Казакстан республикасы

Ә ¥  029-02.24-02.6.01-2015

2015  жылғы  «+$•»—

0 У -------

-  

-№  

І~ ~

26  беттің  5-  беті

басылым

1  Жалпы  ережелер

1.1  Осы  әдістемелік  ұсыныста  еңбекті  қорғау,  білім  беру  процессінің 

қауіпсіздігін  ұйымдастыру  және  қамтамасыз  ету,  құралдар  мен  техникада  әртүрлі 

жұмыс  түрлерін  жүргізу  және 

дайындау  жөніндегі  жетекші  құжаттардың  негізгі 

талаптары  көрсетілген.

1.2Әдістемелік 

ұсыныс 

құрылымдық 

бөлімшелер 

мен 

қызметтер 

басшыларына, 

университет  оқытушылары 

мен 

қызметкерлеріне 

Қазақстан 

Республикасы  Еңбек  Кодексінің  306  бабының  талаптарына  сәйкес  еңбекті  қорғау 

женіндегі  білімдерін  тексеруге дайындалу  кезінде  пайдалануға  арналған.

І.ЗӘ дістем елік  ұсынысты 

Қ.И.Сәтбаев  ат.Қаз  ¥ТЗУ  еңбекті  қорғау  бөлімі 

дайындаған.

1.4Еңбекті 

қорғау 

жөніндегі 

негізгі 

заңды 

актілерге 

Қазақстан 

Республикасының  Конституциясы, 

Қазақстан  Республикасы  Еңбек  Кодексінің, 

Қазақстан  Республикасындағы  еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  Заңының 

сәйкес  нормалары  жатады.

1.5Қазақстан  Республикасы  Еңбек  Кодексі  қызметкерлердің  еңбекті  қорғау 

құқығын  іске  асыруға  кепілдік  береді  және  жұмыс  беруші  мен  қызметкер 

арасындағы  еңбекті  қорғау саласын  реттейтін  бірыңғай  тәртіпті  анықтайды.

1.6 Қ.И.Сәтбаев 

ат.Қаз  ¥ТЗУ 

қызметкері 

мен 

университет  басшысы 

арасындағы  еңбек  қатынасы  және ұжымдық шартта  қарастырылған.

1.7Еңбек  келісім  шарты  -   жұмыс  беруші  мен  қызметкер  арасындағы 

жазбаша  келісім,  қызметкер  белгілі  бір  жұмысты  атқаруды,  ішкі  тәртіп  ережелерін 

сақтауды  өз  міндетіне  алады,  ал  жұмыс  беруші  қызметкерге  шартты  еңбек  қызметі 

бойынша  жұмыс  беруге,  Қазақстан  Республикасы  заңнамасында  қарастырылған 

еңбек  жағдайын  қамтамасыз  етуге,  уақытында  және  толық  мөлшерде  жалақы 

төлеуге  міндеттенеді.

1.8¥жымдық  келісім  шарт  -   мекемедегі  әлеуметтік-қызметтік  қатынасты 

реттейтін  жұмыс  беруші  мен  ұжым  қызметкерлері  арасындағы  жазбаша  келісім 

түріндегі  құқықтық акт.

1.9Еңбекті  қорғау  басқармасының  жетекші  және  негізгі  қызметі  еңбекті 

қорғау 

жөніндегі 

ұйымдастыру-техникалық 

шараларды 

жоспарлау 

болып 

табылады.  Еңбекті  қорғау  жөніндегі  жұмысты  жоспарлау  ағымдық  (жылдық)  және 

оперативті  (тоқсандық,  айлық,  онкүндік)  болып  бөлінеді.

1.10  Бұл  жоспарларды  іске  асыру  еңбекті  қорғау  жөніндегі  келісімге 

қосылған,  ұжымдық  келісімнің  бөлінбейтін  белімі  болып  табылатын  еңбекті  қорғау 

жөніндегі  номенклатуралық жылдық жоспар  арқылы  жүргізіледі.

1.11 

Ағымдық 

жоспар 

еңбек 

жағдайы 

бойынша 

жұмыс 

орнын 

аттестациялау  нәтижесін  есепке  ала  отырып,  өндірістік  жарақаттану,  жалпы  және 

кәсіптік  аурулар  себептеріне  талдау  жасау,  кәсіпорын  (мекеме)  қызметкерлерінің 

ұсыныстарын,  Мемлекеттік бақылау органы  мен  кәсіподақ  комитетінің ұсыныстары 

негізінде жасалады.

1.12 

Еңбекті 

қорғау 

жұмысының 

оперативті 

жоспары 

мемлекеттік, 

ведомстволық  және  қоғамдық  бақылау  кезінде  анықталған  кемшіліктерді  жылдам 

жою үшін дайындалады.

2 

Қызметкерлердің  еңбекті  қорғау  жөніндегі  құқытарь!  мен 

кепілдемелері

2 0 1 5 ж ы л ғы  

4   %

бұйры қпен  бекітілді

Ә¥  029-02.24-02.6.01-2015

2015 жылғы  «

- №

26  беттің  6-  беті

басылым

2.1.  Еңбекті  қорғау  және  еңбек  қауіпсіздігі  саласын  мемлекеттік  басқару, 

қадағалау  және  бақылауды  Қазақстан  Республикасы  Үкіметі,  еңбек  женіндегі 

екілетті  мемлекеттік орган  және  ез  қузыретіне  қарай  басқа  да  мемлекеттік өкліетті 

орган  жүзеге асырады.

2.2.  Қазақстан  Республикасы  Еңбек  Кодексінің  314  бабына  сәйкес  әр 

қызметкер  құқылы:

- еңбекті  қорғау талаптарына  сай  жұмыс орнына,

-  еңбекті  қорғау  және  еңбек  қауіпсіздігі  талаптарына,  сондай-ақ  еңбек, 

ұжымдық  келісім  шарт  талаптарына  сәйкес  санитариялық-тұрмыстық  бөлмемен, 

жеке және ұжымдық  қорғаныс  құралдарымен  қамтамасыз етуге,

-  жұмыс  берушіден  немесе  мемлекеттік  жөне  қоғамдық  органдардан  жұмыс 

орнындағы  еңбек  жағдайы  және  еңбекті  қорғау,  денсаулыққа  зиян  келтіретін  қатер 

туралы,  сондай-ақ  зиянды  және  (немесе)  қауіпті  өндірістік  факторлардын  қорғану 

шаралары туралы  дәлелді  мәліметтер  алуға,

-  өз  өмірі  мен  денсаулығына  қауіп  тендіретін  жағдайда  осы  қауіп  толық 

жойылғанша  жұмыс атқарудан  бас тартуға,

- жұмыс берушінің есебінен  қауіпсіз  еңбек әдістері  мен  тәсілдерін уйренуге,

Қазақстан 

Республикасы 

заңнамасымен 

тағайындалған 

тәртіппен 

қызметтік  міндеттерін 

қауіпсіз  атқаруға  қажетті  білім  алуға  және  кәсіптік 

дайындықтан  өтуге,

-  мемлекеттік  қадағалау  және  бақылау  органдарына  өз  жұмыс  орнында 

еңбекті  қорғау және  еңбек жағдайын,  еңбек туралы  заң талаптарының  сақталуына 

тексеру жургізу туралы  сұраныс беруге,

-  мемлекеттік  биліктің  сәйкес  органдарына,  кәсіподаққа  еңбекті  қорғау 

мәселесі  бойынша  сұрақтар  беруге,

-  өзімен  болған  жазатайым  оқиға  немесе  кәсіптік  ауруларды  тексеруге 

қатысуға,

-  жұмыс  орнын  және  орташа  жалақысын  сақтай  отырып  медициналық 

кеңестерге  сәйкес  кезектен  тыс  медициналық тексеруден  өтуге,

-  егер  ол  ауыр  және  зиянды,  және  (немесе)  қауіпті  еңбек жағдайында  жұмыс 

істесе  заңмен,  ұжымдық келісім  шартпен  тағайындалған  етемақы  алуға  құқылы.

2.3.Мемлекет  жұмыс  берушімен  еңбек  шарты  бойынша  еңбек  процессіне 

қатысатын  қызметкердің еңбекті  қорғау  құқығына  кепілдік береді.

2.4.Қызметкердің  еңбек  шартында  көрсетілмеген  жұмысты  атқарудан  бас 

тартуы  қандай да  бір  негізсіз  зардаптарға әкелмейді.

2.5.Белгіленген  тәртіп  бойынша  еңбекті  қорғау  нормасы,  инструктаждан, 

білімін  тексеруден  және  оқудан  өтпеген  адамдарды  жұмысқа  жіберуге  тыйым 

салынады.

3  Еңбекті  қорғау саласындағы  еңбек ұжымының өкілеттігі.

3.1  ¥жымдық  келісім  шарт  жасаушылар  қызметкерлер  мен  жұмыс  беруші. 

Қызметкерлердің  мүддесін  мекеменің  бастапқы  кәсіподақ ұйымы  қорғайды  (еңбек 

ұжымының екілетті  екілі  ретінде),  жұмыс беруші  -  университет басшысы.

Кәсіподақ  ұйымы  ұжымдық  келісім  шартты  қызметкерлердің  кепілдіктері 

мен  әлеуметтік-еңбек  құқықтары  деңгейін  кетеретін  құрал  ретінде  пайдаланады 

және  заң  мүмкіндіктері  аясында  кәсіподақ  мүшелерінің  еңбек  ету  кезеңінде  өмірі 

мен  денсаулығын  сақтауды  қамтамасыз  ететін  еңбек  жағдайына  құқығы  мен 

мүддесін  қорғауды  жүзеге  асырады.

қолы

қолы

Келісілді

бұйры қпен  бекітілді

2015  жылғы