Осы саннан оқитындарыңыз: Құрылыс калейдоскопы: екінші жарты жылдық қоры- тындысы

паниямызда  жұмыс  істеуге  қалып  қойғанын 

қазіргімен салыстыра отырып бізде бұл салада 

жақсы өсу бар деп айта аламын. Мәселен, На-

дежда  Николаевна  өз  бетінше,  компанияның 

нұсқауынсыз, арнайы педагогикалық курстар-

дан  өтіп,  диплом  жұмысын  жазып,  тәлімгер 

сертификатын алды. 

надежда  гутовская:  –  Маған  балаларға 

педагогикалық тұрғыдан қалай келу керектігін 

түсіну керек болды. Бұған дейін мен балалар-

мен  интуициялық  түрде  жұмыс  істедім,  ал, 

енді оларға тәрбие мен білім беруге байланы-

сты көп тұжырымдарды біліп алдым. Аталған 

курстардан  көп  білім  алдым,  қазір  оларды 

компаниямызда  өндірістік  тәжірибеден  өтіп 

жатқан студенттерді тәрбиелеуге ұтымды пай-

даланып жүрмін.  

Жұмыстың көрінбейтін 

қалтарыстары 

Жастармен  жұмыстың  кез-келген  түрі  – 

бұл  зор  еңбек.  Колледждің  студенттері  тіл 

табысу оңай болмайтын жаста. Бірақ, компа-

ниямыздың қызметкерлері күш біріктіріп, бұл 

түйінді оп-оңай тарқатуда. 

оксана  битнер:  –  Студенттермен  жұ-

мыс  істеу  –  бұл  «БАЗИС»  компаниясының 

кадрлар  бөлімінің  қызметкерлері  мен  желі-

дегі балалардың бірлескен үлкен еңбегі. Бізді 

қолдап отырған нысан директорларына, ҚМБ 

бастықтарына  рахмет.  Олар  өздеріне  біздің 

студенттерімізді алып, оларды оқытып, тәрби-

елейді. Егер қандай да бір шара өткізу керек 

болса барлық уақытта оларды ұйымдастыруға 

көмектеседі.  

Әр  студент  әр  түрлі.  Барлығы  бірдей  ма-

мандық пен білім алуға ұмтыла бермейді, бар-

лығы  бірдей  тәжірибе  алуға  ниетті  бола  бер-

мейді. Біз жиі жиналып, колледж өкілдерімен 

де, студенттермен де, біздің тәлімгерлерімізбен 

де сөйлестік, студенттердің олардың мамандық 

алуы  тиіс  екендіктеріне  көздерін  жеткіздік. 

Бірлескен  дөңгелек  стөлдер  өткіздік.  Тәжіри-

беге қатысты мәселелердің түйінін тарқаттық. 

Тіпті,  студенттерді  жұмысқа  көлікпен  алып 

келу секілді ұсақ-түйек мәселелерді де шештік. 

Бізді қолдағаны үшін барлығына рахмет. Біздің 

қарым-қатынасымызды  көргеннен  кейін  сту-

денттер компания өткізетін шараларға белсен-

ді түрде қатыса бастады, барлығының да бір-

лескен жұмыстың нәтижелеріне көңілі толды.  

Биыл біз тұңғыш экспериментальді топпен 

дуальді  білім  беру  жобасын  аяқтаймыз.  Қо-

рытынды жасаймыз, дуальді оқыту жүйесіне 

қатысты жұмысты жалғастыратын шығармыз.  

Бізде  шебер-тәлімгер  деп  аталатын  жаңа 

штаттық бірлік пайда болды.  Нысанда болу, 

студенттерді  көлікпен,  арнайы  киіммен,  ар-

найы  аяқ  киіммен,  жеке  қорғаныш  құралда-

рымен қамтамасыз етуге қатысты жұмыстар-

дың денін солар атқаратын болады. Жобамыз 

табысты  аяқталып,  студенттеріміз  бізге  ман-

сап жасауға келеді деп ойлаймын.  

Қауіпсіздік барлығынан маңызды 

Кез-келген  құрылыс  –  қауіптілігі  жоғары 

нысан  болғандықтан  қауіпсіздік  техникасы 

мен еңбекті қорғауға ерекше көңіл бөлінеді. 

оксана  битнер:  –  Студенттер  құрылыс 

нысанына  жіберілмес  бұрын  оларға  арнайы 

киім,  каскалар,  қолғаптар  беріледі.  Біз  жыл 

сайын  оларға  біздің  қызметкерлеріміздегідей 

арнайы киім, аяқ киім, каскалар сатып аламыз.  

Біздің  оқу  орталығымызда  барлық  жаңа 

қызметкерлер  еңбек  өтіліне  қарамастан  мін-

детті  түрде  қауіпсіздік  техникасы  бойынша 

білім алады. Дәл осында студенттерге де дәріс 

оқылады.  Қауіпсіздік  ережелерін  сақтамау 

неге  әкеліп  соғатыны,  құрылыс  алаңдарында 

қандай  қауіптердің  бар  екендігі  көрсетіліп, 

егжей-тегжейлі  түсіндіріледі.    Студенттер 

олардың  қауіпсіздігі  өздеріне  байланысты 

екендігін түсінуі тиіс. Олар нысандарда тағы 

да нұсқамадан өтеді. Әркім өндірістің қауіпті 

екендігін, мұнда ережелерді сақтау қажеттігін 

түйсінуі керек. 

Біздің  қысымыз  бен  жазымыздың  барлық 

ерекшеліктерін  ескере  отырып  біз  колледж-

дермен бірге оқу жоспарларын балалар далада 

жаурамас  үшін  студенттер  аса  суық  қыс  ай-

ларында  өздерінде  базада,  колледжде  немесе 

біршама  жылы,  кей  жерлерде  тіпті  жылу  қо-

сылған ғимарат ішіндегі әрлеу жұмыстарында 

болатындай етіп өзгертулер енгізуге тырыстық.  

Қазір  студенттер  ЕХрО  тнысандарында 

тас  қалау  жұмыстарын  атқаруда.    Олардың 

көмегі үлкен, балалар жұмысты беріліп істей-

ді.  Біз  де,    студенттер  де  риза.  Тәлімгерлер 

де  студенттерге  басқаша  қарай  бастады.  Әр 

студентке  бригадада  жазғы  тәжірибе  кезінде 

жұмыс  істеген  орын  бекітілген.  Бригадирлер 

де балаларды жұмысқа қуана алуда. Мұндай 

ынтымақтастық  колледждерге  де,  компани-

ямызға  да  керек  екендігі  белгілі  бола  салы-

сымен колледж тарапынан да, жұмыс беруші 

тарапынан да тәжірибе мен ынтымақтастыққа 

деген көзқарас өзгерді. 

Біз  студенттерді  жұмысқа  алуға  әзірміз. 

Алайда, олардың мансаптық және кәсіби өсуі өз-

дерін қалай көрсететіндігіне байланысты, оның 

үстіне  2016-шы жылы олар диплом алады. 

Барлығына пайдалы ынтымақтастық 

Алматыда да студенттермен үлкен жұмыс 

жүргізілуде.  Студенттердің  Алматыдағы  ны-

сандарымызда қалай жұмыс істеп жатқандығы 

жайында Алматыдағы филиалдың қызметкер-

лермен  жұмыс  жөніндегі  Басқама  бастығы 

Светлана Федотова айтып берді. 

светлана  федотова:  –  Біз  Алматы 

құрылыс және халық кәсіпшілігі колледжімен 

дуальді оқыту жүйесі бойынша колледж, «БА-

ЗИС»  ҚК  мен  ұлттық  кәсіпкерлер  палата-

сы  арасында  бекітілген  үшжақты  келісімнің 

негізінде  жұмыс  істейміз.  Жобаға  Алматы 

қаласының  білім  Басқармасы  қатысады. 

Сондай-ақ,  бізде  тәжірибеден  ҚазБСҚА  кол-

леджінің, көппрофильді колледждің және т.б. 

студенттері өтеді. 

Біздің колледж студенттерімен ынтымақта-

стығымыз  компаниямыздың  нысандарына 

танысу  экскурсиясын  жасаудан  басталады. 

Жақында 12 000 орындық Мұзды аренаға экс-

курсия  жасалды.  Оның  құрылысы  балаларға 

қатты  әсер  етті.  Құрылыстың  ауқымына  қа-

рап  студенттер  қашанда  сұранысқа  ие  бола-

тын және жақсы материалдық табыс әкелетін 

мамандық  алу  мүмкіндігіне  ие  екенін  ұғына 

бастайды.  Студенттер  құрылысшылар  еңбе-

гінің  нәтижесін  –  өздері  де  қатысатын  әдемі 

әрі ғасырларға салынған нысанды көруде. 

Тәжірибе  аяқталғаннан  кейін  студенттер 

біліктілігі мен дәрежесін артыруға мүмкіндік 

алады.  Олар  студенттерге  тікелей  колледжде 

оқып жүргенде беріледі. 

Егер қалыпты жағдайда студенттер екінші 

дәреже алса, тәжірибеден кейін оң пікірге ие 

болған студенттер үшінші дәрежелі дәнекерле-

уші, сылақшы-бояушы, үшінші дәрежелі ағаш 

ұстасы және тағы басқа мамандықтар бойын-

ша жұмыс істей алады. 

Біздің  нысандарымыздағы  тәжірибе  жас 

мамандарға өзінің біліктілігін арттыруға, кол-

леджді бітіргеннен кейін кәсіби міндетін атқа-

руға анағұрлым дайын маман болуға мүмкін-

дік береді.  

Жоғары  оқу  орындарының  студенттері 

компаниямыздың 

жобалық-техникалық 

бөлімі, өндірісті дайындау бөлімі мен басқа да 

бөлімшелері  базасында  өтеді.  Олар  жобалау, 

өндірістік-техникалық  құжаттаманы  жүргізу 

және т.б. бойынша дағдыланады. 

Қазір  дуальді  білім  беруге  баса  назар  ау-

дарылуда. Бұл жүйені мемлекет қолдап отыр, 

оқу орындары да оны жұмысшы мамандықта-

ры  бойынша  кадрлар  дайындаудың  ең  үздік 

жүйесі  ретінде  біледі.  Біз  дуальді  білім  беру 

мемлекеттік  бағдарламасына  қатысудамыз. 

Оның  мақсаты  теорияны  азайтып,  тәжіри-

бені  көбейту.  Студенттер  компаниямыздың 

құрылыс  алаңдарындағы  тәжірибе  кезінде 

алған машықтарын шыңдауға мүмкіндік ала-

ды. Қазір бұл арақатынас – 50% де 50%. Келесі 

жылы оқу жоспарларына сәйкес жаңа арақа-

тынасқа көшеміз деп үміттенеміз. Ол бойын-

ша теория – 40%, тәжірибе – 60% болады. 

Мұндай ынтымақтастық «БАЗИС» компа-

ниясына  да,  колледждерге  де,  студенттердің 

өздеріне  де  тиімді.  Көптеген  студенттер  кол-

леджді бітіргеннен кейін компаниямызда жұ-

мыс істеуге қалады. Биыл колледж дипломын 

алғаннан кейін бізде 4 адам қалды. Олар ресми 

түрде  жұмысқа  орналасты.  Айтпақшы,  сту-

денттердің  бірі  Жығмытовтың  бригадасында 

үш жыл тәжірибеден өткен. Бригада оны күт-

ті, бірақ,  колледжді аяқтағаннан кейін ол ары 

қарай оқуды ұйғарды да жоғары оқу орнына 

түсті. Тәжірибені өткен кезде звеношылардың, 

прорабтардың  қалай  жұмыс  істеп  жатқанын 

көрген ол білім деңгейін көтеріп, компанияға 

ендігі  инженерлік-техникалық  қызметкер  бо-

лып оралуды дұрыс деп шешті. 

Қазір  көптеген  жұмыс  берушілер  жұмыс 

тәжірибесі жоқ қызметкерлерді жұмысқа алма-

уға тырысады. Алып жатқан күнде де жаңа кел-

гендерге бригадада тұрақтап қалу қиын соғатын 

болады,  себебі,  тәжірибелі  мамандар  мен  жұ-

мыс тәжірибесі жоқ жастардың жылдамдығы әр 

түрлі. Осының салдарынан жұмысқа жаңа орна-

ласқандарға анағұрлым қиын. Бізде студенттер 

тек  тәжірибеден  өтіп  қана  қоймайды,  олар  ең 

күрделі нысанда – Алатау ауданындағы 12 000 

орындық  Мұзды  аренаның  құрылыс  алаңда-

рында жұмыс істейді. Ондағы конструкциялар 

бірегей. Мұндай нысандар елімізде жылда са-

лына  бермейді.  Ал,  үйлер  мен    тұрғын  үй  ке-

шендерін біз үзбей соғамыз. Ол жақтың әрине, 

өзіндік ерекшеліктері бар, алайда, конструкци-

ялардың күрделілігі жөнінен, ерекшелігі жөні-

нен Алматыда Мұзды арена секілді нысан жуық 

арада пайда бола қоймайды. 

BN-нен

Алматы мен Астанадағы кадрлар бөлімінің 

қызметкерлері,  бригадирлер,  звеношылар, 

тәлімгерлердің  студенттермен  жасап  жатқан 

жұмыстары  –  ауқымды  да  жауапты.  Олар  әр 

студентке жеке қарайды, олар тек жай ғана оқы-

тушылар мен психологтар ғана емес, кез-келген 

жағдайда көмектесетін, қолынан келетіннің бар-

лығын үйрететін тәлімгерге айналады. Жастарға 

нағыз білікті хас мамандардан үйреніп, диплом 

ала салысымен сенімді құрылыс компаниясына 

тұрақты жалақысы мен толық әлеуметтік пакеті 

бар жұмысқа орналасу мүмкіндігі беріледі. Әр 

студент «БАЗИС» құрылыс компаниясында та-

маша мансап жасауға мүмкіндік алады. Әр адам 

өз  өмірі  мен  мансабының  құрылысшысы,  ал, 

біздің компаниямыз – барлық жоспарларды жү-

зеге асыруға болатын таптырмас алаң. 

балаларыМыздың алМатыдан 

жаңа жылдық ертегісі

BAZIS NEWS №12-1/ 01.01.2016

22

23