15
3. Жұмыскерлерді мына жағдайларда жұмысты орындау үшін
қабылдаушы тарапқа жіберуге рұқсат етіледі:
1) жеке тұлғалардың үй шаруашылығында;
2) белгілі бір жұмысты орындау уақытына;
3) уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына;
4) маусымдық жұмысты орындау уақытына.
4. Жұмыскерлерді мына мақсаттарда жұмысты орындау үшін
қабылдаушы тарапқа уақытша жіберуге жол берілмейді:
1) заңнамада белгіленген тәртіппен ереуіл өткізілген жағдайда, ереуілге
қатысушы жұмыскерлерді ауыстыру;
2) еңбек заңнамасында белгіленген жағдайларда және тәртіппен жұмысты
орындаудан бас тартқан жұмыскерлерді ауыстыру;
3) бос тұрып қалу жағдайда жұмыстарды орындау (қабылдаушы тараптан
жұмыстардың уақытша тоқтап тұруы), банкроттық рәсімін жүзеге асыру,
жұмыскерлерді жұмыстан шығару қаупі төнген кезде жұмыс орындарын сақтау
мақсатында толық емес жұмыс уақыты режимін енгізу.
5. Жұмыспен қамту жекеше агенттіктерімен бағыттау бойынша жұмысты
орындау шарттары және тәртібі Қазақстан Республикасының азаматтық
заңнамасына сәйкес жұмыспен қамту жекеше агенттігі және қабылдаушы тарап
арасында қол қоятын персоналды ұсыну бойынша қызметтерді көрсетуге
шартпен айқындалады.
6. Жұмыскер еңбек тәртібін бұзған жағдайда қабылдаушы тарап осы
факті анықталған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде Қазақстан
Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес оны тәртіптік жауапкершілікке
тарту туралы шешім қабылдау үшін жіберілген жұмыскердің жұмыс берушісін
хабардар етеді.
7. Жіберілген қызметкермен болған жазатайым оқиға кезінде еңбек
қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді ұйымдастыру
жұмыс беруші өкілінің қатысуымен қабылдаушы тарапқа жүктеледі.»;
49) 139-баптың 10-тармағы мына редакцияда жазылсын:
«10. Мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге
лауазымдық айлықақы (тарифтік мөлшерлеме) мөлшерінде сауықтыруға
арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем
болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.»;
50) 140-бап мынадай редакцияда жазылсын:
«140-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының және заңды
тұлғаның алқалы атқарушы органының басқа да мүшелерінің, сондай-ақ ішкі
аудит қызметі жұмыскерлерінің және корпоративтік хатшының еңбегін реттеу
ерекшеліктері»
1.
Атқарушы
органның
басшысымен,
ішкі
аудит
қызметі
жұмыскерлерімен және корпоративтік хатшымен еңбек шартын жасасу және
тоқтатылуы, оның еңбегіне ақы төлеу тәртібі мен шарттары, оны материалдық
және тәртіптік жауаптылыққа тарту, жұмыстан шеттету осы Кодекске,
16
Қазақстан
Республикасының
нормативтік
құқықтық
актілеріне,
құрылтайшылар, заңды тұлға мүлкінің меншік иесі не құрылтайшылар, меншік
иесі уәкілеттік берген адам (орган) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органы
бекітетін құжаттарға, атқарушы органы туралы, ішкі аудит қызметі, заңды
тұлғаның корпоративтік хатшысы жайлы ережелерге және еңбек шартына
сәйкес жүзеге асырылады.
2. Егер жалғыз құрылтайшы (қатысушы, акционер) заңды тұлғаның жеке-
дара атқарушы органы болып табылған жағдайда, еңбек шарты жасалмайды.
Еңбек қатынастары жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісімен
ресімделеді, онда еңбек функциясы, еңбек қызметін жүзеге асыру мерзімі,
жұмыстың басталу күні, жұмыстың орындалатын орны, сондай-ақ еңбекке ақы
төлеу мөлшері мен өзге де шарттар қамтылуға тиіс.
3. Атқарушы органның басшысын, ішкі аудит қызметі жұмыскерлерін
және корпоративтік хатшыны жаңа мерзімге тағайындаған (сайлаған,
лауазымға бекіткен) жағдайда, еңбек шартына тиісті өзгерістер мен
толықтырулар енгізіледі.
4. Жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау және еңбек шартын тоқтату
туралы актісіне құрылтайшылардың, заңды тұлға мүлкінің меншік иесінің не
құрылтайшылар, меншік иесі уәкілеттік берген адамның (органның) немесе
заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімімен не олар бекітетін құжаттармен
уәкілеттік берілген адам қол қояды.
5. Заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басшысына және басқа
да мүшелеріне, ішкі аудит қызметі жұмыскерлеріне және заңды тұлғаның
корпоративтік хатшысына тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық анықталғаннан
кейін тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап екі айдан кешіктірілмей
қолданылады.
Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысына, ішкі аудит қызметі
жұмыскерлеріне және корпоративтік хатшыға тәртіптік жаза қолдану тәртібі
Қазақстан Республикасы заңнамасының және заңды тұлғаның құрылтай
құжаттарының ерекшеліктері ескеріле отырып, құрылтайшылардың, заңды
тұлға мүлкінің меншік иесінің не құрылтайшылар, меншік иесі уәкілеттік
берген адамның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының
шешімімен бекітілген жұмыс берушінің актісімен белгіленеді.»;
51) 153-бапта:
4-тармақтың 4) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:
«4) ұлттық біліктілік шеңберін бекіту туралы.»;
5-тармақта:
1), 4) және 5) тармақшалар мынадай редакцияда жазылсын:
«1) тиісті саланың бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын қарау
туралы.»;
«4) саладағы еңбекке ақы төлеу жүйесінің негізгі қағидаттары туралы,
оның ішінде:
саладағы ең төмен тарифтік мөлшерлемелерді (айлықақыларды);
