«Еңбек шартын жасаңыздар!» акциясы»

«Еңбек шартын жасаңыздар!» акциясы»

• Халықыралық еңбек
• ұйымы

• ЕҢБЕК ШАРТ

Жұмыс беруші,өздеріңнің қызметкерлеріңді қорғаңдар!

• Еңбек шарты - жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал, жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерілерінде көзделген еңбек жағдайын, қамтамасыз етуге,жұмыскерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

• Еңбек шартын жасамай және конвертте жалақыны төлеу арқылы жұмыс беруші қызметкерлердің әлеуметтік кепілдемелерінен айырады.
•  

• .

• Мақсаты

• еңбек саласында еңбек қатынастарының жасырын түрлерін қысқарту, заңсыз еңбек қатынастарын болдырмау және анықтау, олардың құқықтары туралы азаматтардың ақпараттануы деңгейін анықтау.

• тапсырмалары: Еңбек қатынастарын заңдастыру, әлеуметтік және медициналық сақтандыру жүйесіне заңсыз жұмыспен қамтылған азаматтарды тарту,халық арасында заңсыз жұмысқа қамтылуға деген жағымсыз қатынастарды қалыптастыру,
• Заңсыз жұмыспен қамтылу тәуекелдікліктерін бағалау негізінде алдын алу бақылауды өткізу жолымен әрекет жасау және қадағалаудың әкімшілік шараларын күшейту, жұмыс берушілер мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған азаматтарға бару арқылы мемлекеттік органдар, әлеуметтік серіктестердің қатысуларымен медиа-ресурстарды пайдалану арқылы халық арасында жаппай түсіндіру жұмыстарын жүргізу.

• Еңбек шарттарын жасамай жұмыскерлердің еңбегін пайдалану

• МӘСЕЛЕ!!!

• Жұмыскер

• ЖҰМЫСКЕРЛЕР! «Ақ» жалақыны талап етіңіз!
• Еңбек құқығы бұзылған ба? Сенім телефоны Қоңырау шалу: 8 (7212) 43-20-84

• CҰР ЖАЛАҚЫ? Сенен ҰРЛАЙДЫ:
• •еңбекке уақытша жарамсыздық парағы, еңбек демалысы, зейнетақы

• Еңбек құқықтарының негізгі көздері:

• ҚР Конституциясы

• ҚР Еңбек Кодексі

• Жұмыс беруші

• Құқықтары мен міндеттері

• Еңбек қатынастары

• Қалыпты жұмыс сағаттары аптасына 40 сағаттан аспауы керек

• Кез келген еңбек қатынастары құжат түрінде рәсімделуі шарт, жұмыскердің жұмысқа қабылдануы кезінде міндетті түрде еңбек шарты жасалуы шарт. Еңбек шартын жасауды талап етіңіз және еңбек шартын рәсімдемей жұмыстарды атқаруға келіспеңіз!

• Жұмыскер - жұмыс берушімен тікелей еңбек қатынасында тұрған және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындаушы жеке тұлға.
• А

• Жұмыскер және жұмыс беруші еңбек қатынастарының тараптары болып саналады.

• ЖАДНАМА!
• Еңбек құқығы туралы
• азаматтарға
• нені білу қажет?!

• Жұмыс беруші -
• Жұмыскер еңбек қатынасында
• тұрған жеке немесе заңды тұлға.

• Еңбек шартында еңбек кодексімен салыстырғанда жұмыскердің жағдайын нашарлатушы шарттар болмауы шарт.

• Жұмыс уақыты қатаң және нақты есепке алуға жатады. Жұмыс уақыты- жұмыскер жұмыс берушінің актіне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін атқаратын кезең.

• оқып, өз құқықтарыңызды есте сақтаңыз

• сұхбатта қызметкер жұмыс беруші еңбек келісім-шартын формальды түрде рәсімдеуді жоспарлап отырған-жатпағанын анықтап білуі тиіс

• жұмысқа орналасу адамның басты оқиғаларының бірі болып табылады

• жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасау

• Ең төменгі еңбек ақы мөлшері

• мемлекеттік мереке күндері жұмысқа ақы төлеу

• Жалақыны төлеу мерзімдері

• Мереке күндері

• Жалпы демалыс күні

• Толық емес жұмыс күні

• Ұзақтығы

• Еңбек шартының мерзімі

• Қортынды

• Тараптар мен мазмұны

• Жалақыны төлеу

• Жұмыс және демалыс уақыты

• Еңбек шарт

• Еңбек құқығы

• Демалу және тамақтану үшін үзілістер

ҚР «Әкімшілік құқықбұзушылықтар туралы" Кодексі

• ҚР «Әкімшілік құқықбұзушылықтар туралы" Кодексі
• 86 бап. Тұлғаларды еңбек шартын жасамастан жұмысқа жіберу.

• ҚР Еңбек Кодексі
• 33 бап. Еңбек шартын жасау, өзгерту және толықтыру тәртібі

• Жұмыс беруші тарапынан тұлғаларды еңбек шартын жасамастан жұмысқа жіберу лауазымды тұлғаларға отыз айлық көрсеткіш, шағын кәсіпкерлік субъектілері немесе коммерциялық емес ұйымдары алпыс айлық есепеуіш көрсеткіші көлемінде, орта кәсіпкерлік субъектілеріне жүз айлық есептеуіш көрсеткіші, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне қатысты жүз елу айлық есептеуіш көрсеткіші көлемінде айыппұл салынады.

• Тұлғаны жұмысқа жіберу еңбек шартын жасағаннан соң ғана жүзеге асырылады. Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шартының болмауы немесе талап дәрежесінде рәсімделмеуі бойынша оған Қазақстан Республикасы заңдарымен белгіленген тәртіпте жауапкершілік жүктеледі. Осы жағдайда жұмыскердің жұмысқа кіріскен күнінен бастап еңбек қатынастары орын алды деп есептеледі.

• Послание Президента РК народу Казахстана
• «Новые возможности развития
• в условиях четвертой промышленной революции»

• Дорожная карта
• по формализации самозанятого населения

• Комплексный план содействия их занятости

• постановка на статистический учет, сложность налоговых, сложность налоговых

• модернизация инфраструктуры рынка труда, через которую гражданам обеспечивается доступ к продуктивной занятости

• Государственными инспекторами проводится
• акция «Заключите трудовой договор!», разъяснительная работа по применения трудового законодательства РК