басқалармен қарым – қатынасының реттеу әскери
қызметке тән субардинациялық қатынасын әлеуметтік
әділеттілігінің
элеменнтерін
енгізу
әскери
қызметкерлермен әлеуметтік жұмыс жасау тікелей
қарулы күштерде де, қоғамға да жүзеге асады,
әлеуметтік қызметкерді әлеуметтік қорғау әскери
командирдің орынбасарларымен қатар, психологтар,
юристер, әскери медициналық мекемелердің мамандары
айналысқан жөн. Алайда әрбір рангтегі командирлер мен
басшылар өз қарамағындағыларды әлеуметтік қорғау
компетенциясын қамтамасыз ету керек.
Негізгі міндеттемелердің бірі- заңда күші бар барлық
жеңілдіктер мен құқықтарды сақтау, әскери қызмет етіп
жатқан адамдардың жұмысқа қабілеті мен денсаулығына
оң әсер ететін тұрмыстық жағдайды қамтамасыз ету.
Қарулы күштерде “ дедтық” және “ жерлестік”
( дедовский и земляческий) статустық жүйесін яғни ресми
емес қатынастарды жоюға тырысу маңызды роль
атқарады.
Өкінішке орай, бүгінгі таңда осындай құбылыстарды
толығымен жою мүмкін емес. Қоғамда моральді-
психикалық климатты өзгерту қылмыс деңгейін
төмендетуді, Қарулы күштерге сотталғандарды
әкелмеуді, сол сияқты психикалық немесе психологиялық
ауытқулармен ауырғандарды әкелмеуді, әскери қызметтің
оның ішінде офицерлердің әскери беделінің жоғарлауды
талап етеді.
Жедел қызметтегі әскери қызметкерлер отбасы заңға
сәйкес жеңілдіктерге ие болады, сондықтан әлеуметтік
жұмыскерлер осы жеңілдіктердің бар екенін айта отырып,
оларды қалай алу керек екендігі жөнінде кеңес бергені
жөн. Өкінішке орай, жәрдемақылар үнемі төлене
бермейді,осыған байланысты жедел қызметтегі әскери
қызметкер отбасына адрестік әлеуметтік көмек көрсетілуі
тиіс, сол сияқты ақшалай немесе заттық түрде ( тағамдар,
киім, отын) мерзімдік әлеуметтік көмек көрсетіледі.
Мұндай отбасы уақытша толық емес отбасы ретінде
қарастырылады . Әлеуметтік жұмыскер мұндай жағдайда
әскери қызметкердің әйелінің жұмысқа орналасуына,
баласының балабақшаға орналасуына жәрдемдескені
жөн, сол сияқты психологтар қолдау көрсеткені жөн.
Түрлі құрамға жатаын ( офицер, прапорщик, старшина
солдат) әкери қызметкер контрактиктің негізгі әлеуметтік
проблемалары келесілер:
-
мұқтаждық
-
баларға білім беру мен тәрбиелеу мәселері
-
әскери қызметкердің әйелінің жұмысы мен
әлеуметтік жағдай мәселесі
Әскери
қызметкерлер
мен
отбасыларының
проблемаларымен қатар, жалпы отбасылық проблемалары
мен қатар, спецификалық факторлардынегізделеді:
болашаққа сенімсіздігі, материалдық мұқтаждық , қиын
қызмет,
Балалар тағдырына қауіптену және тб әскери
қызметтен жедел босатылған, сол сияқты жақында ғана
босатылғандар әлеуметтік және психологиялық
дағдарысыт бастан кешіреді.Сонымен қатар, көптеген
әскери қызметкерлер нарықтық қатынас жағдайлары тез
бейімделе алмайды.
Контракт бойынша қызмет ететін әскери қызметкермен
әлеуметтік жұмыс жасаудың міндеті- олардың құқықтары
мен мүмкіндікеріне байланыстыәлеуметтік және заңдық
кеңестер беру, тәрбие мүкістіігн түзеу, тб маңызды роль
атқарады.
Қарулы күштердің әлеуметтік жұмыс функциясының
бірі- әскери қызметкердің жағымыды әлеуметтік-
тұрмыстық және әлеуметтік – экономикалық жағдайын
қамтамасыз ету.
Әлеуметтің жұмыстың маңызды функциясының бірі-
әлеуметтік коммуникация дамуы “ тұлғалралық
қысымның, қақтығыстың ликвидациясы”, әскери ұжымды
біріктіру осы мақсатты конфликтологияның процедуралар,
әңгімелесу түріндегі топтық терапия, ойындар және тб,
қарым- қатынас тренингі және коммуникативтік дағдаға
үйрету тб .
Әскери қызметкерлер мен олардың отбасының
жағдайының жақсаруына әлеуметтік экономикалық
жұмыс ықпал етеді.
Қазақстан
Республикасының
қорғанысы-
Республиканың егемендігі мен аумақтық тұтастығын және
шекараларының қол сұғылмастығын қорғауға дайын
болуын қамтамасыз ету мақсатында жүзеге асырылатын
мемлекеттк шаралар жүйесі.
Халық алдындағы өзінің конституциялық прызын
орындау –оның бейбіт, жасампаз, еңбегін сенімді қорғау
бөлімдер мен бөлімшелерді ұрыстық дайындығын
барынша нығайту Қазақстанның әрбір азаматы үшін
абыройлы парыз.
“Жалпыға бірдей әскери міндеттілік делінген 1-бапта
Қазақстан Республикасының қарулы агресиядан қорғау
мемлекеттің аса маңызды міндеті және Қазақстанның
бүкіл халқының ісі болып табылатыны туралы айттым.
Қазақстан Республикасын қорғау ұлты мен әлеуметтік
тегіне, тұрғылықты орнына, мүліктік және лауазымдық
жағдайына, кәсібінің тегі мен сипатына, саяси және
басқадай сенімдеріне қоғамның ұйымдарымен
бірлестіктеріне
қатыстылығына
қарамастан
Республиканың әрбір азаматының қасиетті борышы мен
міндеті болып табылады.
Жалпыға бірдей әскери міндеттілік Қарулы күштердің
жасақталуын қамтамасыз ету мақсатында Қазақстан
Республикасының Конституциясында келтірілген.
Ел Президентінің Қазақстан Халқына жолдауында
былай делінген “ салауаты әлі гүлденген экономика
құрмайынша біз қуатты мемлекет пен қарулы күштер құра
ламаймы, демографиялық, экономикалық және әлеуметтік
міндеттерді орындай алмаймыз, әрбір адамның жеке
басының қадыр-қасиеті мен әл-ауқатын арттыра
алмаймыз.
“Қазақстан-2030” даму стратегиясы шалғай болашақа
көз салып, Қазақстан халқына біздің орнататынымыз не
және қандай бағытта итермелейтінімізді айқын ұғындыру
үшін қажет болды.
Бейбітшілікті нығайту және көршілес елдермен
ынтымақтастыққа болу жөніндегі ішкі саяси тұрақтылыққа
және қоғамның топтастығына байланысты.
32 тақырып Тұрақты мекен-жай жоқ адамдармен әлеуметтік
жұмыстың технологиясы және оны ұйымдастыру. Қанғыбастықтың
әлеуметтік шығу негізі мен себептері. Баспанасыз және қаңғыбастық.
Балалар баспанасыздығы. Тұрақты мекенжайы жоқ тұлғалардың
сипаттамасы. «ТЖБ»,| тұрақты бас панасы жоқ| тұлғаларымен
ұйымдастырушылық құқықтық жұмысының негізі. Тұрақты мекені жоқ
тұлғалармен әлеуметтік жұмыс жүргізудің негізгі бағыттары.
«ТЖБ»тұлғаларына көмек көрсететін әлеуметтік мекемелердің типтері|
түнде қону үйлері, әлеуметтік бейімделу орталықтары, әлеуметтік
жетімханаларт.б.|. Осы мекемелердегі жұмыстың технологиясы. Тұрақты
мекен жайы жоқ тұлғаларға қоғамдық ұйыдардың көрсететін көмектерінің
ісәрекеттері.
4 Практикалық сабақтардың мазмұны
Достарыңызбен бөлісу: | 
