|
3.5.5. Нормы труда на производство новой продукции разрабатываются одновременно с технологическими процессами в соответствии с проектируемыми организационно-техническими условиями производства данной продукции и установленной проектной трудоемкостью.
4. Порядок введения, замены, пересмотра
и проверки норм труда
4.1. Введению норм должен предшествоватть инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ, при этом могут быть использованы как индивидуальные, так и групповые формы их проведения.
4.2. При проведении работ по освоению норм анализаруется степень освоения работ каждым работником на основе данных о выполнении норм, а также по результатам специально проводимых фотохронометражных наблюдений.
4.3. При освоении норм в связи с введением новой техники и технологии, когда наряду с овладением рациональными приемами труда работникам необходимо приобретение новых теоретических и практических знаний, проводится обучение работников.
4.4. О введении новых норм труда и нормированных заданий рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
О введении временных и разовых норм труда и нормированных заданий, установленных на основе утвержденных пооперационных норм труда, работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
4.5. Организационно-технические условия производства (организация труда, технология, оборудование, оснастка и т.д.) на рабочих местах, где будут применяться новые нормы труда, приводятся работодателем в соответствие с требованиями, предусмотренными в нормах при их разработке.
4.6. При запуске в производство новой продукции разрабатываются технически обоснованные нормы, рассчитанные на проектную технологию, рациональную организацию производства и труда, а также графики достижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей.
4.7. На период освоения новой техники и технологии, изготовления новых видов продукции, когда не обеспечивается устойчивая и качественная работа оборудования и работниками еще полностью не освоен трудовой процесс выполнения работ, могут вводиться временные нормы. При этом временные нормы могут быть заменены непосредственно нормами для освоения производства (при полном его освоении) или по мере совершенствования условий производства изменяться ступенчато до полного его освоения.
4.8. При временном отклонении фактических условий работы от проектируемых (несоответствие материала, инструмента, временное отклонение от технологии и т.п.) нормы труда не изменяются.
4.9. Между работодателем и представителем работников могут применяться взаимные обязательства по снижению трудоемкости продукции, увеличению удельного веса технически обоснованных норм выработки и обслуживания, нормированных заданий, своевременному пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм труда. Указанные обязательства могут быть тесно увязаны с соответствующими показателями бизнес-плана работодателя (заданиями по росту производительности труда, снижению трудоемкости продукции, внедрению новой техники и технологии и т.д.) и отражены в трудовом и (или) коллективном договорах.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
4.10. Контроль за состоянием нормирования труда, правильностью применения норм труда в целом осуществляется службой (специалистами), занимающейся вопросами нормирования и оплаты труда у работодателя (или уполномоченным органом).
На основе оценки качества норм делаются выводы о прогрессивности сложившихся в организации организационно-технических условий работы, отражении в нормах необходимых затрат труда применительно к этим условиям.
Эти сведения используются как исходный материал при выборе объектов, для которых должны разрабатываться мероприятия, обеспечивающие повышение производительности труда и установлении новых норм, соответствующих прогрессивным условиям производства и труда.
5. Регламентация вопросов нормирования
5.1. По мере развития рыночных отношений, в условиях существования различных форм собственности, вопросы нормирования труда должны находить широкое отражение в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
5.2. В трудовых коллективных договорах и (или) актах работодателя регламентируются вопросы нормирования труда. При этом включенные положения по нормированию труда не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.
5.3. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.
Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с трудовым договором.
33. Применительно к вопросам нормирования труда конкретизируются обязательства сторон по повышению эффективности производства и труда в части снижения трудоемкости и увеличения объема выпуска продукции, определяются виды работ, на которые предусматривается совершенствование условий производства, введение новых и замена действующих норм, категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы и размеры их снижения. При этом, обеспечивается с учетом сложности выполняемых работ и квалификцаии работников правильное присвоение наименований профессий рабочих и должностей служащих и отнесение по категориям и квалификцаионным разрядам профессий рабочих и должностей служащих на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих.
Кроме того, в трудовом договоре устанавливается порядок нормирования труда в период освоения производства.
___________________________________________________
Достарыңызбен бөлісу: | 
