-бап. Мемлекеттік лауазымды «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына өзгерту

1. Мемлекеттік лауазым «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына өзгертілген жағдайда:

1) мемлекеттік лауазымды «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметінің кадр резервінде тұрған адам конкурстық іріктеу негізінде алмастырады;

2) мемлекеттік лауазымды алмастыру мерзімін уәкілетті комиссия белгілейді;

3) осы мемлекеттік лауазымды атқаратын мемлекеттік қызметші мемлекеттік лауазым осы тармақтың 1) тармақшасына сәйкес алмастырылғанға дейін осы тармақтың 2) тармақшасында көрсетілген мерзім өткенге дейін жұмысын жалғастыруға құқылы.

2. Мемлекеттік лауазымы «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына өзгертілген мемлекеттік қызметшіге мемлекеттік орган оның біліктілігіне сәйкес және бос орынның болуына қарай мемлекеттік лауазым ұсынады.

Мемлекеттік қызметші жұмысқа орналасудан бас тартқан жағдайда қызметтен шығарылуға тиіс. Бұл ретте мемлекеттік орган кемінде үш жыл мемлекеттік қызмет өтілі бар мемлекеттік қызметшіге төрт орташа айлық жалақысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлейді.

5-тарау. «Б» КОРПУСЫНЫҢ МЕМЛЕКЕТТІК ӘКІМШІЛІК ЛАУАЗЫМЫНА

26-бап. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына мемлекеттік қызметке алғаш рет кіретін немесе қайтадан кіретін азаматтарды іріктеу

«Б» корпусының мемлекеттік лауазымдарына алғаш рет кіретін немесе мемлекеттік қызметті тоқтатқаннан кейін оған қайтадан кіретін азаматтар мынадай іріктеу кезеңдерінен өтеді:

1) уәкілетті орган айқындаған тәртіппен тесттен өту;

2) уәкілетті органның қорытындысын ала отырып, жеке қасиеттерін бағалату;

3) «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға арналған жалпы конкурс.

27-бап. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға арналған конкурс

1. «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттiк әкiмшілiк лауазымына орналасуға конкурс мынадай түрлерден тұрады:

1) азаматтар арасындағы жалпы конкурс;

2) мемлекеттік қызметшілер арасындағы ішкі конкурс.

2. Конкурс мынадай бірқатар жүйелі кезеңдерді қамтиды:

1) конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау;

2) конкурсқа қатысуға ниет білдірген адамдардан құжаттар қабылдау;

3) мемлекеттік органның конкурстық комиссиясын не бірыңғай конкурстық комиссияны құру;

4) конкурсқа қатысушылардың құжаттарын белгіленген біліктілік талаптарына сай болуы тұрғысынан қарау;

5) конкурсқа қатысушылармен мемлекеттік органның конкурстық комиссиясы өткізетін әңгімелесу;

6) мемлекеттік органның конкурстық комиссиясының қорытындысы.

Конкурс өткізудің тәртібін уәкілетті орган айқындайды.

3. Орталық мемлекеттік органдарда, ведомстволарда және олардың аумақтық бөлімшелерінде конкурс өткізу кезінде хабарландырулар орталық мемлекеттік органдардың және уәкілетті органның интернет-ресурстарында орналастырылады. Хабарландыруларды Қазақстан Республикасының бүкіл аумағына таралатын мерзімді баспа басылымдарында жариялауға жол беріледі.

Жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы органдарда конкурс өткізу туралы хабарландырулар жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы органдардың және уәкілетті органның интернет-ресурстарында орналастырылады. Хабарландыруларды тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік аумағына таралатын мерзімді басылымдарда жариялауға жол беріледі.

Персоналды басқарудың бірыңғай қызметі (кадр қызметі) құрылған жағдайда хабарландырулар өзі соның құрылымында тұрған мемлекеттік органның интернет-ресурсында да орналастырылады.

4. Егер конкурс «Б» корпусының уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына өткізілсе, осы шарт конкурс өткізу туралы хабарландыруда көрсетілуге тиіс.

5. Конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушының «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттiк әкiмшілiк лауазымына орналасуға құқығы бар. Тағайындау құқығы бар лауазымды адам оны жарияланған мемлекеттік лауазымға қабылдауға мiндеттi. Бұл ретте Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет саласындағы заңнамасында көзделген талаптар сақталуға тиiс.

6. Конкурстық комиссияның шешiмiне қатысты уәкілетті органға не сотқа шағым жасауға болады.

28-бап. Жалпы конкурс

1. Жалпы конкурс «Б» корпусының бос немесе уақытша бос төменгі мемлекеттік әкімшілік лауазымына, сондай-ақ осы Заңның 29-бабының 3-тармағында көзделген жағдайларда төменгі лауазым болып табылмайтын өзге де бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасу үшін өткізіледі.

2. «Б» корпусының төменгі болып табылмайтын өзге де бос және (немесе) уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу үшін жалпы конкурс орталық атқарушы органда не оның ведомствосында уәкілетті органмен келісу бойынша, ал орталық мемлекеттік органның немесе оның ведомствосының аумақтық бөлімшесінде не жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы органда уәкілетті органның аумақтық бөлімшесімен келісу бойынша өткізіледі.

Осы Заңның 29-бабында көзделген ішкі конкурс өткізу жөніндегі талаптардың сақталмауы жалпы конкурс өткізуден бас тартуға негіз болып табылады. Келісу тәртібін уәкілетті орган айқындайды.

3. Жалпы конкурсқа қатысуға тест рәсімдерінен алдын ала өткен және уәкілетті орган белгілеген мәндерден төмен емес нәтижелері бар азаматтар жіберіледі.

Тест нәтижелеріне шағым жасау тәртібін уәкілетті орган айқындайды.

Мемлекеттік қызметке кіру кезінде конкурстық комиссия Қазақстан Республикасы азаматтарының қоғамдық бірлестіктер, қоғамдық кеңестер, үкіметтік емес ұйымдар жұмысына қатысқанын, волонтерлік, қайырымдылық қызметті жүзеге асырғанын ескереді.

4. Уәкілетті орган және оның аумақтық бөлімшелері қорытынды бере отырып, азаматтардың жеке қасиеттерін бағалауды жүргізеді. Азаматтардың жеке қасиеттерін бағалауды жүргізу тәртібін уәкілетті орган айқындайды. Азаматтардың жеке қасиеттерін бағалау нәтижелерін конкурстық комиссия шешім қабылдау кезінде ескереді.

29-бап. Ішкі конкурс

1. «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу үшін мемлекеттік орган осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурс өткізеді, оған оның ведомствосының, аумақтық бөлімшелерінің мемлекеттік қызметшілері де, сондай-ақ осы Заңда және Қазақстан Республикасының дипломатиялық қызметiнің құқықтық негіздерін, сондай-ақ оның жұмысын ұйымдастыру тәртібiн белгілейтін заңда айқындалған өзге де адамдар қатысуға құқылы.

Персоналды басқарудың бірыңғай қызметі (кадр қызметі) немесе бірыңғай конкурстық комиссия құрылған жағдайда ішкі конкурс аталған қызмет немесе комиссия солар үшін құрылған мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасында өткізіледі.

2. Конкурстық комиссияның немесе бірыңғай конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушылар болмаған кезде барлық мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурс өткізіледі.

«Б» корпусының бос немесе уақытша бос болып табылатын төменгі мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу үшін ішкі конкурс өткізілмейді.

3. Мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасында конкурстық комиссияның немесе бірыңғай конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушылар болмаған жағдайда осы Заңның 28-бабына сәйкес жалпы конкурс өткізіледі.

4. Мемлекеттік органдардың бірінші басшылары көмекшілерінің немесе кеңесшілерінің, баспасөз хатшыларының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына конкурс өткізілместен, атқаратын мемлекеттік лауазымынан бір мезгілде босата отырып, басқа мемлекеттік органдардан ауысу тәртібімен орналасуға жол беріледі. Аталған адамдардың мемлекеттік органның, аумақтық бөлімшелерін қоса алғанда, оның ведомствосының ішінде одан әрі ауысуына жол берілмейді.

«Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына конкурс өткізілмей, ауысу тәртібімен орналасу Қазақстан Республикасының Президенті айқындаған тәртіппен өзге де жағдайларда жүзеге асырылуы мүмкін.

Уәкілетті органның немесе оның аумақтық бөлімшесінің келісімі ауысудың шарты болып табылады.

5. Адам мемлекеттік әкімшілік қызметтен шығарылған күннен бастап күнтізбелік отыз күн ішінде, егер ол өзге де жеке және заңды тұлғалармен еңбек қатынастарында тұрмаған болса, сондай-ақ Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерлерге шықпаса, ішкі конкурстың қорытындылары бойынша «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға құқылы.

Мұндай жағдайларда осы адамға міндетті арнайы тексеруден өту туралы, сынақ мерзімін белгілеу туралы және кірістері мен өзіне меншік құқығымен тиесілі мүлкі туралы декларацияны өзінің бұрынғы жұмыс орны бойынша тапсырған жағдайда оны ұсыну туралы талаптар қолданылмайды.

30-бап. Мемлекеттік лауазымға тағайындау

1. Азаматтарды мемлекеттік лауазымдарға тағайындауды және мемлекеттік қызметшілерді мемлекеттік лауазымдардан босатуды лауазымдық өкілеттіктеріне сәйкес осындай құқығы бар лауазымды адам (орган) не өзіне осындай өкілеттіктер берілген өзге де лауазымды адам (орган) жүзеге асырады.

2. Азаматтардың мемлекеттік қызметке кіруін ресімдеу кезінде мемлекеттік орган Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет саласындағы және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамасы талаптарының сақталуын қамтамасыз етеді.

3. Персоналды басқару қызметтері (кадр қызметтері) мемлекеттік қызметшілерге қызметтік тізімді толтырады. Қызметтік тізім нысанын уәкілетті орган бекітеді.

4. Мемлекеттік қызметшіге мемлекеттік лауазымы мен лауазымдық өкілеттіктерін растайтын құжат болып табылатын қызметтік куәлік беріледі.

Қызметтік куәлікті беру тәртібін, оның сипаттамасын мемлекеттік орган бекітеді.

6-тарау. МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТІ ӨТКЕРУ

31-бап. Лауазымдық нұсқаулықтар

Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің Қазақстан Республикасының Конституциясында, осы Заңда және өзге де заңнамасында белгіленгендерден туындайтын лауазымдық өкілеттіктері және жауаптылығы біліктілік талаптары негізінде айқындалады және лауазымдық нұсқаулықтарда көрсетіледі.

Лауазымдық нұсқаулықтарды мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар лауазымды адам бекітеді және олардың орындалуы мемлекеттік лауазымға жүктелетін нақты функциялар тізбесін қамтиды.

Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу мен бекіту тәртібін уәкілетті орган айқындайды.

1. Мемлекеттiк қызметшiлердiң жұмыс уақытының ұзақтығы осы Заңда көзделген ерекшелiктер ескерiле отырып, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес айқындалады.

2. Мемлекеттік қызметшілер үшін екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді.

3. Мемлекеттік органдар бекітетін мемлекеттік қызметшілердің еңбек тәртіптемесі қағидалары жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимін белгілейді.

4. Шұғыл, күнi бұрын болжанбаған жұмыстарды орындау үшiн мемлекеттік қызметшілер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс уақытынан тыс істелетін жұмысқа, демалыс және мереке күндерiндегі жұмысқа тартылуы мүмкiн.

Осы тармақта көзделген жағдайларда мемлекеттік қызметшіге демалыс күндері (сағаттары) беріледі немесе жұмысына мемлекеттік қызметшілердің еңбегіне ақы төлеу жүйесіне сәйкес өтемақы төленеді.

33-бап. Мемлекеттік қызметшілердің жұмысын бағалау

1. Мемлекеттік қызметшілер жұмысының тиімділігі мен сапасын айқындау мақсатында олардың жұмысын бағалау жүргізіледі.

Мемлекеттік қызметшілердің жұмысын бағалауды жүргізудің тәртібі мен мерзімдерін уәкілетті органның ұсынуы бойынша Қазақстан Республикасының Президенті айқындайды.

Мемлекеттік қызметшілердің жұмысын бағалаудың нәтижелері бонустарды төлеу, көтермелеу, оқыту, ротациялау, мемлекеттік лауазымын төмендету не қызметтен шығару жөніндегі шешімдерді қабылдауға негіз болып табылады.

2. Мемлекеттік саяси қызметшілердің жұмысын бағалауды Қазақстан Республикасының Президенті айқындайтын уәкілетті адам (орган) жүргізеді.

3. Орталық атқарушы органдардың жауапты хатшыларының жұмысын бағалауды Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігі жүргізеді.

4. «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің жұмысын бағалауды «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар лауазымды адам (орган) жүргізеді.

«А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің жұмысын бағалау әдістемесін уәкілетті орган бекітеді.

«А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің қанағаттанарлықсыз бағасы уәкілетті комиссиямен келісу бойынша онымен жасалған еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады.

5. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жұмысын бағалауды «Б корпусының әкімшілік қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар лауазымды адам құратын бағалау жөніндегі комиссия жүргізеді.

Мемлекеттік органдар уәкілетті орган бекіткен үлгілік әдістеменің негізінде «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің жұмысын бағалау әдістемесін әзірлейді және бекітеді.

6. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің қатарынан екі жыл бойы қанағаттанарлықсыз баға алуы ол біліктілік талаптарына сай келген және төмен тұрған бос мемлекеттік лауазым болған кезде оның мемлекеттік лауазымын төмендетуге әкеп соғады.

Төмен тұрған бос мемлекеттік лауазым болмаған кезде мемлекеттік қызметшіге басқа бос мемлекеттік лауазым ұсынылады.

Бос мемлекеттік лауазым болмаған немесе мемлекеттік қызметші ұсынылған мемлекеттік лауазымнан бас тартқан кезде мемлекеттік қызметші атқаратын мемлекеттік лауазымынан шығарылады.

7. Мемлекеттік қызметші Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен өзінің жұмысын бағалау нәтижелеріне қатысты шағым жасауға құқылы.

34-бап. Мемлекеттік қызметшілерді оқыту

1. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді оқыту мемлекеттік қызметшілерді даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды қамтиды.

Мемлекеттік қызметшілерді даярлау – жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламалары бойынша академиялық және ғылыми дәреже алуға арналған оқу процесі.

Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау – қосымша кәсіби білім алуға арналған оқу курстары.

Мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру – олардың құзыретін жетілдіруге арналған оқыту семинарлары.

2. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілер үш жылда бір реттен сиретпей біліктілігін арттырудан өтеді.

3. Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы білім беру ұйымдарында және олардың филиалдарында мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру бойынша көрсетілетін қызметтерді сатып алу «Мемлекеттік сатып алу туралы» Қазақстан Республикасы Заңының нормалары қолданылмай жүзеге асырылады.

4. Мемлекеттік қызметшілерді даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру тәртібін Қазақстан Республикасының Президенті айқындайды.

35-бап. Көтермелеу

1. Мемлекеттік қызметшілерді көтермелеу лауазымдық міндеттерін үлгілі орындағаны, мінсіз мемлекеттік қызметі, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін, сондай-ақ олардың жұмысын бағалаудың нәтижелері бойынша қолданылады.

Мемлекеттік қызметшілерге мынадай көтермелеулер қолданылуы мүмкін:

1) біржолғы ақшалай сыйақы беру;

2) алғыс жариялау;

3) бағалы сыйлықпен марапаттау;

4) грамотамен марапаттау;

5) құрметті атақ беру;

6) көтермелеудің өзге де нысандары, оның ішінде ведомстволық наградалармен марапаттау.

2. Нақ сол ерекшеленгені үшін мемлекеттік қызметшіге бір ғана көтермелеу қолданылуы мүмкін.

Көтермелеулерді қолдану тәртібі мемлекеттік органдардың актілерінде белгіленеді.

3. Мемлекеттік қызметшілерді ерекше еңбек сіңіргені үшін «Қазақстан Республикасының мемлекеттік наградалары туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес мемлекеттік наградалармен марапаттауға ұсынуға болады.

36-бап. Мемлекеттік қызметшілердің тағылымдамасы

Мемлекеттік қызметшілердің тұрақты жұмыс орнынан тыс жерде кәсіби білім алуы мен тәжірибе жинақтауы мақсатында мемлекеттік органдардың жолдамасы бойынша олардың тағылымдамасы өткізіледі. Тағылымдамадан өту кезеңінде мемлекеттік қызметшілердің жұмыс орны (мемлекеттік лауазымы) және жалақысы сақталады.

Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің тағылымдамасы уәкілетті орган айқындайтын тәртіппен жүзеге асырылады.

1. Мемлекеттік қызметшілерді мемлекеттік қызмет бабында ілгерілету олардың бiлiктiлiгi, құзыреттері, қабілетi, сiңiрген еңбегi және өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн адал орындауы ескеріліп жүзеге асырылады.

2. Мемлекеттік органда мемлекеттік қызмет бабында ілгерілеу мемлекеттік органның штат кестесінде көзделген жоғары тұрған мемлекеттік лауазымдарға сатылап көтеріліп орналасуды көздейді.

Басқа мемлекеттік органдардағы жоғары тұрған мемлекеттік лауазымдар болып оларға неғұрлым жоғары біліктілік талаптары қойылатын, ал біліктілік талаптары тең болған кезде – неғұрлым жоғары жалақы белгіленген мемлекеттік лауазымдар түсініледі.

3. Мемлекеттік қызметшіге сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жаза қолдану туралы қаулының орындалуы аяқталған күннен бастап бір жыл ішінде немесе оның мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін алынбаған тәртiптiк жазасы болған кезде мемлекеттік лауазымға ауысу тәртiбiмен, сондай-ақ конкурстардың қорытындылары бойынша орналасуына жол берiлмейдi.

38-бап. Міндеттерді уақытша жүктеу

1. Қызметтік қажеттілікке байланысты мемлекеттік қызметшіге атқаратын мемлекеттік лауазымынан босатпай, осы Заңда белгіленген жағдайларды қоспағанда, басқа мемлекеттік лауазымның міндеттері уақытша жүктелуі мүмкін.

2. Мемлекеттік қызметшіге мемлекеттік лауазымдарды уақытша қоса атқарғаны және уақытша болмаған мемлекеттік қызметшінің міндеттерін атқарғаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қосымша ақы белгіленеді.

39-бап. Мемлекеттік қызметшілердің Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарына, шетелдегі мекемелеріне және өзге де ұйымдарға іссапарға баруы

1. Мемлекеттік қызметшілер мемлекеттік органдардың алдына қойылған міндеттерді орындау мақсатында олардың бірінші басшыларымен келісу бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарына, шетелдегі мекемелеріне және өзге де ұйымдарға іссапарға баруы мүмкін.

2. Іссапарға барған мемлекеттік қызметшілердің бұрынғы жұмыс орны (мемлекеттік лауазымы), сондай-ақ осы Заңда және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген құқықтары, кепілдіктері, жеңілдіктері, өтемақылары, үстемеақылары, төлемдері, зейнетақымен қамсыздандырылуы және әлеуметтік қорғалуы сақталады.

40-бап. Мемлекеттік қызметшілердің әскери қызметке шақырылуы

Мемлекеттік қызметшілер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мерзімді әскери қызметке шақырылған жағдайда оларға мерзімді әскери қызмет кезеңінде жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі және олардың жұмыс орны (мемлекеттік лауазымы) сақталады.

41-бап. Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді ротациялау

1. Мемлекеттік қызметті өткеру кезінде кәсіби әлеуеттің неғұрлым тиімді пайдаланылуын қамтамасыз ету мақсатында мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді ротациялау жүзеге асырылады.

«А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерін ротациялау деп мансаптық жоспарлау шеңберінде оларды «А» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік лауазымдарына не «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері арасындағы лауазымдық орын ауыстырулар түсініледі.

Қазақстан Республикасы дипломатиялық қызметінің құқықтық негіздерін, сондай-ақ жұмысын ұйымдастырудың тәртібін айқындайтын заңда көзделген жағдайларды қоспағанда, «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерін ротациялау деп «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері арасындағы лауазымдық орын ауыстырулар түсініледі.

2. Қазақстан Республикасының дипломатиялық қызметінің құқықтық негіздерін, сондай-ақ жұмысын ұйымдастырудың тәртібін айқындайтын заңда көзделген жағдайларды қоспағанда, ротация жүргізудің тәртібі мен мерзімдерін, ротациялауға жататын мемлекеттік әкімшілік қызметшілер лауазымдарын Қазақстан Республикасының Президенті айқындайды.

Басқа жерге ротациялау кезінде мемлекеттік әкімшілік қызметшілер «Тұрғын үй қатынастары туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жекешелендіру құқығынсыз қызметтік үй-жаймен қамтамасыз етіледі.

Егер Қазақстан Республикасының дипломатиялық қызметінің құқықтық негіздерін, сондай-ақ жұмысын ұйымдастырудың тәртібін айқындайтын заңда өзгеше көзделмесе, мүгедек, жүкті, он төрт жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған, мүгедек балалары, оның ішінде асырап алған балалары бар (қорғаншы болып табылатын) жалғызбасты ата-ана болып табылатын немесе асырауында қарт ата-анасы бар мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді басқа жерге көшумен байланысты ротациялауға осы мемлекеттік қызметшілердің келісімі бойынша ғана жол беріледі.

Аталған мән-жайлар құжат түрінде расталуға тиіс.

42-бап. Мемлекеттік органды құру кезеңінде азаматтарды жұмысқа қабылдау

1. Мемлекеттік органды құру туралы акт қабылданған күннен бастап, қызметтік қажеттілік жағдайында, бос және (немесе) уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарда көзделген міндеттерді уақытша атқару үшін азаматтарды үш айдан аспайтын мерзімге жұмысқа қабылдауға жол беріледі.

Ұзартуға болмайтын осы мерзім ішінде көрсетілген мемлекеттік лауазымдар осы Заңға сәйкес бос болмауға тиіс.

«А» корпусының бос және (немесе) уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарында көзделген міндеттерді уақытша атқару үшін жұмысқа қабылдау «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметінің кадр резервіне алынған адамдар қатарынан жүзеге асырылады.

2. Міндеттерді уақытша атқару үшін жұмысқа қабылданатын адамдар саны мемлекеттік органның штат санының жиырма пайызынан аспауға тиіс.

Мемлекеттік қызметшілер болып табылмайтын осындай адамдар мен оларды жұмысқа уақытша қабылдаған мемлекеттік орган арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен реттеледі.

7-тарау. ҚЫЗМЕТТІК ТӘРТІП

43-бап. Мемлекеттік қызметшілердің жауаптылығы

1. Мемлекеттік қызметшілер өздерінің қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес азаматтық-құқықтық, тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық жауаптылықта болады

¦«j¶Wъ…ґц°_Ґ¤s(]лчќГ“ЋF0qЗ=j›j;'эyюїЂYIпoл5ыїА$AаIЙFЌbfэП$а’r1ќЩИкG©шBЮЫД_j ХфуєАH,ЦЄ§„Ѓ0юхkшSВтx^Хн—QЁ(са+zЇ< uјжіашsimuzЦє¶Јikv~ky6cїЮдрzqН>i]=љµµzyЯП­є1»Y«iЫїЯЯе-€ґI~%kуE,2Da„n‰чdнЗ8ъывє‡DµГKІ(і#1wКzэп~µ‚~hRк^І]Fe$Фђ†О9Гu#?•ZЧхСј?1·ёvђВрЫўm.ЭЬ2vzz™5wЄтЅюптЬ#щ?лЇщюF_ГHе№Р/о'ЫдЮ^Hи«CО
9П цфБзУґPгЦ±<7¦6ЌҐЪXXґCm;‡W,Ј*>PI “њњVЫ¦р>b0AИпVТѕяЇЇхщ†©j'”‚C QјЊЗ8Ґ(®…`‚8"ќMHХИf%Ов‰ЗгРqТ¤wbЊOJO-wпЪ7г±О=)]Аћ<1>”ґ®о–Ѓ‘РТќiГћj­O–ц|ЭптнќИ^СhћћџТьUЎTФФgaу NHЖs‘ћв9ҐуњbЪщ;NЮsЯ¦xйI3Ўyo!U'bжЗaћх6ј:м©?6N01ъуNдТЋќ1M ЖVO-‚Ђ|ЊјzсэiЂ&эЈx»асHвMЙµ”/с2OРзЉ'2,.СGж8TЭ·qфПjj@&=©0@Ѓnд hiL­№DШБІXуњЊp:w9цҐ›Мт[ЙdЗЛї8ПЅ0cіKЕ х¦бЛ¶в6qЂ4ђЖa…#i^bЈдЖжъа
N1жUМ6‚08к?IF€€њ#я 2орИ§`гћh»ёљёsJEh†0ВЌ2LAЮЉUNN0qћ:‚њiQI$®ЧPЅчЊЉ(йАЕ!жЁ#їJh’['<ц§зЋ”Ґ3 х§`ѓр2’4
З4 аР|ТsУ<pP!&—чЈЊQЋzТи3Љ>ґґУ'ЉoCЖ)O¦?E4бпH#ЉZJ@-ЊЉ;fЂџЌ/=иЕъС@'Z?Е0 сKЫҐR
»3ЯЉw ѓKхЈ·J7·=)Ўѓ#8§hН0ЮФ„PF(э(
p9ҐлЪЂКsµѓcЁ—© д‚;RњСIџяUWбM§ЃЋ5>љO4§ЁЕL:rjњЋ*pxч¦13Н)ЙgФPy BcРMёv¦0З=hн@дС‘ћ”ќ(дQ“Ъ‚ #$юД(йЉC“Aг¶ih
8лФТѓGбIОs@ Љ^Эi:ыR`жЂ9Јѓ=шҐПг@ ЗcAлIљгљvEв›ЫЅёЗ$fЋJ(З° Ќ№4Iљwjo~”№”™ЗzPsЪ—ЉhlSєР
УЮ–“=йy4јB.F)3H@)ф8Ґ'Љ8=Ё
»v¶сшЉPкМ@ОGb($џJFQЂШЙ)Ђт)(V 85‘вЪxjЮ;«шgh$›бMЕ[ЯРqH|жђљО·ХТчO[И-оQ%‰3$Gќэ8№ЄкZ¶­Ґ_K§АЪxЌLђ+еЋsЙгЋ>µй7oЕ™WMШйЈK~Ъњ¬BњаунЅ«ш“KЧ4э/NK·ФЗІDЩ‹r7sЃПЅiш“PЅУt »лkШmж¶
¶Нe|gек0XгъT№4®гщ_ЉVoFmгњ©^ї7П€›YОЮ ОsњЦ/„nu эЫQФ®YnSvШгЅN г;±Ђq[ѓ;уЖ1ТЇ =чёћњqФЉ=…!ъвљ№ЬA#Ї<вЃЙМўИ•ћxІOћ1ВУnH9Пn•vm+O№°:|¶q5Јc0нВю••бYЊє&ћ9"oіЎXЭЛ2®8Й=sЧиEljqШXIw4Ѓ ЙqП3Ьћ?дЈЫъЬn1lеј'ІФ5Ѕ$‘­tы‘д4„ќЄЩ%zюGЮє№YњоЖT
Ѓ“Ю°ь-¦5Њs^]іEЁКуOoЃ„й„О2v
џjїy­hЪeФђЯkцу>Т#љUR Ћ0=8'&ўnM¶—а8¦цФ«ЄЕц»Лhї›чд…ИeАО0OhЄС¬РЫ­°уE†03–щђ;‘“ъХhn,5ImgґЅ†лмтЦHdqЋд )$tфЕ™_I2КZ4ЪJњЙЇ­4ЈЕэЭ«ЯИ|ПЄыъ]NQІ†?‰љ]ДщћyЫх¤фП;yЕ?З¶ІкZ^‹hZ#vЁЎ µA$0=ЂдЉµЈ@љѕёю HВ5Шьд ЊЊп^z° 0#‚+7ЖсA№бЌЦ—S”№ ЬУjъ_ъщАнgcGГ¶2й–ќs1yгЏо±or ч њйЉХR XЇ…[жЯжШЇ+ZNяwи‘џЇє-ХЖ™22‰ћ‡'ЫЏ­r–:Ч‰R 8Йі]~І…ґ;х‚m¤Б^їtЦ'Ѓ"µ№рћ™v¶B >УкДбЅЊХ&—Kя_Чщ Іz2·†ЬСдуґ9ШјЭџґ
Џ3ЋёнGЪїхэO ъе‰%‰ЈЫX`нb§уЉАс•нДz'Ш4хioµ&ы< БынП@<ц­›‹ЫkIп$ra·Vi)b6хаsљЖР¬'K№5ЌBЦ(®/ШR0XЫGь)У n'ЋM;'їхэБиdє —HрUАі¶¶;SђМ„.:ћ*/DїрЉЩЈШЃ*BЄЦМБ™ЂIхыЬъЦќнїЫ4ыќ47™3A·3/КД‚H<Ћ@юµПxtO >ќ%¬р›’)МYylm$аu#rлeэ_Тх№KЗеѕХЎкpМ¬‘К@P· d‚ySњ­XЦ aс/E“м°:ґ s
ИОOХAгѓФфҐсf™wЇxmAe3ґЏ№›tc'э‘ЂGnHпKвлk;-cIЧ.-¦’9rІіd)ы­ћёSЙйђР“[яVЧoйц№7ЧC­Ъюh(‹°)щіИ>Зх®Аw6¶ в+»‹‰Rє27Ъ: ЛоNѓ‘ЧҐw2HћCѕ<Е[ќГ®#БъЦј/%ьч%u+†“zѕЏвRyшN)I9ZЯЧхэj=µбЇЯ,Ъ”е"јЅ“НhьрыSоЁге8пYћ»Ю!с*ЬЮZ¤ :Йѓ Ь8ЖвsйЂsЯ4еш]Ў©ПЪх1ИЖ.qЂ>ийШт+ ГЮ°№с-эҐфrfВHЭжmДTсГдџqU(YҐtюяюE]ЙЊґЅџбюgЄш‹IСvBъ8 ©d'pО=щTЦЪ¦џ~АZЯA1ШІb7еcЂҐ«шKFЧћ)5;fћXђўИ$d8чЪ@П^ГВ:…~.ґн4E;©A(yэбФгЃЧЦҐЖ5oOлт’¶±w7ЮEЌK3P2IиaMo&­вё$h;]#,%n<Щ]~и°ъэ)ъћЈ“Еaсґk‰ щr"cpд|ёnаєТйЪUІ№ќcЋ%Ш‰ж–-ЖаЙЬДtпMЮ/ъє$Ћwв$3GбыvHв–5єЊКТ(И9асЊdрOЎ®¦ЩБ…g9ПЮћќ:ЮЮµ…вKTсO…д†Щ•’tYa.1И9уАlmйћj jђ]шfЮбҐ,(R_5Ђ0•к­ћк;џ­ѕЅяЇлюjЫпhї.R/?Пk/њ’6гсЖ1шТx1|їшЎ
|С°ьћsлПщГpI¬кЮ ’ФЁњ€mDЌ‡ШќN:З 1ФS5¶СјOo®&Я°к ц©ФdE 8W' о“м*tллэ~Ґyћ.eO jҐ°мОOµCаЏґВ!`.~fтюWa”тЗ±З>•[ЕS»MЖт ЇµщlCг<і`tt'Ъґe»ІрЗ‡CЬ[‘ЛB1O›ўz~ў±nпJУпmЪ«HҐЊ¦Г№A!b№ЏЫЭhЪ®Ґ .йґи6Пo;HЂьгЧ“шХҐсЯ…ТХ.ЋІ™hѓ‰-&=6ЏвПgA¶№kЫ­bъ ­еФl·fЭдўЊДsЧЫ4Ј5?v.й~ейю@У^ф–яЧхяЯўЉ)€(Q@5¤HОФ’2qУ­:‘ІX ;жЋ#у/4[?µїцЉ`Шo|г?ркГЄМcуA“hаћЅpqщЧ#гgыZЩ­µҐХЬ–чEЉ[«|Љ.Эѕaь>№8®ІНЖэ№td а=FnфrЫoлъя/@жѕџЧхщ’ѕ<¶ЬxЗ?Jзјy“x'QXќјҐ;@з
Ф“ЏaПбOс]я€4ЫYt ®д’a©"іЈpFzљЏЖP0рFҐ€%gEВ!?|ёиNN7фйE›Эh;ЫmН­>E’ЖЯж.D(w‘чЃгг‘Ъ№bЉЛв]Мђ&MЖќжKґdЂе$“·В¦°сТЩЫЗЁiR^ в[Њрєc‡Vг†йнф«^У/гЅФuЌUDwwт±+dGЏ‘OЈ њтEъХ¦“лУъя‡DЖPnЧMя_ЧжtЕ-s“џl‚H†ђЄІеФaє)Џ dЛПaТє%P)bД n8ЙьЁЧЁЭ»Љ(#њР8Z3УЉ@¦Ђ3s“ЗZuW=г¤y<«Ё?СЙщО8шг§Ѕt9¬ичЪю•.•ЫЗАecРдБ ЂъSWЅђ›QWf––%e«3ґ(eтуіvСќ фПx:XдХ|O$qєїцЎV pмA'р­=:ЧXІрьvjЦ"оЮ/.Шю_К0»№П`N>•OГћХфVъоуTЉо;цу%Ќa*ъЇ'фТ‰)_oЕ?ЧъьТ”¤яЛC+Dє·¶ш‹¬ШO
·’м„ИЧwlzѓФuАWG¬0Џ@Фз¤Amдэсеs·Ї§oВ«x‹Гл·Ь¬Ќiyf»¬ођзkзш—Ў№?Љ6Ќ¬к*-µЌBОk„MoonPОЪbOКzђзЅ+6фЧоУпэ?бйJЪ=>O_єяЌ‡ш%x7N“ёЖNУџђpјуААь+xЁЖ1‘УШФFЉ€ёUQћЂSиЕBЕОN*FAЗ~8©K`гЦ™ґ™СсАR3щSгz ъУ|°ѓ ђ3ћ?:ђх¦<Љ›C¶Љ.-МЁmў[«‹™-cI$яY‚XњtПAџуљДУbґ¦Ў,v€…жђЯ6вЅH=±ёѓ‚y«ћ"U ’UЋжIгВ ыQІЋПбЋх“‹‘ ЫfЌv3JЧs(fc–lg©в‡ѕћ_Чхmнд)=?OшлB"–§вE­џоЦІ,¶я.Х<рqЯ©кjОґЏЎш«NЧ–@4щмі/ЮXЙйЋp»Ћ9>•RзF°x$ХмтHДЮT»¤”©^№ЭћЬ9ХY*ЯйЮъЪ6GЊ$С2е_ gЇ^sDomvЧ—х ЫїЇџфЛ¬m,-д»Г›Ґ—
Яи+‘рљ,0ЄжО5–охд@СдЁ-Ж8аcњыљЮ·р¶‰љЫ )ФHІҐјі;ў2Ћ0¤ю•Ќw u8kY%K‡і&OLдOЖ›”ХЫЯзэyl$ўчЫдAЈ:mx¦Зеf"TT9U$pqѓЯ“ЗЎс=н…Ћ©бq¶вuќvђ­ЂЇ6? ЦўЪZГц‹›>Ю ЧЈ·’­#ѓФuо= «є~џ§Й]®‘
ќ±—tИаxаХљ’k•Э.цї~ќНІєХя]Loй3kъLРВСҐНЅАuГuг>¤gс­]+ФПґFЂDL№”(„©д08 Ћќ*ҐХјZf•,DcHnU¶FDa
oбАаdзџzD±УМЦжлK±єєtЭз4jK1иNF*dєeґh”б^,Qr~ЌU†тi4ydSРFIЫ–ЫИАЗбНcЇG©лШКрћЈрщF)ВWОW]ЏЌЗAз#№©¬oa>0ХзћKУm4 rЋFSу@дЊснљј.XnјЙ3ДЂ`rЅsЯРc5nЛ|Ў’9›|ЊАБ_”ум?§k/л·х§ђщcЧъоs>$¶–Xl`і‚оqmzDІ"?оБQђ¤ЊcБл]мђ K8gXФбXY™гgЛЋ0zдsћi-вё·µєЌЛї3Є®xF0OвzQp–€С;0)‡1ЁV#ЯёялVсеІm_§гиfХ®“б!*й6¶ІЫ]C-ЅіI­ЩH'ш›'9У­7Е¶чч>—NУфы™®f f,`ЛЩО:ЊcЅ^љKЇ±В ВГc
Л)зЫ­]–SЩYФIvнкxрлшРщЅ¬Ѕ[M«_ъыЖiw-qbѕu”¶-oJж¤ЫИ=GLљЖЧфRПYoиKП2оlейprp0=nћжєy­ьЙ]K’QЋ№ЗЅNbБ’6ћ№=к·Уъь>CWІїхщњЮЏ?‰uИ ’о ]=ыо#c4а`х8фҐЦЧДwНўЫЩ@4ЫШvKv]ѓAњo#ЋNЛЫ=zbє%viWznяZYUepЉ1ю0
у;аЋг[HcШ@qїМ#ЋїxЊjIЭmДЏ `|лжХ№ю”ik[УWюџь0пСю фVы—ь¶V7рй’Ш¶«$·!¶Et!@!щ!
Ж>¤тkЫГCГеЇSVЅ№уҐ0!F|њ:оЅу]^Х7 ЪЗ џj©±cђ4йЃ8iИэЯЙџУЈFоЛ»Eµ…RЮD‘A$嶦7°з­gЫ+эЂЙ,9“ _»уг·°­+ћҐОТXlbЯOАr+28ЦлL*&тИoј:sй‘њbљхщЃ¶v:yoµБкpjY°фбёиъЮ•ЃЈ|о$зњT†VЃеѕГБбП¶9юBћ»u°uЊ‡мЗvнInЙSуаmйЉ•XtйљЋЬyП>џэjWиЂ§¬hцZЮљЦЪњ)2Ј6°О=5_FрЦЌбуi–‹ ’ЌЌ#eЭЗ''Ћ•lд"…звi’nEз=†OЗ+КЇrЋЎбэ+Uђ>ЎaСirЕw g Ж?zХKC°M]9"BLjJ] aWњуЂл[j“­Ф®тЈ@U|ґC)зq'<зЋГЄч%Д/µ—+2•Й8КхфлщTЪкЕ_SNР¬,®Ю[M28¦ЉHц…]ЮДдз‘њћr:Х[Ayг­ОvэЩ‰ћtШYv’@>џ9щO^®‘4фЯu±„i:н‘С¶єЋywз­f_x;OХ5vѕ№»єыB"нxдБS‚8'8нл“Ю›ЏDюыь»щ|—И|Чv’юїЇ]_МС‡JУtXо^­¬btщжDXК
њ|ГУµnЎђ—‹#8nДc>З5Nr“»dЖЋ‰X_-]AdPzЋ3ѓэi$S·УpЖ8НE§Е|ХЪБcћN:ыTк勆ЬВҐЯ©I%°ў(ДmЕШЩЬёазЇзAЋ'*щd2>йх”ьТјNП~ж’ёћZmЫ±vгЗф§pПҐґ]…ђQIЊyжЉ@Ћ:ТТw ¤Sё(>ґP0'д uН!pH)F1Ч4bЂ `W=вЗёФ<9accuq<РЁPЁГЭ°8З#9µРТE,U@,rШOLю•K–Цbw¶џЧдsюЋтЗBґУпфчі’$!A“МО $p $ђxп]3Ъ™$BD+њЎ° Sк3ЮќЋВ‡nЂЇФZZNhЕHЕў’ЉhҐ¤ c_pL¦2И#ЁпъVEћќ|чЯк‰#·0FЁКђ[k`ђA*ШaЯ°мК№T.r8ф2«!VPTЊGZwVjДёЭЮъ
h@Б;ШдЃЂOТљ d‚ЃT.Qэ)ПЭЄ–ИбЋ3ПйE®Кz
V2…‚ёкxз?џзNь(¤ІrF;R°6Ґ#U,‚НЊџ~)*ЙЅЂFБРзџqЏФТИЎІ«v,№–E:ќхёљёS#O*%Њ` Xдџ©=iЬж†ЊdЏҐ+иФC™VB[r‚Јж8зєvя9§c4SUHf%Ш†<Њ/Т„Ђ4TQ…QЂ=Ё(†A&СјcђQъК•†б‚Hд)hIEYн»€@#dў‘"ЌcЌUЄ0ф…@¬М eОNX‘Уz~2‡9конd!ШпIЕ-5cHЛ@ҐО[©йџТђфЂ98Ґ¦є+Њ2†g‘ИҐ§РCUС‹`Jњ0Ўф4<‘Еґ;Єпm«“ЊџAJ©$ 98izРьѓФ;Sc•%Ьc`БX©Зb:Љu-!Њy1ЮЫFџПУлN=hђrznфуvnИО3О(IЂђ¬ё$|ЛЋ†‘д(СЃ>цБ#шx''ЫЊ~4йcЌ¤c…Q’к讧!†GЅќ…=8¦Ј3©-!Њ62@=x=ъТy«зy<пЫ»оњc>Ѕ)]В+3gdаfЂ°1*W »'“йпKњТ#@А‘‘ЉEcжШАо0Ё
P№xдг

жүктеу 0,58 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: