Осы Шарт Казақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес қызметкерлердің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін. 5.5

-жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған жұмыс беруші - жеке тұлға кызметін тоқтатқан жағдайда;

-кызметкерлор санын немесе штатын қыскарту,

-жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына әкеп соқтырған өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуі,

- кызметкердің атқаратын лауазымына сәйкессіздігі немесе орындайтын жұмысына келтіретін денсаулық жағдайы салдарынан қызметкердің осы жұмысты жалғастыруына кедергі және мүмкіндігін болдырмайтын оның жалғастыру;

- аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан қызметкердің атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі;

-теріс нәтиже сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс,

- кызметкердің дәлелді жұмыс күніне қатарынан үш және одан да көп сағат бойы болмауы (жұмыс аусымы)

-қызметкер жұмыста алкогольдік, есірткелік, психотроптық, уытқұмарлык (олардың аналогтары), оның ішінде жағдайларда қолдану, жұмыс күні ішінде алкогольдік, есірткелік, психотроптық, уытқұмарлык (олардың аналогтары) күйіне ұшырататын заттарды қолданған жағдайда;

экеп соқтырган жаракаттар мек каринктарды каса илғында,

-медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан белгілеу үшін күйге түсіретін заттарды пайдалану фактісін, есірткіден, уытқұмарлықтан мас тиісті актімен расталған;

-қызметкерлердің еңбекті қорғау ережелерін бұзу немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі қозғаыс қауіпсіздігінің соққан немесе соғуы мүмкін, ауыр зардаптарға әкеп соқтырған жарақаттар мен аварияларды қоса алғанда;

-қызметкерлердің жұмыс орнында ұрлау (оның ішінде ұсақ ұрлық) бөтен мүлікті ұрлау, оны қасақана жою немесе бүлдіру белгіленген заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен,

-кінәлі іс-әрекет немесе әрекетсіздігіне қызмет көрсететін ақшалай немесе тауарлық құндылықтарғ,а, егер бұл әрекеттер емесе әрекетсіздік

Жұмыс берушінің оған деген сенімін жоғалтуға негіз берсе;

-тәрбиелік функцияларын орындайтын қызметкер жасаған кезде осы жұмыстың жалғасуымен үйлеспейтін азғындық заңсыздық;

-тәртіптік жазасы бар қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамағанда;

-қызметкердің «Қазақстан Республикасында зейнетақмен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты талаптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен,

-жұмыс берушіге белгісіз себептер бойынша қызметкердің бір айдан астам жұмыста болмауы;

-қызметкер жоятын сыйбайлас жемқорлық құқық бұзушылық сәйкес заңды күшіне енген сот актісіне одан әрі жұмыс істеу мүмкіндігін жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының заңдарында тікелей көзделген;

және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 52-бабында көзделген өзге де жағдайларда

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу мүмкіндігін шектеу негіздері Қазақстан Республикасы Еңбек 54-бабында белгіленген;