Закон о труде РК
Настоящий закон регулирует трудовые отношение, вредные особо вредные условия труда - условия труда, при которых воздействия определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;
Опасные и особо опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья или травме работника либо его смерти;
Тяжелые физические работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещения тяжести вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час;
Время отдыха - время, течение которого работник свободен, от выполнения трудовых обязанностей и которое может использовать, по своему усмотрению.
Закон РК «О безопасности и охране труда»
В Конституции РК провозглашено, что каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы
Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируется установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям.
Охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально - экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Право на охрану труда - имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, кооперативами, фермерскими (крестьянскими) хозяйствами и другими организациями различных форм собственности и хозяйствования, в том числе:
- с отдельными нанимателями;
- члены кооперативов;
- студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящие производственную практику и производственное обучение;
- военнослужащие, привлеченные к работам, не связанные с несением воинской службы;
- лица отбывающие наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях, определяемых органами, ведущими исполнением приговоров, а также участники любых других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.
Национальная политика в области охраны труда предусматривает единство действий органов государственной власти и управления всех уровней при участии профсоюзов и работодателей и основывается на следующих принципах:
приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;
полной ответственности собственника либо уполномоченного им представителя (в дальнейшем - работодатель);
комплексного решения задач охраны труда на базе государственных программ по этим вопросам и координации деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики;
установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и хозяйствования;
осуществления государственного надзора и контроля за повсеместным выполнением требований охраны труда и техники безопасности на предприятиях;
широкого использования достижения науки, техники и передового национального и зарубежного опыта по охране труда;
стимулирования разработки и внедрения безопасной техники, технологии и средств защиты работающих, научно - исследовательской работы по охране труда;
участия государства в финансировании охраны труда;
экономической заинтересованности предприятий в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, а работников - в соблюдении правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Список литературы:
http://images.mofcom.gov.cn/kz/accessory/200806/1213595696279.pdf
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
Достарыңызбен бөлісу: |
