Ұйымдағы мінез-құлық пен эмоцияны басқару

Ұйымдағы мінез-құлық: адамдардың жұмыс жағдайындағы мінез-құлқын, түсініктерін, көзқарастарын, ұйымдастырушылық ортаны зерттейді.

1980 жылдардың соңына дейін бизнес-мектептердің оқу бағдарламалары экономика, бухгалтерлік есеп, қаржы және сандық әдістерге ерекше зейін бөлген. Мұнда мінез-құлық тактикасы мен басқарушылық қарым-қатынас дағдылары қарастырылады.

Заманауи бизнес-мектептердің басымдықтары құрамдас бірліктерімен, көбінесе менеджер қызметінің тиімділігін анықтайды. 20 саланың 2100-ден астам қаржы директорларына жүргізілген сауалнама, қызметкерлердің мансаптық сатысындағы алға жылжуда тұлғааралық қарым-қатынас дағдыларының жоқтығы кедергі болып отырғанын көрсетті.

Заманауи бизнес-мектептердің басымдықтары құрамдас бірліктерімен, көбінесе менеджер қызметінің тиімділігін анықтайды. 20 саланың 2100-ден астам қаржы директорларына жүргізілген сауалнама, қызметкерлердің мансаптық сатысындағы алға жылжуда тұлғааралық қарым-қатынас дағдыларының жоқтығы кедергі болып отырғанын көрсетті.

Кәсіби шеберліктерін дамыту үшін менеджер әрдайым өзіндік кәсіби шыңдалып, дамуы керек. Өзгермелі заман менеджерлердің ұйымдастыру жұмысына жаңа талаптарды енгізуде. Мінез-құлықты ұйымдастыру – бұл ұйым ішілік мінез-құлықты және оның жекелеген мүшелері, топтары, құрылымы арасындағы ықпалдасудың тиімділігін арттыруды зерттейтін сала.

Кәсіби шеберліктерін дамыту үшін менеджер әрдайым өзіндік кәсіби шыңдалып, дамуы керек. Өзгермелі заман менеджерлердің ұйымдастыру жұмысына жаңа талаптарды енгізуде. Мінез-құлықты ұйымдастыру – бұл ұйым ішілік мінез-құлықты және оның жекелеген мүшелері, топтары, құрылымы арасындағы ықпалдасудың тиімділігін арттыруды зерттейтін сала.

ҰЙЫМДАҒЫ МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚҚА ЖАС ЕРЕКШЕЛІГІНІҢ ӘСЕРІ

Адамның барлық физиологиялық, психологиялық және әлеуметтік сипаттамалары жасқа байланысты өзгерістерге ұшырайды.Ең әсерлі өзгерістер жас кезінде болады: 25-тен кіші және 45-тен кейін

​

Дағдарыс жасы ескі (алдыңғы) стереотиптерді, мақсаттар мен құндылықтарды бұзумен сипатталады және шамамен 6-8 жыл сайын қайталанады:

~ 19 жаста,

~ 26 жаста,

~ 33 жаста,

~ 40 жас және т.б.

Психологиялық тип құрылымындағы 4 компонент:

Эмоционалды (сезіну ...) = ... Қатынасы

Рационалды (түсіну ...) = түсіну, түсіндіру ...

Ерік-жігерлі (мінез-құлық) (әрекет ететін ...) = өзін-өзі реттеу және табандалық …

Моральдық (мен бағалаймын ...) = жеке және әлеуметтік нормативтілік ...

Назарларыңызға рахмет!