ҚазақТҰтынуодағЫ

Практика бағдарламасы кафедрасының оқу-әдістемелік семинарында мақұлданған және шығаруға ұсынылған.

Экономика және менеджмент кафедрасының аға оқытушысы К. Қ. Ибитановамен қайта қаралған.

Өндірістік практиканы өту кезінде студент жұмыс орнында келешек мамандығы бойынша барлық қызметтік міндетті орындау жайында тәжірибе алуы тиіс. Практикалық қызметте ең негізгі элемент, ол қазіргі кездегі басқару шешімдерін қабылдау әдістері мен тәсілдерін меңгеру.

Өндірістік практика арнайы пәндерді оқу циклы аяқталғаннан кейін ұйымдастырады.

Өндірістік практиканың мақсаты – мамандық бойынша кәсіби қызмет тәжірибесі мен тәжірибелік білімді меңгеріп, бекіту.

Практиканы өту барысында есеп үшін қажетті барлық керек мәліметтерді жинау.

Ι. ПРАКТИКАНЫҢ МАҚСАТЫ МЕН МІНДЕТІ
Өндірістік практиканың мақсаты: Студенттердің оқу барысында алған теориялық білімдерін бекіту және арттыру: жалпы мамандық бойынша пәндер (өндірістік менеджмент, басқару шешімдерін қайта өңдеу, антикризистік менеджмент, персоналды басқару, стратегиялық менеджмент), міндетті және таңдаулы пәндер бойынша (кәсіпорын экономикасы) өтеді;

Менеджер мамандығымен тығыз байланысты қызметтік міндеттерді орындауы жайлы практикалық тәжірибені меңгеру.

Өндірістік практика міндеттері:

1. 
   Қызмет орындағы менеджердің немесе сол қызметті уақытша атқарушы мамандардың қызметтік міндеттерімен танысу;
   
2. 
   Ұйым жұмысының жалпы көрсеткіштерімен танысу, ұйым міндеті мен қызметін, кәсіпорынның статистикалық материалдары мен қаржы есептерінен тұратын ресурстарды сипаттау;
   
3. 
   Өзіндік талдау жүргізу:
   

• 
  ұйымның қаржы-шаруашылық қызметі;
  
• 
  ұйым қызметіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар;
  
• 
  ұйымның ұйымдық құрылымы;
  
• 
  ұйым мақсаты;
  
• 
  ұйымның жоспарлау қызметі;
  
• 
  ынталандыру және бақылау қызметі;
  
• 
  шешім қабылдау үрдістері және коммуникация;
  
• 
  өндірісті, еңбек ресурстарын басқару;
  
• 
  кәсіпорындағы инвестициялық және инновациялық саясаты.
  

1. 
   Өндірістік практика басталмастан 2-3 күн бұрын конференция өткізіледі.
   
2. 
   Конференцияда оқу жоспарымен, анықталған практика мерзімімен, бағдарлама мазмұнымен, міндеттерімен таныстырады.
   
3. 
   Өндірістік практиканы студенттер экономиканың түрлі салалары бойынша түрлі меншік нысанындағы ұйымдарда, кәсіпорындарда өтеді.
   
4. 
   Сырттай-қашықтықтан оқыту технологиясы мамандығы бойынша жұмыс істейтін студенттер өндірістік практиканы өтіп, кафедраға есептің жинақталған нысанын ұсынады.
   

Студенттің өндірістік практикасын ұйымдастыру мен оқу–әдістемелік басқаруды экономика және менеджмент кафедрасы ұсынған практика базасын жақсы білетін тәжірибелі оқытушылар жүзеге асырады.

1. 
   Әрбір кәсіпорында практика жетекшісімен біріге отырып, студенттің практика өтуінің күнтізбелік жоспарын ұйымдастыруға.
   
2. 
   Практика бағдарламасына сәйкес істелінген жұмыс жөніндегі күнделік-есеп жүргізу бойынша сұрақтарға кеңес беруге.
   
3. 
   Кәсіпорын басшысы арқылы практикантқа қажетті жағдай тудыруға.
   
4. 
   Студенттің жұмыс сапасын тексеру мен күнтізбелік жоспардың орындалуын бақылауға.
   
5. 
   Есепті тексеруді жүзеге асыруға.
   
6. 
   Практика өту жөніндегі күнделік есепті тексеруді жүзеге асыру.
   

1. 
   Әрбір студент жұмыс орнымен қамтамасыз етуге және білікті басшылықты жүзеге асыруға.
   
2. 
   Студент-практикантқа қажетті түсініктер бере отырып, тапсырылған жұмыстың уақытылы және сапалы орындалуын талап етуге.
   
3. 
   Бекітілген бағдарламаға сәйкес студенттің күнтізбелік жоспарын басқаруға.
   
4. 
   Практикант студентке практика туралы сын-пікір беру, есебін тексеру, қол қою арқылы растау.
   

1. 
   Өндірістік практика орнына бекітілген мерзім мен уақытта келуге.
   
2. 
   Кәсіпорында (ұйымда) өндірістік практика өту барысында ішкі тәртіп ережелері мен еңбек заңдылықтарының талаптарына бағынуға, өндірістік жиналыстарға қатысуға және кәсіпорын ұжымының қоғамдық өміріне белсенді қатысу-араласуға.
   
3. 
   Бағдарламаға сәйкесті және кәсіпорындағы практика жетекшісінің тапсырмаларын орындауға.
   
4. 
   Бекітілген нысанда күнделікті толтыру, практика өту жөніндегі есептерді (мәліметтер) енгізіп отыру.
   
5. 
   Экономикалық көрсткіштерді жоспарлау мен талдау, экономикалық жұмыстарды ұйымдастыру мәселелері бойынша ережелік және нормативтик материалдарды меңгеруге.
   
6. 
   Практика бағдарламасының орындалуы жөніндегі кәсіпорындағы (ұйымдағы) практика жетекшісінің қолы қойылған нысандағы күнделік-есепті университеттегі практика жетекшісіне тапсыруға.
   

1. 
   Қашықтықтан оқыту технологиясы бойынша оқитын студенттердің өндірістік практикасының көлемі ҚР ГОСО сәйкес анықталады.
   
2. 
   Практиканың басталу мен аяқталу мерзімі университет ректоры бұйрығымен орнатылады.
   

1. 
   Ұйымға жалпы сипаттама беру
   
   0. 
      - Ұйымның тарихымен танысу. Меншік формасы мен құқықтық дәрежесін оқып-үйрену;
      
   1. 
      - Басқару аппаратының звеноларымен сызықтық бөлімшелерінің құрамы мен қызметтерін оқып-үйрену, кемшіліктерді анықтау, оларды болдырмау жөнінде ұсыныстар беру;
      

0. 
   - Жедел- өндірістік қызмет, персоналды басқару және сызықтық менеджер қызметінің жұмысын оқып-үйрену;
   
1. 
   Менеджер еңбегінің сипаттамалары мен ерекшеліктерін, мазмұнын, сонымен қатар, еңбегінің объектісін оқып-үйрену. Басқарудың түрлі деңгейіндегі басшылардың жедел, шығармашылық жұмыстарын ұсыну. Кәсіпорын жұмысындағы менеджер ролін бағалаңыз.
   
2. 
   Кадрлық жұмыстың ішкіфирмалық жұмысымен танысыңыз. Персонал саны мен квалификациялық-кәсіби құрамын зерттеп біліңіз. Басшының және оның тиімділігіне, жұмыс уақыты мен жағдайына тигізетін ықпалын қарастыру. Кәсіпорындағы дайындау және қайта дайындау жүйесін талдаңыз.
   
3. 
   Мамандар арасында сауалнама өткізіңіз және олардың кәсіби және мансаптық кілті факторларын анықтаңыз. Еңбек ресурсындағы қажеттілік қалай жоспарланатынын қарастырыңыз. Бірнеше жетекшіні мысалға ала отырып ұйымды басқаруда жетекшіліктің негізгі стильдерін сипаттап бақылаңыз.
   
4. 
   Кәсіпорындағы бақылау процесін сипаттап қарастырыңыз, нақты мысалда бақылау жүйесін сипаттап, оны жетілдірудің жолдарын ұсыныңыз (егер кәсіпорын өндіріс процесімен байланысты болса, онда шығарылатын өнімнің сапасын бақылау процесін сипаттаңыз).
   
5. 
   Басқару шешімін қабылдау процесін қарастыру. Ол үшін ұйымның жұмысынан көрінетін осы процесс құжаттарын оқып үйрену. Құжаттар көшірмесін қосымша ретінде қосу, өйткені ол құжаттар берілген актіні куәландырады немесе нақты қабылданған шешімді мысалмен көрсету.
   
6. 
   Шаруашылық субъектісін стратегиялық жоспарлау бойынша материалдарды оқып үйрену. Ол үшін стратегиялық жоспарлаумен айналысатын органдар және олардың қызметімен танысу керек. Шаруашылық субъектілері қызметінің жұмыстары мен ұзақ мерзімді жоспарын оқу-үйрену, қосымша құжаттар көшірмесін мүмкіндігінше қосу.
   
7. 
   Ұйымның коммуникацияларын оқып үйрену мен талдау. Ол үшін коммуникациялық мүмкіндіктерді оқып үйрену және ұйымның жеке аралық қатынастағы негізгі кедергілерді мысал ретінде келтіру, осы кедергілерді жою бойынша ұсыныс жасау. Сыбыс таралудың негізгі арналарын іздестіру.
   
8. 
   Ұйымның ұжымдық жұмыскерлер жиналысын, отырыстар, келушілермен, телефон абоненттерімен келіссөздер жүргізуді оқып үйрену. Есептің қосымшасына сәйкес құжаттардың көшірмесін қосу. Әртүрлі ақпараттар бойынша жиындар жүргізумен қайта тапсыруларды құруға қатынасу, мүмкіндігінше құжат көшірмелерін қосымшаға қосу.
   
9. 
   Басқару жүйесін жүзеге асыру бойынша ұйымның әлеуметтік –экономикалық даму келешегін оқып үйрену.
   

1. 
   Практика нәтижелерін студент жазбаша күнделік-есеп түрінде жариялайды.
   
2. 
   Күнделік-есеп ұйымда, практика талаптарына сай жазылуы, толтырылуы керек.
   
3. 
   Күнделік-есеп 2 бөлімнен тұрады: негізгі және қосымша. Күнделік-есептің негізгі бөлімінің көлемі 30-35 парақтан тұрады. Күнделік-есептің қосымша бөлігі нақты ұйымның бірінші реттік құжаттарынан, тіркеу есептерінен, түгендеу актілерінен, студенттің қатынасуымен жүргізілген есептің негізгі бөлімінің мазмұнын құрайтын тағы да басқадай материалдардан тұрады. Күнделік-есептің қосымша бөлігі қосымша түріндегі көріністе болады.
   
4. 
   Күнделік-есепті қажетті құжаттармен материалдарға сай етіп толтыру қажет. Күнделік-есептің титулдық парағы болады.
   
5. 
   Күнделік-есепке, сонымен қатар сол ұйымнан бекітілген жетекшінің қорытынды есебі қосылады, қорытынды-есебінде практикант-студенттің практикадан өту сапасы мен есептің мазмұны жөніндегі пікірі мен ескертпе, бағалану мәліметтері болады.
   

1. 
   Практика жөніндегі есепті қорытындылау мен оның бағалану нәтижелерін студент экономика және менеджмент кафедрасына күнделік-есепті қосымшаларымен қосып тапсырады.
   
2. 
   Экономика және менеджмент» кафедрасы рецензия немесе сын-пікір жазуға оқытушыға береді. Жазылған сын-пікір бойынша практика жөніндегі есепті қорғауға жібереді.
   
3. 
   Практика жөніндегі есептің қорғауын қабылдау үшін кафедра меңгерушісі комиссия құрады, оның құрамында: кафедра меңгерушісі, жетекші оқытушылар, университеттен және мүмкіндігінше ұйымнан бекітілген жетекшілер болады.
   
4. 
   Өткен практика нәтижелері балды-рейтингтік, әріптік жүйеде бағаланады.
   
5. 
   Әрбір студент практика жөніндегі есепті комиссия отырысында қорғайды. Практика жөніндегі материалдар негізінде, сонымен қатар, комиссия мүшелерінің нәтижелері бойынша студентке кәсіби практикасының бағасын жариялайды.
   
6. 
   Практика орнынан төмен бағаланған, жұмысы жөніндегі жағымсыз пікір алған және практика бағдарламасын орындамаған студент қайта практикадан өтуге бағыталады немесе университеттен шығарылады.
   
7. 
   Есепті қорғау бойынша алынған баға ведомостқа және студенттің транскриптіне қойылады.
   

(аты-жөні, тегі)

(ұйымның , кәсіпорынның атауы)

(аты-жөні, тегі, атағы, лауазымы)

Есеп қорғалды ________________________

(баға)

(қолы)

(қолы)

Практиканың мерзімі «____» _______________________ 201___ жылдан

«____» ________________________ 201__жылға дейін

Кәсіпорыннан (кәсіпорын атынан) практиа жетекшісі (аты-жөні, тегі, лауазымы, білімі, еңбек өтілі) ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Университеттен (университет атынан) практика жетекшісі (аты-жөні, тегі, лауазымы, қолы) __________________________________________________________________

ҚАРАҒАНДЫ ЭКОНОМИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ

__________________________________________ кафедрасы

________________________________________ практика өту туралы

КҮНДЕЛІГІ

_________ курсы ___________ тобы

студенті

(студенттің аты-жөні, тегі)

Практиканың өту орны ________________________________________________

(үйымның, кәсіпорынның атауы)
Практика басталуы ________________________________
Практика аяқталуы _______________________________

ҚАРАҒАНДЫ – 201_ж.
Күнделіктің мазмұны

Кәсіпорыннан (кәсіпорын атынан) практика жетекшісі ___________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________курстың,__________тобының, мамандығы

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Кәсіпорын атынан практика жетекшісі ___________________________

(аты-жөні, тегі)

М.О. (қолы)

«____» _________________________ 201_г.

Құрметті әріптес!

Тел.______________________

1. 
   Сіздің ұйымда Қызметкерлер саны қандай?___________
   
2. 
   Қазіргі жағдайда білікті персоналмен қамтылу деңгейі қандай?
   

1. 
   өте жақсы
   
2. 
   жақсы
   
3. 
   қанағаттанарлық
   
4. 
   жаман
   

3. 
   Сіздің ұйымыңыз кәсіби жұмыскерді жұмысқа қабылдауда төмендегі әдістердің қайсысын қолданады?
   

1. 
   Тікелей қабылдау
   
2. 
   Газеттегі жарнама
   
3. 
   ұйымның жеке веб-сайты
   
4. 
   жұмысқа орналастыру агенттілік арқылы
   
5. 
   әріптестерім арқылы
   
6. 
   басқа_______________________
   

4. 
   Сіздің ұйымыңызда болашақтағы 5 жыл ішінде қандай даму серпіні болжанады?
   

1. 
   Жұмыс/қызмет көлемінің айтарлықтай өсуі
   
2. 
   Жұмыс/қызметтің сәл ғана өсуі
   
3. 
   өзгеріссіз
   
4. 
   жұмыс/қызмет көлемінің төмендеуі
   

5. 
   Біздің ЖОО-да түлектерді жұмысқа орналастыру бағдарламасына Сіздің қатысу дәрежеңізді қалай бағалайсыз?
   

___________________________________________________________________

Мамандығы ________________________________________________________

Компетенцияны жетілдіру бойынша Сіздің ұсыныстарыңыз

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практика базасының жетекшісі____________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты)

_____________________________