграло роль
импульса, который через некоторое время подтолкнул студентов к вполне
реальным действиям.
Стэнфордский тюремный эксперимент известен во всем мире, и о
различных его аспектах было написано немало научных работ. Но меня
интересовало вот что: если отношение других в конечном итоге заставило
участников эксперимента изменить свое поведение, то можно ли
использовать такое влияние для достижения положительного эффекта?
Сегодня доктор Зимбардо планирует еще один масштабный
социальный эксперимент, который он называет героическим проектом
[51]
.
Идея состоит в том, чтобы привить людям, в профессиях которых
необходимо определенное мужество, зачатки героизма
{115}
. Вознаграждая
и поощряя героические действия, Зимбардо хочет создать систему, в
которой героизм в конце концов станет естественной привычкой, а для
совершения подвигов не понадобятся излишние усилия.
У каждого из нас есть выбор. Мы можем либо вложить свою энергию в
создание системы, которая облегчит нам выполнение заданий, либо
остаться в другой системе, затрудняющей работу. Примером первой
служат «Позитивные квитанции» Уорда, и, как мы видим, это действует.
Тот же принцип целесообразно применять и к собственным выборам и
решениям, на основе которых мы строим свою жизнь.
Мы с моей женой Анной использовали следующий метод поощрения в
воспитании детей. В какой-то момент мы поняли, что наша семья слишком
много времени проводит за экранами различных устройств. Телевизор,
компьютеры, планшеты, смартфоны – всё это отвлекало внимание наших
детей от действительно важных дел. Но, как вы можете себе представить,
любые попытки насильно изменить их привычки встречались в штыки.
Если я пытался выключить телевизор или ограничить время игры на
айпаде, тут же начинались жалобы и нытье. Нам с Анной приходилось
постоянно следить, чем заняты дети, а это отвлекало нас от собственных
занятий.
Тогда мы ввели в доме особую систему
{116}
. Каждый ребенок в начале
недели получал от нас по 10 жетонов. Один жетон можно было обменять
либо на полчаса за компьютером или мобильным устройством, либо на 50
центов. Таким образом, за неделю набиралось либо 5 часов у экрана, либо

5 долларов. За каждые полчаса, проведенные за чтением книги, ребенок
мог получить дополнительный жетон, который гарантировал ему еще
полчаса времени у компьютера или лишние 50 центов. Эта система
помогла нам добиться потрясающих результатов: буквально за день время
у экрана сократилось на 90 %, зато наши дети стали читать гораздо больше,
а мы перестали тратить время на то, чтобы их контролировать. Мы
приложили лишь немного усилий для создания этой системы, а дальше она
сделала всё за нас.
Любой человек в силах разработать для себя подобные системы как для
деловой, так и для личной жизни. Суть в том, чтобы начать с малого,
поощрять успех и вознаграждать каждую победу. Вот несколько техник,
которые помогут вам в этом.

жүктеу 3,04 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: