работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не
достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата
компенсации при прекращении трудового договора
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора
в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в
связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не
полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится
компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
(ежегодных трудовых отпусков).
Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Статья 98. Учебный отпуск
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для
подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты
дипломной работы (проекта), для прохождения программ
подготовки военно-обученного
резерва
.
2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами,
договором обучения.
3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в
рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы
(должности).
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением
(удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам),
усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска
в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в
листке временной нетрудоспособности
, дающем
право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной
нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и
родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть
(в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней
после родов, если иное не установлено
законами
Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у
работодателя.
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется
(одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти
шести дней со дня рождения ребенка.
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим
(удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это
предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом
суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения
родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его
продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа,
подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем
намерении за месяц до начала работы.
Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Статья 101. Нормирование труда
1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой
затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в
порядке
,
установленном уполномоченным государственным органом по труду.
3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации
рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за
счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не
является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один
месяц.
5. При разработке норм труда должны обеспечиваться:
Достарыңызбен бөлісу: |
