Бұл әдістеме халыққа қызмет көрсетуде жұмыспен қамту орталықтарының ұйымдық

65 
 
7.  Азаматтарға  микрокредит  алу  мəселесі  бойынша  ақпараттық  қолдау 
көрсету. 
8. Халықты жұмыспен қамту заңының сұрақтары бойынша халық пен жұмыс 
берушілер арасында жүргізілетін ақпараттық-түсіндірмелі жұмыстарға жəне 
бос орындар жəрмеңкесіне қатысу. 
  Ресепшн 
қызметкері  
1. ЖҚО-ға азаматтардың келу мақсатын анықтау  
2.  ЖҚО-ға  өтініш  білдірген  азаматтарды  топтарға  бөлу  үшін  санаттауды 
жүргізу. 
3.  ЖҚО-ға  өтініш  берген  азаматтарға  кезектің  өтуі  туралы  электронды 
хабарландыру жүйесінің талондарын беру. 
4.  Жұмыс  іздеушілерді  өзін-өзі  басқару  аймағына  немесе  жұмыс 
іздеушілерді қолдау бөлімінің менеджеріне бағыттау. 
5. Халықты жұмыспен қамту заңының сұрақтары бойынша халық пен жұмыс 
берушілер арасында жүргізілетін ақпараттық-түсіндірмелі жұмыстарға жəне 
бос орындар жəрмеңкесіне қатысу. 
Жұмыс берушілерді қолдау бөлімі  
  Бөлім жетекшісі  1.  Экономиканың  секторлары  бойынша  жұмыс  берушілермен  жұмыс 
істеуді ұйымдастыруды бақылау.  
2.  «Еңбек  нарығы»  ААЖ-да  бос  жұмыс  орындарын  (вакансияларды) 
тіркеуді бақылау.  
  HR-промоутер 
1.  Бос  жұмыс  орындарын  жинау  бойынша  жəне  ЖҚО-мен  серіктестікке 
тарту бойынша жұмыс берушілермен белсенді жұмыс. 
2.  Экономиканың  секторлары  бойынша  жұмыс  берушілермен  жұмыс 
істеуді ұйымдастыру. 
3.  Жұмыс  берушінің  критерийлеріне  сəйкес  «Еңбек  нарығы»  ААЖ-да  бос 
орындарды  тіркеу  (вакансияларды  толық  жəне  өзекті  ақпараттармен 
тіркеу). 
4. Жұмыс берушілерге кандидаттарды кəсіби таңдау. 
5.  Адамның  нақты  мамандыққа  (жұмыс  орнына,  лауазымға)  кəсіби 
жарамдылық дəрежесін анықтау. 
6.  Жұмыс  берушілерге  жастар  тəжірибесін  жəне  əлеуметтік  жұмыс 
орындарын,  қоғамдық  жұмыстарды  құру  жəне  қаржыландыру  бойынша 
кеңес беру. 
7.  Уақытша  жұмыс  орындарын  ұйымдастыруға  қатысқысы  келетін  жұмыс 
берушілердің өтініштерін жинау. 
8. 
Жұмыс 
берушілерден 
уақытша 
жұмыс 
орындарының 
тізімін 
қалыптастыру (тізімді ЖҚҮӘББ-ға бағыттау). 
9.  Жұмыс берушілермен уақытша жұмыспен қамту бойынша келісім-шарт 
жасасу. 
10.  Жұмыс  берушілермен  оқыту  бойынша  сұранысқа  ие  мамандықтарды 
анықтау үшін кеңес алу. 
11.  Білім  алушыларды  жұмыс  процесіне  бейімдеу  мақсатында  жұмыс 
берушілердің оқыту ұйымдарына баруына ықпал ету. 
12. Бос орындар жəрмеңкесін ұйымдастыру. 
13. Жұмыс берушілерді тарту жөніндегі шараларды ұйымдастыру. 
 
Оқыту бөлімі  
  Маман 
1.  «Атамекен»  ӨКП-мен  сұранысқа  ие  мамандықтар  тізімін  анықтау 
бойынша жұмыс жасау. 
2. Оқытуға үміткерлердің тізімдерін қалыптастыру. 
3.  Сұранысқа  ие  мамандықтарды  анықтау  үшін  салалық  жергілікті 
уəкілетті органдарға сауалдар бағыттау. 
4.  Жұмыс  берушілермен  оқыту  бойынша  сұранысқа  ие  мамандықтарды 
анықтау үшін кеңес алу (жұмыс берушілерді қолдау бөлімі арқылы). 

66 
 
5.  Қажетті  мамандыққа  өтініш  білдірген  азаматтардан  ақпарат  жинау 
(қажетті 
құжаттар 
тізімін 
тексергеннен 
кейін 
Жұмыспен 
қамту 
бағдарламасына қатысу туралы өтініштер қабылдау). 
6. ВАК-қа кəсіптер жəне үміткерлер тізімін жіберу. 
7.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөліміне  шешім  қабылданғаннан  кейін 
бағдарламаға қатысушылар құрамына қосу (немесе қабылдамау) туралы 
хабарлама жіберу. 
8. 
Жұмыспен 
қамту 
бағдарламасына 
қатысушылардың 
оқуға 
қабылдануы,  шығарылуы  жəне  аяқтауы  туралы  бұйрықтарын  оқу 
орындарынан 
уақтылы 
қабылдау, 
«Еңбек 
нарығы» 
ААЖ-ға 
«бағытталды»,    «кірісті»,    «шығарылды»,  «аяқтады»  мəртебелерін 
уақтылы енгізу.  
9. Жұмыс іздеушінің оқу мониторингін жүргізу. 
10.  Жұмыспен  қамту  бағдарламасының  қатысушыларының  оқуға  келу 
табелдерін  жəне  білім  беру  ұйымдарының  атқарған  жұмыстары  туралы 
актілерін ай сайын қабылдау. 
11. Оқытудан кейінгі жұмыспен қамту мониторингін жүзеге асыру. 
12.  Жұмыспен  қамту  бағдарламасына  қатысушылардың  кəсіптік 
даярлауына  (қайта  даярлау,  біліктілікті  арттыру)  қатысты,  əр  түрлі 
себептермен  Бағдарлама  қатысушыларының  оқудан  шығарылуына 
қатысты  (əрбір  оқудан  шығарылу  оқиғасын  анықтау  арқылы)  ЖҚО-ға 
түскен хаттарға уақтылы жауап беру. 
13.  Дəлелді  негізде  мамандықтардың  саны  мен  атауы  туралы 
мəліметтерді 
ұсынып, 
Жұмыспен 
қамту 
бағдарламасына 
қатысушылардың біліктілігін арттыру жəне қайта даярлаудың ай сайынғы 
жəне жылдық жоспарларын бекітуге дайындыққа қатысу 
БОЛЖАУ БӨЛІМІ  
  Маман  
1. Жергілікті еңбек нарығының жағдайын талдау жəне болжау. 
2.  Еңбек  нарығындағы  сұранысқа  ие  мамандықтар  мен  кəсіптер  тізімін 
анықтау. 
3.  Жергілікті  атқарушы  органдарға  уақтылы  аналитикалық  жəне 
статистикалық ақпарат пен есептерді қалыптастыру жəне ұсыну. 
4. Жұмыспен қамту саясаты бойынша ұсыныстар дайындау. 
5. ЖҚО-ның жүргізген жұмыстарын жалпылау жəне талдау жасау. 
МОНИТОРИНГ БӨЛІМІ  
  Маман  
1. Тұрақты жұмыспен қамту мониторингін жүргізу. 
2.  Жұмыспен  қамтуға  жəрдемдесу  жөніндегі  белсенді  шаралардың 
орындалуына мониторинг жүргізу. 
3. Жұмыс іздеушілер мен жұмыссыз азаматтардың мониторингін жүргізу. 
4. Қалалық деңгейде жұмыспен қамту бағдарламасының орындалуының 
мониторингін жүргізу. 
5. Жұмыссыздардың еңбек нарығына интеграциялануының мониторингін 
жүргізу. 
6.  Жұмыспен  қамтуға  жəрдемдесу  бойынша  белсенді  шараларды 
бақылау мақсатында жұмыс берушілерге қатынау. 
7. Курстарға қатысуды қадағалау үшін оқу ұйымдарына бару. 
8.  Аналитикалық  жəне  статистикалық  ақпараттар  мен  есептерді 
мерзімінде қалыптастыру жəне ұсыну. 
КӘСІПТІК БАҒДАРЛАУ БӨЛІМІ * 
  Кəсіптік 
бағдарлаушы  
Өзін-өзі  жұмыспен  қамтығандар,  жұмыссыздар,  оралмандарды  жəне 
жұмыс іздеп жүрген адамдарды кəсіптік бағдарлау 
1.  Жұмыспен  қамтуға  өтініш  білдіргендердің  кəсіби  бағдарын  анықтау 
(кəсіби диагностиканың тесттерін жүргізу). 
2.  Өтініш  білдірген  тұлғалардың  жеке  қалауын,  психологиялық