Алматы экономика және статистика академиясы «Сібір бизнес, басқару және психология институты» мемлекеттік емес жоғары кәсіпкерлік білім беру мекемесі

159 
 
неблагоприятный,  так и  положительный.  Как  правило,  исходные  шансы  на  успех  50x50, 
однако это соотношение можно исправить с помощью умелого менеджмента. 
Каждый,  кто  может  предсказывать  или  планировать  кризис  (или  «поворотный 
момент»,  если  для  вас  слово  «кризис»  все  еще  имеет  ярко  выраженный  негативный 
оттенок») в своем бизнесе априори имеет гораздо более высокие шансы на успех, чем тот, 
кто позволяет кризисам застигнуть себя врасплох. Вопреки распространенному убеждению, 
кризис не обязательно влечет за собой крах, разорение, банкротство, увольнения. На самом 
деле,  кризис  на  предприятии  просто  характеризуется  определенной  степенью  риска  и 
неопределенности. 
Понятие  "кризис  предприятия,  кризис  на  предприятии"  описывает  в  современной 
экономической  литературе  различные  феномены  в  жизни  предприятия,  от  просто  помех  в 
функционировании через различные конфликты вплоть до уничтожения предприятия. Далее 
кризис предприятия можно понимать как незапланированный и не желаемый, ограниченный 
по  времени  процесс,  который  в  состоянии  существенно  помешать  или  даже  сделать  не 
возможным 
функционирование 
предприятия. 
Вид 
находящихся 
под 
угрозой 
основополагающих  /  концептуальных  целей  предприятия  и  размер  этой  угрозы  определяет 
силу кризиса. 
Таким  образом,  с  практической,  бизнес-ориентированной  точки  зрения,  кризис  − 
это любая нестандартная ситуация, в которой возникает риск [4]. 
Кризис предприятия представляет собой переломный момент в последовательности 
процессов событий и действий. Типичным для кризисной ситуации является два варианта 
выхода из нее, или это ликвидация предприятия как экстремальная форма, или успешное 
преодоление кризиса.  
Промежутки между началом и завершением кризиса бывают разной длительности. 
С  одной  стороны  есть  продолжительные,  слабо  ускоряющиеся  кризисные  процессы,  с 
другой  стороны  существуют  неожиданно  возникающие  кризисные  процессы,  высокой 
интенсивности  и  с  коротким  сроком  развития.  Кризис  может  абсолютно  неожиданно 
проявиться  во  время  гармоничного  развития  предприятия  и  носить  характер 
непреодолимой  катастрофы  или  возникнуть  в  соответствии  с  предположениями  и 
расчетами.  Но  в  редких  случаях  кризис  появляется  неожиданно,  т.е.  без  какого-либо 
предупреждения  для  специалистов  предприятия.  При  кризисе  господствует  нехватка 
времени  и  решений.  Оценка  ограниченного  времени  для  принятия  решений  зависит  от 
состояния кризиса и определяет этим нехватку времени или срочность решения проблем. 
При  кризисе  важной  является  проблема  управления.  Высокая  комплексность 
управления  в  условиях  кризиса  позволяет,  с  одной  стороны,  оказывать  влияние  на 
развитие  автономных  процессов  и  охватывает,  с  другой  стороны,  специфическую 
проблематику руководства: необходимость его высокого качества и наличие только двух 
вариантов конечного результата действий менеджмента, т.е. возможно либо банкротство, 
либо успешное преодоление кризиса. 
В  литературе  по  экономике  предприятия  виды  кризисов  излагаются  по-разному, 
различными  способами  и  учитывая  различные  критерии.  Возможно  использовать 
следующую классификацию: 
 1.  Стратегическое  развитие предприятия.  Здесь  может  идти  речь  о кризисе  роста, 
стагнации или упадка.  
 2. Стадии жизненного цикла предприятия. В этом смысле возможно разделение на 
кризис основания, роста и старости.   
 3. Причины кризисов. Здесь возможно грубое разделение причин на экзогенные и 
эндогенные.  
 4. Агрегированное состояние. Различают латентный и острый кризисы.  
 5.Угроза  целям  предприятия.  Обязательными  предпосылками  нормального 
состояния предприятия является: 
а) поддержание платежеспособности 

160 
 
б)  исключение  обременения  предприятия  долгами,  т.е.  превышения  пассивов  над 
активами [5].  
С  учетом  системных  целей  возможно  определение  видов  кризисов  как  кризисы 
стратегии, достижений (результатов) и ликвидности.  
Далее  рассмотрим  классификацию  по  целям  предприятия,  находящимся  под 
угрозой в связи с кризисом. Это позволит нам в дальнейшем определить стратегический 
кризис, кризис стратегий, кризис результатов и кризис ликвидности. 
О  кризисе  стратегий,  стратегическом  кризисе  речь  идет  тогда,  когда  потенциал 
развития предприятия (инновационного потенциала), который мог бы быть использован в 
течение  продолжительного  времени,  существенно  поврежден,  исчерпан  и/или  нет 
возможности создать новый. Причины стратегического кризиса различны, к примеру, это 
упущенное  технологическое  развитие,  или  отставание  от  него,  не  адекватная 
изменяющимся требованиям рынка стратегия маркетинга.  
Кризис  результатов,    результативный  кризис,  или  еще  возможно  его  назвать 
оперативный кризис, описывает состояние, при котором предприятие имеет убытки и из-
за  постоянного  уменьшения  собственного  капитала  движется  к  ситуации  дефицита 
баланса/превышения  пассивов  над  активами.  Примером  причин  вызывающих  кризис 
результатов  могут  являться:  потери,  как  последствие  отсутствия  потенциала  развития 
предприятия  (инновационного  потенциала),  недостаточная  эффективность  оперативных 
мероприятий или менеджмента, который не в состоянии в достаточной мере использовать, 
для повышения доходов потенциал развития предприятия.  
При  кризисе  ликвидности  из-за  увеличивающихся  убытков  предприятию  грозит 
потеря  платежеспособности  или  платежеспособность  уже  отсутствует.  В  дополнении  к 
этому  предприятию  грозит  опасность  дефицита  баланса,    превышения  пассивов  над 
активами [6]. 
Кризис в широком смысле, как смена повышательной тенденции понижательной − 
неотъемлемая  характеристика  рыночной  экономики.  Исходя  из  этого  посыла,  любое 
управление является антикризисным, а содержание и методы эффективного (обычного) и 
антикризисного управления не отличаются. Очевидно, что, отталкиваясь от него, сложно 
найти  специфическое  определение  антикризисного  управления.  Следовательно, 
необходимо  ―заузить‖  понятие  кризиса  на  предприятии,  для  чего  нужно 
дифференцировать его фазы: 
Первая  фаза  –  снижение  рентабельности  и  объемов  прибыли  (кризис  в  широком 
смысле).  Следствием  этого  является  ухудшение  финансового  положения  предприятия, 
сокращение  источников  и  резервов  развития.  Решение  проблемы  может  лежать  как  в 
области 
стратегического 
управления 
(пересмотр 
стратегии, 
реструктуризация 
предприятия), так и тактического (снижение издержек, повышение производительности). 
Вторая фаза – убыточность производства. Следствием служит уменьшение резервных 
фондов  предприятия  (если  таковые  имеются  –  в  противном  случае  сразу  наступает  третья 
фаза). Решение проблемы находится в области стратегического управления и реализуется, как 
правило, через реструктуризацию предприятия. 
Третья фаза – истощение или отсутствие резервных фондов. На погашение убытков 
предприятие  направляет  часть  оборотных  средств  и  тем  самым  переходит  в  режим 
сокращенного  воспроизводства.  Реструктуризация  уже  не  может  быть  использована  для 
решения  проблемы,  так  как  отсутствуют  средства  на  ее  проведение.  Нужны  оперативные 
меры  по  стабилизации  финансового  положения  предприятия  и  изысканию  средств  на 
проведение  реструктуризации.  В  случае  непринятия  таких  мер  или  их  неудачи  кризис 
переходит в четвертую фазу. 
Четвертая фаза – неплатежеспособность. Предприятие достигло того критического 
порога, когда нет средств профинансировать даже сокращенное воспроизводство и (или) 
платить  по  предыдущим  обязательствам.  Возникает  угроза  остановки  производства  и