Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы n 251 Кодексі

      1. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында ӛзгеше белгіленбесе, 
әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін 
күнтізбелік жетпіс күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты (қиналып 
босанған немесе екі немесе одан да кӛп бала туған жағдайда - жетпіс) күнге 
дейін демалыс беріледі. 
      2. Демалыстарды есептеу жиынтықтап жүргізіледі және демалыс әйелге 
босанғанға дейін нақты пайдаланған күндерінің санына және жұмыс берушідегі 
жұмысының ұзақтығына қарамастан, толық беріледі. 
      
Ескерту. 193-бапқа өзгерту енгізілді - Қазақстан Республикасының 
2007.12.19. 
N 9
 (2008 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі) 
Заңымен.
 
      
194-бап. Жаңа туған балаларды асырап алған
 
                
қызметкерлерге берілетін демалыс
 
      Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың 
біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен елу алты 
күн ӛткенге дейінгі кезеңге демалыс беріледі. 
      
Ескерту. 194-бапқа өзгерту енгізілді - Қазақстан Республикасының 
2007.12.19. 
N 9
 (2008 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі) 
Заңымен.
 
      
195-бап. Балалардың кҥтіміне байланысты жалақы
 
                
сақталмайтын демалыс
 
      1. Жұмыс беруші қызметкерге: 
      1) ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не әкесіне; 
      2) баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне; 
      3) баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесіне, атасына, басқа туысына 
немесе қамқоршысына; 
      4) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерге бала үш жасқа 
толғанға дейін баланың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беруге 
міндетті. 
      2. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы 
сақталмайтын демалыс осы баптың 1-тармағында кӛрсетілген қызметкердің жазбаша 
ӛтініші негізінде оның қалауы бойынша толық немесе бӛлініп пайдаланылуы 
мүмкін. 
      3. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы 
сақталмайтын демалыс уақытында қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. 
      4. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында ӛзгеше кӛзделмесе, бала үш 
жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс 
уақыты жалпы еңбек стажына, мамандығы бойынша жұмыс стажына есептеледі. 
 
18-тарау. ҚОСА АТҚАРАТЫН ЖҦМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ
 
ЕҢБЕГІН РЕТТЕУДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
 
      
196-бап. Қоса атқаратын жҧмыс туралы еңбек шарты
 
      1. Қызметкер ӛзі еңбек қатынастарында тұрған бір жұмыс берушімен 
(негізгі жұмыс орыны бойынша), сондай-ақ бірнеше жұмыс берушімен де қоса 
атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы. 
      2. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартында жұмысты қоса атқару 
жӛнінде сілтеме болуы міндетті. 
      
197-бап. Қоса атқаратын жҧмыс туралы еңбек шартын
 
                
жасасуға қажетті қосымша қҧжаттар
 
      Қызметкер басқа жұмыс берушімен қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек 
шартын жасасу үшін осы Кодекстің 31-бабында кӛзделген құжаттардан бӛлек, 
негізгі жұмыс орны бойынша еңбектің сипаты мен жағдайлары (жұмыс орны, 
лауазымы, еңбек жағдайлары) туралы анықтама табыс етеді. 

      
198-бап. Қоса атқаратын жҧмыс кезіндегі жҧмыс уақытының
 
                
ҧзақтығы
 
      Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша 
күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы Кодекстің 82-бабында белгіленген 
күнделікті жұмыс уақытының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиіс. 
      
199-бап. Қоса атқаратын жҧмыс кезіндегі жыл сайынғы
 
                
ақылы еңбек демалысы
 
      1. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін 
қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша 
демалыспен қатар беріледі. 
      2. Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы 
ақылы еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан 
аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы - қызметкердің ӛтініші бойынша демалыс 
ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақысы сақталмайтын демалыс береді. 
      
200-бап. Қоса атқаратын жҧмыс туралы еңбек шартын
 
                
жасасуды шектеу
 
      Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын он сегіз жасқа толмаған 
қызметкерлермен және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) 
және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлермен жасасуға тыйым 
салынады. 
      
201-бап. Қоса атқаратын жҧмыс туралы еңбек шартын жҧмыс
 
                
берушінің бастамасы бойынша бҧзудың қосымша
 
                
негіздері
 
      Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты, осы Кодекстің 54-бабында 
кӛзделген негіздерден басқа, еңбек шарты осы жұмыс ӛзі үшін негізгі болып 
табылатын қызметкермен жасалынған жағдайда жұмыс берушінің бастамасымен 
бұзылуы мүмкін. 
 
19-тарау. АУЫР ЖҦМЫСТАРДА, ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫ ЗИЯНДЫ (ЕРЕКШЕ
 
ЗИЯНДЫ) ЖӘНЕ (НЕМЕСЕ) ҚАУІПТІ ЖҦМЫСТАРДА ІСТЕЙТІН
 
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
 
      
202-бап. Ауыр жҧмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды
 
                
(ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті
 
                
жҧмыстарда істейтін қызметкерлердің жҧмыс
 
                
уақытының қысқартылған ҧзақтығы
 
      1. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және 
(немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының 
аптасына 36 сағаттан аспайтын қысқартылған ұзақтығы белгіленеді. 
      2. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына құқық беретін ӛндірістердің, 
цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, сондай-ақ ауыр жұмыстардың, 
еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың 
тізбесін еңбек жӛніндегі уәкілетті мемлекеттік орган денсаулық сақтау 
саласындағы уәкілетті мемлекеттік органмен келісім бойынша айқындайды. 
      
203-бап. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы
 
      Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары қызметкерлерге 
ӛндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, сондай-ақ жыл 
сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына құқық беретін ауыр жұмыстардың, еңбек 
жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне 
сәйкес беріледі. Демалыстың бұл түрінің ұзақтығын, сондай-ақ оны берудің