Мұнай-газ, МҰнай өҢдеу және мұнай-химиясы саласының ҰйымдарындағЫ


Условия предоставления «Материальной помощи в связи с рождением/усыновление/удочерением ребенка»



жүктеу 0,57 Mb.
бет3/3
Дата14.05.2018
өлшемі0,57 Mb.
#12461
1   2   3

9. Условия предоставления «Материальной помощи в связи с рождением/усыновление/удочерением ребенка»

Вид социального пакета:

- гарантированный;

- материальная помощь.

Цель предоставления материальной помощи:

- социальная поддержка работника и членов его семьи.

Минимальная норма материальной помощи:

- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель (на дату рождения/усыновления/удочерения).

Требования для оказания материальной помощи:

- заявление работника об оказании материальной помощи с приложением копии свидетельства о рождении ребенка либо документа, подтверждающего усыновление/удочерение ребенка;

- если оба родителя являются работниками компании, помощь оказывается только одному из них;

- подача работником заявления об оказании материальной помощи в течение шести месяцев с даты рождения/усыновления/удочерения ребенка

- .

Основные действия по оказанию материальной помощи:



- заявление на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- приказ о выплате материальной помощи;

- перечисление материальной помощи работнику.

Лицо, оказывающее материальную помощь:

- работодатель.

Получатель материальной помощи:

- работник.

Правовые основы оказания материальной помощи:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в оказании материальной помощи:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.


10. Условия предоставления «Материальной помощи в связи со смертью членов семьи работника».

Вид социального пакета:



- гарантированный;

- материальная помощь.

Цель предоставления материальной помощи:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма материальной помощи:

- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель (на дату смерти).

Требования для оказания материальной помощи:

- заявление работника о выплате материальной помощи;

- членами семьи считаются супруг (а), дети (в том числе усыновленные/удочеренные), родители (усыновители/удочерители) работника организации, за исключением родителей супруга/супруги;

- копия свидетельства о смерти членов семьи;

- если члены семьи являются близкими родственниками двух или нескольких работников компании, то помощь оказывается только одному из них;

Основные действия по оказанию материальной помощи:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- приказ о выплате материальной помощи;

- перечисление материальной помощи работнику.

Лицо, оказывающее материальную помощь:

- работодатель.

Получатель материальной помощи:

- работник.

Правовые основы оказания материальной помощи:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в оказании материальной помощи:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.


11. Условия предоставления «Единовременной выплаты в связи с беременостью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей)».

Вид социального пакета:



- гарантированный;

- социальные пособия и компенсации .

Цель предоставления социального пособия:

- социальная поддержка работника.

Норма социального пособия:

Оплата отпуска с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты, выплачиваемой государством;

Требования для оформления единовременной выплаты:

- заявление работника на единовременную выплату;

- документ соответствующего уполномоченного органа, подтверждающий начисление социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей), осуществляемой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

- копия листа (листов) нетрудоспособности, выданного в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, подтверждающий временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (новорожденных детей);

Основные действия по выплате социального пособия:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление требуемых документов;

- издание приказа о единовременной выплате;

- выплата социального пособия работнику.

Лицо, предоставляющее выплату социального пособия:

- работодатель.

Получатель социального пособия:

- работник.

Правовые основы выплаты социального пособия:

- Трудовой кодекс РК;

Закон PК «Об обязательном социальном страховании»;

Коллективный договор (при наличии);

Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам.

Основания для отказа в выплате социального пособия:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
12. Условия предоставления «Ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкоам до достижения им возраста 1,5 лет».

Вид социального пакета:



- гарантированный,

- социальное пособие.

Цель предоставления социального пособия:

- социальная поддержка работника и членов семьи.

Минимальная норма социального пособия:

- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель.

Требования для назначения социального пособия:

- заявление работника о выплате социального пособия с даты оформления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

- ежемесячно.

Основные действия по выплате социального пособия:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- перечисление социального пособия работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет

В случае рождения двух и более детей выплаты производятся на каждого ребенка.

Лицо, предоставляющее социальное пособие:

- работодатель.

Получатель социального пособия:



- работник.

Правовые основы выплаты социального пособия:

- Трудовой кодекс Республики Казахстан,

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работников».

Основания для отказа выплаты социального пособия:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.


13. Условия предоставления «Компенсации при расторжении трудового договора в связи с общей утратой трудоспособности, установлением инвалидности, невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья».

Вид социального пакета:



- гарантированный;

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма компенсации:

- сумму выплаты компенсации определяет работодатель.

Требования для выплаты компенсации:

- заявление о выплате компенсации;

- копия заключения медико-социальной экспертизы (медицинского заключения) утраты трудоспособности;

- копия справки об установлении инвалидности;

- копия приказа о расторжении трудового договора.

Основные действия по оказанию компенсации:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- издание приказа о выплате компенсации;

- перечисление компенсацию работнику.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- работник.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в выплате Компенсации:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.


14. Условия предоставления «Единовременной выплаты в связи со смертью работника на организацию похорон одному из членов семьи или, при отсутствии таковых, лицу, взявшему на себя организацию похорон».

Вид социального пакета:



- гарантированный;

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма социального пособия:

- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель.

Требования для оформления единовременной выплаты:

- заявление члена семьи или, при отсутствии такового, лица, взявшего на себя организацию похорон, на единовременную выплату;

- членами семьи являются супруг/а, дети, родители или, при отсутствии таковых, лицо, взявшее на себя организацию похорон;

- копия свидетельства о смерти;

- копия удостоверения личности члена семьи или, при отсутствии такового, лица, взявшего на себя организацию похорон;

- копия банковской карточки члена семьи или, при отсутствии таковых, лица, взявшего на себя организацию похорон, с указанием ИИН, карточного счета. При отсутствии банковской карты единовременная выплата производится из кассы организации.

Основные действия по оформлению и начислению единовременной выплаты:

- подача заявления членами семьи или, при отсутствии таковых, лицом, взявшим на себя организацию похорон, на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- издание приказа о выплате социального пособия;

- перечисление на банковскую карту или выдача через кассу организации единовременной выплаты члену семьи или, при отсутствии такового, лицу, взявшему на себя организацию похорон.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- член семьи или, при отсутствии такового, лицо, взявшее на себя организацию похорон.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в выплате Компенсации:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
15. Условия предоставления «Единовременной выплаты семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей».

Вид социального пакета:

- гарантированный;

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма единовременной выплаты:

- сумму единовременной выплаты определяет работодатель (на дату смерти).

Требования для оказания социального пособия:

- заявление члена семьи на единовременную выплату;

- членами семьи являются супруг/а, дети, родители;

- копия свидетельства о смерти;

- копия удостоверения личности члена семьи;

копия банковского счета или банковской карточки члена семьи. При отсутствии банковской карты или счета единовременная выплата производится из кассы организации.

Основные действия по оказанию компенсации:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- издание приказа о единовременной выплате;

- выплата социального пособия работнику.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- член семьи.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в выплате Компенсации:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
16. Условия предоставления социальной гарантии «Добровольное медицинское страхование работников и членов их семей».

Вид социального пакета:



-гарантированный;

- социальная гарантия.

Цель предоставления социальной гарантии:

- социальная поддержка работника и членов его семьи.

Требования к предоставлению социальной гарантии:

- копии документов, удостоверяющих личность членов семьи работника;

- в течение одного финансового года, в период действия трудового договора;

- до расторжения трудового договора с работником;

- соблюдение норм к настоящим условиям в соответствии с Приложением.

Основные действия по предоставлению социальной гарантии:

- подтверждающие документы на членов семьи;

- процедуры по закупу услуг;

- заключение договора об оказании услуг;

- перечисление страховой премии страховой компании;

- страховые карточки для работника и членов его семьи.

Лицо, предоставляющее социальную гарантию:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- работник;

- члены семьи работника.

Правовые основы предоставления социальной гарантии:

- Коллективный договор (при наличии);

- Правила оказания социальной поддержки работникам;

- Договор страхования.

Основания для отказа предоставления социальной гарантии:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
17. Условия предоставления социальной гарантии «Отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях в пределах РК»

Вид социального пакета:



- гарантированный;

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма социального пособия:

- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель на одного ребенка.

Требования для предоставления социальной гарантии:

- возраст детей от 7 до 16 лет;

- копии документов, удостоверяющих личность родителя ребенка;

- копии документов, удостоверяющих личность детей работника;

- медицинская справка;

- один раз в финансовом году;

- рекомендация профсоюза.

Количество путевок, выделяемых работнику для отдыха детей, определяется Работодателем, исходя из финасовых возможностей предприятия.

Основные действия по предоставлению социальной гарантии:

- представление копии указанных документов;

- процедуры по закупу услуг;

- заключение договора об оказании услуг;

- направление детей в лагерь.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- дети работника.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

- Договор об оказании услуг.

Основания для отказа в выплате Компенсации:



- несвоевременное представление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
жүктеу 0,57 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау