2. Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются
письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.
3. Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое
подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.
В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от
среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники,
необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому
прикомандировываются работники.
Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и
представителями работников.
4. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя,
который осуществляет прикомандирование.
5. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора
путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения
работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель
обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до
прикомандирования.
6. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и
времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением
продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
7. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое
лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя
прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия
решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан.
8. При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация
расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое
лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя.
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения
отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех
месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не
противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же
организации, в
той же местности либо
в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой
местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных
статьей 127
настоящего Кодекса.
Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь
период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику
производится по выполняемой работе.
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным
повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения
работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо
установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более
легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном
договорах.
2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при
получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы,
профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения
здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по
основанию, предусмотренному
подпунктом 3) пункта 1 статьи 58
настоящего Кодекса.
Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на
другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с
сохранением средней заработной платы.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от
выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую
работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения
заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования
должности (работы)
1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое
структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или
агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым
договором.
