Шарттың қолданылу мерзімі

6.2. Осы Шарттың талаптары әр үшінші Тарапқа құпиялы болып табылады.

6.3. Осы Шартқа енгізілетін барлық өзгерістер мен толықтырулар олар жазбаша нысанда жасалған және Тараптар қол қойған жағдайда ғана жарамды болады.

6.4. Осы Шартпен байланысты және одан туындайтын барлық даулар мен келіспеушіліктер келіссөздер жолымен шешіледі. Реттелмеген даулар Қазақстан Республикасының заңамасына сәйкес сот тәртібімен қаралады.

6.5. Осы Шарт қазақ және орыс тілдерінде, бірдей заңды күші бар, екі ұқсас данада, әр Тарап үшін бір данадан жасалған.
7. Тараптардың мекенжайлары және қолдары
Жұмыс беруші: Қызметкер:

(орналасқан мекенжайы, қолы, мөр) (тұрғылықты мекенжайы, қолы)

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

8-қосымша

Кәсіптік одақ органының дәлелді пікір

беру тәртібі
Жұмыс беруші кәсіптік одақ органына Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 2), 3) тармақшаларында көзделген негіздемелер бойынша кәсіподақ мүшесімен еңбек шартын бұзу, сондай-ақ Еңбек кодексінің 59-бабы 1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес еңбек шартын тоқтату оқиғасы бойынша дәлелді пікір беру туралы қажет құжаттарды қоса бере отырып, жазбаша өтініш береді.

Кәсіподақ органы өтінішті тіркейді, отырыс күнін белгілейді. Өтініш жеті жұмыс күні ішінде қаралуы тиіс.

Кәсіподақ органының отырысы, егер оған оның мүшелерінің жартысынан көбі қатысатын болса, құқылы деп саналады.

Өтініш Жұмыс беруші өкілінің және өзіне қатысты материалдар берілген қызметкердің – кәсіподақ мүшесінің қатысуымен қаралады.

Қызметкер кәсіподақ органының отырысына дәлелді себептерсіз келмеген жағдайда мәселе қызметкердің қатысуынсыз қаралады.

Шешім көпшілік дауыспен қабылданады.

Кәсіподақ органының қаулысына қатысып отырған мүшелер қол қояды.

Хаттамадан алынған үзінді көшірмеге кәсіподақ органының төрағасы қол қояды және шешім қабылданған күннен бастап үш күн ішінде қызметкерге және Жұмыс берушінің өкіліне беріледі немесе пошта байланысы арқылы жіберіледі. Хаттамадан үзіндінің жіберілгенін растайтын құжат почтамт белгісі қойылған түбіршек болып табылады.

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

9-қосымша

«Қазтеміртранс» АҚ филиалдарының қызметкерлеріне жұмыс берушінің қаражаты есебінен арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын беру нормалары

Ескерту:

1. 
   Арнайы киімдерді уақытылы жууды және химиялық тазалауды қамтамасыз ету мақсатында қыста сыртта жұмыс істеу үшін берілетін жадағай немесе шолақ жадағай және арнайы аяқ-киімді есепке алмағанда, қызметкерлерге киіп жүрудің екі еселенген мерзіміне арнайы киімнің 2 жинақталымы беріледі.
   
2. 
   Әйелдердің қалауы бойынша былғары бәтеңкені қонышсыз бәтеңкеге киіп жүрудің дәл сондай мерзіміне, пиманы қалыңдатылған керзі етікке киіп жүрудің 3 жылға 1 мерзіміне айырбастауға рұқсат беріледі.
   

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

10-қосымша

Профилактикалық мақсатта сүт немесе

соған тең бағалы басқа тағамдарды пайдалану ұсынылатын

еңбектің зиянды жағдайларымен байланысты кәсіптердің

тізбесі

____________________________________________

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

11-қосымша

Мүгедектерге арнайы көлік құралдарын сатып алуға ақша бөлу, базалық жинақталымды «DAEWOO MATIZ» автомашинасының құны есебінен, кедендік шығыстарды есепке ала отырып, сатып алған сәттегі автосалондардың бағалары бойынша, өндірістегі жазатайым оқиға туралы актінің болуы, медициналық-әлеуметтік сараптау комиссиясының қорытындысы бойынша медициналық көрсетілімдері және көлік құралдарын сатушы кәсіпорынның төлеуге берген шоты болған жағдайда, сондай-ақ тиісті ұйымдардан ақысыз алмаған жағдайда жүргізіледі.

Арнайы (көлік) құралдарының бірнеше түрін алуға құқығы бар мүгедектерге сол түрлердің біреуін ғана сатып алуға ақша бөлінеді. Аяқтары зақымдалған мүгедектерге, мамандандырылған ұйымның шоттарына және автомашинаның құрылымын өзгертуге рұқсат ресімделген құжаттарға сәйкес автокөлікті қолмен басқару үшін қайта жабдықтауға қаражат бөлінеді.

Мүгедектер арнайы (көлік) құралдарын медициналық көрсетілімдері бойынша он жыл пайдалану мерзіміне сатып алады.

Арнайы (көлік) құралдарын күрделі жөндеу техникалық тексеру орталықтары жасаған техникалық акт негізінде жасалады, олар берілген күннен бастап он жыл мерзімде бір рет зиян келтіруші Қоғамның қаражаты есебінен жүргізіледі. Бұл ретте, жөндеу арнайы (көлік) құралы құнының 50% шегінде жүргізіледі.

Мүгедектің қалауы бойынша арнайы (көлік) құралын күрделі жөндеу шығындары үшін ақшалай өтемақыны ала алады.

Өз иелігінде арнайы автокөлік құралдары бар мүгедектерге ағымдағы айдың бірінші күніне, шығыстарының өтелуіне құқығы бар тұлға тұратын аумақта қалыптасқан мұнай өнімдерін сатып алудың босату бөлшек сауда бағалары бойынша АИ-92 бензинінің 75 литрінің құны мөлшерінде бензин шығындарына ай сайын ақшалай қаражаттар беріледі, сонымен қатар мүгедекке бензиннің бағасы туралы анықтаманың құны қайтарылады.

____________________________________________

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

12-қосымша

Ұжымдық шартқа қосылуға ниет білдірген Қоғам қызметкері тиісті өтінішті (осы Тәртіптің қосымшасына сәйкес жазбаша түрде) Қоғамның орталық аппаратының/ филиалының кадрлық қызметіне жұмыс беруші мен кәсіподақ комитеті төрағасының атына жолдайды.

Өтініш Қоғамның орталық аппаратының/ филиалының кадрлық қызметінде тіркеледі, одан кейін өтініш жұмыс берушінің және кәсіподақ комитетінің өкілдерінің қатысуымен бірлескен отырыста қаралады, бұл ретте өтініш қарау мерзімі өтініш тіркелген күннен бастап 1 (бір) айдан артық болмауы тиіс.

Қызметкерлер өкілдері қызметкердің Ұжымдық шартқа әрекетіне қосылуымен келіспейтін болса, жұмыс беруші еңбек шартына қосымша жеңілдіктер мен өтемақыларды көздейтін толықтыруларды енгізе алады.

Кәсіподақ кәсіподақ мүшесі болып табылмайтын, Ұжымдық шартқа жазбаша өтініш негізінде қосылған Қоғам қызметкерлерінің тізімдерін жасайды және тиісті деректерді Қоғамның орталық аппаратының/ филиалының кадрлық қызметіне береді.
____________________________________

Кәсіподақ мүшесі болып табылмайтын қызметкерлердің

Ұжымдық шартқа қосылу тәртібіне

қосымша

Қолы күні ТАӘ

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

13-қосымша

Бұдан әрі «1-Тарап» деп аталатын ____________ (еңбек міндеттерін орындаған кезде оның денсаулығына келтірілген зиянның өтелуіне құқығы бар тұлғаның Т.А.Ә. жеке куәлігін № мен берілген күні), бір жағынан, бұдан әрі «2-Тарап» деп аталатын, ____________ негізінде әрекет ететін ____________ тұлғасында, «Қазтеміртранс» акционерлік қоғамы, екінші жағынан, және бұдан әрі «3-Тарап» деп аталатын, ____________ негізінде әрекет ететін ____________ тұлғасында, ____________ (еңбек міндеттерін орындаған кезде оның денсаулығына келтірілген зиянның өтелуіне құқығы бар тұлғаға протез жасау жөніндегі қызметтерді көрсететін субъектінің атауы), үшінші жағынан, бірлесіп «Тараптар» деп аталатындар, борышты аудару туралы осы келісімді (бұдан әрі - Келісім) төмендегілер туралы жасасты.

1. Осы Келісімнің шарттарына сәйкес 1-Тарап, 1-Тарап пен 3-Тарап арасында жасалған____________ жылғы №___ ____________ шартта көзделген ____________ үшін ____________ мөлшеріндегі соманы төлеу (бұдан әрі төлем сомасы) жөніндегі борышын 2-Тарапқа аударады және 2-Тарап төлем сомасын толық мөлшерде жүргізуге міндеттенеді.

2. 1-Тарап осы Келісімнің шарттарын іске асыру мақсатында 2-Тарапқа төмендегі құжаттардың көшірмелерін ұсынуға міндетті:

1) Н-1 нысанды жазатайым оқиға туралы акт, не болмаса, жазатайым оқиға немесе қызметкердің денсаулығына еңбек міндеттерімен байланысты келтірілген өзге зақымдалулар туралы актінің;

2) мүгедекті оңалтудың жеке бағдарламасының;

3) Шарттың;

4) 3-Тараптың протез дайындауға шот-төлемінің;

5) жеке куәлігінің

3. 2-Тарап пен 3-Тарап өзара есеп айырысуларды салыстыру актілерін қол қою арқылы Келісімге қол қойған күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде өзара тиісті есептерді жүргізуге міндеттенеді.

4. Тараптар, 1-Тараптың өзінің Шартта көзделген төлем бойынша міндеттемелерін орындауы есебінен осы соманы алу үшін 3-Тараптың 2-Тараптан төлем сомасын алатынымен келісті.

5. 1-Тарап 2-Тараптың Келісім бойынша міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жауапты болмайды.

6. Егер оларға Тараптардың өкілдері тиісті түрде қол қойған болса, мөр бедерлері басылған болса, осы Келісімге жазбаша нысанда енгізілетін кез келген өзгерістер мен толықтырулар іс жүзінде болады.

7. Осы Келісімде көзделген қалған жағдайларда Тараптар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын басшылыққа алады.

8. Осы Келісім, оған қол қойған күннен бастап күшіне енеді және Тараптар осы Келісім бойынша өзіне алған міндеттемелерін толық орындағанға дейін әрекет етеді.

9. Келісім, бірдей заңды күші бар, Тараптардың әрқайсысы үшін 1 (бір) данадан, мемлекеттік және орыс тілдерінде 3 (үш) данада жасалған. Әртүрлі оқылған жағдайда, Келісмнің орыс тіліндегі мәтіні басым болып саналады.

3-Тарап Заңды мекенжайы: Нақты мекенжайы: __________________ МО

____________________________________________

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы және оның еңбек ұжымы арасындағы

2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шартқа

14-қосымша

2. Қоғам қызметкерлерін аттестациялау:

қызметкерлердің кәсіби дайындығының деңгейі мен іскерлік сапасын, олардың өздеріне жүктелген лауазымдық міндеттерін орындау қабілеттерін анықтау;

қызметкерлер біліктілігінің өздерінің лауазымдарына сәйкестігін қамтамасыз ету, қызметкерлерді олардың лауазымдарына Қоғам қоятын біліктілік талаптары туралы хабардар ету;

персоналды оқыту және дамыту қажеттілігін анықтау;

тікелей басшыларының қызметкерлерін оқыту және дамытудың жеке және топтық жоспарларын, өзін-өзі дамыту жөніндегі ұсыныстарды жасауы;

оқыту және неғұрлым жоғары лауазымдарға жылжыту үшін оны кадрлық резервке қосу мақсатында өткізіледі.

3. Аттестациялауды өткізу сәтінде жүкті әйелдер мен Қоғаммен белгілі мерзімге еңбек қатынасында тұрған қызметкерлерден басқа Қоғамның барлық қызметкерлері аттестациялаудан өтуге жатады.

Функционалдық міндеттердің өзгеруіне әкеліп соқпайтын Қоғамның ұйымдастырушылық құрылымының өзгеруіне, қызметкер лауазымы атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлердің ауысу мен басқа жұмысқа ауыстыру жағдайларында қызметкерлер жалпы негіздерде аттестациялаудан өтеді.

4. Қоғам қызметкерлері Қоғамда атқаратын лауазымында жұмыс істеген күннен бастап кемінде алты ай өткеннен кейін және аттестациялау өткен күннен бастап кемінде үш жыл өткеннен кейін аттестациялаудан өтеді.

Бала күтімі бойынша демалысынан шыққан қызметкерлер, сондай-ақ, қатарынан екі және одан көп ай уақытша еңбек қабілетсіздігі себебімен болмаған қызметкерлер жұмысқа шыққаннан кейін алты айдан соң аттестациялаудан өтеді.

5. Жұмыста ақаулықтарға жол берген Қоғам қызметкерлерін аттестациялау мерзімінен бұрын өткізілуі мүмкін.

6. Аттестациялау рәсімі:

1) аттестациялау өткізуге дайындық ұйымдастырудан;

2) тестілеуден;

3) сұхбаттасудан;

4) аттестациялық комиссияның шешімін шығарудан тұрады.
2. Аттестациялау өткізуге дайындықты ұйымдастыру
7. Қоғам Президентінің, вице-президенттерінің тапсырмасы бойынша қызметкерлерді аттестациялаудан өткізуге дайындықты персоналмен жұмысты қамтамасыз ету функционалдық міндеттері жататын Қоғамның құрылымдық бөлімшесімен немесе жауапты қызметкерімен (бұдан әрі – персоналды басқару қызметі) ұйымдастырылады.

8. Аттестациялауды өткізу үшін Қоғам Президенті бұйрық шығарады, онда:

аттестациялауға жататын қызметкерлер тізімі;

аттестациялау комиссиясының құрамы;

аттестациялау өткізу графигі мен мерзімі бекітіледі.

9. Бұйрық шыққан соң персоналды басқару қызметі аттестациялау басталғанға дейін екі апта бұрын аттестациялаудан өтетін қызметкерге аттестациялаудың өткізілу мерзімі туралы жазбаша хабарлайды.

10. Персоналды басқару қызметі дайындалған аттестациялау материалдарын аттестациялау комиссиясының хатшысына тапсырады.

11. Аттестациялауға жататын қызметкерге осы Қағиданың 1-қосымшасына сәйкес аттестациялау комиссияның хатшысы аттестациялау парағын ресімдейді және аттестациялау өткізу басталғанға дейін персоналды басқару қызметімен тапсырылған аттестациялау материалдарымен бірге аттестациялау комиссиясының қарастыруына беріледі.

12. Өткізілген аттестациялау қорытындылары бойынша аттестациялау комиссиясы персоналды басқару қызметіне отырыс хаттамасын, аттестациялау парағын тапсырады.
3. Аттестациялау комиссиясы
13. Аттестациялау комиссияның құрамына төраға, хатшы, комиссия мүшелері кіреді. Аттестациялау комиссиясы Қоғам Президентінің шешімі бойынша Қоғам вице-президенттерінен, атқарушы директорларынан, құрылымдық бөлімшелері басшыларынан, кәсіподақ өкілінен (келісім бойынша), сондай-ақ персоналды басқару қызметі, Заң департаменті қызметкерлерінен құрылады.

14. Ерекше жағдайларда Қоғам Президентінің шешімі бойынша Жалғыз акционердің өкілдерін (келісім бойынша) қоса алғанда, аттестациялау комиссиясының өзге құрамы жасақталуы мүмкін.

15. Аттестациялау комиссияның мүшелері аттестациялаудан жалпы негіздерде өтеді және өздеріне қатысты дауыс беруге қатыспайды.

16. Аттестациялау комиссиясының отырысы, егер оның жұмысына құрамының үштен екі бөлігінен кем емесі қатысса, құқыққа сай болып саналады.

17. Аттестациялау комиссиясының шешімі ашық дауыс берумен қабылданады.

18. Дауыс беру нәтижелері аттестациялау комиссиясы мүшелерінің дауыс көпшілігімен анықталады. Дауыстар тең болған жағдайда комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

19. Персоналды басқару қызметі жалпы сұрақтар бойынша қызметкерлерді тестілеу үшін келесі материалдарды дайындайды:

- Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, нормативтік-техникалық актілерді және жұмыс берушінің актілерін осы аттестациялатын қызметкерлер білуі тиіс тізбесі (бұдан әрі - Тізбе);

- Тізбе негізінде әзірленген тестік тапсырмалар.

Бекітілген тізбе аттестациялау басталғанға дейін екі апта бұрын персоналды басқару қызметімен Қоғамның қатысты құрылымдық бөлімшелеріне және филиалдарына таратылады.

20. Аттестациялау комиссиясының шешімі хаттамамен ресімделеді, оған отырысқа қатысқан аттестациялау комиссиясының төрағасы, барлық мүшелері және хатшысы қол қояды.

4. Аттестациялауды өткізу тәртібі
21. Қызметкерді аттестациялау оның лауазымдық міндеттерін берілетін тапсырмаларды уақытылы және сапалы орындауы және тестілеудің нәтижелері есепке алып өткізіледі.

22. Аттестациялау комиссиясы аттестациялауды аттестацияланатын қызметкердің қатысуымен өткізіледі.

23. Аттестациялауды өткізу кезінде келесі әдістер қолданылады:

аттестациялауға жататын қызметкердің өзін-өзі бағалау бланкісін толтыру арқылы аттестацияланатын қызметкердің өзін-өзі бағалауы (2-қосымша);

аттестацияланатын қызметкердің тікелей басшысының бағалауы (3-қосымша);

Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, жұмыс берушінің актілерін білуге тестілеу.

24. Тестілеу компьютерде немесе қағазда жазылған тестілік тапсырмаларды қолданумен өткізіледі.

Тест тапсырмаларының саны 60 болуы тиіс. Тестілеуден өтуге 60 минут уақыт беріледі. Тест тапсырмалары:негізгі қызмет бойынша 40 сұрақтан және Тізбе негізінде әзірленген 20 сұрақтан тұрады.

Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, нормативтік-техникалық актілерді және жұмыс берушінің актілерін білуге арналған тестілік сұрақтарды Компанияның құрылымдық бөлімшелері әзірлейді, олардың басшылары әзірленген тестілердің мазмұны мен құпиялылығы үшін жауапты болады.

Қажет болған жағдайда Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, нормативтік-техникалық актілерді және жұмыс берушінің актілерін білуге арналған тестілік сұрақтарды заңнамамен белгіленген тәртіппен Қоғам сатып алатын мамандандырылған ұйымдар әзірлеуі мүмкін.

25. Персоналды басқару қызметі тестілеу нәтижелерін қорытындылайды, аттесатациялаудан өткен қызметкерлерді олармен таныстыруды қамтамасыз етеді және тиісті шешім қабылдау үшін аттестатациялау комиссиясына тапсырады.

26. Аттестациялау комиссиясы аттестациялаудан өтетін қызметкерге қатысты келесі шешімдер қабылдауға құқылы:

1) лауазымына сәйкес келеді;

2) қайта аттестациялаудан өтуге жатады;

3) лауазымына сәйкес келмейді;

4) лауазымына сәйкес келеді, жоғары лауазымға ауыстыру ұсынылады.

27. Қайта аттестациялау осы Қағидамен белгіленген тәртіпте оны өткізу туралы шешім қабылданған күннен бастап алты айдан кейін аттестациялау комиссиясымен жүзеге асырылады.

28. Қайта аттестациялау өткізілгеннен кейін аттестациялау комиссиясы аттестациялаудан өтуші қызметкерге қатысты келесі шешімдердің бірін қабылдайды:

1) лауазымына сәйкес келеді;

2) лауазымына сәйкес келмейді.

29. Аттестациялау комиссиясы қажеттілігіне қарай аттестациялаудан өтушіге кәсіби дайындық деңгейін арттыру жөнінде ұсыныстар беруге құқылы.

30. Қызметкер аттестациялау комиссиясының шешімімен танысқан соң қол қоюы тиіс.

31. Аттестациялау комиссиясының отырысына дәлелді себеппен (ауру, демалыс, іссапар) қатыспаған қызметкер аттестациялауды жұмысқа шыққан соң өтеді.

Аттестациялауға қызметкердің дәлелсіз себептермен болмаған жағдайда комиссия қолда бар материалдардың негізінде оның қатысуынсыз аттестациялауды өткізу туралы шешім қабылдауға құқылы.

32. Аттестациялау комиссиясының шешімі тиісті хаттаманың күні және нөмірін көрсетумен қызметкердің аттестациялау парағына жазылады.

Аттестациялау парағы, қызметкердің өзін-өзі бағалау бланкісі, аттестацияланатын қызметкердің тікелей басшысының бағалау бланкісі оның жеке ісінде сақталады.

34. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда аттестациялау комиссиясының қызметкердің өз лауазымына сәйкес келмейтіні туралы шешімі қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешіміне негіз болады.

35. Қызметкер Қоғамның аттестациялау нәтижелері бойынша қабылдаған шешімдеріне Қазақстан Республикасының заңнамасымен және Қоғамның жергілікті актілерімен белгіленген еңбек дауларын қарау тәртібінде шағымдануға құқығы бар.

________________________________________

«Қазтеміртранс»

акционерлік қоғамы қызметкерлерін аттестациялау

қағидасына

1-қосымша