7. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению,
дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, нарушение сроков
проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление
информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением
положений соглашений, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность,
установленную
законами
Республики Казахстан.
Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства
Республики Казахстан
Республиканские и отраслевые объединения работников осуществляют общественный контроль за
соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке,
закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.
Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров,
разработки и заключения коллективного договора
1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их
представителей, уполномоченных в установленном порядке.
2. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может
исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по
заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в
переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.
3. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и
представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного
коллективного договора.
4. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны
создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав,
сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган
профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.
При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый
представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного
договора.
5. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному
обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших
замечаний и предложений.
6. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух
экземплярах и подписывается представителями сторон.
7. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора
стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в
ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных
переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.
8. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию
сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
9. Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти
сведения составляют
государственные секреты
, служебную, коммерческую или иную охраняемую
законом тайну.
10. Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых
обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.
11. Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный
орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
Статья 157. Содержание и структура коллективного договора
1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с
заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.
В коллективный договор включаются следующие положения:
1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и
доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
2) об установлении межразрядных коэффициентов;
3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования
мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
5) о создании условий для деятельности профессионального союза;
6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного
договора;
8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
Пункт дополнен подпунктом 9 в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V
9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда
лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики
Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя
по следующим вопросам:
1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
2) о порядке индексации заработной платы;
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и
трудоустройстве высвобождаемых работников;
4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение
квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным
представителям и условиях для осуществления их деятельности;
8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении
трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе
работодателя при достижении работником пенсионного возраста;
10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения
работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим
(удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом
суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с
законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;
12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;
13) о добровольных пенсионных взносах;
14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;
Достарыңызбен бөлісу: |
