3-бөлім. Ведомствоаралық өзара іс-қимылды талдау
|
Қол жеткізу үшін ведомствоаралық өзара іс-қимылды қажет ететін
міндеттердің көрсеткіштері
|
Ведомствоаралық өзара іс-қимыл жүзеге асырылатын
мемлекеттік орган
|
Мемлекеттік органдар жүзеге асыратын шаралар
|
Нақты орындалуы, мемлекеттік органдардың қызмет нәтижелерін жақсартуға бағытталған іс-шаралар, есепті кезеңге
|
Мақсаттардың, міндеттердің және есепті кезеңге көрсеткіштердің орындалмау себептері
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1-стратегиялық бағыт. Азаматтардың денсаулығын нығайту және өлім-жітім деңгейін төмендету
|
1.1-мақсат. Аурулар профилактикасының, емдеудің және оңалтудың тиімді жүйесі
|
1.1.1-міндет. Аурулардың профилактикасы және саламатты өмір салтын қалыптастыру тәсілдерін жетілдіру
|
Жалпы өлім-жітімді төмендету
|
ІІМ, МСМ, ЭМ, Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Халықты алкоголь мен есірткіні пайдаланудың салдары туралы хабардар ету.
Халықты дұрыс тамақтану туралы, жол қозғалысының қауіпсіздігі туралы хабардар ету.
Көрнекті қоғам қайраткерлерін тарту арқылы темекі тарту, алкогольді және есірткіні шектен тыс тұтыну профилактикасы және емдеу жөніндегі ақпараттық-насихаттау баспа басылымдарын әзірлеу және шығару, телехабар арналарында науқандарды және жобаларды жүргізу
|
|
|
1.1-мақсат: Аурулар профилактикасының, емдеудің және оңалтудың тиімді жүйесі
|
1.1.2-міндет. Негізгі әлеуметтік мәні бар аурулар мен жарақаттардың диагностикасын, емдеуді және оңалтуды жетілдіру
|
Қанайналым жүйесінің ауруларынан болатын өлім-жітімді азайту
|
МСМ, облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Халықты алкоголь мен есірткіні пайдаланудың салдары туралы хабардар ету.
Ұлттық скринингтік бағдарламаны жалғастыру
|
|
|
Онкологиялық аурулардан болатын өлім-жітімді азайту
|
Жарақаттардан, жазатайым оқиғалардан және уланудан болатын өлім-жітімді төмендету
|
ІІМ, МСМ, облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Шұғыл медициналық-құтқару көмегін көрсету жөніндегі трассалық пункттердің жұмыс істеуі.
Халықты жол қозғалысының қауіпсіздігі туралы хабардар ету
|
|
|
Туберкулезбен сырқаттанушылықты төмендету
|
ІІМ, МСМ, облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Сотталғандар арасында туберкулездің таралу мәселелері жөнінде ақпараттық-түсіндіру жұмыстары. Халықты алкоголь мен есірткіні пайдаланудың салдары туралы хабардар ету
|
|
|
АИТВ инфекциясының 15-49 жас тобында таралуын 0,6-дан асырмай ұстап тұру
|
ІІМ, облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
АРТ-терапияға жататын АИТВ жұқтырған сотталғандарды ретровирусқа қарсы препараттармен қамтамасыз ету. Сотталғандар арасында туберкулездің таралу мәселелері жөнінде ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу
|
|
|
1.1-мақсат: Аурулар профилактикасының, емдеудің және оңалтудың тиімді жүйесі
|
1.1.3-міндет. Инфекциялық сырқаттанушылықтың өсуіне жол бермеу
|
В вирусты жіті гепатитімен сырқаттанушылықты төмендету
|
ҰЭМ, облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Инфекциялық ауруларды профилактикалау мәселелері жөнінде халықтың хабардар болуын арттыру.
А және В гепатитіне қарсы халықты вакцинациялау
|
|
|
А вирусты жіті гепатитімен сырқаттанушылық көрсеткішін төмендету
|
|
|
|
|
1.2-мақсат. Ана мен баланы қорғау қызметін жетілдіру
|
1.2.1-міндет. Ана мен бала денсаулығын нығайту
|
Ана өлім-жітімін төмендету
|
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Халықты алкоголь мен есірткіні пайдаланудың салдары туралы хабардар ету.
Скринингтерді жүргізу.
|
|
|
Нәресте шетінеушілігін төмендету
|
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Емшек сүтімен қоректендіру қағидаттарын қолдану және алдыға жылжыту жөніндегі ақпараттық-білім беру науқаны.
|
|
|
2-стратегиялық бағыт. Денсаулық сақтау жүйесінің тиімділігін арттыру
|
2.1-мақсат. Денсаулық сақтау ұйымдарының бәсекеге қабілеттілігін арттыру
|
2.1.1-міндет. Денсаулық сақтау ұйымдарын басқаруды және қаржыландыруды жетілдіру
|
Медициналық қызметтерді көрсету сапасының мәселелері бойынша халықтың негізді өтініштерінің саны
|
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Халықтың медициналық қызметтерді көрсету мәселелері жөніндегі өтініштерінің мониторингі. Медициналық қызметтер көрсетудің сапасын арттыру
|
|
|
Республикалық бюджет қаражатынан қаржыландыру жүйесі шеңберінде стационарлық көмекті тұтыну деңгейі
|
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Стационарды алмастыру технологияларын дамыту. МСАК деңгейінде медициналық қызмет көрсету деңгейінің сапасын арттыру
|
|
|
Медицина ұйымдарының жарақтандыру стандартына сәйкес жарақтандырылу деңгейі
|
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Медициналық ұйымдарды жарақтандыруға нысаналы трансферттер бөлу. Медициналық ұйымдардың жарақтандырылу деңгейінің мониторингін жүргізу.
|
|
|
2.2-мақсат. Білім, ғылым жүйесін жетілдіру және инновациялық технологияларды енгізу
|
2.2.1-міндет. Ғылымды және кадр ресуртарын дамыту
|
Денсаулық сақтау саласын кадрлық камтамасыз ету
|
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері
|
Кадрларды ауылда орнықтыру жөнінде шаралар қабылдау. Еңбекке ақы төлеудің жаңа қағидаттарын жетілдіру
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
3.1.1-міндет. Балалы отбасыларды әлеуметтік қолдау
Әлеуметтік қолдау жүйесімен қамтылған 18 жасқа дейінгі балалардың үлес салмағы (балалардың жалпы санына қатысты).
Әлеуметтік қолдау жүйесімен қамтылған бір жасқа дейінгі балалардың үлес салмағы (тиісті жылда туылған балалардың санына қатысты)
|
ЖАО
|
1. Табысы аз отбасылардың 18-ге толмаған балаларына жәрдемақылардың уақытылы тағайындалуын және төленуін қамтамасыз ету.
2. «Әлеуметтік көмек: АӘЖ, МБЖ» ААЖ қызмет етуін қамтамасыз ету.
|
Мемлекеттік 18 жасқа дейінгі балаларға арналған мемлекеттік жәрдемақы «Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» ҚР Заңына сәйкес іске асырылады.
2015 жылғы 1 желтоқсандағы жағдай бойынша елімізде 37,9 бала дүниеге келген, бұл 214 жылғы ұқсас жағдаймен салыстырғанда 0,3 %-ға кем.
Жергілікті атқаруыш органдардың мәліметіне сүйенсек 2015 жыл қорытындысы бойынша аз қамтылған отбасылар ішінен 18 жасқа дейінгі мемлекеттік жәрдемақымен 551,2 мың бала қамтылып, 2014 жылдың ұқсас кезеңімен салыстырғанда 2,0-ға кем болды. Бұл ретте тағайындау сомасы 10,2 млрд.теңгені құрады.
«Әлеуметтік көмек: АӘК, МБЖ» ААЖ өндірістік қолданысқа беріліп қызмет етуде. Барлық аймақтарда жергілік атқарушы органдармен тұрақты негізде есептер қалыптастырылады.
«Әлеуметтік көмек» ААЖ:
«Өрлеу» бағдарламасы бойынша «Шартты ақшалай көмек модулі» пысықталды:
- 2015 жылғы 19 ақпандағы №82 ҚРҮҚ-на сәйкес отбасы табысын есептеу кезеңіне өзгерістер енгізілді;
- жаңа әлеуметтік келісімшарт әзірленіп енгізілді;
- «Шартты ақшалай көмек бойынша бір реттік төлем» механизмі әзірленіп енгізілді;
-шартты ақшалай көмек бойынша 4 жаңа есеп нысаны әзірленіп енгізілді.
|
|
4.1.1-міндет. Еңбек ресурстарының сапасын арттыру
1.ЖЖК 2020 қатысушыларының қатарынан қайта даярлаумен, біліктілігін арттырумен, кәсіпкерлік негіздеріне оқумен қамтылған адамдардың ара салмағы
2. Халықты жұмыспен қамту органдардың делдалдығына жүгінгендердің арасынан кәсіптік оқуға жіберілген адамдардың ара салмағы
|
Мүдделі мемлекеттік органдар, жұмыс берушілердің бірлестіктері
БҒМ, ЖАО
|
Кәсiптiк стандарттарды сәйкес экономика салаларында әзiрлеу және оларды оқытуда (білім беру ұйымдарында және персоналдың фирмаішілік даярлаумен айналысатын кәсіпорындарда) қолдану.
Экономика салаларының салалар, мамандықтар және өңірлер бөлінісіндегі кадрларға қажеттілігін айқындау әдістемесі негізінде кадрларға қажеттілікті айқындаумен еңбек нарығының дамуына талдау жүргізу.
|
|
|
4.1.2-міндет. Жұмыссыз, өз бетінше жұмыспен айналысушы және табысы аз адамдардың белсенділігін арттыру
1. ЖЖК 2020 қатысу мәселесі бойынша жүгінгендер қатарындағы бағдарламаның іс-шараларымен қамтылған азаматтардың үлесі
2. Әлеуметтік келісімшартқа қол қойғандар қатарындағы ЖЖК 2020 іс-шараларымен қамтылған әйелдердің үлесі
3. Әлеуметтік келісімшартқа қол қойғандар қатарындағы ЖЖК 2020 іс-шараларымен қамтылған 29 жасқа дейінгі жастардың үлесі
4. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың жалпы санындағы нәтижелі жұмыспен қамтылғандардың үлесі
5. Жұмыс істейтін 100 адамға шаққанда қашықтықтан жұмыс істейтіндер саны
|
Облыстардың, Астана, Алматы қалаларының әкімдері
Облыстардың, Астана, Алматы қалаларының әкімдері, ҰЭМ
Қаржымині, АШМ,
«АШҚҚҚ» АҚ
Облыстардың, Астана және Алматы қалаларының әкімдері,
БҒМ, ҰЭМ
|
Жұмыспен қамтудың мемлекеттік саясаты мәселелерінде халықтың хабардарлығын арттыру:
ғылыми-практикалық семинарлар, дөңгелек үстел отырыстарын, халықпен, жұмыс берушілермен, жеке жұмыспен қамту агенттіктерімен кездесулер өткізу;
БАҚ-тарда сөз сөйлеу;
ДСӘДМ веб-сайтына ақпараттық материалдарды орналастыру;
жергілікті атқарушы органдардың жұмыспен қамту қызметтерін жаңғырту.
Жұмыспен қамту бағдарламасына қатысушылар, оның ішінде оған қатысуға басым құқығы бар адамдар (ауылдық жерлерде тұратын жастар, әйелдер) арасында кәсіптік бағдарлау жүргізу.
Жұмыспен қамту 2020 жол картасында көзделген «Инфрақұрылымды және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықты дамыту есебінен жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету» бірінші бағыты шеңберінде бірлескен іс-шараларды іске асыру.
Ағымдағы және күрделі жөндеу жүргізу кезінде ЖЖК қатысушыларына кемінде 50 % жұмыс орындарын ұсыну.
ЖЖК 2020 көзделген «Кәсіпкерлікті дамыту және тірек ауылдарды дамыту арқылы жұмыс орындарын құру» екінші бағыты шеңберінде бірлескен іс-шараларды іске асыру
Жұмыспен қамту 2020 жол картасында көзделген «Жұмыс берушінің қажеттілігі шеңберінде оқыту және қоныс аудару арқылы жұмысқа орналасуға жәрдемдесу» үшінші бағыты шеңберінде бірлескен іс-шараларды іске асыру
|
|
|
5.1.1-міндет. Этникалық қазақтарды қабылдау және бейімдеу саласындағы көші-қон процестерін реттеу
Жұмысқа орналасқан оралмандардың үлесі (жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу үшін халықты жұмыспен қамту органдарына жүгінгендер қатарынан)
|
ҰЭМ, СІМ, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының әкімдері
|
Этникалық қазақтарды қабылдау және бейімдеу мәселелерінде заңнаманы жетілдіру бойынша бірлескен ұсыныстарды әзірлеу
|
Министрлік 2015 жылғы 24 қарашада қабылданған «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне халықтың көші-қоны және жұмыспен қамтылуы мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының Заңының жобасын әзірледі. Заң жобасы белгілінген тәртіпте мүдделі органдармен келісілді.
Атап айтқанда, этникалық қазақтарды тарихи отанына оралуын ынталандыру мақсатында Заң жобасында мыналар көзделді:
- қоныстанған өңіріне қарамастан этникалық қазақтарға оралман мәртебесін беру. Этникалық қазақтар шетел азаматтарынан айырмашылығы ықтиярхат алу үшін көші-қон полициясына төлем қабілеттілігін растаусыз жүгіне алады;
- заңнамаға сәйкес этникалық қазақтардың жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын шеңберінде Үкімет айқындаған өңірлерге көшіп барған жағдайда оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасын белгіленуімен қатар әлеуметтік пакет алуы;
- ықтиярхат алғаннан кейін бір жылға ішінде азаматтық алу рәсімдерінің жеңілдетілуі.
Бұл ретте, әлеуметтік қолдауды Үкімет айқындаған өңірге еліміздің кез келген өңірінен қоныс аударған жағдайда оралман да ала алады. Бұл ретте мұндай өңірлерден 5 жылға толмай қайта көшіп кеткен жағдайда әлеуметтік пакет мемлекет пайдасына қайтарылады.
|
|
5.1.2-міндет. Ішкі көші-қон бағыттарын реттеу
Халықтың жалпы санындағы ішкі көшіп-қонушылардың үлес салмағы
|
ҰЭМ, ІІМ, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының әкімдері
|
Ішкі көші-қон бағыттарын реттеу мәселелерінде заңнаманы жетілдіру бойынша бірлескен ұсыныстарды әзірлеу
|
Министрлік мүдделі мемлекеттік органдармен бірлесе отырып, 2015 жылғы 24 қарашада қабылданған «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне халықтың көші-қоны және жұмыспен қамтылуы мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының Заңының жобасын әзірледі. Заң шеңберінде жұмыс қолы көп өңірлерден басым өңірлерге еңбек ресурстарын үлестіру жолымен қажетті жағдайларды жасау мен қоныс аударуға ынталандыру көзделген.
|
|
5.1.3-міндет. Еңбек көші-қонын басқару
Шетелдік жұмыс күшін тартуға квота
|
ҰЭМ, ЭМ, ИДМ, ІІМ, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының әкімдері
|
Еңбек көші-қонын басқаруда заңнаманы жетілдіру бойынша бірлескен ұсыныстар әзірлеу
|
|
|
6.1.3-мiндет. Әлеуметтік әріптестікті дамытуға жәрдемдесу. Ұжымдық-шарттық қатынастар жүйесімен қамтылған кәсіпорындардың үлес салмағы (ірі және орта кәсіпорындар арасында)
|
Әлеуметтік әріптестер, мүдделі мемлекеттік органдар
|
Үшжақты келісімдерді іске асыру, сондай-ақ БЖИ көрсеткіштерін жақсарту
|
Еңбек қатынастарын реттеу мен азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау мақсатында әлеуметтік әріптестік жүйесін дамыту бойынша шаралар қабылдануда.
2015 жылдың ішінде Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасарының төралығымен Әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссияның (РҮК) 6 кеңейтілген отырысы өтті.
Комиссияда салалық министрліктер, жергілікті атқарушы органдардың әлеуметтік-еңбек жанжалдарын алдын алу бойынша жасалып жатқан жұмыстарының есептері тындалды және сол бағыттағы жұмыстарды күшейту жөнінде тиісті тапсырмалар берілді.
Сонымен бірге, 2015 жылы 247 антикризистік штабтың және әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты өңірлік комиссиялардың отырыстары өтті.Оларға жалақы берешектері бар және басқа да өзекті мәселелер бойынша 1181 кәсіпорындардың басшылары шақырылды және тындалды.
2014 жылдың 25 желтоқсанында ҚР келісілген әлеуметтік-экономикалық саясатты жүргізу және жұмысшыларға лайықты еңбек үшін жағдай жасау бойынша бірқатар біріккен әрекеттерді көздейтін Қазақстан Республикасының Үкіметі, қызметкерлердің республикалық бірлестіктері және жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктері арасындағы 2015 – 2017 жылдарға арналған бас келісімге қол қойылды. Аталған Бас келісім 2014 жылы еңбек заңнамасына және кәсіподақтар заңнамасына қабылданған өзгерістер мен толықтыруларды ескере отырып қабылдан әзірленген және оны әр деңгейдегі органдар, сонымен қатар жұмыс берушілер мен жұмысшылар және де олардың өкілдері міндетті түрде орындауға міндетті.
2016 жылғы 1 қаңтар жағдайы бойынша ұжымдық шарт жүйесімен 66,9 мың кәсіпорын немесе жұмыс істейтін кәсіпкерліктің 36,5% қамтылған. Бұл ретте ірі және орта кәсіпорынның 93,1%-ында ұжымдық шарт жасалған.
Дүниежүзілік экономикалық форумның бәсекеге қабілеттілік халықаралық рейтингінде «Еңбек нарығының тиімділігі» факторы бойынша ДЭФ ЖБИ индикаторлары соңғы алты жылда Қазақстанның 30 жетекші елдің қатарына сенімді кіруіне мүмкіндік береді. Соңғы екі жылда Қазақстан 15 орынды алып отыр.
Бұл тараптар қатысушыларының құқығы мен міндеттеріне қажет баланспен қамтамасыз ететін, қызметкерлер мен жұмыс берушілерге де мүдделерін оңтайлы сақтау үшін жағдай жасайтын еңбек қатынастарының үдемелі даму жүйесімен байланысты мүмкін болады.
Ал мемлекет азаматтардың еңбек қатынасындағы негізгі құқығы мен бостандықтарын іске асырлуына кепілдік береді. Бұл
жұмысқа қабылдау және босату кезінде, жалақыны белгілеу кезінде, еңбек қатынасындағы әйел адамдарды дискриминациядан қорғауға бағытталған нормалар, оларға ерекше еңбек шартын жасау кезінде еңбек заңнамасымен белгіленген ең төменгң кепілдіктері.
|
|
7.1.1-міндет. Жалақының өсуіне ықпал ету
Азаматтық қызметшілер жалақысының орташа мөлшерінің серпіні (алдыңғы жылмен салыстырғанда)
|
Мүдделі мемлекеттік органдар
|
Еңбекақы төлеудің жаңа моделін әзірлеу және енгізу:
азаматтық қызметші лауазымдарын функционалдық блоктар бойынша іріктеу;
коэффициенттердің жаңа торын енгізу;
қосымша ақылар мен үстемеақылар жүйесін жетілдіру;
түпкі нәтижеге байланысты ынталандырушы төлемдер мен үстемеақылар жүйесін әзірлеу.
|
Еңбекақы төлеудің жаңа моделін сапалы енгізу мақсатында 2015 жылы Министрлік орталық мемлекеттік органдардың, сондай-ақ видеоконференция байланысы режимінде жергілікті атқарушы органдардың жауапты қызметкерлеріне оқыту жұмыстарын жүргізді, бұдан басқа, Министрілк қызметкерлері тиісті қызмет салаларының орталық мемлекеттік және жергілікті ақарушы органдарының ведомостваға қарасты ұйымдарын оқыту үшін жиі тартылып отырды. Сонымен бірге, ДСӘДМ жанынан құрылған жұмыс тобы мүшелері республиканың барлық аудандарында барлық қызмет салаларының мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындары қызметкерлерінің арасында оқыту жүргізді.
Бұдан басқа, Еңбек кодексінің 139 бабы 5-тармағы бойынша тиiстi қызмет салаларының уәкiлеттi мемлекеттiк органдары Министрлікпен келісу бойынша Азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекітуді жүргізеді.
Жаңа коэффициенттер кестесі, оңтайландырылған қосымша ақылар мен үстемеақылар, сондай-ақ азаматтық қызметшілердің еңбегіне ақы төлеудің басқа да тәсілдері "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысына өзгерістер мен толықтыру енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 27 қарашадағы № 957 қаулысында көрсетілді.
Облыстық бюджеттерге, Астана және Алматы қалаларының бюджеттеріне жергілікті бюджеттерден қаржыландырылатын азаматтық қызметшілерге еңбекақы төлеу жүйесінің жаңа моделіне көшуге берілетін ағымдағы нысаналы трансферттердің сомаларын бөлу «2016 - 2018 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 8 желтоқсандағы № 972 қаулысымен бекітілді.
|
|
7.1.2-міндет. Әлеуметтік қамсыздандырудың барабарлығын қамтамасыз ету
1. ЖЗЖ-мен қамтылған жұмыс істейтін халықтың үлесі
2. Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесімен қамтылған жұмыс істейтін халықтың үлесі
|
Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі
|
Зейнетақымен қамсыздандыру және әлеуметтік сақтандыру жүйелерін жетілдіру.
Нормативтік құқықтық актілерге зейнетақымен қамсыздандыру және әлеуметтік сақтандыру мәселелері бойынша өзгерістер енгізу.
ЖЗЖ және әлеуметтік сақтандыру жүйесінің тұрақтылығын арттыру.
|
|
|
7.1.3-мiндет. Әлеуметтік көмек көрсетудің атаулылығын күшейту
ЕТКД төмен өмір сүретін жалпы халық санындағы балаларға берілетін мемлекеттік жәрдемақыларды (МБЖ) алушылардың үлесі.
ЕТКД төмен өмір сүретін жалпы халық санындағы АӘК алушылардың үлесі.
АӘК алушылардың құрамындағы еңбекке қабілетті адамдардың ара салмағы.
4. ЕТКД төмен деңгейде өмір сүретін отбасылар қатарындағы шартты ақшалай төлемдермен қамтылған отбасылардың үлесі
|
ЖАО, ҰЭМ
АШМ
|
Табысы аз отбасыларға мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмекті уақтылы және мақсатты
тағайындауды және төлеуді қамтамасыз ету.
Әлеуметтік көмек көрсетуді есепке алуды және мониторинг жүргізуді жетілдіру.
Табысы аз отбасылар үшін шартты әлеуметтік көмек енгізу жөніндегі ұсыныстарды даярлауға қатысу.
«Әлеуметтік көмек: АӘЖ, МБЖ» ААЖ жұмыс істеуін қамтамасыз ету.
Негізгі азық-түлік түрлеріне бағаны тұрақтандыруға бағытталған нарықтық тетіктерді қолдана отырып, азық-түлік нарығын реттеу бойынша шаралар кешенін іске асыру
|
|
|
8.1.1-міндет. Арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету жүйесін дамыту
1. Жеке сектор субъектілері (оның ішінде үкіметтік емес ұйымдары) көрсететін арнаулы әлеуметтік қызметтермен қамтылған адамдардың үлесі
|
ЖАО, ҮЕҰ
ЖАО
|
Өмірлік қиын жағдайларға тап болған адамдарға арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету және арнаулы әлеуметтік қызметпен қамту инфрақұрылымын кеңейту.
«Е-собес» ААЖ қызмет етуін қамтамасыз ету
|
|
|
Задача 8.1.2. Развитие системы реабилитации инвалидов
Мүгедектерді оңалтудың жеке бағдарламаларының іске асырылған әлеуметтік бөлігінің үлесі (өткен жылғы есепті кезеңде әзірленген ОЖБ қатарынан)
|
мүдделі органдар
ЖАО
|
Мүгедектерді әлеуметтік қолдау мәселелері жөніндегі үйлестіру кеңесі шеңберінде мүдделі ұйымдардың өзара іс-қимылы
Мемлекеттік органдардың құзыреті шегінде мүгедекті (әлеуметтік бөлік) оңалтудың жеке бағдарламасын іске асыру.
|
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
