Ә ¥ 029-02.24-02.6.01-2015
2015 жылғы « -$-»—
-------
-№
4 —
басылым
26 беттің 7- беті
3.2. ¥жымдық келісім шартта екі жақ нормативтік актіге сүйенеді, актіні
қабылдау кезінде жұмыс беруші кәсіподақ ұйымының пікрімен санасады немесе
онымен келісіп шешім қабылдайды.
3.3.Бірлескен жұмыстың маңызды бағыттары болып табылады:
- еңбекті қорғау жөніндегі бірлескен комиссия ұйымдастырып, жүргізеді,
- әкімшілік-қоғамдық бақылауды ұйымдастыру және жүргізу,
- жұмыс орнын аттестациялауды ұйымдастыру және жүргізу,
- әкімшілік пен кәсіподақ ұйымының бірлескен мәжілісінде еңбекті қорғау
жөніндегі атқарылған шаралардың нәтижесін талқылау.
4
Еңбекті қорғауға қоғамдық бақылау
4.1.Еңбекті қорғау басқармасы жүйесіндегі қоғамдық бақылау жұмыс
орнындағы еңбек жағдайы мен қауіпсіздігін кәсіподақ ұйымы бақылауының бір түрі
болып табылады, сондай-ақ барлық лауазымды адамдар мен қызметкерлердің
еңбек заңнамасы талаптарын, еңбекті қорғау женіндегі нұсқаулар мен басқа да
нормативтік құжаттардың талаптарын сақтауын бақылау.
Қоғамдық бақылау
лауазымдық міндеттеріне сәйкес басшылар мен университеттің инженерлік-
техникалық қызметкерлерінің әкімшілік бақылау жасауын жоққа шығармайды.
4.2.Кәсіподақ құқылы:
- жұмыс берушінің еңбекті қорғау туралы заңнаманы және басқа да
нормативтік актілерді сақтауына бақылау жасауға,
-
еңбек
жағдайына
тәуелсіз
сараптама
жасауға
жөне
кәсіпорын
қызметкерлерінің қауіпсіздігін қамтамасыз етуге,
- өндірістегі жазатайым оқиғаны және кэсіптік ауруларды тексеруге қатысуға,
- басшылықтан еңбек жағдайы және еңбекті қорғау, сондай-ақ өндірісте
тіркеуге жататын барлық жазатайым оқиғалар туралы мәлімет алуға,
- қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайда
жұмысты тоқтатуды талап етуге,
- Үжымдық келісім шарт немесе келісімде қарастырылған еңбекті қорғау
жағдайына тексеру жүргізуге,
- еңбекті қорғау туралы заңнама талаптары бұзылғаны анықталса, оны жою
туралы жұмыс берушіге ұсыныс жасауға,
- өндірістік объектілерді пайдалануға қабылдайтын және сынақтан өткізетін
комиссия жұмысына қатысуға,
- еңбекті қорғау туралы нормативтік актілер дайындауға және келісімдер
жасауға қатысуға,
- еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік талаптарды бұзған, өндірісте болған
жазатайым
оқиға
фактісін
жасырған
кінәлы
лауазымды
адамдарды
жауапкершілікке тарту туралы сәйкес органдарға талап қоюға,
- еңбекті қорғау туралы заң талаптары бұзылуы, ұжымдық келісім шарт
немесе еңбекті қорғау жөніндегі келісіммен тағайындалған еңбек жағдайы
өзгеруіне байланысты туындаған еңбек дауын қарауға қатысуға құқылы.
5
Еңбекті қорғау талаптарын сақтау бойынша жұмыс берушінің
міндеттері.
5.1 Жұмыс беруші қамтамасыз етуге міндетті:
- өндірістік ғимараттарды, бөлмелерді, құралдарды пайдалану кезінде
қауіпсіздікті, технологиялық процесстер және өндірісте қолданылатын шикізат пен
2 0 1 5 ж ы л ғы
« 0 - » - £ ‘§ - ~ №
бұйры қпен бекітілді
Ә¥ 029-02.24-02.6.01-2015
2015 жылғы «•
■^Һу>-Щг
............... №
I —
26 беттің 8- беті
материалдар қауіпсіздігін,
сонымен
қатар ұжымдық және жеке қорғаныш
құралдарын тиімді пайдалануды қамтамасыз етуге,
- еңбекті қорғау туралы заң талаптарына сәйкес әрбір жұмыс орнында еңбек
жағдайын қамтамасыз етуге,
- қызметкерге емдеу-профилактикалық және санитариялық-тұрмыстық
қызмет көрсетуді ез дәрежесінде ұйымдастыруды қамтамасыз етуге,
- заңнамада бекітілген еңбек және демалыс тәртібін қамтамасыз етуге,
- зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайында, сондай-ақ ластану мумкіндігі бар
жерде жұмыс істейтін қызметкерлерге бекітілген нормаға сәйкес жуу және
зарарсыздандыру заттарын, арнайы киім, аяқ киім және басқа да жеке қорғаныш
заттарын беруді,
қызметкердің
денсаулығына
зиянды
немесе
қауіпті
өндірістік
факторлардың әсер ету деңгейіне тиімді бақылауды қамтамасыз етуге,
- қызметтік міндеттерін орындау барысында қызметкердің денсаулығына
тигізген зиянды, зақымдануды, кәсіптік ауруларды немесе басқа да залалдардың
орнын толтыруды қамтамасыз етуге,
- қызметкерлерді оқытуды, нұсқаулықпен таныстыруды және еңбекті қорғау
жөніндегі норма, ереже және нұсқаулық бойынша білімін тексеруді қамтамасыз
етуге,
- белгіленген тәртіппен еңбекті қорғау жөніндегі оқудан және инструктаждан,
тәжірибеден өтпеген, еңбекті қорғау талаптары бойынша білімі тексерілмеген,
сондай-ақ міндетті алдын ала (жұмысқа кірген кезде) және кезеңдік (қызмет
барысында) медициналық тексеруден өтпеген адамдарды жұмысқа жібермеуге,
- қызметкерлерге жұмыс орнындағы еңбек жағдайы туралы, денсаулыққа
зиян тигізетін қатер туралы және қызметкерге берілуі тиіс жеке қорғаыш заттары,
өтемақы, жеңілдіктер туралы мәлімет беруді қамтамасыз етуге,
- мемлекеттік қадағалау және бақылау органдары мен қоғамдық бақылау
өкілдерін өндірістегі еңбекті қорғау және еңбек жағдайына, еңбекті қорғау женіндегі
заңнама талаптарының сақталуына тексеру жүргізу ұшін, сондай-ақ өндірістегі
жазатайым оқиғалар мен кәсіптік ауруларды тексеру үшін кедергісіз жіберуді
қамтамасыз етуге,
- еңбекті қорғау туралы заңнаманы, еңбек гигиенасы және қауіпсіздігі туралы
нормативтік актілерді бұзғаны үшін мемлекеттік қадағалау және бақылау органы
салған айыппұлды дер кезінде төлеуді қамтамасыз етуге,
- апатты жағдай туындаған кезде қызметкердің өмірі мен денсаулығын
сақтауға қажетті шараларды, оның ішінде зардап шеккендерге алғашқы көмек
көрсету шараларын қамтамасыз етуге,
- қадағалау және бақылау органына кәсіпорындағы (мекеме) еңбекті қорғау
және еңбек жағдайы туралы қажетті мәліметті беруді, олардың ұйғарымдарын
орындауға,
сондай-ақ тіркеуге жататын барлық жазатайым оқиғалар мен
қызметкердің денсаулық бұзылыстары туралы мәлімет беруді қамтамасыз етуге,
- аурудың әсерінен, уақытша еңбекке жарамсыздықтан, сонымен қатар
ендірістегі жазатайым оқиғадан және және кәсіптік аурудан қызметкерлерді
міндетті сақтандыруды қамтамасыз етуге міндетті.
6 Ауыр, зиянды жөне қауіпті еңбек жағдайы үшін берілетін өтемақы
мен жеңілдіктер, оларды беру тіәртібі.
6.1 Ауыр, зиянды және қауіпті еңбекжағдайы үшін қосымша жеңілдіктер мен
етемақы берілуі тиіс.
қолы
Келіоіплі
2 0 1 5 ж ы л ғы «
бұйры қпен бекітілді
