Казакстан республикасы

Ө¥  029-02.24-02.6.01-2015

2015  жылғы 

«0-»—Ө§

..................№ 

4—

басылым

26  беттің  9-  беті

6.2  ҚР  ЕК  19  тарауына  сәйкес  ауыр  жұмыс  атқаратын  қызметкерлер  үшін 

мемлекеттік  бюджет  қаржысы  есебінен  көтермелеу,  қосымша  және  үстеме  ақы 

тағайындалған  (ҚР Үкіметінің 29.12.2007 ж.  №1400  Қаулысына  19  қосымша).

6.3  ҚР  ЕК  202  және  203  бабына  сәйкес  ҚР  халықты  әлеуметтік  қорғау  және 

еңбек Министрінің  мін.атқарушының бұйрықтары  шыққан:

.г-  31.07.2007  ж.  №182-п  «Жүмысы  қысқартылған  жүмыс  уақыты  мен  жыл 

сайын  ақы  төленетін  қосымша  еңбек  демалысына  құқық  беретін  ауыр,  зиянды 

және  қауіпті  еңбек  жағдайы  тізбесін,  өндірістер,  цехтар,  кәсіптер  мен  лауазымдар 

тізімін  бекіту туралы»

-  31.07.2007  ж.  №184-п  «Жұмыс  берушінің  есебінен  қызметкерлерге  сүт 

және  емдеу-профилактикалық  тағамдар  беру  нормасы  мен  ережесін,  жұмыс 

берушінің  есебінен  қызметкерді  арнайы  киіммен,  аяқ  киіммен  және  басқа  да  жеке 

қорғаныш  құралдарымен,  санитариялық-тұрмыстық  бөлме  және  қүралдармен 

қамтамасыз ету ережесін  бекіту туралы»

6.4  Жеңілдіктер  мен  етемақы  қызметкерлерге  жұмыс  орнын  аттестациядан 

өткізу  нәтижесі  бойынша  ғана  беріледі  (аттестация  нәтижесі  бойынша  анықталған 

еңбек  жағдайына  байланысты),  аттестация  нәтижесі  комиссия  мен  қаралып, 

университет  басшысының  бұйрығымен  бекіттілуі  тиіс.  Бұйрық  бойынша  келесі 

жеңілдіктер  мен  өтемақы  қарастырылған:

-  қысқартылған  жұмыс аптасы  (аптасына  36  сағаттан  аспайтын)

- жыл  сайын  ақы төленетін  қосымша демалыстың ең төменгі  үзақтығы

- еңбек ақы  төлеудің ең төменгі  мелшері

7 

Әйелдер  мен  отбасы  міндеттемелері  бар  басқа  да  адамдардың 

еңбегін  қорғау ерекшеліктері.

7.1  Әйелдердің  еңбегін  ауыр,  зиянды  (аса  зиянды)  және  қауіпті  еңбек 

жағдайында  пайдалануға  тыйым  салынады.  Әйелдердің 

еңбегін  пайдалануға 

тыйым  салынған  ауыр  және  зиянды  еңбек  жағдайымен  жүмыс  тізімі  заңнамада 

тағайындалған  тәртіппен  бекітіледі.

7.2  ЕК  біраз  баптарына  әйелдердің  еңбегін  түнгі  мезгілде  жұмыста  шектеу 

қарастырылған,  әйелдерді  мерзімнен  тыс жұмысқа және демалыс  күндері жұмысқа 

шақыру  шектелген,  3  жасқа  дейін  баласы  бар  әйелдер  мен  жүкті  әйелдерді  іс- 

сапарға  жіберуге  рұқсат  етілмейді.  3  жастан  14  жасқа  дейін  баласы  бар  әйелдер 

мерзімнен  тыс  жұмысқа  немесе  іс-сапарға  өздерінің  келісімінсіз  жіберілмейді. 

Жүкті  әйелдер  медициналық  қорытындыға  сәйкес  бүрынғы  жұмысында  орташа 

жалақысы  сақталып  өндірістің  қолайсыз  факторлары  әсер  етпейтін  жеңіл  жүмысқа 

ауыса  алады.

7.3  Жұмысқа  16  жасқа  толмаған  адамдарды  алуға  жол  берілмейді.  Кей 

жағдайларда  кәсіподақ  үйымының  келісімімен  15  жасқа  толған  адамдарды 

жүмысқа  алуға  болады.

7.4  18  жастан  кіші  барлық  адамдар  жұмсқа  тек  алдын  ала  медициналық 

тексеруден  өткен  соң ғана  қабылданады,  ары  қарай  (18  жасқа  дейін)  олар  атқарып 

жүрген  жүмысына  жарамды  екенін  растау  мақсатында  жыл  сайын  медициалық 

тексеруден  әтуі  тиіс,  ал  қолайсыз  еңбек  жағдайында  жұмыс  атқарып  жүрсе  жыл 

сайынғы  медициналық тексеруден  21  жасқа дейін  етеді.

8 

Қ.И.Сәтбаев  атындағы  ҚазҮТЗУ  еңбекті  қорғау  бойынша  жұмысты 

ұйымдастырудың жалпы  принциптері

қолы

қолы

Келіс:- " :

бұйры қпен  бекітілді

2015  жылғы 

« - ^ - » - Щ ~ №

  £  

$

Ө¥  029-02.24-02.6.01-2015

2015 жылғы  «•$$»—

--------- 

- № -----

басылым

26  беттің  1 0 -б е ті

8.1  ЕК  339  бабына  сәйкес  қызметкерлердің  саны  50  асатын  өндірістік 

мекемелерде  жумыс  беруші  еңбекті  қорғау  және  қауіпсіздік  талаптарын  сақтауға 

ішкі  бақылауды  жүзеге  асыру  мақсатымен  еңбекті  қорғау  және  қауіпсіздік  қызметін 

құруы  тиіс.

8.2  Еңбекті  қорғау  қызметі  (белімі)  туралы  Ереже  дайындалады.  Еңбекті 

қорғау  бойынша  барлық  жұмыс  «Еңбекті  қорғау  бойынша  жұмысты  ұйымдастыру 

Ережесіне»  сәйкес  жургізіледі,  Ережеде  университеттің  барлық  лауазымды 

тұлғаларының еңбекті  қорғау  бойынша  міндеттері  анықталған.

Университет  басшысының  бастамасымен  (жауапты  басшы)  еңбекті 

қорғау  бойынша  комиссия  құрылады.  Оның  құрамына  университет  басшылығының 

екілдері  және  кәсіподақ  ұйымының  өкілі  кіреді.  Еңбекті  қорғау  женіндегі  комиссия 

еңбекті  қорғау,  жарақаттануды  және  кәсіптік  ауруды  болдырмау  талаптарын 

қамтамасыз  ету  жөнінде  бірлескен  іс-әрекетті  ұйымдастырады,  сонымен  қатар 

жұмыс орнындағы  еңбекті  қорғау  және  еңбек жағдайына  тексеру жүргізеді,  тексеру 

нәтижесі  туралы  қызметкерлерге  мәлімдейді,  ¥жымдық  келісім  шарттың  еңбекті 

қорғау бөліміне ұсыныстар  жинауды  ұйымдастырады.

9 

Еңбекті  қорғау  және  өрт  қауіпсіздігі  бойынша  инструктаж,  өткізу 

тәртібі  және  құжаттарды  рәсімдеу

Жұмысқа  қабылданған  адамдар  міндетті  түрде  еңбекті  қорғау  және 

қауіпсіздік  мәселесі  бойынша  инструктаждан  өтеді.  Дер  кезінде  және  сапалы 

оқытуды  ұйымдастыруға  және  жалпы  университет  бойынша  білімдерін  тексеруді 

ұйымдастыруға  жауапкершілік  жауапты  басшыға  жүктеледі,  ал  бөлімшелерде 

(кафедра,  зертхана,  шеберхана)  -құры лы м ды қ  белімше  басшысына  жүктеледі. 

Қызметкерлерді  инструктаждан  еткізу сипатына  және уақытына  қарай  бөлінеді:

а)  кіріспе

б)  жұмыс орнында  бастапқы

в)  қайталамалы

г)  жоспардан  тыс

е)  мақсатты.

Кіріспе  инструктажды  еңбекті  қорғау  бойынша  инженер  немесе  инженердің 

міндетін 

атқару 

жүктелген 

адам 

жүргізеді. 

Кіріспе 

инструктаж 

жұмысқа 

қабылданған  адамдардың  бәрімен  олардың  біліміне,  осы  мамандық  немесе 

лауазым  бойынша  еңбек  стажына  қарамастан  өткізіледі,  сонымен  қатар  іс-сапарға 

келгендермен,  өндіріске  тәжірибеден  етуге  келген  студенттер  және  оқушылармен 

де  өткізіледі. 

Еңбекті  қорғау  жөнінде  кіріспе  инструктаж  өткізгені  туралы 

инструктаждарды  тіркеу журналына  жазылады,  инструктаждан  етуші  және  өткізген 

адам  қол  қояды.

Бастапқы  инструктаж  жұмыс  орнында  әр  адаммен  жеке  еңбектің  қауіпсіз 

әдістері  мен  тәсілдерін  тәжірибеде  көрсете  отырып  жүргізіледі.  Жұмыс  орнындағы 

бастапқы  инструктаж  университетке  жаңадан  қабылданған,  бір  бөлімшеден 

екіншісіне  ауыстырылған  адамдардың бәрімен  жүргізілуі тиіс.

ЕСКЕРТУ:  жұмысы  қызмет  көрсетуге,  сынаққа,  құралдарды  жөндеуге 

қатысы  жоқ адамдармен  бастапқы  инструктаж жұмыс орнында  өткізілмейді.

Оқушылар  зертханалық  жұмыс  алдында  қауіпті  және  зиянды  өндірістік 

факторлардың  болуын  есепке  ала  отырып  еңбекті  қорғау  женіндегі  нұсқаулықпен 

танысуы  тиіс.  Бұдан  басқа,  әрбір  зертханалық  жұмысты  орындау  алдында 

оқушылар  осы  жұмысты  қауіпсіз  орындау  әдістерімен  таныстырылады.  Еңбекті 

қорғау  және  техника  қауіпсіздігі  бойынша  инструктаждарды  зертханалық  жұмысты

Әзірлеге, 

қ°лы  

/ / 1   і  .

Келісілді

қолы

2015  жылғы 

« 4 $ -» -!$ —

 N9 

буйры қпен  бекітілді