37
14) участвуют в составе согласительных комиссий по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, а также примирительных комиссий и
трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;
15) при наличии финансовых средств, организуют физкультурно -
спортивные и культурно-массовые мероприятия среди работников, а также на
международном и республиканском уровнях.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИІО И
ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЬІХ КОНФЛИКТОВ И
ЗАБАСТОВОК
4.1. Стороны договорились на период действия Соглашения принимать
упреждающие меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут
повлечь возникновение коллективных трудовых споров и забастовок.
4.2. В организациях, отнесенных к опасным производственным
объектам, Стороны обязаны разрешать трудовые споры исключительно путем
примирительных процедур и не допускать действий, которые впоследствии
могут быть признаны незаконными.
В этих целях:
4.3. Министерство в рамках работы Отраслевой комиссии по социальному
партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений обсуждает
тенденции социально-экономической ситуации в организациях отрасли,
которые являются потенциальными причинами ухудшения социальной
стабильности в республике или в отдельных его регионах.
4.4. Работодатели:
1) проводят разъяснительную работу, рассматривают предложения, ведут
переговоры и консультации по социально-трудовым вопросам с Работниками
организаций, как напрямую, так и через их представителей, в порядке и на
условиях, предусмотренных Кодексом и внутренними актами организаций;
2) организуют работу по трудовым и производственным отношениям с
подрядными и субподрядными организациями;
3) привлекают институты медиации и омбудсмена в качестве механизмов
досудебного урегулирования трудовых споров.
4.5. Профсоюзы:
1) содействуют Работодателям в вопросах укрепления трудовой
дисциплины, разъясняют положения коллективных договоров;
2) при решении коллективных трудовых споров максимально используют
примирительные процедуры, трудовой арбитраж, посредничество;
3) информируют Работодателей о решениях коллегиальных органов
Профсоюзов, своевременно предупреждают о планируемых коллективных
действиях;
4) не допускают по своей инициативе снижения темпа работ, организацию
38
забастовочных движений и иных нарушений, вызывающих изменения
нормального хода производства. Предупредительные меры чрезвычайного
характера (голодовка, прекращение и (или) приостановление работ, невыход
на работу и т.п.) могут быть предприняты работниками, представителями
работников только после проведения примирительных процедур в случаях и
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
V. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕДИНЫЙ
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
5.1. Стороны признают взаимную необходимость и ответственность
за проведение политики, направленной на повышение доходов работников
отрасли за счет роста эффективности производства.
5.2. Стороны договорились о том, что:
1) положения об установлении и пересмотре системы оплаты труда,
премирования и другие формы стимулирования труда определяются условиями
коллективных договоров и (или) актами работодателя;
2) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной
платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета
единовременных стимулирующих выплат;
3) минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) работника
не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы,
установленного на соответствующий финансовый год законом Республики
Казахстан о республиканском бюджете.
5.3. Работодатель проводит индексацию в порядке, установленном
коллективным договором или актом работодателя, с учетом финансово-
экономического положения в организации;
5.4. Оплата времени сверхурочной работы, работы в праздничные
и выходные дни, оплата труда в ночное время, оплата времени простоя по
вине работодателя производится в размере согласно условиям коллективного
договора и (или) акта работодателя, но не ниже размера, предусмотренного
Кодексом.
5.5. Удержания из заработной платы работника производятся по
решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством
Республики Казахстан.
В случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки,
предусмотренные трудовым законодательством, работодатель выплачивает
работнику задолженность и пеню за период задержки платежа;
5.6. Для обеспечения рациональной расстановки и использования
кадров для работника соответствующей квалификации устанавливаются
обоснованные нормы затрат труда (нормы времени, выработки, трудоемкости,
39
обслуживания, численности) на выполнение различных работ в соответствии
с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и
труда.
Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм
труда производится работодателем в порядке, установленном уполномоченным
государственным органом по труду.
5.7. Все вопросы установления и изменения систем, размеров оплаты
труда работников, материального поощрения, выплат компенсационного
характера, а также иных выплат решаются путем согласования с выборным
профсоюзным органом.
5.8. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным
(трудовым) договором, настоящим соглашением не могут быть ниже
установленных Кодексом.
5.9. Размер заработной платы в организациях отрасли должен
индексироваться ежегодно с учетом инфляции, определенной действующим
законодательством Республики Казахстан.
5.10. В коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие
виды социальных гарантий и льгот:
- материальная помощь;
- организация медицинского обслуживания работников;
- единовременное поощрение работников, удостоенных Государственных
наград, знаков отличия, не относящихся к Государственным наградам, а также
других видов поощрения внутри организации;
- единовременное поощрение работников, приуроченное к праздничным
датам и профессиональному празднику, юбилейным датам и уходу на
заслуженный отдых;
- авансы, ссуды (займы), предоставляемые работникам;
- социальные льготы, предоставляемые работникам на оздоровление
(либо в виде материальной помощи к оплачиваемому ежегодному трудовому
отпуску, либо в виде предоставления путевок на лечение и отдых);
- производить выплату единовременного пособия при несчастных
случаях, связанных с трудовой деятельностью, в результате, которого
произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или
отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате
трудоспособности, а в случае смерти - лицам, находившимся на иждивении
работника в размере 2 (двух) годовых средних заработных зарплат; в случае
установления инвалидности – в размере 1 годовой средней заработной платы;
- иные виды социальной поддержки, исходя из финансовой возможности
организации.
Минимальные тарифные ставки в отрасли
5.11. Стороны договорились проводить тарификацию работ, пересмотр
и введение новых норм труда, присвоение квалификационных разрядов
Достарыңызбен бөлісу: | 
