1-нұсқа
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы
89
9. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін саралау:
A) Қоғамдық.
B) Саяси.
C) Партиялық.
D) Жұмысшы.
E) Саяси, әкімшілік.
F) Әкімшілік.
G) Қызметкер.
H) Мемлекеттік.
10. Икемді жұмыс уақыты режимінің кезінде төмендегілер белгіленеді:
A) Есептік кезең белгіленеді.
B) Тіркелген жұмыс уақыты.
C) Үстеме жұмыстардың есептелуі.
D) Қызметкер еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құқылы уақыт.
E) Жұмыс уақытынық жиынтық есебі.
F) Жұмыс уақытының жылдық есептелуі.
G) Жұмыс уақытының аптамен есептелуі.
H) Жұмыс уақытынық аймен есептелуі.
11. Демалыс күндерінде жұмысқа тарту.
A) Орман шаруашылықтарын дайындау қызметтерінде.
B) Демалыс күндерін басқа жұмыс күндеріне ауыстыру мақсатында.
C) Кейбір ерекше өндіріс жағдайларда апатты болдырмауда.
D) Жазатайым оқиғаларда, мүліктің жойылуы мен бүлінуін болғызбау және
оны тергеу үшін.
E) Тұтас алғанда ұйымның немесе жеке бөлімшелердің одан әрі қалыпты
жұмыс істеуі тез орындалуына байланысты болатын шұғыл, алдын-ала
күтпеген жұмыстарды орындау үшін.
F) Мүліктің жойылуы мен бүлінуін болғызбау
G) Ұлттық парктерді жөндеуге және олардың бүлінбеуі үшін.
H) Төтенше жағдайларды немесе дүлей, апат, өндірістік аварияны болғызбау
не олардың зардаптарын дереу жою үшін.
12. Қызметкердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:
A) Еңбек ету бостандығы.
B) Әлеуметтік әріптестік.
C) Үстеме жұмыс үшін ақы төлеу.
D) Еңбек қауіпсіздігін мемлекеттік қорғау.
E) Түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеу.
F) Тынығуға құқықты қамтамасыз ету.
G) Мәжбүрлi еңбекке тыйым салу.
H) Айлық жалақының ең төменгі мөлшері.
1-нұсқа
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы
90
13. Шығынды өтеу бойынша тағайындалған соманың көлемін өзгерту:
A) Қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде.
B) Зиян шеккен адамның жоғалтқан кәсіби еңбек қабілеттілік дәрежесі
өзгергенде.
C) Жалақы мөлшері өзгергенде.
D) Қызметкердің лауазымы жоғарыласа.
E) Қызметкерге тәртіптік жаза тағайындалса.
F) Қызметкердің бастамасы бойынша.
G) Қызметкермен еңбек шарты бұзылса.
H) Жұмыс берушінің бастамасы бойынша.
14. Мемлекеттік еңбек инспекциясының міндеттері:
A) Еңбекті қорғау бойынша бағдарлама әзірлеу.
B) Еңбекті қорғауды қаржыландыру.
C) Еңбекті дамыту бойынша мамандарды дайындау.
D) Жеке қорғау құралдарымен қамтамасыз ету.
E) ҚР еңбек заңнамасының ұйымдарда орындалуын бақылау.
F) Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, шағымдарын қарау
G) Ұжымдық шартты әзірлеуге қатысу.
H) Қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын қорғау.
15. Келісім комиссиясының шешімінде көрсетіледі:
A) Шешімнің мәні мен оның негіздемесі.
B) Баж салығының төленгендігі туралы түбіртек.
C) Қызметкердің әскери есеп құжаты.
D) Даудың пәні.
E) Дауыс беру нәтижесі.
F) Еңбек нормасы.
G) Қызметкердің еңбек кітапшасы.
H) Қызметкердің медициналық құжаты.
16. Жеке еңбек дауларының қарастырылуы:
A) Аудандық сот.
B) Конституциялық кеңес.
C) Сот орындаушылары.
D) Кәсіподақ комитеті.
E) Нотариус.
F) Кадрлар бөлімі.
G) Қалалық сот.
H) Келісім комиссиясы.
17. Азаматтардың еңбек ету бостандығы құқығы тікелей бекітілген:
A) ҚР Конституциясында
B) ҚР «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заңда
1-нұсқа
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы
91
C) Азаматтық Кодексте
D) ҚР Еңбек кодексінде
E) Экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы Халықаралық
пактіде
F) ҚР Жер кодексінде
G) ҚР «Кәсіподақтар туралы» Заңда
H) ҚР «Халықты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заңда
18. Еңбек құқығының қағидаларының жіктелуі:
A) Мазмұны бойынша
B) Қайнар көздері бойынша
C) Құқықтық актілердің иерархиясы бойынша
D) Пәні бойынша
E) Субъектілері бойынша
F) Қызметкерлердің санаттары бойынша
G) Әрекет ету саласы бойынша
H) Қызметкерлердің құқықтық мәртебесі бойынша
19. Еңбек құқық субъектілікке:
A) Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері.
B) Еңбек деликт қабілеттілік.
C) Құқықтық мәртебе.
D) Міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік.
E) Субъективтік құқықтарды жүзеге асыру кепілдіктері.
F) Субъективтік құқықтар мен заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері.
G) Еңбек құқық қабілеттілік.
H) Еңбек әрекет қабілеттілік.
20. Құқықтық еңбек қатынастарының ерекше белгілері:
A) Материалды шығынды өтеу.
B) Еңбек туралы заңдардың сақталуы.
C) Тәртіптік жазалар қолдану.
D) Қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше.
E) Жұмысқа орналасу жөніндегі қатынастар.
F) Зиянды орнына келтіру.
G) Қызметкердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен
жүзеге асырылуы.
H) Қызметкердің өзі жұмыс жасайтын ұйымының ішкі еңбек тәртібіне
бағынуы.
21. Әлеуметтік әріптестік қағидалары:
A) Міндеттерді қабылдау еркіндігі.
B) Қоршаған ортаға келтiрiлген залалды өтеу мiндеттiлiгi.
1-нұсқа
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы
92
C) Тараптардың мүддесін құрметтеу.
D) Адамның құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін сотта
қарау.
E) Отбасының барлық мүшелерін салауатты тұрмыс салтына
ынталандыру.
F) Қабалданатын шешімдердің жариялылығы.
G) Сот төрелігін тек қана соттың жүзеге асыруы.
H) Еркек пен әйелдің некелі одағының еріктілігі.
22. Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі:
A) Жеке кәсіпкерлер.
B) Жоғары оқу орнынан кейiнгi бiлiм беру ұйымдарын
бiтiрушiлер.
C) Зейнеткерлер.
D) Табысы аз адамдар.
E) Шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар.
F) Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызiлiктi, көп
балалы ата-аналар.
G) Жиырма бір жасқа дейінгі жастар.
H) Мемлекеттік қызметкерлер.
23. Ұжымдық шарт мазмұнын қалыптастырады:
A) Мердігер мен субмердігер
B) Жұмыс берушінің өкілі.
C) Жұмыс беруші мен қызметкерлер.
D) ҚР еңбек кодексінің 282- бабында көзделген тараптар.
E) Тапсырыс беруші мен орындаушы
F) Қызметкерлер.
G) Кәсіподақ мүшелері.
H) Екі жақты комиссия.
24. Еңбек шартының сотпен жарамсыз деп танылуы:
A) Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiмен 15
жасқа толған тұлғамен.
B) 18-жасқа толған тұлғаның ата-анасының келісімінсіз.
C) 17 жастағы тұлғамен жасалған.
D) 21 жастан асқан тұлғаның ата анасының келісімінсіз.
E) Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiнсіз 16
жасқа толмаған тұлғамен.
F) Әрекет қабілетсізтұлғамен жасалған.
G) Алдау, қорқыту, күш көрсету арқылы жасалған.
H) Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiмен
14 жасқа толмаған тұлғамен.
Достарыңызбен бөлісу: |
