Лекция №1. Менеджмент басқару туралы ғылым Жоспары лекция тезистері лекция №1. Менеджмент басқару туралы ғылым


Ф.Тейлордың ғылыми басқару мектебі



жүктеу 445,71 Kb.
бет3/90
Дата28.09.2023
өлшемі445,71 Kb.
#43586
түріЛекция
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   90
Лекция №1. Менеджмент басқару туралы ғылым Жоспары-emirsaba.org

Ф.Тейлордың ғылыми басқару мектебі. Ғылыми басқару мектебі Ф.Тейлордың есімімен етене байланысты.
Ғылыми басқару мектебі басшылыққа алады:
  1. Міндеттерді орындаудың таңдауы әдістерін анықтау үшін ғылыми талдауды пайдалану.


  2. Міндеттерді орындауға ең қолайлы жұмыскерлерді таңдау.


  3. Міндеттерді ойдағыдай орындауға қажетті ресурстармен қамтамасыз ету.


  4. Еңбек өнімділігін арттыру үшін материалды жағынан ұдайы ынталандыру.


  5. Жұмысты дербес жоспарлау және ойластыру.


1880 жылы инженерлік білімі бар американдық ғалым Ф.Тейлор алғаш рет еңбек процесін зерттей бастады.


Ф.Тейлордың негізгі қағидалары:
1) Практикада қалыптасқан дәстүрлі жұмыс тәсілдерін басшылыққа ала отыра ғылыми тұжырымдамаға арқа сүйеу. Әрбір элементті ғылыми тұрғыдан зерделеу.
2) Жұмысшыларды ғылыми критерийлер бойынша таңдау және іріктеу.
3) Еңбекті ұйымдастыруда әкімшілік пен жұмысшылар арасындағы ынтымақтастық.
4) Еңбекті біркелкі бөлісу және әкімшілік арасындағы жауапкершілік.
Ф.Тейлордің зерттеуінше, еңбек өнімдерінің артуы өндіріс басшысына да, жұмысшыға да табыс әкеледі. Ол үшін өндіріс басшысының да, жұмысшының да санасын психологиялық жағынан түбегейлі өзгерту қажет.
Ф.Тейлор теориясының мәні:
1) дәстүрлі әдістердің орнына ғылым;
2) қарама-қарсылықтың орнына үйлесімдік;
3) дербес жұмысшының орнына ынтымақтастық;
4) еңбек өндіруші мектептің орнына еңбек өнімдерін барынша арттыру және оларға барынша қолайлы жағдай жасау;
5) әрбір жұмысшының еңбегін ұтымды ету, өндіріс процесін және соған сәйкес басқару процесін ұйымдастыру, қайта құру;
6) жұмысшыларға энергетикалық ықпал ету;
7) жеке еңбекке (кесімді ақыға) сену;
8) жұмысшыларды әкімшіліктің ұйғару бойынша орналастыру;
9) жұмысшыларға интеллектуалдық іске қабілетсіз, «үйретілген маймыл» ретінде ықпал ету;
10) жұмысшыларды өндірісті жақсарту туралы ойлауға тыйым салу;
11) еңбек процестеріндегі жұмыс тәртібін жиі-жиі өзгертіп отыру;
12) әкімшілік нұсқауын сөзсіз орындау ;
13) жұмысшылардың ішкі өміріне басшылар тарабынан немқұрайды қарау;
14)жұмысшыларды материалды жағынан көтермелеу, жазамен қорқыту

жүктеу 445,71 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   90




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау