Алматы экономика және статистика академиясы «Сібір бизнес, басқару және психология институты» мемлекеттік емес жоғары кәсіпкерлік білім беру мекемесі

108 
 
Казахстане.    Данные  формы  очень  мобильны,  но  при  этом  потенциально  несут  риски 
потери работы за счет окончания финансирования или снижения качества труда.  
В  перспективе  рынок  труда  будет  резко  меняться    в  результате  научно-
технического прогресса. Так, по данным McKinseyGlobalInstitute, мобильный Интернет и 
новейшие    технологии  приведут  к  автоматизации  не  только  физического,  но  и 
умственного  труда,  к  появлению  новых  рынков,  состоящих  из  виртуальных  товаров. 
Также очень быстро будут развиваться облачные технологии, робототехника, автономный 
транспорт  (который  не  требует  участия  водителя),  передовая  геномика,  огромные 
хранилища  энергии,  технологии  3D-печати,  материаловедение,  новые  методы  добычи 
нефти  и  газа,  возобновляемые  источники  энергии.  В  McKinsey  считают,  что  именно  на 
этих направлениях следует сосредоточиться молодым специалистам в будущем. 
В будущем фактически не понадобятся специалисты "средней" квалификации. На 
рынке труда останутся только лучшие - те профессионалы, которые окажутся способны на 
творческую работу, которую компьютеры не смогут осилить даже через 12 лет. С другой 
стороны 
- 
станут 
востребованы 
профессионалы 
в 
области 
ручного, 
низкоквалифицированного труда: например, сиделки, няни, плотники.  
В  настоящее  время  ТНК  контролируют  мировую  торговлю,  мировое 
промышленное  производство  (электроника,  нефтепереработка,  производство  продуктов 
питания и автомобилестроение), мировые инвестиционные потоки, высокотехнологичные 
отрасли.    Процессы  глобализации  экономики  стремительно  развиваются    благодаря 
мощному  динамическому  расширению  зон  присутствия  транснациональных  корпораций 
(ТНК), 
что 
обусловливает 
саму 
сущность 
экономической 
категории 
«транснационализация».ТНК вступают в прямую конкурентную борьбу с национальными 
инвесторами за самые привлекательные отрасли экономики.   
В  соответствии  с  оценками  ООН  в  начале  90-х  годов  ТНК  прямо  или  косвенно 
обеспечили  работой  (создали  рабочие  места)  150  млн.  человек,  причем  непосредственно 
73  млн.  человек,  что  эквивалентно  10%  общего  числа  занятых  в  современном 
несельскохозяйственном  производстве.  Из  них  почти  60%  являются  сотрудниками 
материнских  компаний,  40  –  их  различных  зарубежных  филиалов.  Более  половины 
работников  ТНК,  занятых  за  границей,  трудилось  в  промышленно  развитых  странах  и 
47% -  в развивающихся. В начале 90-х годов 1 млн. долл. В виде вложений обеспечивал 
примерно  50  тыс.  рабочих  мест  в  развивающихся  и  около  11  тыс.  в  промышленно 
развитых  странах.  В  транснациональных  корпорациях,  если  не  считать  США,  число 
работающих  за  границей  возрастало  быстрее,  чем  на  родине  материнской  компании.  В 
развивающихся  странах  1/3  занятых  в  ТНК  трудилась  в  зонах  свободной  торговли, 
производящих  экспортную  продукцию.  Более  2/3  иностранных  сотрудников 
аффилированных  компаний  было  задействовано  в  промышленном  производстве,  около 
30% - в сфере услуг, остальные – в добывающих отраслях. 
Помимо непосредственного влияния ТНК на уровень занятости необходимо 
учитывать косвенные эффекты, связанные с закупками и субподрядными контрактами. В 
силу этого показатель влияния на занятость может быть гораздо выше. Интегрируя 
рабочую силу разных стран и предъявляя ей повсеместно одни и те же требования, ТНК 
играют важную роль в интернационализации рынка труда и распространения 
международных стандартов. Этому способствует также трудовая миграция внутри ТНК, 
прежде всего перемещение высококвалифицированных ИТР и менеджеров. 
В сфере нефтебизнеса – ключевой отрасли Казахстана - ТНК создают относительно 
малое количество рабочих мест в силу того, что нефтяная отрасль является не трудоемкой, 
а  капиталоемкой  отраслью.  Однако,нефтебизнес  требует  от  ТНК  подготовку  и  найм 
высококвалифицированных  специалистов  во  всех  направлениях  деятельности  и  на  всех 
уровнях.    Также  в  силу  данной  особенности    отрасли  нефтяные  ТНК  не  участвуют  в 

109 
 
глобальном  размещении  производительных  силв  странах  с  низким  уровнем  заработной 
платы, что характерно для других ТНК.   
Главной  особенностью  современного  периода  постиндустриального  общества 
является увеличение занятости в сфере услуг. Так, в США 60% населения занято в сфере 
услуг, около 30% (в Германии и Японии почти 40%) – в промышленности и менее 5% - в 
сельском хозяйстве.  
  Современная  экономика  предъявляет  новые  требования  к  рабочей  силе.  Растет 
спрос  на  квалифицированных  и  высокообразованных  работников.  Растет  значение  роста 
занятости  в  сфере  услуг  и  на  малых  предприятиях.  Мировая  практика  показывает,  что 
уровень  и  темпы  развития  страны  напрямую  связаны  с  уровнем  развития  образования, 
поэтому вложения в человеческий капитал оказываются наиболее рентабельными.   
  Мировой  рынок  труда  складывается  из  экспорта  и  импорта  рабочей  силы.  Во 
второй  половине  прошлого  века  сложилось  несколько  центров  притяжения 
международной трудовой миграции  – ЕС,  Северная Америка, нефтедобывающие страны 
Персидского  залива.  Миграция  рабочей  силы  идет  в  основном  из  Турции,  стран 
Восточной  Европы,  Индии,  Пакистана,  Филиппин,  Египта,  Сирии,  Йемена  и  др  стран. 
Миграция рабочей силы в данные центры связана с поисками более высокооплачиваемой 
работы  и  в  основном  неквалифицированной  работы,  требующей  большего  физического 
труда.  В  указанных  центрах  безработица  носит  структурный  характер,  высок  спрос  на 
квалифицированную работу и в тоже время много свободных мест для физического труда. 
Данную нишу заполняют мигранты из вышеуказанных стран.  
В нефтегазовой отрасли Казахстана миграция становится «зеркальной». Миграция 
рабочей  силы  идет  из  развитых  стран  в  развивающиеся,  где  находятся  основные  места 
добычи  сырой  нефти  и  газа.  Миграция  в  основном  идет  от  головной  компании  ТНК  в 
зарубежный  филиал  в  стране-производителе  нефти.  Нефтяная  отрасль  является 
капиталоемкой  отраслью  и  поэтому  здесь  не  требуется  большого  количества 
низкоквалифицированного  физического  труда.  Наличие  большой  сети  инженерных 
сооружений, компьютеризация производства, потребность в специальных знаний требуют 
высококвалифицированных  специалистов  на  нефтяные  разработки.  В  этой  связи 
специалисты  из  развитых  стран  приезжают  на  длительные  сроки  работы  по  контрактам. 
Достаточно  часто  ТНК  обращаются  к  специалистам  из  Венгрии,  Румынии,  России  для 
найма  на  нефтяных  разработках.  Связано  это  с  попытками  уменьшить  расходы  на 
персонал (сокращение командировочных расходов и расходов по заработной плате). Так, в 
компании  «Тенгизшевронойл»  в  начале  90-х  годов  работали,  в  основном,  американские 
специалисты.  В  середине  90-х  годов  уже  появились  специалисты  из  европейских  стран, 
России.  Характерно,  что  стал  увеличиваться  персонал  из  казахстанских  специалистов. 
Несмотря  на  то,  что  американские  специалисты  занимают  ведущие  посты  в  компании, 
удельный вес местных специалистов самый высокий.  
Эффективное  макроэкономическое  развитие  РК  напрямую  зависит  от  ПИИ, 
проводниками которых являются ТНК.  
Наиболее  привлекательными  факторами  для  ТНК  в  Казахстане  явились: 
значительные запасы полезных ископаемых, в том числе углеводородного сырья, черных 
и  цветных  металлов,  богатые  сельскохозяйственные  ресурсы,  дешевая  рабочая  сила, 
возможность  за  бесценок  скупать  ведущие  бывшие  советские  предприятия.  Основной 
формой  внедрения  ТНК  стали  совместные  предприятия.  Доминирующие  позиции  в 
экономике Казахстана, по количеству филиалов ТНК, занимают компании стран Западной 
Европы - 13, за ними следуют компании стран Азии - 7 и США - 5.  
Необходимо  отметить,  что  особенностью  транснационального  капитала  в 
Казахстане  служит  его  концентрация  в  сырьевом  секторе  экономики.  В  отраслевом 
разрезе  большая  часть  иностранных  компаний  работает  в  нефтегазовом  секторе  и  в