108
Казахстане. Данные формы очень мобильны, но при этом потенциально несут риски
потери работы за счет окончания финансирования или снижения качества труда.
В перспективе рынок труда будет резко меняться в результате научно-
технического прогресса. Так, по данным McKinseyGlobalInstitute, мобильный Интернет и
новейшие технологии приведут к автоматизации не только физического, но и
умственного труда, к появлению новых рынков, состоящих из виртуальных товаров.
Также очень быстро будут развиваться облачные технологии, робототехника, автономный
транспорт (который не требует участия водителя), передовая геномика, огромные
хранилища энергии, технологии 3D-печати, материаловедение, новые методы добычи
нефти и газа, возобновляемые источники энергии. В McKinsey считают, что именно на
этих направлениях следует сосредоточиться молодым специалистам в будущем.
В будущем фактически не понадобятся специалисты "средней" квалификации. На
рынке труда останутся только лучшие - те профессионалы, которые окажутся способны на
творческую работу, которую компьютеры не смогут осилить даже через 12 лет. С другой
стороны
-
станут
востребованы
профессионалы
в
области
ручного,
низкоквалифицированного труда: например, сиделки, няни, плотники.
В настоящее время ТНК контролируют мировую торговлю, мировое
промышленное производство (электроника, нефтепереработка, производство продуктов
питания и автомобилестроение), мировые инвестиционные потоки, высокотехнологичные
отрасли. Процессы глобализации экономики стремительно развиваются благодаря
мощному динамическому расширению зон присутствия транснациональных корпораций
(ТНК),
что
обусловливает
саму
сущность
экономической
категории
«транснационализация».ТНК вступают в прямую конкурентную борьбу с национальными
инвесторами за самые привлекательные отрасли экономики.
В соответствии с оценками ООН в начале 90-х годов ТНК прямо или косвенно
обеспечили работой (создали рабочие места) 150 млн. человек, причем непосредственно
73 млн. человек, что эквивалентно 10% общего числа занятых в современном
несельскохозяйственном производстве. Из них почти 60% являются сотрудниками
материнских компаний, 40 – их различных зарубежных филиалов. Более половины
работников ТНК, занятых за границей, трудилось в промышленно развитых странах и
47% - в развивающихся. В начале 90-х годов 1 млн. долл. В виде вложений обеспечивал
примерно 50 тыс. рабочих мест в развивающихся и около 11 тыс. в промышленно
развитых странах. В транснациональных корпорациях, если не считать США, число
работающих за границей возрастало быстрее, чем на родине материнской компании. В
развивающихся странах 1/3 занятых в ТНК трудилась в зонах свободной торговли,
производящих экспортную продукцию. Более 2/3 иностранных сотрудников
аффилированных компаний было задействовано в промышленном производстве, около
30% - в сфере услуг, остальные – в добывающих отраслях.
Помимо непосредственного влияния ТНК на уровень занятости необходимо
учитывать косвенные эффекты, связанные с закупками и субподрядными контрактами. В
силу этого показатель влияния на занятость может быть гораздо выше. Интегрируя
рабочую силу разных стран и предъявляя ей повсеместно одни и те же требования, ТНК
играют важную роль в интернационализации рынка труда и распространения
международных стандартов. Этому способствует также трудовая миграция внутри ТНК,
прежде всего перемещение высококвалифицированных ИТР и менеджеров.
В сфере нефтебизнеса – ключевой отрасли Казахстана - ТНК создают относительно
малое количество рабочих мест в силу того, что нефтяная отрасль является не трудоемкой,
а капиталоемкой отраслью. Однако,нефтебизнес требует от ТНК подготовку и найм
высококвалифицированных специалистов во всех направлениях деятельности и на всех
уровнях. Также в силу данной особенности отрасли нефтяные ТНК не участвуют в
109
глобальном размещении производительных силв странах с низким уровнем заработной
платы, что характерно для других ТНК.
Главной особенностью современного периода постиндустриального общества
является увеличение занятости в сфере услуг. Так, в США 60% населения занято в сфере
услуг, около 30% (в Германии и Японии почти 40%) – в промышленности и менее 5% - в
сельском хозяйстве.
Современная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе. Растет
спрос на квалифицированных и высокообразованных работников. Растет значение роста
занятости в сфере услуг и на малых предприятиях. Мировая практика показывает, что
уровень и темпы развития страны напрямую связаны с уровнем развития образования,
поэтому вложения в человеческий капитал оказываются наиболее рентабельными.
Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Во
второй половине прошлого века сложилось несколько центров притяжения
международной трудовой миграции – ЕС, Северная Америка, нефтедобывающие страны
Персидского залива. Миграция рабочей силы идет в основном из Турции, стран
Восточной Европы, Индии, Пакистана, Филиппин, Египта, Сирии, Йемена и др стран.
Миграция рабочей силы в данные центры связана с поисками более высокооплачиваемой
работы и в основном неквалифицированной работы, требующей большего физического
труда. В указанных центрах безработица носит структурный характер, высок спрос на
квалифицированную работу и в тоже время много свободных мест для физического труда.
Данную нишу заполняют мигранты из вышеуказанных стран.
В нефтегазовой отрасли Казахстана миграция становится «зеркальной». Миграция
рабочей силы идет из развитых стран в развивающиеся, где находятся основные места
добычи сырой нефти и газа. Миграция в основном идет от головной компании ТНК в
зарубежный филиал в стране-производителе нефти. Нефтяная отрасль является
капиталоемкой отраслью и поэтому здесь не требуется большого количества
низкоквалифицированного физического труда. Наличие большой сети инженерных
сооружений, компьютеризация производства, потребность в специальных знаний требуют
высококвалифицированных специалистов на нефтяные разработки. В этой связи
специалисты из развитых стран приезжают на длительные сроки работы по контрактам.
Достаточно часто ТНК обращаются к специалистам из Венгрии, Румынии, России для
найма на нефтяных разработках. Связано это с попытками уменьшить расходы на
персонал (сокращение командировочных расходов и расходов по заработной плате). Так, в
компании «Тенгизшевронойл» в начале 90-х годов работали, в основном, американские
специалисты. В середине 90-х годов уже появились специалисты из европейских стран,
России. Характерно, что стал увеличиваться персонал из казахстанских специалистов.
Несмотря на то, что американские специалисты занимают ведущие посты в компании,
удельный вес местных специалистов самый высокий.
Эффективное макроэкономическое развитие РК напрямую зависит от ПИИ,
проводниками которых являются ТНК.
Наиболее привлекательными факторами для ТНК в Казахстане явились:
значительные запасы полезных ископаемых, в том числе углеводородного сырья, черных
и цветных металлов, богатые сельскохозяйственные ресурсы, дешевая рабочая сила,
возможность за бесценок скупать ведущие бывшие советские предприятия. Основной
формой внедрения ТНК стали совместные предприятия. Доминирующие позиции в
экономике Казахстана, по количеству филиалов ТНК, занимают компании стран Западной
Европы - 13, за ними следуют компании стран Азии - 7 и США - 5.
Необходимо отметить, что особенностью транснационального капитала в
Казахстане служит его концентрация в сырьевом секторе экономики. В отраслевом
разрезе большая часть иностранных компаний работает в нефтегазовом секторе и в
Достарыңызбен бөлісу: |