4. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием
представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием
представителей других заинтересованных лиц.
5. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения
сторон коллективного трудового спора.
6. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней со дня его создания
простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового
арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным,
излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража.
7. При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной
комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено
проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.
8. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами
коллективного трудового спора.
9. В случае неисполнения решения трудового арбитража в установленный срок стороны имеют
право осуществить разрешение спора в судебном порядке.
См.:
Типовое положение
о трудовом арбитраже
Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по
соглашению сторон коллективного трудового спора.
2. В качестве посредников сторонами определяются независимые по отношению к ним
организации и лица. Республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к
работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных
и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей,
а также независимых экспертов.
Во всех случаях привлечения посредников от них должно быть получено письменное согласие на
посредничество.
Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому
спору
1. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его
разрешении с участием посредника или без него незаконченные примирительные процедуры
прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами.
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной
форме.
2. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение
забастовки, если она была объявлена.
Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного
трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их
объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты
трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство.
Статья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию
коллективных трудовых споров
1. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
2. Неурегулированные в коллективном трудовом споре разногласия должны быть доведены до
сведения сторон в письменной форме.
3. Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно по
причине недостаточности полномочий представителя работодателя, требования работников
предъявляются собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций, в
том числе организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками
имущества которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с
иностранным участием.
4. При несогласии с результатами процедур, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,
работники вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов.
5. Работодатель обязан:
1) в течение пяти рабочих дней со дня получения требований работников, оформленных в
соответствии с
пунктом 3 статьи 164
настоящего Кодекса, информировать местный орган по
инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным
информированием о ситуации до окончательного его разрешения;
2) в течение дня информировать органы прокуратуры Республики Казахстан и местный орган по
инспекции труда о начале забастовки, проводимой без соблюдения требований настоящего Кодекса.
Статья 171. Право на забастовку
1. Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных
процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях
уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого
в ходе разрешения коллективного трудового спора.
2. Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников (их
представителей).
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от
общего числа работников организации.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов,
избранных работниками в соответствии с протокольными решениями.
Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов
участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный
орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в
поддержку проведения забастовки.
3. Забастовку возглавляет уполномоченный работниками (их представителями) орган
(забастовочный комитет). В случае объявления забастовки работниками (их представителями)
нескольких работодателей с одинаковыми требованиями ее может возглавить объединенный орган,
формируемый из равного числа представителей этих работников.
4. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или
отказу от участия в забастовке.
5. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут
ответственность в порядке, установленном
законами
Республики Казахстан.
Статья 172. Объявление о начале забастовки
1. Работодатель, объединение работодателей (их представители) должны быть письменно
предупреждены уполномоченным работниками органом, указанным в
пункте 3 статьи 171
настоящего Кодекса, о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за пять
рабочих дней до ее объявления.
2. В решении об объявлении забастовки указываются:
1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки;
2) дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников;
3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников,
уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
4) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения
забастовки.
Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку
Достарыңызбен бөлісу: | 
