9. Условия предоставления «Материальной помощи в связи с рождением/усыновление/удочерением ребенка»
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- материальная помощь.
Цель предоставления материальной помощи:
- социальная поддержка работника и членов его семьи.
Минимальная норма материальной помощи:
- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель (на дату рождения/усыновления/удочерения).
Требования для оказания материальной помощи:
- заявление работника об оказании материальной помощи с приложением копии свидетельства о рождении ребенка либо документа, подтверждающего усыновление/удочерение ребенка;
- если оба родителя являются работниками компании, помощь оказывается только одному из них;
- подача работником заявления об оказании материальной помощи в течение шести месяцев с даты рождения/усыновления/удочерения ребенка
- .
Основные действия по оказанию материальной помощи:
- заявление на имя первого руководителя;
- предоставление копий требуемых документов;
- приказ о выплате материальной помощи;
- перечисление материальной помощи работнику.
Лицо, оказывающее материальную помощь:
- работодатель.
Получатель материальной помощи:
- работник.
Правовые основы оказания материальной помощи:
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».
Основания для отказа в оказании материальной помощи:
- несвоевременное представление документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
10. Условия предоставления «Материальной помощи в связи со смертью членов семьи работника».
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- материальная помощь.
Цель предоставления материальной помощи:
- социальная поддержка работника.
Минимальная норма материальной помощи:
- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель (на дату смерти).
Требования для оказания материальной помощи:
- заявление работника о выплате материальной помощи;
- членами семьи считаются супруг (а), дети (в том числе усыновленные/удочеренные), родители (усыновители/удочерители) работника организации, за исключением родителей супруга/супруги;
- копия свидетельства о смерти членов семьи;
- если члены семьи являются близкими родственниками двух или нескольких работников компании, то помощь оказывается только одному из них;
Основные действия по оказанию материальной помощи:
- подача заявления на имя первого руководителя;
- предоставление копий требуемых документов;
- приказ о выплате материальной помощи;
- перечисление материальной помощи работнику.
Лицо, оказывающее материальную помощь:
- работодатель.
Получатель материальной помощи:
- работник.
Правовые основы оказания материальной помощи:
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».
Основания для отказа в оказании материальной помощи:
- несвоевременное представление документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
11. Условия предоставления «Единовременной выплаты в связи с беременостью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей)».
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- социальные пособия и компенсации .
Цель предоставления социального пособия:
- социальная поддержка работника.
Норма социального пособия:
Оплата отпуска с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты, выплачиваемой государством;
Требования для оформления единовременной выплаты:
- заявление работника на единовременную выплату;
- документ соответствующего уполномоченного органа, подтверждающий начисление социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей), осуществляемой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;
- копия листа (листов) нетрудоспособности, выданного в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, подтверждающий временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (новорожденных детей);
Основные действия по выплате социального пособия:
- подача заявления на имя первого руководителя;
- предоставление требуемых документов;
- издание приказа о единовременной выплате;
- выплата социального пособия работнику.
Лицо, предоставляющее выплату социального пособия:
- работодатель.
Получатель социального пособия:
- работник.
Правовые основы выплаты социального пособия:
- Трудовой кодекс РК;
Закон PК «Об обязательном социальном страховании»;
Коллективный договор (при наличии);
Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам.
Основания для отказа в выплате социального пособия:
- несвоевременное представление документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
12. Условия предоставления «Ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкоам до достижения им возраста 1,5 лет».
Вид социального пакета:
- гарантированный,
- социальное пособие.
Цель предоставления социального пособия:
- социальная поддержка работника и членов семьи.
Минимальная норма социального пособия:
- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель.
Требования для назначения социального пособия:
- заявление работника о выплате социального пособия с даты оформления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
- ежемесячно.
Основные действия по выплате социального пособия:
- подача заявления на имя первого руководителя;
- перечисление социального пособия работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет
В случае рождения двух и более детей выплаты производятся на каждого ребенка.
Лицо, предоставляющее социальное пособие:
- работодатель.
Получатель социального пособия:
- работник.
Правовые основы выплаты социального пособия:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан,
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работников».
Основания для отказа выплаты социального пособия:
- несвоевременное представление документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
13. Условия предоставления «Компенсации при расторжении трудового договора в связи с общей утратой трудоспособности, установлением инвалидности, невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья».
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- социальные пособия и компенсации.
Цель предоставления социального пакета:
- социальная поддержка работника.
Минимальная норма компенсации:
- сумму выплаты компенсации определяет работодатель.
Требования для выплаты компенсации:
- заявление о выплате компенсации;
- копия заключения медико-социальной экспертизы (медицинского заключения) утраты трудоспособности;
- копия справки об установлении инвалидности;
- копия приказа о расторжении трудового договора.
Основные действия по оказанию компенсации:
- подача заявления на имя первого руководителя;
- предоставление копий требуемых документов;
- издание приказа о выплате компенсации;
- перечисление компенсацию работнику.
Лицо, предоставляющее выплату компенсации:
- работодатель.
Получатель компенсации:
- работник.
Правовые основы выплаты компенсации:
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».
Основания для отказа в выплате Компенсации:
- непредставление требуемых документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
14. Условия предоставления «Единовременной выплаты в связи со смертью работника на организацию похорон одному из членов семьи или, при отсутствии таковых, лицу, взявшему на себя организацию похорон».
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- социальные пособия и компенсации.
Цель предоставления социального пакета:
- социальная поддержка работника.
Минимальная норма социального пособия:
- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель.
Требования для оформления единовременной выплаты:
- заявление члена семьи или, при отсутствии такового, лица, взявшего на себя организацию похорон, на единовременную выплату;
- членами семьи являются супруг/а, дети, родители или, при отсутствии таковых, лицо, взявшее на себя организацию похорон;
- копия свидетельства о смерти;
- копия удостоверения личности члена семьи или, при отсутствии такового, лица, взявшего на себя организацию похорон;
- копия банковской карточки члена семьи или, при отсутствии таковых, лица, взявшего на себя организацию похорон, с указанием ИИН, карточного счета. При отсутствии банковской карты единовременная выплата производится из кассы организации.
Основные действия по оформлению и начислению единовременной выплаты:
- подача заявления членами семьи или, при отсутствии таковых, лицом, взявшим на себя организацию похорон, на имя первого руководителя;
- предоставление копий требуемых документов;
- издание приказа о выплате социального пособия;
- перечисление на банковскую карту или выдача через кассу организации единовременной выплаты члену семьи или, при отсутствии такового, лицу, взявшему на себя организацию похорон.
Лицо, предоставляющее выплату компенсации:
- работодатель.
Получатель компенсации:
- член семьи или, при отсутствии такового, лицо, взявшее на себя организацию похорон.
Правовые основы выплаты компенсации:
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».
Основания для отказа в выплате Компенсации:
- непредставление требуемых документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
15. Условия предоставления «Единовременной выплаты семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей».
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- социальные пособия и компенсации.
Цель предоставления социального пакета:
- социальная поддержка работника.
Минимальная норма единовременной выплаты:
- сумму единовременной выплаты определяет работодатель (на дату смерти).
Требования для оказания социального пособия:
- заявление члена семьи на единовременную выплату;
- членами семьи являются супруг/а, дети, родители;
- копия свидетельства о смерти;
- копия удостоверения личности члена семьи;
копия банковского счета или банковской карточки члена семьи. При отсутствии банковской карты или счета единовременная выплата производится из кассы организации.
Основные действия по оказанию компенсации:
- подача заявления на имя первого руководителя;
- предоставление копий требуемых документов;
- издание приказа о единовременной выплате;
- выплата социального пособия работнику.
Лицо, предоставляющее выплату компенсации:
- работодатель.
Получатель компенсации:
- член семьи.
Правовые основы выплаты компенсации:
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».
Основания для отказа в выплате Компенсации:
- непредставление требуемых документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
16. Условия предоставления социальной гарантии «Добровольное медицинское страхование работников и членов их семей».
Вид социального пакета:
-гарантированный;
- социальная гарантия.
Цель предоставления социальной гарантии:
- социальная поддержка работника и членов его семьи.
Требования к предоставлению социальной гарантии:
- копии документов, удостоверяющих личность членов семьи работника;
- в течение одного финансового года, в период действия трудового договора;
- до расторжения трудового договора с работником;
- соблюдение норм к настоящим условиям в соответствии с Приложением.
Основные действия по предоставлению социальной гарантии:
- подтверждающие документы на членов семьи;
- процедуры по закупу услуг;
- заключение договора об оказании услуг;
- перечисление страховой премии страховой компании;
- страховые карточки для работника и членов его семьи.
Лицо, предоставляющее социальную гарантию:
- работодатель.
Получатель компенсации:
- работник;
- члены семьи работника.
Правовые основы предоставления социальной гарантии:
- Коллективный договор (при наличии);
- Правила оказания социальной поддержки работникам;
- Договор страхования.
Основания для отказа предоставления социальной гарантии:
- непредставление требуемых документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
17. Условия предоставления социальной гарантии «Отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях в пределах РК»
Вид социального пакета:
- гарантированный;
- социальные пособия и компенсации.
Цель предоставления социального пакета:
- социальная поддержка работника.
Минимальная норма социального пособия:
- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель на одного ребенка.
Требования для предоставления социальной гарантии:
- возраст детей от 7 до 16 лет;
- копии документов, удостоверяющих личность родителя ребенка;
- копии документов, удостоверяющих личность детей работника;
- медицинская справка;
- один раз в финансовом году;
- рекомендация профсоюза.
Количество путевок, выделяемых работнику для отдыха детей, определяется Работодателем, исходя из финасовых возможностей предприятия.
Основные действия по предоставлению социальной гарантии:
- представление копии указанных документов;
- процедуры по закупу услуг;
- заключение договора об оказании услуг;
- направление детей в лагерь.
Лицо, предоставляющее выплату компенсации:
- работодатель.
Получатель компенсации:
- дети работника.
Правовые основы выплаты компенсации:
- Коллективный договор (при наличии);
- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».
- Договор об оказании услуг.
Основания для отказа в выплате Компенсации:
- несвоевременное представление требуемых документов;
- отсутствие одного из указанных требований.
Достарыңызбен бөлісу: |