Басқару психологиясының даму кезеңдері Орындаған: Халмуратова Хусния Тексерген: Жиенбаева С. Н педагогика ғылымдарының докторы, профессор

жүктеу 0,71 Mb.

Pdf просмотр

бет	4/5
Дата	30.01.2023
өлшемі	0,71 Mb.
	#41062

1 2 3 4 5

Халмуратова Хусния Басқару психологиясы даму кезеңдері

Үшініші кезеңі: адам факторының рөлі- Э.Майо теориясы
Заманауи басқару психологисы

М.Вебердің басқарудағы пікірі:
1.
Мемлекеттік басқару қатаң
2.
Шынайы шенеуніктің мамандығы – саясат емес; бюрократиялық қағида
3.
Шенеунік саясаткердің жүзеге сүйенуі тиіс; асыратынын жасамауы тиіс
4.
Жетекшінің авторитарлы күресу; билігі болуы тиіс;
5.
Шенеунік қате болып көрінсе де, бұйры берушінің
6.
Кәсіпқой мемлекеттік жауапкершілігімен бұйрықты қызметшілер – ол
орындауы тиіс; Ондай тәртіпсіз шынайылыққа кепіл тұтас басқарушылық
аппарат беретін, жоғары әрекет ете алмайды; сословиелік ар-намысқа ие,
7.
Саясаткердің міндеті - рухани еңбектің жоғаы жасаған ісіне өзінің жеке
жауапкершілігі білікті маманы. Ондай қызметшілерсіз орасан зор
жемқорлық туындайды

Үшініші кезеңі: адам факторының рөлі-
Э.Майо теориясы
Джордж
Элтон
Мэйо
(1880-1949).
американ
әлеуметтанушысы, психологы Ол 13 жыл бойы жүргізген
(4 кезеңнен тұрады) Хоторн эксперименттерінің негізінде,
«адами
қатынастар»
мектебінің
негізін
қалаған.
Эксперимент
қазіргі
уақытта
қызметкерлер
менеджментіне жатқызылатын; - жұмысшылардың еңбек
уәж
деңгейін
арттыру
міндетін
шешумен;
-
қызметкерлерді
өндірісте
жаңалықтарды
жағымды
қабылдауға психологиялық даярлау; - қызметкерлердің
ынтымақтастығын және олардың еңбек моралін дамыту; -
қызметкерлердің жеке дамуына ықпал ету факторы
ретінде ұйымдастыру мен басқару шешімдерінің сапасын
жақсарту мәселелеріне байланысты болды.

Заманауи басқару психологисы

Қазіргі заманғы басқару психологиясы өндірісте
адам факторын, адами өлшемді пайдаланудың
экономикалық тиімді екендігін түсінуге
негізделген. Қазіргі заманғы басқару
психологиясы өндірісте адам факторын, адами
өлшемді пайдаланудың экономикалық тиімді
екендігін түсінуге негізделген. Теориялық
тұрғыдан қалай көрінетіні маңызды емес, оның іс
жүзінде жұмыс істеуі және пайдалы болуы
маңызды - мұндай өте прагматикалық және,
әрине, талассыз көзқарас басқару
психологиясының практикалық психологияның
бір саласы ретінде дамуын алдын-ала анықтады.

жүктеу 0,71 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5